Наредба за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа

Чл. 1

С наредбата се уреждат условията и редът за извършване на посредническа дейност по наемане на работа в Република България, в други държави и на моряци, регистрацията за извършване на посредническа дейност, нейното отказване и прекратяване условията и редът за временно или еднократно предоставяне на посреднически услуги по заетостта в Република България, както и,, задължителните изисквания за съдържанието на посредническите договори.

Чл. 2

(1) Посредническата дейност по наемане на работа включва предоставяне в съвкупност или поотделно на посреднически услуги по:

1. информиране и/или консултиране на търсещите работа лица и на работодателите;

2. психологическо подпомагане на търсещите работа лица;

3. насочване към обучение на възрастни;

4. насочване и подпомагане за започване на работа, включително в друго населено място в страната или в други държави.

(2) Посредническата дейност по ал. 1 се изразява в оказване съдействие на търсещите работа лица и на работодателите, предлагащи работни места, с цел сключване на договор за наемане на работа.

Чл. 3

Посредническа дейност могат да осъществяват лица, наричани по-нататък „посредник“, които имат право да предоставят посреднически услуги по заетостта съгласно:

1. българското законодателство или законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, или на друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, когато са установени в Република България и са регистрирани по реда на наредбата;

2. законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, или на друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, без да подлежат на регистрация, когато извършват тези услуги временно или еднократно в Република България.

Чл. 4

Посредникът предоставя:

1. посреднически услуги по чл. 2, ал. 1 безплатно - без събиране пряко или косвено, изцяло или частично на такси или други плащания от търсещото работа или наетото на работа лице, в т. ч. от моряка;

2. посреднически услуги по чл. 2, ал. 1 срещу заплащане от работодателя, включително от корабопритежателя, което не може да бъде за сметка на възнаграждението на устроеното на работа лице.

Чл. 5

Посредническа дейност по наемане на работа се извършва:

1. от лицата по чл. 3, т. 1 след регистрация в Агенцията по заетостта и издаване на удостоверение за регистрация от министъра на труда и социалната политика или от оправомощено от него длъжностно лице;

2. от лицата по чл. 3, т. 2 след предварително уведомяване на министъра на труда и социалната политика или оправомощено от него длъжностно лице.

Чл. 6

(1) Действието на регистрацията за извършване на посредническа дейност по наемане на работа е безсрочно.

(2) Правото по регистрацията за извършване на посредническа дейност по наемане на работа не може да се прехвърля или преотстъпва на други физически или юридически лица, освен в случаите на вливане, сливане, разделяне, отделяне, промяна на правната форма на лицето, при прехвърляне на търговско предприятие или наследяване, ако лицето, на което се прехвърлят или преотстъпват правата, отговаря на условията за вписване в регистъра по чл. 25а, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), наричан по-нататък „регистъра“.

Чл. 7

(1) Лицата по чл. 3, т. 1 се регистрират след подаване към Агенцията по заетостта на заявление по електронен път за вписване в регистъра.

(2) Заявлението по ал. 1 се подписва с квалифициран електронен подпис по смисъла на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги, освен в случаите по чл. 22, ал. 6 от Закона за електронното управление.

Чл. 8

(1) Към заявлението по чл. 7 лицата, регистрирани по българското законодателство, прилагат:

1.

2.

3.

4.

5.

6. списък с данни за физическото лице или за представляващия юридическото лице по чл. 3 и за наетите лица, които ще извършват посредническа дейност по наемане на работа, който съдържа ЕГН, номер, дата и издател на диплома за придобито в Република България образование или номер, дата и издател на документ за признаване на придобито в чужбина образование – за дипломите за завършено висше образование, издадени след 1 януари 2012 г., и за дипломите за завършено средно образование, издадени след 1 януари 2007 г.; в останалите случаи лицата представят копие от съответните документи, в т.ч. заверени с квалифициран електронен подпис електронни образци на документи на хартиен носител;

7. копия на документи, удостоверяващи наличието на трудов стаж не по-малко от 3 години в областта на морския транспорт на физическото лице или на представляващия юридическото лице по чл. 3 и на наетите лица, които ще извършват посредническа дейност по наемане на работа на моряци, в т.ч. заверени с квалифициран електронен подпис електронни образци на документи на хартиен носител.

(2)

1. за завършено средно или висше образование на физическото лице или на представляващия юридическото лице по чл. 3 и на наетите лица, които ще извършват посредническа дейност по наемане на работа;

2. удостоверяващи наличието на трудов стаж не по-малко от 3 години в областта на морския транспорт на физическото лице или на представляващия юридическото лице по чл. 3 и на наетите лица, които ще извършват посредническа дейност по наемане на работа на моряци.

(3) Към заявлението по чл. 7 лицата, които имат право да предоставят посреднически услуги по заетостта съгласно законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, или на друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, прилагат:

1. копия на документи, удостоверяващи обстоятелствата по чл. 27а, ал. 1, т. 1 – 3 от Закона за насърчаване на заетостта, съобразно законодателството на държавата по регистрация, в т.ч. заверени с квалифициран електронен подпис образци на документи на хартиен носител;

2. копия на документи, удостоверяващи правото на лицата да предоставят посреднически услуги по заетостта, издадени от държава – членка на Европейския съюз, или от друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или от Конфедерация Швейцария, в т.ч. заверени с квалифициран електронен подпис образци на документи на хартиен носител;

3.

4. списък на физическите лица или на представляващите юридическото лице по регистрация, както и на наетите лица за извършване на посредническа дейност по наемане на работа на територията на Република България, съдържащ данни за завършено средно или висше образование;

5. списък на физическите лица или на представляващите юридическото лице по регистрация, както и на наетите лица за извършване на посредническа дейност по наемане на работа на територията на Република България, съдържащ данни за завършено средно или висше образование;

(4) Документите по ал. 3, т. 1 и 2 се прилагат и в официален превод на български език.

(5) Когато заявителят е българска синдикална организация на моряци или търговско дружество, в което синдикалната организация има управляващо мнозинство, в заявлението по ал. 1 се посочват районът на регистрация и регистрационният номер на колективен трудов договор, сключен между синдикалната организация и установен в Република България корабопритежател и вписан по реда на чл. 53, ал. 3 от Кодекса на труда, в който се съдържат клаузи относно правото на организацията да извършва посредническа дейност по наемане на български моряци на работа на кораби, които плават под българско знаме, самостоятелно или чрез търговско дружество.

(6) За отразяване на промяната в обстоятелствата по чл. 6, ал. 2 лицата подават ново заявление по чл. 7 в срок 10 дни от настъпване на промяната. Към заявлението се прилага и договор за преобразуване или план за преобразуване, съответно договор за прехвърляне на предприятие или удостоверение за наследници, от които е видно съгласието за прехвърляне или преотстъпване на правата по регистрацията или по поемането им.

(7) Агенцията по заетостта проверява по служебен ред обстоятелствата по ал. 5.

Чл. 9

(1) Министърът на труда и социалната политика или оправомощено от него длъжностно лице се произнася по заявлението и по приложените към него документи в срок 14 дни от датата на получаването им.

(2) Ако заявлението и/или приложенията към него не отговарят на изискванията на чл. 7 и 8, заявителят се уведомява чрез индивидуалния му профил в регистъра да отстрани констатираните непълноти и/или неточности в срок 14 дни от датата на получаване на уведомлението.

(3) В случаите по ал. 2 документите се считат за подадени от датата на отстраняване на непълнотите и/или неточностите.

(4) В случаите, когато се налагат допълнителни проучвания и/или съгласувания с други институции, срокът за регистрация може да бъде удължен, но с не повече от 14 дни, за което заявителят се уведомява чрез индивидуалния му профил в регистъра.

Чл. 10

(1) Министърът на труда и социалната политика или оправомощено от него длъжностно лице издава на лицата по чл. 3, т. 1 удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа.

(2) Удостоверението по ал. 1 се издава като електронен документ по образец съгласно приложение № 2 и се вписва в регистъра.

(3) Удостоверението по ал. 1 се издава след заплащане на такса, определена с тарифа на Министерския съвет, и представяне на документ за извършен превод по банков път. Таксата се заплаща в срок до 14 дни от датата на уведомяването на заявителя, че тя е дължима, с изключение на случаите, когато е платена по електронен път.

(4)

(5) Удостоверението по ал. 1 се преиздава в срок 14 дни от датата на уведомяване:

1. когато лицата по чл. 3, т. 1 уведомят чрез информационната система, с която се води регистърът, Агенцията по заетостта при промяна на вписаните в удостоверението за регистрация за извършване на посредническа дейност наименование и/или седалище и адрес на управление;

2. в случаите по чл. 16.

(6) В случаите по чл. 6, ал. 2 се издава ново удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа в срок 14 дни от датата на уведомяване.

Чл. 11

(1) За лицата по чл. 3 в индивидуалните им профили в регистъра се вписват всички подадени от тях заявления, уведомления и други документи, както и всички актове и удостоверения, издадени от административния орган.

1.

2.

3.

(2) За лицата по чл. 3, т. 1 в публичната част на регистъра се вписват:

1. регистрационният номер и датата на удостоверението;

2. наименованието на лицето;

3. адресът на управление;

4. адресът на офиса, включително електронна поща и телефон;

5. името на представляващия лицето по чл. 3, т. 1;

6. териториалният обхват и видът на извършваните посреднически услуги;

7.

8. други.

(3) За лицата по чл. 3, т. 2 в публичната част на регистъра се вписват:

1. данните за регистрация в търговски или друг публичен регистър, включително документ, издаден от съответната държава – членка на Европейския съюз, или от друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или от Конфедерация Швейцария, с които се удостоверява правото на лицата по чл. 3, т. 2 да предоставят посреднически услуги по заетостта в държавата, в която са установени;

2. адресът на управление на лицето;

3. адресът за кореспонденция с лицето – електронна поща и телефон;

4. адресът на офис или място за извършване на дейността на територията на Република България, включително електронна поща и телефон;

5. името на представляващия лицето;

6. териториалният обхват и видът на извършваните посреднически услуги по заетостта;

7. срокът на еднократното или временното предоставяне на услугите по заетостта.

(4) Измененията и допълненията по ал. 2, т. 2 — 6 се вписват в регистъра.

(5) Вписванията по ал. 2 и 3 се заличават при прекратяване на регистрацията по чл. 15, ал. 1 или след изтичане на срока за временно или еднократно предоставяне на услуги по заетостта от лицата по чл. 3, т. 2.

(6)

(7) Агенцията по заетостта предоставя в реално време електронен достъп до регистъра на оправомощени длъжностни лица от Министерството на труда и социалната политика и на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

Чл. 12

(1) Регистрацията за извършване на посредническа дейност по наемане на работа се отказва, когато не са спазени изискванията на чл. 27а, ал. 1 и чл. 29 от Закона за насърчаване на заетостта и на чл. 7, 8, чл. 9, ал. 3 и чл. 10, ал. 3.

(2) Заявителят се уведомява чрез индивидуалния му профил в регистъра за мотивите за направения отказ в срока по чл. 9, ал. 2.

(3) Отказът за регистрация може да се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс.

Чл. 13

Регистрацията се прекратява със заповед на министъра на труда и социалната политика или на оправомощено от него длъжностно лице:

1. по искане на посредника;

2. в случаите по чл. 15, ал. 1.

Чл. 14

(1) Посредникът може да прекрати посредническата си дейност по своя инициатива с електронно заявление, подадено чрез регистъра.

(2) Прекратяването по ал. 1 се извършва чрез заличаване от регистъра.

(3) Посредникът уведомява писмено работодателите и търсещите работа лица, с които има сключени договори, за прекратяването на дейността си в срок до три дни от влизането в сила на заповедта по чл. 13, т. 1.

Чл. 14а

(1) Посредникът подава уведомление чрез регистъра до Агенцията по заетостта, когато за определен период няма да извършва посредническа дейност по наемане на работа.

(2) Обстоятелствата по ал. 1 се вписват в регистъра.

Чл. 15

(1) Регистрацията за извършване на посредническа дейност по наемане на работа се прекратява, когато:

1. посредникът договаря, изисква или получава такси или други плащания от търсещото работа или наетото на работа лице, в т.ч. от моряка, в нарушение на изискванията на чл. 28, ал. 7, т. 2 от Закона за насърчаване на заетостта и чл. 4, т. 1;

2. посредникът договаря заплащане за предоставяне на посреднически услуги от работодателя, включително от корабопритежателя, което е за сметка на възнаграждението на устроеното на работа лице, в нарушение на изискванията на чл. 4, т. 2;

3. посредникът има влязло в сила наказателно постановление за налагане на административно наказание за нарушение на чл. 28, ал. 3, т. 1 и 2 от Закона за насърчаване на заетостта или на чл. 6, ал. 2, чл. 20, 22а, чл. 23, ал. 1, чл. 24, 25, чл. 26, ал. 1 и 3, чл. 27, 29, 30, чл. 31, ал. 2, чл. 32, 35, 36 и 37;

4. има влязло в сила наказателно постановление за налагане на административно наказание по чл. 81, ал. 1 ЗНЗ, издадено преди регистрацията за извършване на посредническа дейност.

5. посредникът има влязло в сила наказателно постановление за налагане на административно наказание по чл. 79, ал. 1 и 2 ЗНЗ;

6. посредникът има влезли в сила три или повече наказателни постановления за налагане на административно наказание по чл. 81, ал. 2 ЗНЗ в период три години;

7. посредникът е представил неверни данни или документи с невярно съдържание, които са послужили като основание за регистрация или за вписване на промени в нея.

(2) Прекратяването по ал. 1 се извършва чрез заличаване от регистъра.

(3) Посредникът уведомява писмено работодателите и търсещите работа лица, с които има сключени договори, за прекратяването на дейността си в срок до три дни от влизането в сила на заповедта по чл. 13, т. 2.

Чл. 16

В рамките на регистрацията посредникът може да подаде електронно заявление чрез регистъра за изменение или допълнение на вида на предоставяните посреднически услуги.

Чл. 17

(отменен)

(1) За издаване на ново удостоверение за регистрация посредникът кандидатства отново, като подава заявление до 3 месеца преди изтичането срока на удостоверението.

(2) Към заявлението по ал. 1 се прилагат само тези от посочените в чл. 8 документи, чийто срок на валидност е изтекъл и/или са настъпили изменения в тях.

Чл. 18

(отменен)

В дирекциите „Бюро по труда" и в официалната страница на Агенцията по заетостта в Интернет се обявява актуализиран списък на:

1. регистрираните посредници за извършване на посредническа дейност;

2.

3. посредниците, чиято регистрация за извършване на посредническа дейност е прекратена.

4. посредниците, уведомили, че временно или еднократно ще предоставят посреднически услуги по заетостта на територията на Република България.

Чл. 18а

(1) В случаите на предоставяне на посреднически услуги по заетостта временно или еднократно на територията на Република България лицата по чл. 3, т. 2 предварително уведомяват за това министъра на труда и социалната политика или оправомощено от него длъжностно лице чрез подаване на уведомление по електронен път за вписване в регистъра.

(2) Уведомлението по ал. 1 се подава към Агенцията по заетостта по електронен път в срок 14 дни преди започване на предоставянето на посредническите услуги по заетостта, като се подписва с квалифициран електронен подпис по смисъла на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги, освен в случаите по чл. 22, ал. 6 от Закона за електронното управление.

(3) В уведомлението по ал. 1 лицата посочват:

1. данните за регистрация в търговски или друг публичен регистър, включително документ, издаден от съответната държава – членка на Европейския съюз, друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или от Конфедерация Швейцария, с които се удостоверява правото на лицата да предоставят посреднически услуги по заетостта в държавата, в която са установени;

2. адреса на управление на лицето;

3. адреса за кореспонденция с лицето – електронна поща, телефон, факс;

4. адреса на офис или мястото за извършване на дейността на територията на Република България;

5. името на представляващия лицето;

6. посредническите услуги по заетостта, които ще предоставят на територията на Република България;

7. териториалния обхват на посредническите услуги по заетостта;

8. срока за предоставяне на посредническите услуги по заетостта.

(4) Към уведомлението по ал. 1 се прилага официален превод на български език на документа, издаден от съответната държава – членка на Европейския съюз, друга държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или от Конфедерация Швейцария, с който се удостоверява правото на лицето по чл. 3, т. 2 да предоставя посреднически услуги по заетостта в държавата, в която е установено.

(5) Информацията за лицата по чл. 3, т. 2 се вписва в регистъра.

Чл. 18б

За случаите по чл. 18а, ал. 1 Агенцията по заетостта уведомява Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ в срок 3 дни от датата на подаване на уведомлението.

Чл. 19

(1) Посредникът може да ползва информация от Агенцията по заетостта за търсенето и предлагането на пазара на труда.

(2) Посредникът предоставя в Агенцията по заетостта информация за обявените при него свободни работни места и за работните места, които вече са заети или е отпаднала необходимостта за намиране на кандидат по реда на чл. 28, ал. 9, т. 1 и 2 ЗНЗ.

(3) Предоставянето и използването на информацията относно данни за работодателите, свободните работни места и търсещите работа лица се извършват съгласно Закона за защита на личните данни и Закона за достъп до обществена информация.

Чл. 20

(1) За извършване на посредническа дейност по наемане на работа се изисква завършено средно или висше образование.

(2) За извършване на посредническа дейност по наемане на работа на моряци се изисква и трудов стаж не по-малко от 3 години в областта на морския транспорт.

Чл. 21

(1) Посредниците осигуряват необходимата материално-техническа база за извършване на посредническа дейност по наемане на работа.

(2) Материално-техническата база включва подходящо помещение за предоставяне на услугите, офис обзавеждане, компютърна и копирна техника, телефон и достъп до интернет.

Чл. 22

(1)

(2) При реклама и/или публикуване на обяви за работа посредникът обявява номера, под който е регистриран за извършване на посредническа дейност. Посредникът рекламира и/или публикува обяви за работни места само в случаите, когато има сключен посреднически договор с работодател и заявени свободни работни места.

Чл. 22а

Посредникът отказва извършването на посредническа дейност по наемане на работа по заявки на работодатели, в които не са спазени изискванията на чл. 2 от Закона за насърчаване на заетостта.

Чл. 23

(1) За извършване на посредническа дейност по наемане на работа посредникът сключва посреднически договор със:

1. търсещите работа лица;

2. работодатели, включително корабособственици (оператори).

(2) Посредническият договор между посредника и търсещото работа лице съдържа:

1. данни за посредника, включително за лицето, упълномощено да подпише договора от името на посредника, и за търсещото работа лице;

2. права и задължения на лицата по т. 1, включително задължението на посредника, извършващ посредническа дейност по наемане на работа в чужбина или на моряци, да възстанови изцяло разходите за престой и транспорт на изпратените от него лица в случаите, когато не са спазени изискванията на чл. 32 и 37;

3. срок на договора;

4. финансовите условия за предоставяне на посредническата услуга съгласно изискванията на чл. 4;

5. условия за предсрочно прекратяване на договора;

6. отговорност на лицата по т. 1 при неизпълнение.

Чл. 24

(1) Посредникът води електронен регистър на търсещите и устроените на работа лица.

(2) Регистърът по ал. 1 се поддържа в електронната база данни на Агенцията по заетостта и съдържа най-малко следната информация:

1. име и ЕГН или рождена дата на търсещото работа/устроеното на работа лице;

2. име и ЕГН на устроеното на работа лице;

3. образование и професионална квалификация на търсещото работа лице;

4. номер и дата на сключения посреднически договор;

5. име, ЕИК и адрес на работодателя;

6. длъжност, на която лицето е наето на работа;

7. данни за сключения трудов договор.

Чл. 25

(1) Посредникът предоставя на търсещите работа лица информация за свободните работни места и за съответните длъжности, която съдържа:

1. изискванията към кандидата за работа — професионална и физическа пригодност;

2. условията на труд; 3.предлаганото възнаграждение;

4. условията за социално и здравно осигуряване, застраховане;

5. необходимите познания по езика на приемащата държава;

6. други специфични изисквания.

(2) Посредникът предоставя услуги за подбор на работна сила по искане на работодателя.

Чл. 26

(1) При изменение и/или допълнение на документите, послужили като основание за регистрация, посредникът уведомява чрез индивидуалния му профил в регистъра Агенцията по заетостта в срок 10 дни от настъпване на изменението и/или допълнението.

(2) В случаите, когато изменените и/или допълнени документи не отговарят на изискванията на наредбата, посредникът се уведомява чрез индивидуалния му профил в регистъра писмено да отстрани констатираните непълноти и/или неточности в срок 14 дни от датата на получаване на уведомлението.

(3) В срока по ал. 1 посредникът уведомява чрез индивидуалния му профил в регистъра Агенцията по заетостта при промяна на адреса на офиса за извършване на посредническа дейност, както и за откриването на офиси в населени места извън мястото на регистрацията му.

Чл. 26а

(отменен)

За всяко тримесечие в срок до 10-о число на януари, април, юли и октомври посредникът представя в Агенцията по заетостта информация за регистрираните и устроените на работа лица по форми и показатели, утвърдени от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.

Чл. 27

Посредникът предоставя посреднически услуги на търсещите работа лица по заявки на работодатели за сключване на договори, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда и другите нормативни актове в областта на трудовото законодателство, както и при условията и по реда, регламентирани в международен договор за обмен на работна сила, по който Република България е страна.

Чл. 28

(отменен)

В края на всяко тримесечие посредникът представя в Агенцията по заетостта информация за регистрираните и устроените на работа лица по форми и показатели, утвърдени от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Раздел III Посредническа дейност по наемане на работа в чужбина

Чл. 29

(1) Посредникът осигурява работа на българските граждани в друга държава съобразно националното й законодателство и/или при условията и по реда, регламентирани в международен договор за обмен на работна сила, по който Република България е страна.

(2) Посредникът не може да уговаря за българските граждани условия на труд и възнаграждения под минималните за приемащата държава съобразно националното й законодателство.

Чл. 30

(1) Посредникът насочва и подпомага търсещите работа лица за започване на работа в друга държава съгласно условията на посреднически договор, сключен с чужд работодател.

(2) Посредникът съхранява в оригинал и в официален превод на български език всеки посреднически договор, сключен с чужд работодател.

(3) Договорът се представя в оригинал и превод на български език. Агенцията по заетостта съхранява копие от оригинала на договора, заверено от посредника.

(4) Към сключения посреднически договор посредникът съхранява копие и официален превод на български език на документ за регистрация на чуждестранния работодател, съдържащ правния му статут, седалище и адрес на управление, предмет на дейност, лицата, които го управляват и представляват, и копие на разрешението за наемане на работа на чужденци, когато такъв документ се изисква от действащото законодателство на приемащата държава.

Чл. 31

(1)

(2) Посредникът предоставя на търсещите работа лица:

1. извлечение от действащото законодателство на чуждата държава, регламентиращо наемането на работа на чужди граждани в нея, преведено на български език;

2. информация за работодателя;

3. информация за културата, бита и обичаите на чуждата държава.

4. информация за мястото на работа.

(3) Предоставянето на информация по ал. 2 се удостоверява с подписа на търсещото работа лице.

Чл. 32

(1) Посредникът предоставя на търсещото работа лице преди заминаването му от Република България подписан индивидуален договор за наемане на работа от работодателя или от упълномощено от него лице да подписва индивидуални договори за наемане на работа, както и превод на договора на български език. Предоставянето на индивидуалния договор се удостоверява с декларация, подписана от лицето.

(2) Индивидуалният договор за наемане на работа съдържа данни за датата и мястото на сключване на договора, срока на договора, както и данните по чл. 30, ал. 3, т. 3 и 4.

Чл. 33

(1) За изпълнението на всеки посреднически договор, сключен с чужд работодател, посредникът съхранява:

1. списък на лицата, изпратени на работа по договора;

2. копия на разрешенията за работа в чужбина на изпратените на работа лица;

3. копия на документите на лицата за сключена лична здравна застраховка по чл. 30, ал. 3, т. 3.

(2)

Чл. 34

Посредническата дейност по наемане на работа на моряци се осъществява в съответствие с изискванията на конвенциите на Международната организация на труда и Международната морска организация, ратифицирани и влезли в сила за Република България.

Чл. 35

(1) Посредникът насочва и подпомага търсещите работа лица за започване на работа като моряци съгласно условията на посреднически договор, сключен с корабопритежател.

(2) Посредникът съхранява в оригинал и в официален превод на български език всеки посреднически договор, сключен с корабопритежател.

(3) Договорът по ал. 1 съдържа:

1. данни за официалната регистрация и идентификация на корабопритежателя, включително, ако има такъв, ИМО уникален идентификационен номер на компанията или на регистрирания корабопритежател;

2. данни за физическото лице или за лицето, което представлява юридическото лице и подписва посредническия договор от името на корабопритежателя;

3. списък на корабите, съдържащ номерата, под които те са регистрирани в Международната морска организация (ИМО номер), на които ще бъдат наемани моряци;

4. длъжностите, на които ще бъдат наемани лицата, и условията на труд; изпитателен срок; трудовото възнаграждение; работното време, почивките и отпуските; работа във военни зони; битовите условия; храната; обезщетенията при: трудова злополука, временна и трайна неработоспособност, смърт, предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на корабопритежателя или моряка, както и при изоставяне на кораба от корабопритежателя, безработица в случай на погиване на кораба при корабокрушение; медицински прегледи и медицинско обслужване; транспортните разходи; задължението на корабопритежателя да организира и заплати разходите по репатрирането на моряка;

5. задължението на работодателя да сключи за своя сметка индивидуална и/или групова застраховка, покриваща рисковете заболяване, злополука, смърт, хоспитализация, медицински разходи, загуба или намаляване на работоспособността, или да осигури покритие за защита и обезщетение (P&I покритие) за болест, злополука и смърт на наетите на работа лица преди тяхното заминаване от Република България за срока на сключения индивидуален договор за наемане, както и за времето за пътуване;

6. финансовите условия за предоставяне на посредническата услуга съгласно изискванията на чл. 4.

(4) Към сключения посреднически договор посредникът съхранява декларация на корабопритежателя, че той разполага със система за защита на моряците от изоставяне в чужди пристанища. Декларацията се съхранява в заверено копие, а в случаите, в които не е съставена на български език – и в официален превод на български език.

Чл. 36

(1)

(2) Посредникът няма право по какъвто и да е начин, включително чрез съставяне, използване или разпространяване на списъци на неблагонадеждни моряци, да възпрепятства моряците от намиране на работа, за която са квалифицирани.

(3) При осъществяване на посредническата си дейност посредникът:

1. извършва проверка дали моряците, които се наемат или настаняват на работа, са квалифицирани и притежават необходимите документи за съответната работа;

2. консултира и насочва страните по индивидуалния трудов договор, така че да се постигне съответствие на неговото съдържание с приложимото законодателство и с разпоредбите на приложимия колективен трудов договор.

(4) Посредникът няма право да изисква от моряците, на които осигурява работа, да заплащат такси или други начисления пряко или косвено, изцяло или частично, с изключение на разходите за снабдяване със: медицинско свидетелство, издадено в съответствие с националното законодателство на държавата, чийто гражданин е морякът; национална моряшка книжка; паспорт или други подобни лични документи, без да се включват разходите за визите, които се възстановяват от корабопритежателя.

Чл. 37

(1) Посредникът предоставя на търсещото работа лице възможност да се информира за своите права и задължения съгласно индивидуалния трудов договор преди или в процеса на сключването му, в т.ч. като предостави на моряка проекта на договор и му осигури необходимото време за проучване на неговото съдържание и за извършване на необходимите консултации във връзка с това съдържание.

(2) Посредникът предоставя на търсещото работа лице преди заминаването му от Република България подписан индивидуален договор за наемане на работа от корабопритежателя или от упълномощено от него да подписва индивидуални договори за наемане на работа лице, както и превод на договора на български език.

(3) Извършването на действията по ал. 1 и 2 се удостоверява с декларация, подписана от търсещото работа лице.

(4) Индивидуалният трудов договор съдържа най-малко следните реквизити:

1. пълното име на моряка, дата на раждане или възраст, както и място на раждане;

2. името и адреса на корабопритежателя;

3. място и дата на сключване на индивидуалния трудов договор;

4. длъжността, на която е нает морякът;

5. размера на заплатата на моряка или, когато е приложимо, формулата, използвана за изчисляването й;

6. размера на платения годишен отпуск или, когато е приложимо, формулата, използвана за изчисляването му;

7. срок и условия за прекратяване на договора, включително:

8. средства в полза на моряка, предоставяни от корабопритежателя на моряка във връзка с опазване на здравето и социалното осигуряване на моряка;

9. правото на репатриране на моряка;

10. препратки към колективен трудов договор, ако е приложим, и

11. всички други данни, предвидени като задължителни от законодателството на държавата на знамето.

Чл. 38

(1) За изпълнението на всеки посреднически договор, сключен с корабопритежател, посредникът съхранява списък на изпратените на работа моряци.

(2)

Чл. 38а

(1) Посредникът проучва всеки постъпил при него сигнал, свързан с дейността му.

(2) В 3-дневен срок от получаване на сигнала по ал. 1 посредникът предоставя копие на сигнала в териториалните дирекции на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и на Изпълнителна агенция „Морска администрация“ по седалище и адрес на управление.

(3) В 14-дневен срок от получаване на сигнала по ал. 1 посредникът отговаря на лицето, подало сигнала, с копие до териториалните дирекции на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и на Изпълнителна агенция „Морска администрация“ по седалище и адрес на управление.

Чл. 39

(отменен)

(1) Посредническите договори по чл. 30, ал. 1 и чл. 35, ал. 1 се регистрират в Агенцията по заетостта в срок до 3 дни след заплащане на таксата, определена с тарифа на Министерския съвет, и представяне на документ за извършен превод по банков път.

(2) Посредническите договори по чл. 30, ал. 1 и чл. 35, ал. 1 се регистрират в Агенцията по заетостта в срок до 3 дни след заплащане на таксата, определена с тарифа на Министерския съвет, и представяне на документ за извършен превод по банков път.

(3) Посредническите договори се регистрират за срок на действие не по-дълъг от срока на действие на издаденото удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа.

(4) Агенцията по заетостта уведомява писмено посредника за извършеното вписване в регистъра.

(5) Регистрираните посреднически договори се вписват в приложение към удостоверението за регистрация за извършване на посредническа дейност по образец съгласно приложение № 3.

(6) Посредническите договори пораждат действие за трети лица от датата на вписването им в регистъра.

Чл. 40

(отменен)

Агенцията по заетостта връща представените за регистрация посреднически договори в случаите, когато:

1. договорите не отговарят на изискванията на чл. 29, ал. 2 чл. 30 34,, 35 и чл. 39, ал. 2;

2. в действащото законодателство на приемащата държава не се предвижда извършването на посредническа дейност от чуждестранни физически и/ или юридически лица.

Чл. 41

(1) При извършване на посредническата дейност посредникът води и съхранява във всеки открит офис следните документи:

1.

2.

3. договорите за посредничество с търсещите работа лица, регистрирани в съответния офис;

4. копия на посредническите договори с работодатели, включително корабопритежатели;

5. заявки на работодатели по чл. 27;

6. документи по чл. 31, ал. 2 и 3;

7. копия на документите по чл. 32 и 37.

(2) За извършената посредническа дейност посредникът съхранява за срок 5 години следната документация:

1.

2. договори с търсещите работа лица;

3. документите по чл. 30, 33, 35 и 38;

4. копия на документите по чл. 32 и 37.

(3)

Чл. 42

(1)

(2) Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ може да получава чрез Министерството на външните работи информация за легитимността на чуждите работодатели, включително корабопритежатели, сключили посреднически договор с посредник в Република България.

(3) Контролът върху посредническата дейност по наемане на работа на моряци може да се осъществява при взаимодействие между Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" и Изпълнителна агенция „Морска администрация".

§ 1

По смисъла на наредбата:

1. „Моряк“ е всяко лице, което отговаря на установените от държавата на знамето условия за наемане на дадена длъжност на борда на кораб, с изключение на военните кораби, риболовните кораби и корабите, използвани от държавата за нетърговски цели.

2. „ИМО номер“ е корабен идентификационен номер, регламентиран в Международната конвенция за безопасност на човешкия живот на море на Международната морска организация от 1974 г.

3. „ИМО уникален идентификационен номер на компанията или регистрирания корабопритежател“ е номер, определен в съответствие с Резолюция 160(78) на Комитета по морска безопасност на Международната морска организация.

4.

5. „Кораб“ е всеки кораб, който не плава изключително по вътрешни водни пътища, във вътрешни води или близко прилежащи води, или защитени води, или зони, в които се прилагат пристанищни правила.

6. „Държава на знамето“ е държавата, под чието знаме корабът плава.

§ 2

Наредбата се приема на основание чл. 28, ал. 8 от Закона за насърчаване на заетостта.

§ 3

Наредбата не се прилага в случаите, когато български граждани се изпращат в чужбина по силата на междуфирмени договори и запазват трудовите си правоотношения с български работодатели.

§ 4

Министърът на труда и социалната политика издава инструкции по прилагането на наредбата.

Приложение 1 Приложение № 1 към чл. 7

(отменен)

Приложение 2 Приложение № 2 към чл. 10, ал. 2

Приложение № 2 към чл. 10, ал. 2 МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА УДОСТОВЕРЕНИЕ На основание чл. 28, ал. 5 от Закона за насърчаване на заетостта и чл. 5, т. 1 от Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, приета с Постановление № 107 на Министерския съвет от 2003 г. (обн., ДВ, бр. 49 от 2003 г.; изм. и доп., бр. 52 от 2006 г., бр. 22 от 2010 г.; Решение № 12614 на Върховния административен съд от 2010 г. – бр. 88 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 50 от 2011 г. и бр. 83 от 2013 г.) РЕГИСТРИРАМ под №........... от............ г.................................................................................................................................................................................................... със седалище гр. (с.)........................................................................................................................................................, адрес на управление: ул. (ж.к.).......................................................................................................... №.................., бл.................., вх...................., ап............................., ЕИК......................................................................................... да извършва посредническа дейност по наемане на работа за............................................……….., (Република България, други държави, моряци в съответствие с Морската трудова конвенция от 2006 г.) като предоставя следните посреднически услуги: 1............................................................................................................................................................................................ 2............................................................................................................................................................................................ 3............................................................................................................................................................................................. 4............................................................................................................................................................................................. Регистрацията е безсрочна. МИНИСТЪР ИЛИ Оправомощено ОТ НЕГО ДЛЪЖНОСТНО ЛИЦЕ: (подпис, печат)

Приложение 3 Приложение № 3 към чл. 39, ал. 5 Виж приложенията в PDF-а на броя

(отменен)

Приложение 1а

(отменен)

Приложение 4

(отменен)