Наредба за служебното положение на държавните служители

Чл. 1

С наредбата се определят свързаните със служебното положение на държавния служител права за:

1. служебна книжка и служебен стаж;

2. присъждане на ранг;

3. заплата и добавките към нея;

4.

5. представително и униформено облекло;

6. командироване.

Чл. 2

(1) Служебна книжка се издава от органа по назначаването на всяко лице, което постъпва за първи път на държавна служба, по образец съгласно приложение № 1. Постъпването за първи път на държавна служба се удостоверява от лицето с декларация.

(2) Стойността на издадената за първи път служебна книжка е за сметка на съответната администрация.

(3) Органът по назначаването води прономерован, прошнурован и заверен с подпис и печат дневник за издадените от него служебни книжки по образец съгласно приложение № 2.

Чл. 3

(1) При постъпването си на държавна служба държавният служител е длъжен да представи служебната си книжка на органа по назначаването.

(2) Служебната книжка се съхранява в администрацията на органа по назначаването.

(3) За получените и съхраняваните в администрацията на органа по назначаването служебни книжки се води отделен дневник по образец съгласно приложение № 3.

(4) Органът по назначаването отбелязва в дневника по ал. 3 предаването и връщането на служебната книжка от държавния служител през времетраене на служебното му правоотношение в съответната администрация.

Чл. 4

(1) Необходимите данни за държавния служител се нанасят в служебната книжка, подписват се и се подпечатват от органа по назначаването или от упълномощено от него длъжностно лице.

(2) Вписванията в служебната книжка се правят своевременно въз основа на официални документи.

(3) В случаите на неправилно или неточно вписване в служебната книжка поправките се извършват от органа по назначаването, направил първоначалното вписване, и се заверяват с подпис и печат.

Чл. 5

(1) Органът по назначаването е длъжен в срок 7 работни дни след назначаването на държавния служител да изпрати на Държавната административна комисия необходимите данни, които се вписват в регистъра на държавния служител по чл. 129 от Закона за държавния служител.

(2) Обстоятелствата, които задължително се вписват в регистъра на държавния служител, се установяват в наредба на министъра на държавната администрация.

Чл. 6

(1) Запорните съобщения, предвидени в чл. 395, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс, се вписват в служебната книжка.

(2) Ако държавният служител премине на работа на друга държавна служба, удръжките върху заплатата продължават да се правят въз основа на вписванията по ал. 1.

Чл. 6а

(1) В срок 3 дни от издаването на заповедта по чл. 81б от Закона за държавния служител за временно преместване в друга администрация изпращащата администрация предава на приемащата служебното досие на държавния служител.

(2) Всички вписвания в служебната книжка през периода на временното преместване в друга администрация се извършват от определения за това служител в приемащата администрация.

(3) В срок 3 дни след изтичането на срока на временното преместване в друга администрация служебното досие на държавния служител се връща от приемащата на изпращащата администрация.

Чл. 7

В служебната книжка освен данните по чл. 112, ал. 1 от Закона за държавния служител се вписват и:

1. дисциплинарните наказания;

2. заличаването на дисциплинарното наказание по реда на чл. 98, ал. 1 от Закона за държавния служител;

3. предсрочното заличаване на дисциплинарното наказание по чл. 99 от Закона за държавния служител.

Чл. 8

(1) Когато уволнението на държавния служител е признато за незаконно или бъде изменено основанието за прекратяване на служебното правоотношение, вписването на тези обстоятелства в служебната книжка се извършва от органа по назначаването, прекратил служебното правоотношение.

(2) При отказ на органа по назначаването или при закриване на администрацията без правоприемник министърът на държавната администрация и административната реформа извършва вписването в служебната книжка.

Чл. 9

(1) При прекратяване на служебното правоотношение продължителността на служебния стаж, придобит от служителя при съответната администрация към датата на прекратяването, се записва с цифри и с думи и се подписва и подпечатва от органа по назначаването.

(2) При прекратяване на служебното правоотношение органът по назначаването отразява необходимите данни в служебната книжка и я предава незабавно на служителя срещу подпис.

(3) Когато служебната книжка не бъде получена от държавния служител, органът по назначаването му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата с обратна разписка или предадена на определено от държавния служител лице само ако за това има писмено упълномощаване.

Чл. 10

(1) Когато служебната книжка на лице, което е в служебно правоотношение бъде загубена или унищожена, органът по назначаването издава дубликат, в който вписва необходимите данни, съдържащи се в служебното досие.

(2) При загубване или унищожаване на служебна книжка от лице, което не е в служебно правоотношение, по негово писмено искане му се издава дубликат от министъра на държавната администрация въз основа на представени от лицето удостоверения по образец съгласно приложение № 4 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. В искането лицето посочва, че служебната книжка е изгубена и данни за органите по назначаване, с които е било в служебни правоотношения.

(3) Органите по назначаването са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 в 7-дневен срок от поискването им.

(4) За издадените от изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ дубликати на служебни книжки се води отделен дневник по образец съгласно приложение № 5.

Чл. 11

(1) Неполучените от държавните служители служебни книжки се съхраняват при органа по назначаването 50 години след прекратяване на служебното правоотношение. В същия срок се съхраняват в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ неполучените дубликати на служебни книжки, дневниците и удостоверенията за дубликати на служебни книжки, издадени от съответните органи по назначаването.

(2) При закриване на администрацията без правоприемник неполучените служебни книжки се предават и се съхраняват от Министерството на държавната администрация и административната реформа.

Чл. 11а

В споразумението по чл. 16а, ал. 4 от Закона за държавния служител се определя кой от органите по назначаване издава служебната книжка, коя администрация я съхранява, както и редът за нанасяне на данните в нея и за вписване на обстоятелствата по чл. 6, ал. 1, чл. 8 и чл. 9, ал. 1, когато се отнасят до правоотношението с администрацията, която не съхранява книжката.

Чл. 12

(1) Служебният стаж по Закона за държавния служител се установява със служебната книжка и с всички доказателствени средства, освен ако в закон или в нормативен акт е предвидено друго.

(2) Служебният стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда.

(3) Служебният стаж на държавните служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин служебен стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.

Чл. 13

(1) Ранговете на държавните служители са 12 (дванадесет), разграничени в две групи – младша и старша.

(2) Младшата група има пет степени, подредени в йерархичен ред, като най-ниският ранг е V (пети), а най-високият – I (първи).

(3) Старшата група има седем степени, подредени в йерархичен ред, като най-ниският ранг е VII (седми), а най-високият – I (първи).

Чл. 14

На длъжности, за които в Единния класификатор на длъжностите в администрацията е предвиден минимален ранг „пети младши ранг“, могат да бъдат назначавани и лица, които не притежават ранг.

Чл. 15

Повишаването на държавните служители в ранг включва последователно преминаване от по-нисък в по-висок ранг.

Чл. 16

Брутната заплата на държавния служител се формира от определената основна заплата за длъжност и добавки за ранг, категория администрация и другите допълнителни добавки, установени с нормативен акт.

Чл. 17

(1) Основното месечно възнаграждение на държавния служител се формира от:

1. основната заплата за длъжност;

2. добавката за ранг;

3. добавката за категория администрация.

(2) Максималният размер на основната заплата за длъжност по категория администрация се определя съгласно таблицата в приложение № 4. Конкретният размер на основната заплата за длъжност се определя от органа по назначаването, като той не може да бъде по-нисък от максималния размер на основната заплата за предходната по-ниска ръководна, съответно експертна, длъжност.

(3) Добавката за ранг се определя в абсолютна сума съгласно приложение № 5.

(4) Добавката за категория администрация се определя в абсолютна сума съгласно приложение № 6.

Чл. 17а

(1) За държавните служители – граждански лица в МВР и в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ към Министерството на правосъдието и в териториалните ѝ служби, максималните заплати за ранг се определят съгласно таблицата – приложение № 6а.

(2) Органът по назначаването определя конкретния размер на заплатата за ранг в рамките съгласно приложението по ал. 1.

Чл. 18

(1) Държавният служител получава допълнителна месечна добавка за прослужено време в размер 1 на сто към основната месечна заплата за всяка година прослужено време. Правото за получаване на тази добавка възниква след прослужено време не по-малко от една година.

(2) Размерът на добавката за прослужено време се изменя от 1-во число на месеца след всяка година прослужено време.

(3) Прослуженото време включва:

1. времето, което се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит на работещите по трудови правоотношения;

2. осигурителния стаж по Кодекса за задължително обществено осигуряване;

3. служебния стаж по Закона за държавния служител.

(4) Добавката за прослужено време се заплаща за действително отработено време в рамките на установената нормална продължителност на работното време, а при непълно работно време - по всяко служебно правоотношение до допълването им до установената нормална продължителност на работното време..

Чл. 19

При изпълнение на държавната служба в почивни и празнични дни извън установения месечен график на държавния служител се заплаща основното месечно възнаграждение за отработеното време, изчислено чрез броя на работните дни през съответния месец, и допълнително увеличение от 100 на сто.

Чл. 20

(1) За времето на разположение извън местоработата и извън установеното работно време се заплаща добавка за всеки час или за част от него в размер 0,10 лв.

(2) Мястото на разположение се определя от органа по назначаване и от държавния служител.

(3) Времето, през което държавният служител се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време.

(4) Когато през времето на разположение държавният служител е повикан на работа, това време се отчита и заплаща като извънреден труд с увеличение от 100 на сто.

(5) Максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава:

1. общо за един календарен месец – 50 часа;

2. за едно денонощие през работни дни – 6 часа;

3. през почивни дни – 24 часа.

(6) На държавния служител не може да се възлага да бъде на разположение:

1. в два последователни работни дни;

2. в повече от два почивни дни в един календарен месец.

Чл. 21

(1) За научна степен по дисертационен труд, който е свързан с изпълняваната работа, на държавен служител се заплаща добавка в размер на:

а) четиридесет лева – за доктор;

б) деветдесет лева – за доктор на науките.

(2) При наличие на повече от едно от посочените в ал. 1 основания държавният служител получава по-благоприятната добавка.

Чл. 22

За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 часа се заплаща добавка за нощен труд в размер 0,25 лв.

Чл. 23

(1) За работа при вредни или при други специфични условия на труд се заплаща допълнително възнаграждение въз основа на комплексна оценка на условията на труд, извършена съгласно наредбата по чл. 1 от Постановление № 169 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1991 г.; изм., бр. 67 от 1993 г.).

(2) Месечният размер на допълнителното възнаграждение по ал. 1 се определя с норматив за една точка от комплексната оценка на условията на труд, определени по наредбата, в размер 0,05 лв.

Чл. 24

(1) За изпълнение на други допълнителни и специфични задължения, предвидени в закон или в акт на Министерския съвет, се заплаща допълнително възнаграждение, определено със заповедта на органа по назначаването, с която се възлага тяхното изпълнение.

(2) За времето на платения годишен отпуск държавният служител получава възнаграждение съобразно размера на брутната му месечна работна заплата, определена по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска.

(3) В случаите, когато платеният годишен отпуск се ползва в период, който включва повече от един календарен месец, среднодневното брутно възнаграждение за всеки ден от отпуска през съответния месец се определя от брутната работна заплата по ал. 2 и броя на работните дни на съответния месец.

(4) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет от определена дата се увеличават работните заплати на държавните служители и това увеличение не е включено в размера на брутната работна заплата по ал. 2, се извършват съответните преизчисления на среднодневното брутно възнаграждение по ал. 2 и 3 и разликата се доплаща.

(5) При прекратяване на служебното правоотношение среднодневният размер на паричното обезщетение за компенсиране на неизползваните дни платен годишен отпуск се определя от размера на брутната месечна работна заплата, определена на държавния служител към датата на прекратяване на служебното правоотношение, и средномесечния брой на работните дни за съответната година.

Чл. 25

(отменен)

(1) Държавните служители имат право на допълнителен отпуск съгласно разпоредбите на чл. 56, ал. 2 от Закона за държавния служител в зависимост от заеманата длъжност, присъдения ранг и служебния стаж.

(2) Размерът на допълнителния отпуск в зависимост от заеманата длъжност се определя съгласно приложение № 7.

(3) Размерът на допълнителния отпуск в зависимост от ранга и служебния стаж се определя съгласно приложение № 8.

(4) Общият размер на допълнителния отпуск се определя като сбор от дните на допълнителния отпуск по ал. 2 и 3.

Чл. 26

(отменен)

При преместване или заместване в длъжност по разпоредбите на чл. 83 и 84 от Закона за държавния служител държавният служител получава размерите на допълнителния отпуск, определени за основната длъжност.

Чл. 26а

Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на държавния служител до органа по назначаването.

Чл. 26б

(1) Преди да утвърди графика по чл. 57, ал. 1 от Закона за държавния служител, органът по назначаването е длъжен да покани всички държавни служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.

(2) Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на дейността на администрацията, както и да се даде възможност на всички държавни служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

(3) Графикът съдържа данни за трите имена на държавния служител, заеманата длъжност, продължителността на редовния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск.

(4) Органът по назначаването е длъжен да информира всички държавни служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в администрацията екземпляр от графика.

Чл. 26в

(1) В графика се включват всички държавни служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година.

(2) Органът по назначаването включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на държавните служители, които са били поканени по реда на чл. 26б, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това.

(3) В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години.

Чл. 26г

(1) Органът по назначаването допълва графика за държавните служители, които са отсъствали към датата на утвърждаването му, както и за държавните служители, които са назначени след утвърждаването му.

(2) Когато нуждите на службата налагат, графикът може да се изменя по реда на чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител.

Чл. 26д

(1) В случаите по чл. 59, ал. 1 от Закона за държавния служител органът по назначаването може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен държавен служител, така и на всички държавни служители от съответното структурно звено.

(2) В случаите по чл. 59, ал. 4 от Закона за държавния служител давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която държавният служител се е завърнал на работа.

(3) В случаите на чл. 59, ал. 5 от Закона за държавния служител органът по назначаването своевременно уведомява държавния служител за издадената писмена заповед.

Чл. 26е

Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 61, ал. 2 от Закона за държавния служител се определя пропорционално на времето, което се признава за служебен стаж.

Чл. 27

(1) Държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година.

(2) При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края ѝ месеци.

(3) Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината.

(4) При временно преместване в друга администрация държавен служител, който е получил стойността на представителното облекло в изпращащата администрация, не възстановява получената сума. Той има право да получи стойността на представителното облекло от приемащата организация за следващата година.

(5) Държавният служител, командирован по реда на чл. 86а от Закона за държавния служител, получава стойността на представителното облекло от изпращащата администрация.

(6) В споразумението по чл. 16а, ал. 4 от Закона за държавния служител се определя разпределението на средствата за представително облекло между двете администрации.

(7) Стойността на представителното облекло се дава в пари, като изборът и видът на облеклото се осигуряват от всеки държавен служител.

Чл. 28

(1) Стойността за една календарна година на представителното работно облекло на държавните служители е, както следва:

1. за ръководни длъжности и експертни длъжности с ръководни функции, както и за приравнените към тях – до 231 евро;

2. за експертни длъжности с изпълнителски функции – до 178 лв.

(2) Конкретната стойност на представителното работно облекло се определя от органа по назначаването за всяка календарна година.

(3) Държавен служител, който работи на непълно работно време, има право на сума за представително облекло съобразно заеманата длъжност и пропорционално на определената в заповедта за назначаване продължителност на работното време.

Чл. 29

(1) Право на униформено облекло имат държавни служители, за които с нормативен акт е предвидено носенето му при изпълнението на служебните задължения.

(2) Видът, стойността и сроковете за износване на униформеното облекло за отделните категории държавни служители се определят от органа по назначението съгласувано с министъра на финансите.

Чл. 30

Държавните служители, които имат право на униформено облекло, нямат право на представително работно облекло.

Чл. 31

Средствата за представителното работно и за униформеното работно облекло на държавните служители се осигуряват от съответните бюджети.

Чл. 32

За времето на командировка в страната или в чужбина държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при условията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения.

Чл. 33

(1) За командироване на държавен служител по реда на чл. 86а от Закона за държавния служител кандидатът подава писмено заявление по образец на приемащата администрация.

(2) Заявлението по ал. 1 се подава чрез органа по назначаването и съдържа минимално следните данни за кандидата:

1. трите имена и длъжност;

2. квалификация и трудов/служебен стаж;

3. допълнително придобити квалификации;

4. професионален опит и способности.

(3) По своя преценка приемащата администрация може да включва в образеца по ал. 1 и други данни за личното и служебното положение на кандидата.

(4) Приемащата администрация може да поиска допълнителни данни, съдържащи се в служебното досие на държавния служител, след неговото писмено съгласие.

(5) Приемащата администрация извършва подбор по предварително обявени от нея критерии и уведомява писмено изпращащата администрация за одобрените нейни кандидати.

Чл. 34

(1) Командироването по чл. 86а от Закона за държавния служител се извършва с писмена заповед на ръководителя на изпращащата администрация след писмено съгласие на държавния служител.

(2) Заповедта за командироване съдържа:

1. наименованието на изпращащата администрация;

2. трите имена и длъжността на командированото лице;

3. наименованието на приемащата администрация;

4. срока на командироването;

5. размера на основната заплата и правото на допълнителни възнаграждения;

6. размера на редовния платен годишен отпуск;

7. размера на допълнителния платен годишен отпуск, ако държавният служител има право на такъв.

(3) Екземпляр от заповедта се изпраща на приемащата администрация. Към него се прилага справка за ползвания платен годишен отпуск от държавния служител до момента на командироването.

Чл. 35

(1) Командированият по реда на чл. 86а от Закона за държавния служител ползва платен годишен отпуск за срока на командироването в приемащата администрация.

(2) Органът по назначаването или упълномощено от него длъжностно лице разрешава на държавния служител ползването на съответния отпуск въз основа на писмено искане/заявление от държавния служител, съгласувано с ръководителя на приемащата администрация или с упълномощено от него длъжностно лице.

Чл. 36

(1) Приемащата администрация осигурява на държавния служител, командирован по реда на чл. 86а от Закона за държавния служител, безопасни и здравословни условия на труд съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по прилагането му.

(2) За трудова злополука, настъпила по време на командироването, ръководителят на приемащата администрация незабавно уведомява ръководителя на изпращащата администрация или упълномощеното от него длъжностно лице и организира разследване на обстоятелствата на злополуката.

(3) Установяването и разследването на злополуката се извършва от комисия, назначена от ръководителя на приемащата администрация.

(4) След приключване на разследването материалите от преписката се изпращат на ръководителя на изпращащата администрация по компетентност.

§ 1

Отпечатването и разпространението на служебната книжка се организират и контролират от министъра на труда и социалната политика.

§ 2

Указания по прилагането на наредбата дават министърът на държавната администрация, министърът на финансите и министърът на труда и социалната политика.

§ 3

Наредбата се приема на основание чл. 40, чл. 56, ал. 3, чл. 67, чл. 86, ал. 3 и чл. 120 от Закона за държавния служител.

§ 4

Наредбата влиза в сила от деня на обнародването ѝ в „Държавен вестник“.

Приложение 1 Приложение № 1 към чл. 2, ал. 3

стр. 1 Република България Служебна книжка № ..... дата ..... на ..... име презиме фамилия ЕГН ..... ..... Подпис на притежателя: стр. 2 – празна стр. 3 Издадена от: ..... (наименование на администрацията) ..... ..... в гр. (с.) ..... община ..... област ..... ..... ..... (печат) дата ..... (подпис на органа по назначаването) стр. 4 1. Име собствено бащино ..... ..... ..... ..... ..... ..... 2. Месторождение гр. (с.) ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... 3. Дата на раждане: ..... ..... ..... ..... ..... ..... ден месец година ..... ..... 4. Образование: ..... ..... ..... ..... ..... 5. Специалност: ..... ..... ..... ..... ..... 6. Професия: ..... ..... ..... ..... ..... 7. Длъжност и ранг: ..... ..... ..... ..... ..... При промяна вписването се прави от органа по назначаването. стр. 5 8. Адрес: гр. (с) ..... ..... община ..... ..... област ..... ..... гр. (с) ..... ..... община ..... ..... област ..... ..... гр. (с) ..... ..... община ..... ..... област ..... ..... гр. (с) ..... ..... община ..... ..... област ..... ..... гр. (с) ..... ..... община ..... ..... област ..... ..... гр. (с) ..... ..... община ..... ..... област ..... стр. 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20 и 22 име ..... бащино ..... Наименование на администрацията и категория Организационно звено Длъжност Ранг Цифров № по класификатора Основна заплата 1 2 3 4 стр. 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21 и 23 фамилно ..... ЕГН ..... Дата на назначаване Подпис на назначаващия орган и печат на администрацията Дата на прекратяване на служебното правоотношение Основание за прекратяване на служебното правоотношение Подпис на назначаващия орган и печат на администрацията 5 6 7 8 9 стр. 24 име ..... бащино ..... Изплатени обезщетения при прекратяване на служебното правоотношение Наименование на администрацията и категория Основание за изплащане на обезщетението За времето (от – до) Изплатена сума (в лв.) Подпис на органа по назначаването и печат на администрацията 1 2 3 4 5 стр. 25 фамилно ЕГН Изплатени обезщетения при прекратяване на служебното правоотношение Наименование на администрацията и категория Основание за изплащане на обезщетението За времето (от – до) Изплатена сума (в лв.) Подпис на органа по назначаването и печат на администрацията 1 2 3 4 5 стр. 26 име бащино стр. 27 Запорни съобщения по чл. 395, ал. 4 от № на съобщението Основание на запора и годината на изпълнителното дело Наименование на взискателя, адрес и сметка 1 2 3 стр. 28 фамилно ЕГН Гражданския процесуален кодекс Размер на вземането Изплатени суми Дата на вписването Подпис на лицето, направило вписването, и печат 4 5 6 7 стр. 28 име бащино Служебен стаж по чл. 118 от Закона за държавния служител основание чл.118, т.... от дата до дата служебен стаж години месеци дни подпис, печат 1 2 3 4 5 6 7 стр. 29 фамилно ЕГН Служебен стаж по чл.118 от Закона за държавния служител основание чл.118, т.... от дата до дата служебен стаж години месеци дни подпис, печат 1 2 3 4 5 6 7 стр. 30 име бащино Служебен стаж по § 2, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител Подпис, печат Служебен стаж по § 2, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител Подпис, печат стаж стаж го-дини ме-сеци дни го-дини ме-сеци дни 1 2 3 4 1 2 3 стр. 31 фамилно ЕГН Служебен стаж по § 2, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител Подпис, печат Служебен стаж по § 2, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител Подпис, печат стаж стаж го-дини ме-сеци дни го-дини ме-сеци дни 1 2 3 4 1 2 3 стр. 32 име бащино Стаж по чл. 127, ал. 1-4 от Закона за съдебната власт Подпис, печат Стаж по чл. 127, ал. 1-4 от Закона за съдебната власт Подпис, печат го-дини ме-сеци дни го-дини ме-сеци дни 1 2 3 4 1 2 3 стр. 33 фамилно ЕГН Стаж по чл. 74, ал. 1 от Закона за съдебната власт Подпис, печат Стаж по чл. 74, ал. 1 от Закона за съдебната власт Подпис, печат го-дини ме-сеци дни го-дини ме-сеци дни 1 2 3 4 1 2 3 име стр. 34 бащино Повишаване в ранг Длъжност Ранг Документ, номер, дата, категория администрация 1 2 3 фамилно стр. 35 ЕГН Повишаване в ранг Длъжност Ранг Документ, номер, дата, категория администрация 1 2 3 име стр. 36 бащино Заличаване на дисциплинарни наказания по чл. 98, ал. 1 и чл. 99 от Закона за държавния служител Основание на заличаването Дата на заличаването Заповед №, ако е по чл. 99 от ЗДСл. Подпис, печат 1 2 3 4 фамилно стр. 37 ЕГН Заличаване на дисциплинарни наказания по чл. 98, ал. 1 и чл. 99 от Закона за държавния служител Основание на заличаването Дата на заличаването Заповед №, ако е по чл. 99 от ЗДСл. Подпис, печат 1 2 3 4

Приложение 2 Приложение № 2 към чл. 2, ал. 3

Дневник за издаване на нови служебни книжки Администрация ..... гр. (с) ..... община ..... област ..... следващи страници № по ред Пореден №, който се вписва в служебната книжка Дата и година на издаването Трите имена, ЕГН Дата и подпис на държавния служител при получаването ѝ 1 2 3 4 5

Приложение 3 Приложение № 3 към чл. 3, ал. 3

Дневник на получени и съхранявани служебни книжки от ..... (наименование на администрацията) гр. (с) ..... ул. .... №: ..... община ..... област ..... следващи страници № по ред Номер на служебната книжка, дата и година на издаване Администрация, издала служебната книжка Трите имена, ЕГН и адрес на притежателя Дата на получаване на служебната книжка, подпис на длъжностното лице Дата на предаване на служителя, подпис на лицето 1 2 3 4 5 6

Приложение 4 Приложение № 4 към чл. 17, ал. 2

Таблица на основните заплати за длъжност по категории администрация № по ред Видове длъжности Категория администрация A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 B1 B2 B3 B4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 А. Ръководни длъжности 1. Председател на държавна агенция 330 2. Председател на държавна комисия 325 320 3. Член на държавна комисия 315 310 4. Заместник-председател на държавна агенция 320 5. Изпълнителен директор на изпълнителна агенция 310 6. Ръководител на административна структура, създадена със закон или с постановление 320 310 305 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 7. Заместник-ръководител на административна структура, създадена със закон или с постановление 8. Главен секретар; административен секретар 500 350 300 290 285 270 265 260 180 170 160 9. Директор (главен директор) 400 300 275 270 255 250 245 240 10. Началник на отдел 380 240 235 210 205 200 195 190 11. Началник на сектор 290 210 205 200 190 185 180 175 170 165 Б. Експертни длъжности 12. Съветник 13. Държавен експерт; държавен инспектор 300 230 215 14. Главен експерт; главен инспектор 260 180 175 170 165 165 165 160 15. Старши експерт; старши инспектор 170 170 165 160 160 160 160 155 155 155 16. Младши експерт; младши инспектор 178 178 178 178 178 178 178 178 178 178

Приложение 5 Приложение № 5 към чл. 17, ал. 3

Таблица за определяне размера на добавката за ранг № по ред Ранг Добавка за ранг (в лв.) 1. I старши 200 2. II старши 180 3. III старши 160 4. IV старши 140 5. V старши 120 6. VI старши 100 7. VII старши 80 8. I младши 50 9. II младши 40 10. III младши 30 11. IV младши 20 12. V младши 10

Приложение 6 Приложение № 6 към чл. 17, ал. 4

Таблица за определяне максималния размер на добавките за категория администрация № по ред Категория администрация Добавка за категория администрация (в лв.) 1. A1 180 2. A2 60 3. A3 55 4. A4 50 5. B1 45 6. B2 40 7. B3 35 8. B4 30 9. B1 20 10. B2 15 11. B3 10 12. B4 5

Приложение 7 Приложение № 7 към чл. 25, ал. 2

Таблица за определяне на допълнителния отпуск в зависимост от заеманата длъжност № по ред Длъжност Допълнителен отпуск 1. Председател на държавна агенция 8 2. Председател на държавна комисия 8 3. Член на държавна комисия 7 4. Заместник-председател на държавна агенция 7 5. Изпълнителен директор на изпълнителна дирекция 6 6. Ръководител на административна структура, създадена със закон или с постановление 6 7. Заместник-ръководител на административна структура, създадена със закон или с постановление 5 8. Главен секретар; административен секретар 5 9. Директор (главен директор) 4 10. Началник на отдел 3 11. Началник на сектор 2 12. Съветник 3 13. Държавен експерт; държавен инспектор 3 14. Главен експерт; главен инспектор 2 15. Старши експерт; старши инспектор 1 16. Младши експерт; младши инспектор -

Приложение 8 Приложение № 8 към чл. 25, ал. 3

Таблица за определяне размера на допълнителния отпуск според ранга и служебния стаж № по ред Ранг Години служебен стаж над 20 15 – 20 10 – 15 5 – 10 до 5 1. I старши 12 11 10 4 2 2. II старши 12 11 10 4 2 3. III старши 12 11 10 4 2 4. IV старши 11 10 9 4 2 5. V старши 10 9 8 4 2 6. VI старши 9 8 7 3 2 7. VII старши 8 7 6 3 2 8. I младши 7 6 5 3 1 9. II младши 6 5 4 2 1 10. III младши 5 4 3 2 1 11. IV младши 5 4 3 2 - 12. V младши 4 3 2 2 -