Постановление № 22 от 5 февруари 2002 г. за работната заплата в бюджетните организации и дейности

Чл. 1

(1) Приема:

1. средни месечни брутни работни заплати на едно лице по министерства, областни администрации и други бюджетни организации, финансирани централно от държавния бюджет, съгласно приложение № 1;

2. средни месечни брутни работни заплати на едно лице в организациите и звената на отраслите и дейностите образование, здравеопазване, култура и социално подпомагане, финансирани от общинските бюджети, съгласно приложение № 2;

3. единна таблица на размерите на началните основни месечни работни заплати по длъжностни степени за работещите по трудово правоотношение съгласно приложение № 3;

4. таблица на длъжностните наименования и длъжностните степени, които се ползват според категорията на съответната администрация, съгласно приложение № 4;

5. таблица на длъжностните наименования и длъжностните степени за заетите в организациите, дейностите и звената на бюджетна издръжка, които не прилагат Закона за държавния служител, съгласно приложение № 5;

6. таблица на длъжностите и размерите на началните основни месечни работни заплати за заетите в науката и образованието съгласно приложение № 6;

7. таблица на длъжностните наименования и размерите на началните основни месечни работни заплати за висшия, полувисшия и средния медицински и друг персонал, зает в здравните заведения по § 1, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Закона за народното здраве и в лечебните заведения по чл. 5, ал. 1 от Закона за лечебните заведения, съгласно приложение № 7.

(2) За администрациите със специфичен характер, необхванати в ал. 1, т. 1 и 2, както и за финансираните от други източници министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите определят съвместно средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала по предложение на ръководителите на съответните първостепенни разпоредители с бюджетни кредити.

(3) Организациите и звената със специфичен характер, необхванати в приложенията към ал. 1, т. 4, 5, 6 и 7, за специфичните длъжности прилагат длъжностни наименования и длъжностни степени, предвидени с акт на организацията, след съгласуване със съответния министър, ръководител на организация, областен управител или кмет на община. Размерите на началните основни месечни работни заплати за тези длъжности се диференцират с колективен трудов договор и/или с вътрешни правила за работната заплата и не могат да бъдат пониски от утвърдените за съответните длъжностни степени с единната таблица за определяне размерите на началните основни месечни работни заплати по приложение № 3.

(4) За длъжности, определени с нормативен акт, се ползват специфичните длъжностни наименования и приравняването им към съответната длъжност от Единния класификатор на длъжностите в администрацията.

Чл. 2

(1) Годишният размер на средствата за работна заплата на организациите и дейностите на бюджетна издръжка, включително за администрациите от централната и териториалната изпълнителна власт, се формира с натрупване от началото на годината на основата на разчетената с държавния бюджет и с общинските бюджети численост на персонала и определените по реда на постановлението средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за съответния период.

(2) Средствата за работна заплата, установени по реда на ал. 1 за съответния период, се ползват за определяне и изплащане на основните работни заплати, на допълнителни и други трудови възнаграждения по Кодекса на труда, по Закона за държавния служител, по друг закон или нормативен акт, с колективен трудов договор и/или с вътрешни правила за работната заплата, или с индивидуалния трудов договор.

(3) Разликата между формираните по ал. 1 средства за работна заплата и фактически начислените през годината, както и целесъобразни икономии по другите разходи се ползват за еднократно допълнително материално стимулиране в края на годината в размер до една месечна брутна работна заплата на отделно лице.

(4) Алинея 3 се прилага, доколкото с акт на Министерския съвет за организации и дейности със специфичен характер не са утвърдени други разпоредби за формирането и разходването на средствата за работна заплата.

(5) В случаите, когато в бюджетните кредити за заплати за 2002 г. са включени плащания за предходната година, за допълнително материално стимулиране може да се ползва разликата между утвърдените с бюджета за 2002 г. кредити за работна заплата и фактически начислените средства за работна заплата за годината, както и целесъобразни икономии по другите разходи.

(6) Промените в разходната част на общинския бюджет, произтичащи от прилагането на ал. 3 и 5, се извършват по решение на съответния общински съвет.

(7) Алинеи 3, 5 и 6 се прилагат в случаите, когато бюджетните организации са изпълнили всичките си задължения, включително по текущите месечни възнаграждения, както и по доставките и услугите към външните доставчици.

(8) Разпределянето на средствата за еднократно допълнително материално стимулиране и определянето на индивидуалните размери се извършват по ред и начин, установени в колективния трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата.

(9) Паричните награди или стойността на предметните целеви награди, дадени по силата на устройствените правилници или вътрешните правила за работната заплата, се определят в рамките на средствата по ал. 2 и не се включват в максималния размер на еднократното допълнително материално стимулиране по ал. 3.

Чл. 2а

(1) На лицата, които се намират в трудови или служебни правоотношения с организации и дейности на бюджетна издръжка, финансирани чрез бюджетите на общините, да се изплати през декември еднократно допълнително възнаграждение в размер 50 на сто от месечната брутна работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор или с акта за назначаване.

(2) Размерът на еднократното допълнително възнаграждение се определя пропорционално на отработените работни дни от 1 януари до 30 ноември 2002 г. в организации и дейности на бюджетна издръжка.

(3) За отработени дни по ал. 2 се считат и дните на платен отпуск независимо от неговото основание, начина и източника на заплащане. В брутната месечна работна заплата по ал. 1 се включват основното месечно възнаграждение и допълнителното месечно възнаграждение за продължителна работа (добавката за прослужено време), както и възнаграждението за научна степен, определени с индивидуалния трудов договор или с акта за назначаване.

(4) Алинея 1 не се прилага за:

1. лицата, назначени по Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 1996 г.; изм. и доп., бр. 76 и 92 от 1997 г., бр. 5 от 1999 г. и бр. 53 от 2000 г.);

2. лицата, назначени по Постановление № 351 на Министерския съвет от 1997 г. за приемане на Наредба за организацията и поддържането на системата за военновременно управление на държавната и местната администрация, дружествата и организациите в мирно и военно време (ДВ, бр. 85 от 1997 г.);

3. лицата, назначени по Постановление № 212 на Министерския съвет от 1993 г. за организиране на денонощно дежурство за оповестяване при привеждане от мирно във военно положение, при стихийни бедствия и крупни производствени аварии (обн., ДВ, бр. 98 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 43 от 1994 г., бр. 29 от 1996 г. и бр. 18 от 1998 г.);

4. лицата, работещи в лечебни заведения, регистрирани по Търговския закон или по Закона за кооперациите;

5. субсидираната численост в читалищата;

6. друг персонал, назначен извън утвърдената с бюджета численост на персонала.

(5) Определените средни месечни брутни работни заплати на бюджетните организации и дейности по ал. 1 през 2002 г. не се увеличават с размера на изплатеното еднократно допълнително възнаграждение.

Чл. 3

В съответствие със Закона за висшето образование и Закона за Българската академия на науките ръководствата на гражданските държавни висши училища и на Българската академия на науките самостоятелно определят числеността на персонала и средните месечни брутни работни заплати на едно лице, като:

1. се ръководят от предоставените им субсидии от държавния бюджет;

2. използват собствени средства, набрани по самостоятелните им бюджети;

3. спазват размерите на началните заплати, определени по длъжности в приложение № 6.

Чл. 4

В съответствие със Закона за радиото и телевизията управителните съвети на Българското национално радио и на Българската национална телевизия самостоятелно определят числеността на персонала, средните месечни брутни работни заплати на едно лице и средствата за работна заплата.

Чл. 5

Първостепенните разпоредители с бюджетни кредити, без кметовете на общините, в рамките на утвърдените средства и средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за съответните системи, отрасли и дейности определят съобразно структурата и квалификацията на персонала конкретните размери на средната месечна брутна работна заплата на едно лице от персонала по второстепенни и от по-ниски степени разпоредители с бюджетни кредити по реда на чл. 9 от Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 55 от 1991 г.; изм., бр. 30 и 40 от 1993 г.).

Чл. 6

(1) Общинските съвети по предложение на кметовете на общините в съответствие със Закона за местното самоуправление и местната администрация утвърждават средствата за работна заплата и средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за работещите в общинската администрация и в звената към нея по реда на чл. 9 от Наредбата за договаряне на работната заплата.

(2) Министърът на здравеопазването, съответно министърът на образованието и науката, министърът на културата и министърът на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите диференцират средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за заетите съответно в здравеопазването, включително за персонала на лечебните заведения, преобразувани по Закона за лечебните заведения, в образованието, в културата и в социалното подпомагане съгласно приложение № 2 по общини съобразно квалификационния състав и образователната структура на персонала.

(3) Общинските съвети определят средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала и средствата за работна заплата на организациите, дейностите и заведенията, финансирани от общинските бюджети, като спазват разчетената средна месечна брутна работна заплата по реда на ал. 2.

Чл. 7

(1) Конкретните размери на индивидуалните месечни работни заплати на работещите по трудово правоотношение се договарят и определят с индивидуалните трудови договори в рамките на средствата за работна заплата, установени по реда на чл. 2, ал. 1 и 2, както следва:

1. на персонала в органите на държавната власт, на местното самоуправление и местната администрация и в техните структури и звена – по ред и начин, установени с колективния трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата;

2. на персонала в средното образование – по ред и начин, утвърдени с наредба на министъра на образованието и науката, съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите, при условията и по реда на постановлението, както и с отраслово (браншово) споразумение;

3. на персонала в здравните заведения по смисъла на § 1, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Закона за народното здраве и в лечебни заведения по чл. 5, ал. 1 от Закона за лечебните заведения – по ред и начин, утвърдени с отраслово (браншово) споразумение и/или с колективни трудови договори и с вътрешни правила за работната заплата;

4. за останалия персонал, необхванат в т. 2 и 3 – по длъжности и длъжностни степени, утвърдени с отраслови (браншови) споразумения и/или с колективни трудови договори и вътрешни правила за работната заплата.

(2) Индивидуалните размери на основните месечни работни заплати при пълно работно време не могат да бъдат по-ниски от началните основни месечни работни заплати за съответната длъжност и степен.

(3) Основните месечни работни заплати на заетите в бюджетните организации и дейности се определят в рамките на утвърдените средни месечни брутни работни заплати на едно лице и средствата за работна заплата, формирани по реда на чл. 2, ал. 1 и 2.

(4) Възнаграждението на главния инспектор, инспекторите, ревизорите и експертите в инспектората по чл. 35 от Закона за съдебната власт към Министерството на правосъдието се определя съгласно разпоредбите на Закона за съдебната власт.

Чл. 8

(1) Администрациите от изпълнителната власт разработват разписание на длъжностите, което да съответства на утвърдената им численост на персонала, по образец съгласно приложение № 8. Разписанието на длъжностите се утвърждава от ръководителя на съответната администрация.

(2) Трудовите или служебните правоотношения се сключват въз основа на разписание ята по ал. 1 и се отразяват в поименни разписания на длъжностите по образец съгласно приложение № 9.

(3) За незаетите длъжности се резервират средства за работни заплати в размер, както следва:

1. за работещите по служебни правоотношения – не по-малък от най-ниския размер на основното месечно възнаграждение за длъжността и 10 на сто за други установени добавки;

2. за работещите по трудови правоотношения – не по-малък от началната основна месечна работна заплата за длъжността и 10 на сто за допълнителни и други трудови възнаграждения.

Чл. 9

(1) Обезщетенията по чл. 220, 222 и 224 от Кодекса на труда и по чл. 61, чл. 104, ал. 2, 3 и 4, чл. 105, ал. 3 и чл. 106, ал. 2, 3 и 4 от Закона за държавния служител на лицата, работили съответно по трудово или по служебно правоотношение и освободени от съответните администрации, се осигуряват от бюджетите на министерствата и ведомствата, от самостоятелните бюджети на висшите училища, на общините и на другите бюджетни организации и звена, като се изплащат и отчитат по разходен § „Други възнаграждения и плащания за персонала“ от Единната бюджетна класификация за 2002 г.

(2) Обезщетенията по § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.) могат да се изплащат в рамките на текущите разходи по съответните бюджети и се отчитат по § „Други възнаграждения и плащания за персонала“ от Единната бюджетна класификация за 2002 г.

§ 1

Бюджетни организации и дейности по смисъла на постановлението са:

1. органите на държавното управление, на местното самоуправление и местната администрация и техните структурни звена независимо от формата и източника на финансиране;

2. другите държавни и общински организации и звена, които се финансират изцяло или частично от държавния бюджет или от общинските бюджети;

3. специализираните организации и звена, които работят на извънбюджетна сметка, както и фондовете, създадени със закон или с друг нормативен акт, независимо от източниците на финансиране, доколкото друго не е указано в постановлението, в закон или в друг нормативен акт.

§ 2

Приложения № 4, 5, 6 и 6а съответно към чл. 17, ал. 2, 3 и 4 и чл. 17а от Наредбата за служебното положение на държавните служители, приета с Постановление № 34 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; попр., бр. 47 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 62 и 89 от 2000 г.; попр., бр. 90 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 28, 35, 54 и 108 от 2001 г.), се изменят, както следва: „Приложение № 4 към чл. 17, ал. 2 Таблица на основните заплати за длъжност по категории администрации (лв.) № по ред Видове длъжности Категория администрация A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 B1 B2 B3 B4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 А. Ръководни длъжности 8. Главен секретар; административен секретар 635 445 381 369 362 343 337 331 229 216 204 9. Директор (главен директор) 508 381 350 343 324 318 312 305 Б. Експертни длъжности I. Експертни длъжности с ръководни функции 483 305 299 267 261 254 249 242 10. Началник на отдел 361 267 261 254 242 235 229 223 216 210 II. Експертни длъжности с изпълнителски функции 458 12. Съветник 381 292 274 13. Държавен експерт; държавен инспектор 331 229 223 216 210 14. Главен експерт; главен инспектор 311 216 210 204 15. Старши експерт; старши инспектор 216 216 210 204 16. Младши експерт; младши инспектор 187 187 187 187 187 187 187 187 187 187 Приложение № 5 към чл. 17, ал. 3 Таблица за определяне размера на добавката за ранг № по ред Ранг Добавка за ранг (лв.) 1. I старши 254 2. II старши 229 3. III старши 204 4. IV старши 177 5. V старши 152 6. VI старши 127 7. VII старши 102 8. I младши 64 9. II младши 50 10. III младши 38 11. IV младши 25 12. V младши 13 Приложение № 6 към чл. 17, ал. 4 Таблица за определяне размера на добавките за категория администрация № по ред Категория администрация Добавка за категория администрация (лв.) 1. A1 229 2. A2 77 3. A3 70 4. A4 64 5. B1 58 6. B2 50 7. B3 45 8. B4 38 9. B1 25 10. B2 20 11. B3 13 12. B4 7 Приложение № 6 към чл. 17. Таблица за максималните размери на заплатите за ранг в МВР № по ред Ранг Заплата за ранг (лв.) 1. I старши 508 2. II старши 496 3. III старши 483 4. IV старши 470 5. V старши 458 6. VI старши 445 7. VII старши 432 8. I младши 419 9. II младши 406 10. III младши 356 11. IV младши 305 12. V младши 267 Забележки: 1. Максималните размери на заплатите за ранг на държавните служители – граждански лица в МВР, със средно образование са: за V младши – 173 лв.; за IV младши – 185 лв.; за III младши – 196 лв. 2. Минималните размери на заплатите за ранг са в размер 99 лв. – за лицата със средно образование, и 217 лв. – за лицата с по-висока степен на образование.“

§ 3

(1) Необходимите средства за прилагане на постановлението се осигуряват в рамките на одобрените със Закона за държавния бюджет на Република България за 2002 г. средства по бюджетите на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити, трансфера от републиканския бюджет по самостоятелните им бюджети и извънбюджетни сметки, от собствени приходи на общините и в изпълнение на чл. 34 от Закона за устройството на държавния бюджет.

(2) Средствата, включително тези за осигурителни вноски, необходими за прилагането на чл. 2а, се осигуряват от икономии на разходите и/или преизпълнение на приходите по републиканския бюджет за 2002 г.

(3) Неусвоените в края на годината средства за възнаграждения и осигурителни вноски по ал. 2 се възстановяват по сметката, от която са получени.

(4) Министърът на финансите да извърши произтичащите от ал. 2 промени по адресните бюджети и бюджетните взаимоотношения с общините за 2002 г. по реда на чл. 34, ал. 1 и чл. 35, ал. 2 от Закона за устройството на държавния бюджет.

§ 4

Министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите дават указания по изпълнението на постановлението и решават в рамките на определените им компетенции възникнали специфични въпроси по прилагането му.

§ 5

Постановлението влиза в сила от 1 януари 2002 г.

Приложение 1 Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1, т. 1

Средни месечни брутни работни заплати на едно лице по министерства, областни администрации и други бюджетни организации, финансирани централно от държавния бюджет № по ред Министерства, областни администрации и други организации Средна месечна брутна работна заплата на едно лице (лв.), в сила от: 1 януари 1 февруари 1 2 3 4 1. Министерство на външните работи – общо в т. ч.: 410,40 1.1. Администрация на министерството 411,03 2. Министерство на енергетиката и енергийните ресурси – общо в т. ч.: 451,69 2.1. Администрация на министерството 459,14 3. Министерство на здравеопазването – общо в т. ч.: 243,59 3.1. Здравеопазване 242,93 3.2. Администрация на министерството 388,34 4. Министерство на земеделието и горите – общо в т. ч.: 277,20 4.1. Администрация на министерството 377,14 4.2. Педагогически персонал 275,46 5. Министерство на икономиката – общо в т. ч.: 338,27 5.1. Администрация на министерството 415,96 6. Министерство на културата – общо в т. ч.: 250,15 6.1. Администрация на министерството 407,96 6.2. Педагогически персонал 318,33 1 2 3 4 7. Министерство на образованието и науката – общо в т. ч.: 207,69 7.1. Администрация на министерството 427,68 7.2. Педагогически персонал 247,86 7.3. Училища в чужбина 105,00 8. Министерство на околната среда и водите – общо в т. ч.: 351,65 8.1. Администрация на министерството 419,91 9. Министерство на правосъдието – общо (без длъжностите в инспектората по чл. 36 от ЗСВ) в т. ч.: 346,24 9.1. Администрация на министерството 383,26 10. Министерство на регионалното развитие и благоустройството – общо в т. ч.: 273,20 10.1. Администрация на министерството 386,54 11. Министерство на транспорта и съобщенията – общо в т. ч.: 367,94 11.1. Здравеопазване 242,45 11.2. Администрация на министерството 412,19 11.3. Педагогически персонал 271,99 12. Министерство на труда и социалната политика – общо в т. ч.: 324,54 12.1. Администрация на министерството 424,16 13. Министерство на финансите – общо в т. ч.: 355,19 13.1. Администрация на министерството 447,96 14. Държавна комисия за енергийно регулиране (без длъжностите по чл. 11, ал. 4 от ЗЕЕЕ) 429,06 15. Второстепенни разпоредители с бюджетни кредити към Министерския съвет: 15.1. Областни администрации 401,28 15.2. Комитет за използване на атомната енергия за мирни цели 451,85 15.3. Централна комисия за борба с противообществените прояви на малолетни и непълнолетни 773,52 1 2 3 4

15.4. Болница „Лозенец“ 384,72

15.5. Резиденции и стопанства 301,40

15.6. Почивни бази 301,40

15.7. Център „Винарска изба Евксиноград“ 271,89

15.8. Център за преводи и редакции в т. ч.: 498,75

15.8.1. Редакция „Нормативни актове“ 790,40

15.9. Държавна агенция за младежта и спорта – общо 269,05

15.9.1. Педагогически персонал 223,32

15.10. Агенция за бежанците 334,00

15.11. Институт по публична администрация и европейска интеграция 367,64

15.12. Държавна административна комисия 653,07

15.13. Държавна агенция за българите в чужбина 445,89

15.14. Държавна агенция „Гражданска защита“ 431,02

15.15. Национален компенсационен жилищен фонд 483,55

15.16. Национален статистически институт – общо в т. ч.: 300,75

15.16.1. Администрация 373,41

15.17. Комисия за защита на конкуренцията (без изборните длъжности) 385,81

15.18. Съвет за електронни медии (административно-техническа служба) 349,27

15.19. Държавна комисия по далекосъобщения Комисия за регулиране на съобщенията (без длъжностите по чл. 24, ал. 4 ЗД) 448,14 436,14 Забележки:

1. Организациите и звената, непосочени в приложението, ползват средните месечни брутни работни заплати на едно лице за съответния отрасъл и дейност след съгласуване с министъра на труда и социалната политика и министъра на финансите.

2. Начислените средства за работна заплата на лицата, заемащи ръководни длъжности, на които възнагражденията са определени със закон, се прибавят към формираните по реда на чл. 2, ал. 1 и 2 средства за работна заплата.

3. В средните месечни брутни работни заплати по поредни № 9 и 11 не са включени съответно възнагражденията на офицерите, сержантите и гражданската администрация по Закона за Министерството на вътрешните работи на Главна дирекция „Главно управление на местата за лишаване от свобода“ към Министерството на правосъдието и на поделение 1224 към Министерството на транспорта и съобщенията.

4. В средната месечна брутна работна заплата на Министерството на здравеопазването са включени разчетните средни месечни брутни работни заплати на лечебните заведения, преобразувани по Закона за лечебните заведения.

Приложение 2 Приложение № 2 към чл. 1, ал. 1, т. 2

Средни месечни брутни работни заплати на едно лице в организациите и звената на отраслите и дейностите образование, здравеопазване, култура и социално подпомагане, финансирани от общинските бюджети № по ред Отрасъл, дейност Средна месечна брутна работна заплата за текущо възнаграждение на едно лице (лв.) 1. Образование в т. ч.: педагогически персонал друг персонал 227,36 259,98 149,00 2. Социално подпомагане в т. ч.: ОССП 194,36 250,64 3. Здравеопазване в т. ч.: на висшия персонал 196,04 209,86 4. Култура 203,80 Забележка. Заведенията в отрасъл „Социално подпомагане“ се категоризират по показатели и критерии, утвърдени със заповед на министъра на труда и социалната политика.

Приложение 3 Приложение № 3 към чл. 1, ал. 1, т. 3

Единна таблица на размерите на началните основни месечни работни заплати по длъжностни степени за работещите по трудови правоотношения № по ред Длъжностна степен Размер на началната основна месечна работна заплата (лв.) 1. Първа 100 2. Втора 109 3. Трета 113 4. Четвърта 118 5. Пета 122 6. Шеста 134 7. Седма 147 8. Осма 160 9. Девета 165 10. Десета 177 11. Единадесета 191 12. Дванадесета 204 13. Тринадесета 229 14. Четиринадесета 254 15. Петнадесета 318 16. Шестнадесета 381 17. Седемнадесета 414 18. Осемнадесета 458 19. Деветнадесета 508 20. Двадесета 750

Приложение 4 Приложение № 4 към чл.1, ал. 1, т. 4

Таблица на длъжностните наименования и длъжностните степени, които се ползват според категорията на съответната администрация № по ред Видове длъжности Категория администрация и длъжностни степени A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 B1 B2 B3 B4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 I. Централни органи на изпълнителната власт 1. Заместник-министър 20 2. Председател на държавна агенция 19 19 3. Председател на държавна комисия 19 19 18 4. Член на държавна комисия 18 18 17 5. Заместник-председател на държавна агенция 18 18 6. Изпълнителен директор на изпълнителна агенция 19 17 7. Ръководител на административна структура, създадена със закон или с постановление 19 18 17 8. Заместник-ръководител на административна структура, създадена със закон или с постановление 18 17 16 II. Териториални органи на изпълнителната власт 1. Областен управител 19 2. Заместник областен управител 18 3. Кмет на община – Столична 19 18 17 16 15 4. Кмет на кметство 13 12 11 10 5. Кметски наместник III. Длъжности в администрацията A. Ръководни длъжности 1. Главен секретар; административен секретар; секретар на община; секретар на район; секретар на кметство 19 18 17 16 15 14 13 12 12 11 10 2. Директор (главен директор) 18 17 15 14 12 12 11 10 B. Експертни длъжности I. Експертни длъжности с ръководни функции 3. Началник на отдел 15 14 13 12 12 11 10 9 9 8 4. Началник на сектор 14 13 12 11 11 10 9 8 7 7 II. Експертни длъжности с изпълнителски функции 5. Съветник 16 6. Държавен експерт; държавен инспектор 15 14 13 7. Главен експерт; главен инспектор 14 13 12 11 10 10 9 8 8. Старши експерт; старши инспектор 13 12 11 10 9 9 8 7 7 9. Младши експерт; младши инспектор 11 10 10 9 7 7 7 6 6 6 5 10. Главен специалист 12 11 10 9 8 8 8 7 7 7 7 7 11. Старши специалист 10 9 8 7 6 6 6 6 6 6 6 6 12. Младши специалист 9 8 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 B. Технически длъжности 13. Технически сътрудник 4-5 4-5 4-5 4-5 4-5 4-5 4-5 4-5 4-5 4-5 4-5 4-5 14. Изпълнител 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 Забележки:

1. Таблицата се прилага във всички административни звена от централната и териториалната администрация независимо от начина на финансирането, както и от други звена, които работят изцяло или частично с издръжка от държавния или общинските бюджети, доколкото със закон или с друг нормативен акт за специфичните организации и дейности не са установени други разпоредби.

2. Категоризирането на администрациите и разпределянето на длъжностите в тях се извършва съгласно Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 35 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 56, 62, 63 и 89 от 2000 г. и бр. 10 от 2001 г.).

3. Териториалните звена, включени с устройствените правилници в съответната администрация, ползват категорията, длъжностите и длъжностните степени на съответните териториални администрации, които обслужват, като категорията не може да бъде равна или по-висока от категорията на централната им администрация.

4. Категориите на териториалните звена от централната администрация извън случаите по т. 3 се определят от Министерския съвет.

5. Началната основна месечна работна заплата за съответната длъжност се определя от посочената в таблицата длъжностна степен по приложение № 3 към чл. 1, ал. 1, т. 3.

6. Изискванията за минималната образователна степен се определят в Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приет с Постановление № 35 на Министерския съвет от 2000 г. за приемане на Единен класификатор на длъжностите в администрацията и на Наредба за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53 и 62 от 2000 г. и бр. 28 от 2001 г.), а изискванията за вида на образованието и специалността, както и за трудов стаж, правоспособност и други се определят от работодателя като страна по трудовия договор с длъжностното разписание или с длъжностни характеристики, освен ако за това има задължителни разпоредби, утвърдени с нормативен акт.

7. Основната месечна работна заплата на работника или служителя се определя с индивидуалния трудов договор. Нейният размер при пълно работно време не може да бъде по-малък от началната основна месечна работна заплата за съответната длъжност и степен.

8. За длъжностите от териториални органи на изпълнителната власт, необхванати в таблицата, основните месечни работни заплати се определят, както следва:

а) кмет на район в администрациите от категория Б2 – от началната основна месечна работна заплата, предвидена за седемнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б3 – от началната основна месечна работна заплата, предвидена за шестнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б4 – от началната основна месечна работна заплата, предвидена за петнадесета длъжностна степен;

б) заместник-кмет на Столичната община (А3) – от началната основна месечна работна заплата, предвидена за осемнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б1 – от началната основна месечна работна заплата, предвидена за седемнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б2 – от началната основна месечна работна заплата, предвидена за шестнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б3 – от началната основна месечна работна заплата, предвидена за петнадесета длъжностна степен, и в администрациите от категория Б4 – от началната основна месечна работна заплата, предвидена за четиринадесета длъжностна степен;

в) в случаите, когато с правилника по чл. 21, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено да се ползва длъжността „зам.-кмет на район“, началната основна месечна работна заплата за тази длъжност се определя по предвидената за следващата по-ниска степен от тази за „кмет на район“.

9. За лицата, които заемат експертни длъжности в общинските администрации от групите категории Б и В и не притежават необходимата минимална образователна степен, се ползва началната основна месечна работна заплата за следващата по-ниска длъжностна степен.

10. Длъжността технически сътрудник се ползва за техническото осигуряване и обслужване на съответния орган на държавната власт или ръководен служител, като конкретното длъжностно наименование се определя от професионалната насоченост, като: деловодител, домакин, касиер, секретар и други подобни, конкретизирани с длъжностните характеристики.

11. Длъжността изпълнител се ползва за осъществяване на конкретна работа в съответната администрация и конкретното длъжностно наименование се определя от професионалната насоченост, като: шофьор, закупчик, снабдител, куриер, машинописец, оператор на ..., механик, монтьор, готвач, сервитьор, помощник-готвач, работник в кухня, барман, градинар, камериер, сладкар, телефонист, портиер, охрана, общ работник, хигиенист (чистач) и други подобни, конкретизирани с длъжностната характеристика.

12. Длъжностните степени на длъжностите по т. 11 и 12 се определят, както следва: първа – за лица, които не притежават необходимата минимална образователна степен; втора – за лица на длъжност изпълнител, притежаващи средно образование; трета – за лица на длъжност изпълнител, притежаващи средно образование и правоспособност; четвърта – за технически сътрудници със средно общо образование; пета – за технически сътрудници със средно професионално образование.

13. За длъжностите от общинските поземлени комисии се ползват длъжностните степени, определени за общинските администрации от съответната група общини. За членовете на кметските поземлени комисии се ползват длъжностите и длъжностните степени, определени за съответното кметство.

14. За лицата, които заемат длъжности по трудово правоотношение в Генералния щаб на Българската армия, се прилагат длъжностните наименования и длъжностните степени, предвидени за категория администрация А2.

15. За лицата, които заемат длъжности по трудово правоотношение във Военната академия „Г. С. Раковски“ и във Военномедицинската академия, с изключение на научно-преподавателския състав, се прилагат длъжностните наименования и длъжностните степени, предвидени за категория администрация А4.

16. Конкретният размер на основните месечни работни заплати, на допълнителните трудови възнаграждения и на еднократните допълнителни възнаграждения в края на годината на кметовете на общини, райони и кметства се определя от общинския съвет в съответствие с нормативните актове. Достигнатите основни месечни работни заплати на 31 декември 2001 г. се променят, когато се изменя средната месечна брутна работна заплата на съответната администрация, с процент не по-голям от нейното увеличение, като размерът им, определен чрез процент, не може да бъде по-висок от следните нормативи: Кмет на община – до 130 на сто Столична – до 100 на сто Категория Б1 – до 90 на сто Категория Б2 – до 80 на сто Категория Б3 – до 70 на сто Категория Б4 – до 70 на сто Кмет на кметство – до 60 на сто Категория Б1 – до 50 на сто Категория Б2 – до 40 на сто Категория Б3 – до 40 на сто Кметски наместник (В4) – до 30 на сто Минималният размер на основните месечни брутни работни заплати на кметовете на общини не може да бъде по-нисък от максималния размер на основната месечна работна заплата за следващата по-ниска категория администрация, а в най-ниската категория администрация – по-нисък с повече от 10 процентни пункта.

17. Броят на длъжностите, определени за „държавен експерт“ и „държавен инспектор“ в специализираната администрация и в инспекторатите, с изключение на администрациите от категория А1, не може да надвишава 20 на сто от експертните длъжности с изпълнителски функции в специализираната администрация и в инспекторатите.

18. По предложение на администрациите от централната и териториалната изпълнителна власт министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите приравняват по тази таблица новосъздадени длъжности или длъжностите, които не са обхванати в нея.

Приложение 5 Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1, т. 5

Таблица на длъжностните наименования и длъжностните степени за заетите в организациите, дейностите и звената на бюджетна издръжка, които не прилагат Закона за държавния служител № по ред Длъжностни наименования Длъжностна степен 1 2 3 I. Организации и дейности на бюджетна издръжка, които не прилагат Закона за държавния служител 1.1. Ръководител на ведомство, който не се назначава от министър-председателя; главен директор на Главната данъчна дирекция (ГДД) 18 1.2. Заместник-ръководител на ведомство; заместник главен директор на ГДД; главен секретар 17 1.3. Директор 16 1.4. Началник на отдел; главен счетоводител; главен юрисконсулт 15 1.5. Началник на сектор 14 1.6. Главен научен секретар; началник на сектор в ГДД 13 1.7. Главен експерт; главен инспектор; главен данъчен експерт в ГДД 12 1.8. Главен данъчен инспектор в ГДД; данъчен експерт в ГДД 11 1.9. Научен секретар; старши експерт; старши инспектор; старши юрисконсулт; данъчен инспектор 10 1.10. Младши експерт; младши инспектор; младши юрисконсулт 9 II. Звена, подчинени на организациите и дейностите на бюджетна издръжка, които не прилагат Закона за държавния служител 2.1. Ръководител на звено на национално равнище 16 2.2. Директор на РДД и ТДД; заместник-ръководител на звено на национално равнище; ръководител на регионална служба по заетостта (РСЗ) 15 2.3. Заместник-ръководител на РСЗ; заместник-директор на РДД и на ТДД; началник на бюро по труда; началник на отдел, главен счетоводител, главен юрисконсулт в звено на национално равнище 14 2.4. Ръководител на звено на териториално и регионално равнище; началник на отдел, главен счетоводител, главен юрисконсулт в РДД и ТДД; началник на данъчно подразделение; главен счетоводител в РСЗ 13 1 2 3 2.5. Заместник-ръководител на звено на регионално и териториално равнище; главен данъчен експерт в РДД и ТДД; началник на сектор в РДД и ТДД 12 2.6. Началник на отдел и главен счетоводител в звено на регионално и териториално равнище; главен данъчен инспектор в РДД и ТДД; данъчен експерт в РДД и ТДД 11 2.7. Главен експерт; главен инспектор; главен юрисконсулт; данъчен инспектор в РДД и ТДД 10 2.8. Старши експерт; старши инспектор; старши юрисконсулт 9 2.9. Ръководител на обслужващо звено 7 2.10. Главен счетоводител в обслужващо звено; младши експерт; младши инспектор; младши юрисконсулт 6 Забележки:

1. Длъжностните наименования и длъжностните степени в таблицата се прилагат само за лица, които притежават висше образование (бакалавър или магистър) по специалност, съответстваща на трудовите функции, присъщи на длъжността.

2. Изискванията за вида на образованието и специалността съгласно забележка 1, както и за трудов стаж, правоспособност и други се определят от работодателя като страна по трудовия договор с длъжностното разписание или с длъжностните характеристики, освен ако за това има задължителни разпоредби, утвърдени с нормативен акт.

3. Основната месечна работна заплата на работника или служителя се определя с индивидуалния трудов договор. Нейният размер при пълно работно време не може да бъде по-малък от началната основна месечна работна заплата за съответната длъжност и степен.

4. За длъжностите, за които не се изисква притежаване на висше образование (магистър или бакалавър), се прилагат длъжностните степени и началните основни месечни работни заплати от единната таблица в приложение № 3, както следва:

а) първа – за изпълнител;

б) втора – за изпълнител със средно образование;

в) трета – за младши специалист, младши инспектор, със средно образование;

г) четвърта – за технически сътрудник, старши специалист, старши инспектор, със средно общо образование;

д) пета – за технически сътрудник, главен специалист, главен инспектор, със средно специално образование или с образователна степен „специалист по ...“.

5. Длъжността технически сътрудник се ползва за техническото осигуряване и обслужване в съответната организация, като конкретното длъжностно наименование се определя от професионалната насоченост, като: деловодител, домакин, касиер, секретар и други подобни, конкретизирани с длъжностните характеристики.

6. Длъжността изпълнител се ползва за осъществяване на конкретна работа в съответната организация и конкретното длъжностно наименование се определя от професионалната насоченост, като: шофьор, закупчик, снабдител, куриер, машинописец, оператор на ..., механик, монтьор, готвач, сервитьор, помощник-готвач, работник в кухня, барман, градинар, камериер, сладкар, телефонист, портиер, охрана, общ работник, хигиенист (чистач) и други подобни, конкретизирани с длъжностната характеристика.

7. За изпълнители и технически сътрудници от втора до пета степен включително, за които е предвидена професионална квалификация или правоспособност, както и когато изпълняват функции на отговорници или ръководят структурно обособени звена (работилници, гаражи, бази, служби и др.), се прилага началната основна месечна работна заплата за следващата по-висока длъжностна степен.

8. За длъжностите от категориите „работници“ и „помощен персонал“, за които в длъжностните характеристики е предвидено изискване за висше образование, се прилага началната основна месечна работна заплата за длъжността „младши експерт“ на съответното равнище с висше образование.

9. По смисъла на таблицата регионални звена са тези, които обслужват група общини, а териториални звена – които обслужват територията само на една община.

10. На ръководните длъжности и на длъжностите за специалисти в звената към Министерския съвет, които се заемат от лица с висше образование, началните основни месечни работни заплати се определят, както следва:

а) за директор на стопанство и управител на резиденция (комплекс, център) – по пореден № 2.1;

б) за управител на почивна база (ЛВБ), заместник-директор на стопанство, заместник-управител на комплекс и главен счетоводител на стопанство (резиденция, комплекс, център) – по пореден № 2.2;

в) за главен счетоводител на почивна база (ЛВБ) – по пореден № 2.3;

г) за ръководител на вътрешно структурно звено – по пореден № 2.4, а за специалист с висше образование (бакалавър или магистър) – по пореден № 2.7.

11. По предложение на министрите и ръководителите на ведомства министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите могат да приравняват по таблицата новосъздадени длъжности или длъжностите, които не са обхванати в нея.

Приложение 6 Приложение № 6 към чл. 1, ал. 1, т. 6

Таблица на длъжностите и размерите на началните основни месечни работни заплати за заетите в науката и образованието НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ

I. Наука и висше образование № по ред Длъжности Размер на началната основна месечна работна заплата (лв.) 1. Председател на НЦАН 508 2. Професор; ст. н. с. I ст. 381 3. Доцент; ст. н. с. II ст. 318 4. Гл. асистент; научен сътрудник I ст.; старши преподавател във висше училище (ВУ) 270 5. Старши асистент; научен сътрудник II ст.; преподавател във ВУ 260 6. Асистент, научен сътрудник III ст. 250

II. Средно образование № по ред и група Длъжности Размер на началната основна месечна работна заплата (лв.) 1 2 3

1. Педагогически специалисти с ръководни функции директор I кат. директор II кат. директор III кат. директор IV кат. 272 264 246 238 221 помощник-директор с висше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“

2. Педагогически специалисти учител (педагогически специалист) с висше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“ и I професионална квалификационна степен 226 учител (педагогически специалист) с висше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“ и II професионална квалификационна степен 221 учител (педагогически специалист) с висше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“ и III професионална квалификационна степен 204 учител (педагогически специалист) с висше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“ и IV професионална квалификационна степен 201 учител (педагогически специалист) с висше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“ и V професионална квалификационна степен 197 учител (педагогически специалист) с висше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“ без клас квалификация 195 1 2 3 ръководител на филиал на Междуучилищен център за трудово-политехническо обучение 221

3. Специалисти специалист с ръководни функции свисше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“ – главен счетоводител и др. специалист с висше образование, образователна степен „магистър“ или „бакалавър“ 187 169

4. Работници средно специално образование: майстор-готвач, готвач, майстор-сладкар, лаборант, техник, механик средно образование, средно професионално и средно с квалификация: помощник-готвач, дърводелец, машинист, тракторист, шофьор, шивач, монтьор, огняр, работник по ремонт и поддържане на..., снабдител, спасител основно образование: прислужник, чистач, работник в кухня, перач, общ работник 124 114

5. Помощнообслужващ персонал средно специално образование: завеждащ административна служба, касиер, касиер-домакин средно образование: завеждащ административна служба, касиер, касиер-домакин, секретар, домакин, технически изпълнител, помощник-възпитател 124 114

6. Охрана пазач невъоръжена охрана 100 Забележки:

1-dup. За общите длъжности, без тези по раздел II, се ползват длъжностните наименования по приложение № 5 към чл. 1, ал. 1, т. 5.

2-dup. Министърът на образованието и науката определя длъжностите от преподавателския персонал, които се приравняват към длъжността „учител“.

3-dup. Началните основни месечни работни заплати на длъжностните наименования „старши научен сътрудник“ I и II степен и „научен сътрудник“ I, II и III степен могат да се ползват от организациите и звената на бюджетна издръжка, при условие че имат обособено структурно звено, в което се изпълняват научноизследователски задачи.

4-dup. Средствата, необходими за осигуряване на началните основни месечни работни заплати на длъжностите от раздел I, т. 4, 5 и 6, се осигуряват по реда на § 3 от преходните и заключителните разпоредби.

Приложение 7 Приложение № 7 към чл. 1, ал. 1, т. 7

Таблица на длъжностните наименования и размерите на началните основни месечни работни заплати за висшия, полувисшия и средния медицински и друг персонал, зает в здравните заведения по § 1, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Закона за народното здраве и в лечебните заведения по чл. 5, ал. 1 от Закона за лечебните заведения № по ред Длъжностни наименования Размер на началната основна месечна работна заплата (лв.) 1. Директор на здравно и лечебно заведение 334 2. Председател на специализиран състав в Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК) 314 3. Заместник-директор на здравно и лечебно заведение 296 4. Член на НЕЛК; председател на териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК); завеждащ отделение (лаборатория); главен счетоводител и началник на отдел с висше образование в здравно и лечебно заведение; главен юрисконсулт 238 5. Главен експерт в районен център по здравеопазване 216 6. Член на ТЕЛК; главен експерт по трудово-лекарска експертиза; старши лекар в болнично отделение; ръководител на лаборатория в хигиенно-епидемиологична служба; завеждащ направление (служба, сектор и др.) с висше образование 212 7. Специалист (магистър или бакалавър) с висше медицинско образование; специалист (магистър или бакалавър) с висше немедицинско образование 189 8. Специалист по .... (за завършилите колежи с образователно-квалификационна степен „специалист“ и приравнените към тях, завършили полувисше образование) и завършилите средно медицинско образование 127 Забележки:

1. Наименованието на длъжностите „специалист с висше медицинско образование“ и „специалист с висше немедицинско образование“ се конкретизира от работодателите в длъжностните разписания на организациите и звената от този отрасъл според изпълняваните дейности и функции.

2. За длъжностите, необхванати в приложението, началните основни месечни работни заплати се договарят с отраслово споразумение, с колективен трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата.

Приложение 8 Приложение № 8 към чл. 8, ал. 1

УТВЪРДИЛ РЪКОВОДИТЕЛ: Длъжностно разписание на ..... категория администрация ..... в сила от ..... № по ред Структурни звена и длъжностни наименования Брой на длъжностите Пореден номер или забележка Минимални изисквания Трудови правоотношения Служебни правоотношения Основна месечна заплата (начална или максимална) (от – до лв.) образователна степен ранг други длъжностна степен начална заплата (лв.) основна заплата за длъжността (от – до лв.) категория администрация (лв.) ранг (лв.) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 А. Политически кабинет

1. .... Б. Обща администрация

1-dup. .... В. Специализирана администрация

1-dup2. .... Г. Други

1-dup3. .... РЕКАПИТУЛАЦИЯ:

1-dup4. Численост на персонала общо ..... бр. в т. ч.: .... бр. политически кабинет ..... бр. обща администрация ..... бр. специализирана администрация ..... бр. други ..... бр. Ръководител „Човешки ресурси“: Главен счетоводител:

Приложение 9 Приложение № 9 към чл. 8, ал. 2

Поименно разписание на длъжностите и работните заплати на ..... № по ред Структурни звена и длъжностни наименования Име, презиме, фамилия Пореден номер или забележка Образователна степен По трудово правоотношение По служебно правоотношение Допълнителни възнаграждения Брутно месечно възнаграждение (брутна заплата) (лв.) длъжностна степен начална основна заплата (лв.) основна месечна заплата (лв.) основна заплата за длъжността (лв.) ранг добавка за: ранг (лв.) категория администрация (лв.) основно месечно възнаграждение (лв.) продължителна работа (прослужено време) % сума (лв.) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 РЕКАПИТУЛАЦИЯ:

1. Численост на персонала – общо ..... бр. (утвърдена с бюджета или с друг нормативен акт за съответния период) в т.ч.:

1.1. политически кабинет ..... бр.

1.2. областен управител ..... бр.

1.3. кмет на община (кметство) ..... бр.

1.4. кметски наместник ..... бр.

1.5. останал персонал ..... бр.

2. Средна брутна работна заплата на едно лице – общо (утвърдена с бюджета или с друг нормативен акт за съответния период) в т.ч.:

2.1. политически кабинет ..... лв.

2.2. областен управител ..... лв.

2.3. кмет на община (кметство) ..... лв.

2.4. кметски наместник ..... лв.

2.5. останал персонал ..... лв.

3. Средства за работна заплата (т. 3.1 + т. 3.2 + т. 3.3 + т. 3.4 + т. 3.5) – общо ..... лв. в т.ч.:

3.1. политически кабинет (т. 1.1 × т. 2.1) ..... лв.

3.2. областен управител (т. 1.2 × т. 2.2) ..... лв.

3.3. кмет на община (кметство) (т. 1.3 × т. 2.3) ..... лв.

3.4. кметски наместник (т. 1.4 × т. 2.4) ..... лв.

3.5. останал персонал (т. 1.5 × т. 2.5) ..... лв. Ръководител „Човешки ресурси“: Главен счетоводител: