Раздел 1. Общи положения
Чл. 1
(1) С наредбата се уреждат условията и редът за определяне на индивидуалните месечни работни заплати в системата на средното образование.
(2) Наредбата се прилага при определяне на работните заплати в държавните и общинските детски градини, училища и обслужващи звена, включени в системата на народната просвета.
(3) Към длъжността „учител" се приравняват длъжностите: помощник-директор — с преподавателска заетост, възпитател, ръководител на филиал в Междуучилищен център за трудово-политехническо обучение (МУЦТПО), ло-гопед, педагог, корепетитор, психолог, хореограф, ръководител на учебно-изчислителен кабинет, педагогически съветник, рехабилитатор, инструктор по трудово обучение.
Раздел 2. Работна заплата
Чл. 2
Началните основни месечни работни заплати на персонала, зает в системата на средното образование, се определят по длъжности съгласно приложения №1 и 2.
Чл. 3
(1) Основната месечна работна заплата за длъжността „директор" се определя в зависимост от категорията на училището, детската градина и обслужващото звено (приложение № 3), времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността (приложение № 4).
(2) Основната месечна работна заплата на директор на училище I категория с 40 и повече паралелки се увеличава с 10 на сто.
(3) Основната месечна работна заплата за длъжността „учител" се определя в зависимост от нормата за задължителна преподавателска работа, по-високата лична квалификация, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността (приложение № 5).
(4) Основната месечна работна заплата за длъжностите: „помощник-директор по учебната дейност", „помощник-директор по учебно-производствената дейност" и „ръководител на филиал в МУЦТПО", се определя в зависимост от пълната норма за задължителна преподавателска работа, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността „учител", посочен в приложение №5 в скалата за „учител с II професионално-квалификационна степен".
(5) Основната месечна работна заплата за длъжността „помощник-директор по административно-стопанската дейност" се определя с индивидуалния трудов договор, но не по-ниска от определената начална основна месечна работна заплата за длъжността „помощник-директор" съгласно приложение № 1.
(6) Основната месечна работна заплата на длъжностите от категория „Педагогически специалисти с ръководни функции" и „Педагогически специалисти", заемани от лица, притежаващи висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист по..." е 86 на сто от основна месечна работна заплата за висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър".
(7) Основната месечна работна заплата на лицата, които не отговарят на изискванията за заемане на учителско място, се определя в процент към основната месечна работна заплата за „учител" с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър" за съответната професионално-квалификационна степен (или без ПКС), както следва:
а) за лица с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър" — 80 на сто;
б) за лица с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист по..." — 70 на сто;
в) за лица със средно специално и средно общо образование — 65 на сто.
(8) Основната месечна работна заплата на учителите по практика със средно специално образование и учителска правоспособност и на учителите по управление на моторни превозни средства със средно образование се определя в размера по ал. 6.
(9) При недостигане на нормата за задължителна преподавателска работа за длъжността „учител" основната месечна работна заплата на лицето се намалява, но за не повече от 5 часа седмично или 180 часа годишно.
(10) Основните месечни работни заплати за всички длъжностни наименования в системата на средното образование могат да бъдат определени и по-високи от тези в приложения № 1, 2, 4 и 5 в рамките на средните брутни работни заплати.
(11) Основната месечна работна заплата на учител не се намалява, когато нормата за задължителна преподавателска работа се допълва с учебни часове, които не са по неговата специалност.
Чл. 4
За стаж по специалността се признава времето, през което лицето е работило по трудово и служебно правоотношение:
1. на длъжност „директор", „учител" и длъжностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски градини и обслужващи звена в системата на народната просвета; 2.в други отрасли и дейности по специалността на висшето образование с присъдена образователно-квалификационна степен „магистър" или „бакалавър" и „специалист по...", която ползва като учител;
3. с учителска квалификация на щат като дружинен ръководител, ученически организатор в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения;
4. като организационно-педагогически работник в национални, регионални и общински извънучилищни учреждения;
5. като училищен инспектор, методист, експерт в регионален инспекторат по образованието, Министерството на образованието и науката и други длъжности, свързани с учебно-възпитателна и организационно-методическа дейност в централните и местните органи;
6. на платена изборна работа в държавни органи и учителски синдикални организации.
Чл. 5
(1) Допълнително материално стимулиране получават лицата в трудови правоотношения към съответния период, регламентиран в нормативен акт.
(2) Конкретният размер на еднократното допълнително материално стимулиране се определя пропорционално на отработеното време, трудовото възнаграждение, при спазване на всички ограничения, определени с акт на Министерския съвет, и съгласно вътрешните правила за работна заплата. Еднократното допълнително материално стимулиране на персонала за отработено време се получава от работодателя, при който работникът или служителят е работил през това време.
Чл. 6
(1) При определяне на конкретните размери на индивидуалните работни заплати в училищата не се допускат договорености, които са по-неблагоприятни от тези в наредбата.
(2) Когато по силата на акт на Министерския съвет от определена дата са увеличени работните заплати, но персоналът, зает в системата на средното образование, към или след тази дата е бил в платен годишен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
(3) Обезщетенията, изплатени при прекратяване на договора, се преизчисляват на база полагащата се нова начална основна месечна работна заплата за длъжността.
Чл. 7
Елементите на брутното трудово възнаграждение, от които се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, са:
1. основното трудово възнаграждение за отработеното време;
2. допълнителните трудови възнаграждения съгласно приложение № 6, които имат постоянен характер:
3. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението, заплатено при престой или при производствена необходимост по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
5. месечната част от изплатените суми, свързани с инфлацията.
Раздел 3. Допълнителни и други трудови възнаграждения
Чл. 8
Видовете и размерите на допълнителните и други трудови възнаграждения, задължителни при работа по трудови правоотношения, както и специфичните за системата на средното образование се определят съгласно приложения №6 и 7.
Чл. 9
(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за ползване в работата на професионално-квалификационна степен, по т. 5.2 от приложение № 6, имат лицата, заемащи длъжности „ръководител на филиал в МУЦТПО" и от категорията „Педагогически специалисти с ръководни функции".
(2) Допълнително трудово възнаграждение за научна степен по дисертационен труд, който е свързан с изпълняваната работа, получават лицата, заемащи длъжности от категориите „Педагогически специалист с ръководни функции" и „Педагогически специалисти".
(3) При наличие на повече от едно основание за доплащане за по-висока лична квалификация лицето получава по-благоприятното допълнително трудово възнаграждение.
Чл. 10
(1) Право на допълнително трудово възнаграждение за работа при тежки или утежнени условия на труд (т. 6 от приложение № 6) има персоналът, работещ в специалните училища, специалните детски градини и в обслужващите звена със социално предназначение.
(2) Допълнителното възнаграждение се изплаща само за действително отработеното време, през което лицето е работило при тежки или утежнени условия на труд.
Чл. 11
В съответствие с чл. 15, ал. 2 от колективния трудов договор се изплаща допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа в размер на 0,9 на сто от основното трудово възнаграждение за всяка година трудов стаж за отрасъл „Средно образование" в рамките на средствата за работна заплата.
Чл. 12
На педагогическите специалисти, извършващи допълнителна работа извън преките служебни задължения, съгласно приложение № 7, се изплаща допълнително възнаграждение в размери, определени по чл. 13, ал. 1 и 2.
Чл. 13
(1) Учебните часове над нормата за задължителна преподавателска работа на педагогическия персонал се заплащат, както следва:
1. за учител с висше образование с присъдена образователно-квалификационни степени „магистър" или „бакалавър" — 3,10 лв.
2. за учител с висше образование с присъдена образователно-квалификационна степен „специалист по... " — 2,57 лв. 3.за учител със средно образование — 1,97 лв.
(2) Когато часът е по учебен предмет, за който придобитите от учителя образование, професионална квалификация и правоспособност не отговарят на изискванията за заемане на длъжност „учител" по този предмет, възнаграждението за часа е в размер на 2,04 лв.
(3) Когато часът на класно ръководство е над нормата за задължителна преподавателска работа, се заплаща в размер на 3,00 лв.
Допълнителни разпоредби
§ 1
Професионално-квалификационна степен се удостоверява със свидетелство, издадено от специализираните институти за повишаване квалификацията на учителите съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № 5 от 1996 г. за условията за повишаване квалификацията на педагогическите кадри в системата на народната просвета и реда за придобиване на професионално-квалификационни степени (обн., ДВ, бр. 6 от 1997 г.; попр., бр. 8 от 1997 г.; доп., бр. 73 от 1997 г.; изм. и доп., бр. 101 от 1999 г.).
§ 2
Директорите на училищата, детските градини и обслужващите звена при изменение на работните заплати подписват допълнителни споразумения към основния трудов договор със служителите и работниците.
§ 3
Тази наредба не се прилага за определяне на работните заплати на работещите в обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 1, 3, 4 и 6 от Закона за народната просвета-научно-информационни, за управление на международни програми, за организиран отдих и спорт и за оперативно управление и финансово осигуряване на системата на народната просвета.
§ 4
Необходимите средства за прилагане на наредбата се осигуряват в рамките на средствата за работна заплата и в съответствие с § 4 от Постановление № 40 на Министерския съвет от 2003 г. за работната заплата в бюджетните организации и дейности (ДВ, бр. 17 от 2003 г.).
Заключителни разпоредби
§ 5
Наредбата е съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите, както и по реда на чл. 15, ал. 1 от Колективния трудов договор за отрасъл „Средно образование".
§ 6
Наредбата се издава на основание чл. 7, ал. 1, т. 2 от Постановление № 40 на Министерския съвет от 2003 г. за работната заплата в бюджетните организации и дейности и влиза в сила от 1 януари 2003 г. Министър: Вл. Атанасов
Приложение 1 Приложение № 1 към чл. 2 и чл. 3, ал. 5 и 10 Класификатор на длъжностите и началните основни месечни работни заплати
Приложение 2 Приложение № 2 към чл. 2 и чл. 3, ал. 10 Таблица на длъжностите и началните основни месечни работни заплати
Приложение 3 Приложение № 3 към чл. 3, ал. 1 Таблица за категоризация на детските градини, училищата и обслужващите звена
Приложение 4 Приложение № 4 към чл. 3, ал. 1 и 10 Таблица за определяне на основната работна заплата за длъжността „директор" Коефициенти към началната основна работна заплата
Приложение 5 Приложение № 5 към чл. 3, ал. 3, 4 и 10 Таблица за определяне на основната работна заплата за длъжността „учител" Коефициенти към началната основна работна заплата
Приложение 6 Приложение № 6 към чл. 7, т. 2, чл. 8, чл. 9, ал. 1, чл. 10, ал. 1 Таблица за допълнителните и други трудови възнаграждения в системата на средното образование
Приложение № 6 към чл. 7, т. 2, чл. 8, чл. 9, ал. 1, чл. 10, ал. 1 Таблица за допълнителните и други трудови възнаграждения в системата на средното образование Виж приложенията в PDF-а на броя
Приложение 7 Приложение № 7 към чл. 8 и 11 Таблица за видовете допълнителна работа, извършвана от педагогическия персонал в училищата
Виж приложенията в PDF-а на броя