Наредба № Н-3 от 15 февруари 2013 г. за условията и реда за оценяване на изпълнението на функционалните задължения от военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и от Българската армия при изпълнение на военната служба в състава на български или многонационални формирования извън територията на Република България при участие в операции и мисии

Чл. 1

(1) С наредбата се уреждат условията и редът за оценяване на изпълнението на функционалните задължения от военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и от Българската армия при изпълнение на военната служба в състава на български или многонационални формирования извън територията на Република България за повече от два месеца.

(2) Основни цели на оценяването по ал. 1 са:

1. установяване равнището на професионалната квалификация и на необходимите компетентности, които проявяват военнослужещите по време на мисия/операция извън територията на страната;

2. оценка на изпълнението на функционалните задължения чрез отчитане на професионалното представяне на военнослужещия по време на мисия/операция.

(3) Оценката по чл. 1, ал. 2, т. 2 се взема предвид при:

1. работата на комисиите за кариерно развитие;

2. преценка за участие на военнослужещия в следваща мисия/операция.

Чл. 2

(1) При оценяването се отчитат:

1. професионалната компетентност като съвкупност от знания, умения и опит, необходими за изпълнение на функционалните задължения;

2. изпълнението на функционалните задължения, определени в длъжностната характеристика за заеманата длъжност.

(2) При оценяване на военнослужещите се поставят сумарни, общи и крайни оценки.

(3) На всеки военнослужещ се изготвя формуляр за оценка на изпълнението на функционалните задължения по време на мисия/операция (приложение № 1).

Чл. 3

(1) Компетентностите се оценяват чрез определяне на степента на проявлението им, както следва:

1. оценка 5: „Винаги е вярно“ – оценяваният проявява съответната компетентност във всяка ситуация за целия период на мисията/операцията;

2. оценка 4: „Много често е вярно“ – оценяваният в почти всички ситуации проявява съответната компетентност за целия период на мисията/операцията;

3. оценка 3: „Често е вярно“ – оценяваният проявява съответната компетентност в преобладаващия брой от случаите за целия период на мисията/операцията;

4. оценка 2: „Рядко е вярно“ – оценяваният като изключение проявява съответната компетентност за целия период на мисията/операцията;

5. оценка 1: „Никога не е вярно“ – оценяваният никога не е проявявал съответната компетентност за периода на мисията/операцията.

(2) Съответната оценка по ал. 1 се отбелязва във формуляра по чл. 2, ал. 3 със знак „Х“.

Чл. 4

(1) В процеса на оценяването участват:

1. оценяван военнослужещ;

2. оценяващ – непосредственият командир (началник) на оценявания;

3. старши оценяващ – непосредственият командир (началник) на оценяващия.

(2) В случаите, когато оценяваното лице е директно подчинено на националния командир на контингента (формированието), оценяващ и старши оценяващ е националният командир.

(3) Оценяващ на националния командир на контингента (формированието) е началникът на щаба на Съвместното командване на силите, а старши оценяващ е командващият на Съвместното командване на силите.

Чл. 5

Националният командир на контингента (формированието) със своя заповед организира провеждането на оценяването.

Чл. 6

(1) Не се оценяват при условията и по реда на тази наредба:

1. военнослужещите, притежаващи висши офицерски звания;

2. военнослужещите, заемащи длъжности в международни щабове или други международни структури при участие в мисии/операции извън територията на Република България;

3. военнослужещите, откомандировани от района на мисията/операцията поради нарушаване на военната дисциплина, поради заболяване, семейни или други причини, прослужили по-малко от половината от срока на мисията/операцията.

(2) В случаите, когато военнослужещите по ал. 1, т. 2 са получили оценки за изпълнение на функционалните им задължения от съответния международен щаб или структура, те се приравняват към оценките, предвидени в тази наредба, по ред и при условия, определени с акт на министъра на отбраната.

Чл. 7

Формулярът за оценка на изпълнението на функционалните задължения по време на мисия/операция се попълва от:

1. оценяващия;

2. старшия оценяващ;

3. длъжностните лица от структурата по отчета на личния състав на военното формирование.

Чл. 8

Процесът по оценяването на военнослужещите протича по следния ред:

1. отговорникът по отчета на личния състав попълва „ЧАСТ I – ЛИЧНИ/АДМИНИСТРАТИВНИ ДАННИ“;

2. оценяващият попълва „ЧАСТ II – СУМАРНА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ“ на формуляра, попълва датата, подписва сумарната оценка и предава формуляра на оценявания за коментар;

3. оценяваният отразява съгласието или възраженията си по дадените му оценки от оценяващия в полето за коментар на раздел „ЧАСТ II – СУМАРНА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ“ на формуляра, попълва датата, подписва се и го предава на оценяващия;

4. оценяващият следва да отрази мнението си мотивирано по професионалното представяне на военнослужещия през периода на мисията в полето за коментар на раздел „ЧАСТ II – СУМАРНА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ“ на съответния формуляр, попълва общата оценка в „ЧАСТ III – ОБЩА И КРАЙНА ОЦЕНКА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ФУНКЦИОНАЛНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ПО ВРЕМЕ НА МИСИЯ“, попълва датата, подписва общата оценка и го предава на старшия оценяващ за крайна оценка и коментар;

5. старшият оценяващ попълва крайната оценка в „ЧАСТ III – ОБЩА И КРАЙНА ОЦЕНКА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ФУНКЦИОНАЛНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ПО ВРЕМЕ НА МИСИЯ“ на формуляра, отразява мнението си в коментара, попълва датата и подписва оценката;

6. старшият оценяващ запознава срещу подпис оценявания с дадената оценка и предава формуляра на отговорника по отчета на личния състав на мисията/операцията;

7. отговорникът по отчета на личния състав на мисията/операцията изпраща по служебен ред формуляра по чл. 2, ал. 3 в структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав) на военното формирование или структурата, където военнослужещият се води на отчет;

8. структурата по управление на човешките ресурси (по личния състав) прилага формуляра във втори раздел на служебното дело на военнослужещия.

Чл. 9

Сумарната оценка се изчислява от оценяващия като сума от оценките за степента на проявлението за всяка от определените значими компетентности за военнослужещите по звания, както следва:

1. за войници/матроси – от № 1 до № 20 от формуляра за оценка;

2. за офицерските кандидати и сержанти/старшини – от № 1 до № 30 от формуляра за оценка;

3. за офицери – от № 1 до № 40 от формуляра за оценка.

Чл. 10

Общата оценка има буквено изражение и се определя от оценяващия на база сумарната оценка и се отбелязва със знак „Х“ във формуляра за оценка съгласно таблицата, посочена в приложение № 2.

Чл. 11

(1) Крайната оценка определя степента на изпълнение на служебните задължения от военнослужещия по време на мисия/операция, както следва:

1. оценка А – притежава изключителни личностни качества и професионални умения;

2. оценка АВ – полага усилия над тези, които се изискват за изпълнение на задълженията за съответната длъжност;

3. оценка В – използва напълно своите възможности, постига високи резултати без непосредствен контрол;

4. оценка ВС – изпълнява своите задължения на приемливо ниво;

5. оценка С – не отговаря на минималните допустими изисквания за съответната длъжност.

(2) Крайната оценка се дава от старшия оценяващ и се отбелязва със знак „Х“ във формуляра за оценка.

(3) На базата на всички оценки и коментари от оценявания и оценяващия старшият оценяващ може да потвърди общата оценка на оценяващия или да я понижи или повиши с една степен.

Чл. 12

(1) Процесът по оценяване на военнослужещите по чл. 1, ал. 1 завършва в срок два месеца след приключване на военната служба извън територията на страната.

(2) Командирите (началниците) на военни формирования или ръководителите на съответните структури организират дейностите по ал. 1 и дейността по въвеждане на данните от оценяването в Автоматизираната система за управление на човешките ресурси, с изключение на служба „Военна информация“ и служба „Военна полиция“.

§ 1

Тази наредба се издава на основание чл. 67, ал. 4 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

§ 2

В Наредба № Н-28 от 2010 г. за критериите, условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия (обн., ДВ, бр. 92 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 90 от 2011 г.) се правят следните изменения и допълнения:

1. В чл. 5, т. 8 в края на изречението се добавя „за повече от шест месеца през атестационния период;“.

2. В чл. 8 се правят следните изменения и допълнения:

3. В чл. 15, ал. 2 след думите „атестационния формуляр на атестирания“ се добавя „оценката от участието му в мисия/операция извън територията на Република България,“.

4. В приложения № 1, 2, 3, 4 и 5 към чл. 9, ал. 1 в раздел III „Оценяване и отчитане на изпълнението“ в т. 2 се правят следните изменения и допълнения:

5. В приложение № 6 към чл. 9, ал. 1, т. 6 в раздел II „Оценяване и отчитане на изпълнението“ в т. 1 се правят следните изменения и допълнения:

§ 3

Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в „Държавен вестник“ с изключение на § 2, т. 2, който влиза в сила от 1 януари 2014 г.

Приложение 1 Приложение № 1 към чл. 2, ал. 3 Формуляр за оценка на изпълнението на функционалните задължения по време на мисия/операция

ПЕРИОД НА ОЦЕНЯВАНЕ: ……………………………………......................................... КОНТИНГЕНТ: …………………………………………………………………………………................... ФОРМИРОВАНИЕ/ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: ……………………………………………………… СТЕПЕН НА РИСКА: …………………………………………................................................ ЧАСТ II – СУМАРНА ОЦЕНКА НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ (попълва се от оценяващ) СУМАРНА ОЦЕНКА (цифра) – сума от оценките за степента на проявлението за всяка от определените значими компетентности за всяка категория военнослужещи съгласно чл. 9 от наредбата. Дата: Подпис оценяващ: Коментар на оценявания: Дата: Подпис оценяван: Полето се попълва задължително! Мотиви на оценяващия за определената оценка: Дата: Подпис оценяващ: Полето се попълва задължително! ЧАСТ III – ОБЩА И КРАЙНА ОЦЕНКА ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ФУНКЦИОНАЛНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ПО ВРЕМЕ НА МИСИЯ (попълва се от оценяващ и старши оценяващ) Отбележете със знак „Х“ съответната оценка. Мотиви на старшия оценяващ за определената оценка: Дата: Подпис старши оценяващ: Полето се попълва задължително! Запознах се с всички бележки и оценки, които ме засягат, на всички страници. Дата: „Запознах се“ Подпис оценяван: Полето се попълва задължително!

Приложение 2 Приложение № 2 към чл. 10