Решение № 1782 от 19.05.2025, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 1782 гр. Варна, 19.05.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 39 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и пети април през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Христина В. Тодорова Колева при участието на секретаря Теодора Хр. Костадинова като разгледа докладваното от Христина В. Тодорова Колева Гражданско дело № 20243110113666 по описа за 2024 година

Производството по делото е образувано по предявени от М. А. П., ЕГН **********, с адрес: *************, чрез адв. Р. Ж. срещу ТУ – гр. Варна, Булстат **********1, със седалище и адрес на управление: *************** 1, представлявано от Ректора проф. д-р Д.П.в, обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 128, т. 2 КТ вр. чл.

19 от Вътрешни правила за организация на работната заплата на ТУ - Варна и чл. 86 ЗЗД за осъждане ответника да заплати на ищеца дължимо по реда на чл. 11, ал. 1, т. 1 НСОРЗ трудово възнаграждение за периода 01.10.2021г. – 28.04.2024г. в общ размер на 9920.00 лева /31 месеца х 320,00 лв. месечено/, ведно със законната лихва върху сумата от датата на депозиране на исковата молба в съда до окончателното изплащане на задължението, както и лихва за забава в общ размер на 2217.70 лева, представляваща сбор от лихва за забава върху всяко неизплатено допълнително месечно трудово възнаграждение, които суми са формирани както следва: възнаграждението за м. Октомври 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.10.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 114.64 лева. възнаграждението за м. Ноември 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.12.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 111.89 лева. възнаграждението за м. Декември 2021г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.12.2021г. - 28.10.2024г., в размер на 109.22 лева. възнаграждението за м. Януари 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.01.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 106.46 лева. възнаграждението за м. Февруари 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.03.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 103.88 лева. възнаграждението за м. Март 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.03.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 101.22 лева. възнаграждението за м. Април 2022г. — 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.05.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 98.46 лева. възнаграждението за м. Май 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.05.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 95.80 лева. възнаграждението за м. Юни 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.07.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 93.04 лева.

1 възнаграждението за м. Юли 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.07.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 90.37 лева. възнаграждението за м. Август 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.08.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 87.61 лева. възнаграждението за м. Септември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.10.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 84.86 лева. възнаграждението за м. Октомври 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.10.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 82.19 лева. възнаграждението за м. Ноември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.12.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 79.44 лева. възнаграждението за м. Декември 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.12.2022г. - 28.10.2024г., в размер на 76.77 лева. възнаграждението за м. Януари 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.01.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 73.64 лева. възнаграждението за м. Февруари 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.03.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 70.69 лева. възнаграждението за м. Март 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.03.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 67.65 лева. възнаграждението за м. Април 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.05.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 64.50 лева. възнаграждението за м. Май 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.05.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 61.46 лева. възнаграждението за м. Юни 2022г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.07.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 58.31 лева. възнаграждението за м. Юли 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.07.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 54.81 лева. възнаграждението за м. Август 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.08.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 51.19 лева. възнаграждението за м. Септември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.10.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 47.58 лева. възнаграждението за м. Октомври 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.10.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 44.08 лева. възнаграждението за м. Ноември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.12.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 40.47 лева. възнаграждението за м. Декември 2023г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.12.2023г. - 28.10.2024г., в размер на 36.97 лева. възнаграждението за м. Януари 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.01.2024г. -28.10.2024г., в размер на 33.17 лева. възнаграждението за м. Февруари 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.03.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 29.49 лева. възнаграждението за м. Март 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 31.03.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 25.82 лева. възнаграждението за м. Април 2024г. – 320 лева, лихва за забава, дължима за периода 01.05.2024г. - 28.10.2024г., в размер на 22.02 лева.

Ищецът основава исковата си претенция на следните фактически твърдения: работил в ТУ - Варна, на длъжност „Ръководител Научна секция", в Секция „ПН 3 - Стопански, социални и правни науки", в Научноизследователски институт при ТУ - Варна, с код по НКПД 12237009. Трудовото му правоотношение възникнало по силата на сключен Трудов договор № ЛС - 919/ 02.07.2019г. Работел по безсрочен трудов договор, първоначално на пълно работно време - 8 часа, впоследствие работното му време било изменено и с допълнително споразумение ЛС 1246/16.12.2019г. станало 4 часа. Основното му месечно трудово възнаграждение към м. Април 2024г. възлизало на 622 лева, като имал право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, в размер на 2

1,2 % върху основното ТВ, за всяка година трудов стаж. Срокът за плащане на трудовото му възнаграждение бил „еднократно, до тридесето число на текущия месец". Имал право на 20 дни основен и 10 дни допълнителен платен годишен отпуск. Трудовото правоотношение било прекратено, на основание чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ, със Заповед № ЧР - 03 - 29/ 28.03.2024г., на Ректора на ТУ-Варна, проф.д-р Д.П.в, поради изменение на изискванията за заемане на длъжността. В Заповедта било посочено, че длъжността се заема от хабилитирани лица на постоянен трудов договор в ТУ - Варна - чл. 24 от Правилника за структурата, организацията, управлението и дейността на Научноизследователски Институт към ТУ -Варна." /ПСУОД/. Ищецът излага, че притежава Образователна и научна степен „Доктор" по социално управление, от 04.10.2013г. Съгласно чл. 11, ал. 1 НСОРЗ, за притежаваната от ищеца образователна и научна степен „Доктор", му се полагало заплащане на допълнително месечно трудово възнаграждение, в размер не по - малък от петнадесет лева. Посочва се, че в чл. 19 от утвърдените в ТУ - Варна Вътрешни правила за организация на работната заплата е посочено, че за образователна и научна степен „Доктор" или „Доктор на науките", свързана с изпълняваната работа, се изплаща допълнително месечно възнаграждение, определено с Решение на АС на ТУ - Варна, съгласно Приложение № 4 към Правилата. Съгласно Приложение № 4, към ВПОРЗ на ТУ - Варна, допълнителното месечно трудово възнаграждение за притежаваната от ищеца образователна и научна степен „Доктор", е в размер на 320.00 лева месечно, за всеки месец от периода на трудовото ми правоотношение с ТУ - Варна. Излага, че през периода 02.07.2019г. - 28.04.2024г. му се е дължало начисляване и изплащане на такова допълнително месечно трудово възнаграждение, съгласно чл. 11, ал. 1 НСОРЗ и чл. 19 ВПОРЗ на ТУ - Варна, вр. Решение на Академичния Съвет на ТУ - Варна - Приложение 4 към ВПОРЗ, но не му е било изплащано такова. Претендира и лихва за забава, на основание чл. 245, ал. 2 от Кодекса на Труда, за периода от деня, следващ падежа на всяко едно задължение за заплащане на допълнителното трудово възнаграждение по чл. 11, ал. 1 НСОРЗ, до деня предхождащ деня на депозиране на исковата молба в съда.

Ответникът, в срока по чл. 131 ГПК е подал писмен отговор, с който счита предявените искове за допустими, но неоснователни. Излага, че трудовото правоотношение на ищцата за заемане на длъжността „Ръководител на секция „Социални, стопански и правни науки в Научноизследователски институт в ТУ - Варна" е възникнало въз основа на трудов договор № ЛС-919/02.07.2019 г., сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, първоначално за пълен работен ден, а впоследствие с допълнително споразумение към трудовия договор № ЛС 1246/16.12.20219 г. е уговорено непълно работно време от 4 часа. Посочва, че според чл.

66, ал. 1, т. 7 КТ, допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на тяхното изплащане са задължителен елемент от съдържанието на индивидуалния трудов договор. Излага се също така, че допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са посочени в чл. 15 от Наредбата от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - това са допълнително възнаграждение за образователна и научна степен „доктор" и „доктор на науките" и допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Според чл. 11, ал. 1 НСОРЗ, за образователна и научна степен „доктор" или за научна степен .доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя се изплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на 15.00 лв., респ. 50 лв. за „доктор на науките". Навежда твърдението, че за придобиване право на допълнително трудово възнаграждение за придобита образователна и научна степен „доктор“ е необходимо наличието на три кумулативно предвидени предпоставки: диплом за придобита образователна и научна степен, издаден от висше учебно заведение или научна организация, образователната и научна степен да е свързана с изпълняваната работа и в трудовия договор да е уговорено изплащането на допълнително трудово възнаграждение, след представянето от работника или служителя на съответния документ, удостоверяващ придобиването на образователната и научна степен. Излага се тезата, че работодателят има право на преценка дали и доколко придобитата от работника или служителя образователна и научна степен е свързана с изпълняваната от него работа и ако прецени, че е налице такава връзка, да уговори изплащането на такова възнаграждение в трудовия договор или в допълнително споразумение към договора. Посочва се на следващо място, че реда и условията за определяне и изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения на персонала на ТУ - Варна през процесния период, са уредени в приетите Вътрешни правила за работна заплата на университета. Така, според разпоредбата на чл. 19 ВПРЗ, за преподавателския персонал с образователно-научна степен, която се ползва при изпълнение на служебните задължения, се заплаща допълнително месечно възнагаждение от датата, на 3 която служителят е представил в отдел «Човешки ресурси» на ТУ - Варна диплом за придобита образователна и научна степен «Доктор» и е поискал заплащане на допълнителното възнаграждение. Посочва се също така, че доколкото по силата на цитираната разпоредба на чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ, допълнителното възнаграждение за придобита образователна и научна степен „доктор" се уговоря задължително в трудовия договор, то става дължимо от датата, на която служителят е уведомил работодателя си за притежаваната от него образователна и научна степен „доктор" и след преценка на работодателя за свързаността му с изпълняваната работа същото се уговаря в трудовия договор. Едва след сключване на трудов договор или допълнително споразумение с уговорено в тях допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен „доктор", за работодателя възниквало задължение да изплаща такова възнаграждение.