Решение № 69 от 18.02.2022, Районен съд - Казанлък

РЕШЕНИЕ

№ 69 гр. К., 18.02.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – К., ВТОРИ НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ, в публично заседание на седми февруари през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Р. Н. М. при участието на секретаря Г. М. Г. като разгледа докладваното от Р. Н. М. Административно наказателно дело № 20215510201336 по описа за 2021 година

Жалбоподателят „К.“ ЕООД,със седалище и адрес на управление гр.Г., чрез представляващия го КР. К. Г. е обжалвал Наказателно постановление №***/***г. на Директора на Д”ИТ”-гр.С.,с което в качеството на работодател му е наложено адм.наказание-имуществена санкция в размер на 3 000лв.,на осн.чл.414ал.3 от Кодекса на труда/КТ/. Излагат се съображения за незаконосъобразност и неправилност на издаденото НП,като се твърди,че лицето Е.С. не е полагал труд към деня на проверката и не е следвало работодателя да сключва трудов договор с него. В с.з. адв.К.-пълномощник на дружеството излага допълнителни съображения в тази насока,поради което моли обжалваното НП да бъде отменено или алтернативно адм.наказание да бъде намалено до законоустановения минимум.

Въззиваемата страна- Д”ИТ”-гр.С.,изпраща представител, който взема становище,че жалбата е неоснователна.Правилно и законосъобразно на дружеството бил съставен акт за нарушение и издадено Наказателно постановление.Моли същото да бъде изцяло потвърдено.

По делото се събраха гласни и писмени доказателства,от съвкупната преценка на които съдът намира за установена следната фактическа обстановка :

Подаден е сигнал на 14.10.2021г. на РП-С.,ТО-К. до Д“ИТ“-С.,за това,че лицето Е.С. на ***г. в землището на гр.Г.,в отдел *** на Държавния горски фонд,без да имал трудов или граждански договор и без заплащане на данъци и осигуровки, е извършвал услуги с личен труд като работник-*** към фирма „К.“ ЕООД гр.Г..

Въз основа на същият св.Д.Б. съставил АУАН под № *** от ***г. против „К.“ЕООД със седалище гр.Г.,представлявано от КР. К. Г. и в 1 качеството му на работодател за това,че дружеството-жалбоподател, в качеството си на работодател е приело на работа на ***г. лицето ЕНЧ. Г. СЛ. на обект- землището на гр.Г.,отдел *** на Държавния горски фонд,като работник-***,без преди това да е сключил с него писмен трудов договор констатирано адм.нарушение по чл.61ал.1 от КТ.

Горната фактическа обстановка се потвърждава изцяло от показанията на св.Д.Б. и св.Д.В.-инспектори в Д“ИТ“-гр.С.,които са констатирали адм.нарушение въз основа на подаденият сигнал.

От показанията на св.С.С., П. С. и Н.М. –служители на ДГС гр.Г. става ясно,че първите двама свидетели установили на процесната дата лицето Е.С.

,който работел за дружеството-жалбоподател,но същият извършил незаконна сеч на дървета без контролна горска марка. Според св.С. нямало сключен договор за подизпълнител за този обект.

В с.з. бе разпитан като свидетел и самият Е.С. ,който обясни,че работил за тази фирма като сякъл дърва.Цяла седмица бил там, като му плащали по 10лв. на кубик.В случая бил отсякъл бор,който не бил маркиран с контролна горска марка. Нямал трудов договор,но К. му давал парите.До работа пътувал с бус ,били към 10 човека,като човекът,който карал буса мерел кубиците.Плащали им чрез посредник всеки петък.По-късно заявява,че от две седмици работел там.

С оглед на така обсъдените по делото гласни доказателства,съдът намира за установено следното от правна страна : Безспорно е установено,че на ***г. дружеството-жалбоподател,в качеството му на работодател е приело на работа лицето ЕНЧ. Г. СЛ. на обект „землището на гр.Г.“, отдел *** от ДГФ,като работник –***,без преди това да сключи с него писмен трудов договор т.е извършено е адм.нарушение по чл.61ал.1 от КТ.Видно от показанията на св.С. същият е престирал труд най-малко от една седмица за дружеството-жалбоподател.

Съдът счита обаче,че при определяне размера на наказанието, наказващия орган неправилно е извършил неговата индивидуализация, съгл.чл.27ал.2 от ЗАНН.Същият не е отчел като смекчаващи вината обстоятелства факта, че работодателя е допуснал адм.нарушение за първи път и ,че С. без знанието на работодателя е отсякъл процесните дървета,немаркирани с контролна марка. При това положение ,съдът намира,че при наличие на тези неотчетени смекчаващи вината обстоятелства, процесното Наказателно постановление №***/***г. на Директора на Д”ИТ”гр.С. следва да бъде изменено,като наложеното адм.наказание-имуществена санкция се намали до размер на минималния,предвиден в закона, а именно от 1 500лв.

Водим от горните мотиви съдът

РЕШИ:

ИЗМЕНЯ Наказателно постановление №***/***г. на Директора на Д”ИТ”-гр.С., с което на „К.“ ЕООД, ЕИК:***,със седалище и адрес на управление гр.Г., ***, представлявано от КР. К. Г. , е наложено адм.наказание-имуществена санкция в размер на 3 000лв.,на осн.чл.414ал.3 от 2

КТ, като вместо него

ПОСТАНОВИ: НАЛАГА на „К.“ ЕООД, ЕИК:***,със седалище и адрес на управление гр.Г., ***, представлявано от КР. К. Г., адм.наказаниеимуществена санкция в размер на 1 500лв.,на осн.чл.414ал.3 от КТ.

Решението подлежи на касационно обжалване в 14-дневен срок от съобщението до страните,че е изготвено пред Административен съд-гр.С..

Съдия при Районен съд – К.: _______________________ 3