Решение № 719 от 01.03.2025, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 719 гр. В., 01.03.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – В., 35 СЪСТАВ, в публично заседание на тридесети януари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Мирослава Данева при участието на секретаря Йоанна Г. Трендафилова като разгледа докладваното от Мирослава Данева Гражданско дело № 20233110115725 по описа за 2023 година следното: и като съобрази материалите по делото, за да се произнесе, взе предвид Производството по делото е образувано по повод искова молба от ищеца В. Р. Р. ЕГН **********, с адрес: гр. В., ж.к. „М." **** срещу ответника "О.

Е." АД ЕИК ****, със седалище и адрес на управление: гр. С., п.к. 1784 р-н М. бул. Ц.

Ш. ***** с която съдът е сезиран с кумулативно съединени осъдителни искове с правно основание чл.262 и чл.264 от КТ и чл.86 от ЗЗД за осъждане на ответното дружество да заплати на ищеца следните суми, а именно:

- сумата в размер на 6668,66 лв. , представляваща дължимо, но незаплатено възнаграждение за положен извънреден труд в работни и почивни дни и в дни, обявени за официални празници, за периода от 15.11.2021 год. до 02.06.2023 год., ведно със законната лихва върху тази сума, считано от датата на предявяване на исковата молба в съда - 04.12.2023 год. до окончателното й плащане;

- сумата в размер на 946,44 лв. , представляваща сбор от обезщетението за забава в размер на законната лихва за периода от 31.12.2021 год. до 03.12.2023 год., върху дължимото и незаплатеното възнаграждение за положен извънреден труд в работни и почивни дни и в дни, обявени за официални празници, за периода от 15.11.2021 год. до 02.06.2023 год., като обезщетението за забава е изчислено от деня, следващ деня, в който е следвало да се заплати всяка месечна сума за извънреден труд до 03.12.2023 г. - денят, предхождащ завеждането на исковата молба в съда.

Претендират се направените по делото разноски.

Ищецът основава исковата си претенция на следните фактически твърдения, изложени в обстоятелствената част на исковата молба:

Ищецът излага, че по силата на трудов договор № 518/21.10.2021 год., сключен с ответното дружество „О. Е." АД, е назначен на длъжност „куриер" със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, на осемчасов работен ден.

Съгласно раздел IV, т.4.1. от трудовия договор му се дължи основно 1 месечно трудово възнаграждение в размер на 650 лева, а съгласно т.4.2. му се дължи и допълнително трудово възнаграждение за всяка пълна година трудов стаж в размер на 0.6 % за всяка прослужена година. Съгласно т. 4.3 възнаграждението е платимо месечно до 30-число на месеца, следващ месеца, за който се отнася.

Ищъцът твърди, че е постъпил на работа на 25.10.2021 г. В шестмесечния изпитателен срок, който е изтекъл на 25.04.2022 г., договорът не е бил прекратен от работодателя, поради което и на основание чл. 6.1 от него, същия е станал безсрочен.

От 01.04.2022 г. с оглед промяната на минималната работна заплата от 650 лева на 710 лева и трудовото възнаграждение на ищеца е станало 710 лева месечно. Съгласно допълнително споразумение към трудов договор № 518/25.10.2021 г., сключено на 30.12.2022 г., считано от 01.01.2023 г., основното трудово възнаграждение се промени на 780 лева месечно.

Сочи се, че трудовото му правоотношение е прекратено със заповед №70/18.08.2023 г, считано от 18.08.2023 г.

Работното място на ищеца за целия период на трудовия му договор е било в Разпределителен център на дружеството-работодател в град В., който се намира на адрес: В., ул., Ц. Т." № 11.

Ищецът твърди, че за целия период на действие на трудовия договор, работодателят му е заплащал единствено и само трудовото възнаграждение, посоченото в трудовия договор и допълнителното споразумение към него, без оглед на реалното време, което е работил. Работното му време е разпределено в петдневна работна седмица и се отчита подневно.

За периода на действие на трудовия му договор всеки работен ден ищецът реално е работил един час повече над установеното му работно време по трудов договор, тъй като не е ползвал почивка. Това е наложено от създадената организация на работа от работодателя, поради което е работил по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя му, което реално отработено време в повече представлява извънреден труд, който не му е заплатен.

Отделно от това е работил през почивни дни/събота/ и през дни на официални празници по указание или със знанието и без противопоставянето на работодателя му, който извънреден труд също не му е заплатен.

Отработените часове над установеното му работно време са отразени от работодателя в ползвания от него специализиран софтуер- Ultima version: 1.3.95, като до отчета на работното време се стига по следния начин: Система- КалендарСлужители справки, разпечатки, вписаният там 1 час почивка реално не е ползван и през това време ищецът е работил.

Да работи извън установеното му работно време се е налагало поради установеното му в длъжностната характеристика основно задължение да извършва навременна и качествена доставка на пратки до крайни клиенти и свързаната с това отговорност за несвоевременно предаване на пратките, както и с оглед задължението му да получава парични средства от клиенти, които е задължен да отчита ежедневно след приключване на работната смяна.

Работодателят извършва търговия, чрез електронен магазин ozone.bg. В Разпределителен център - В. ежедневно с изключение на неделя от 8:30 часа, се чака доставянето на стоките, поръчани от клиентите от Централен склад на дружеството, находящ се в С., чрез куриерските фирми Еконт и Speedy.

Пратките се разпределят от друг служител на дружеството според предварително зададени зони на град В., които се обслужват от различни куриери.

След което всеки куриер маркира предоставените му за деня пратки по реда на разнос, който ред се отразява автоматично в ползваната от ответното дружество специализирана програма - Ultima-транспорт version: 1.3.95, Слотове за доставка, РЦ 2

В., разпечатки от която представям за някои от дните.

Програмата автоматично задава времето, за което трябва да бъде доставена съответната пратка на съответния адрес, спазването, на което се следи посредством GPS по договор с „Джи Пи Ес България" АД, С.. Доставките се извършват с автомобили със следните регистрационни номера: ****, като за всеки от тях се попълва пътна книжка с начален час на тръгване на автомобила, краен час на преустановяваване на движението, изминат пробег за деня и др., а „Джи Пи Ес България" АД предоставя пътните листи, съдържащи подробна информация за времето на движение, престой, посетени адреси и пр.

Заложеното време за доставка на пратките на съответните адреси за деня е такова, че не позволява ползването на регламентираната обедна почивка, която би следвало да е между 13.00 и 13.30 часа т.е. куриерите реално работят през обедната си почивка, по разпореждане на работодателя съгласно посоченото им време за доставка на пратките за деня. В тази връзка въпреки, че в програмата е заложена обедна почивка от 30 минути, работодателят неоснователно отразява в програмата за отчитане на работното време обедна почивка от 1 час, каквато напрактика няма.

След доставянето и на последната пратка, куриерът е длъжен да се върне в Разпределителния център и да отчете, получените за пратките парични средства за деня на отговорния за това служител.

Често времето за разнос се забавя по независещи от ищеца причини, продължава след установеното му работно време, както и отчета на парите изисква допълнително време.

Общо за периода 15 ноември 2021 г. - 02 юни 2023г. - неизплатените възнаграждения, за положен по разпореждане и със знанието и без противопоставянето на работодателя извънреден труд, са в размер на 6668,66 лв.

Общата претендирана сума за лихви за процесния период е в размер на 946,44 лева.

С оглед на горното се сезира съда с искане да постанови съдебно решение , с което да уважи предявената искова претенция, както и да се присъдят сторените по делото разноски.

Посочва се следната банкова сметка за заплащане на дължимата на ищеца сума, а именно: *****, открита в Банка ДСК ЕАД, BIC: STSABGSF.

Ответникът "О. Е." АД ЕИК ****, със седалище и адрес на управление: гр. С., п.к. 1784 р-н М. бул. Ц. Ш. № 115Г, ет. 3, в срока по чл. 131 от ГПК, е депозирал отговор на исковата молба , в което се оспорва предявения иск по основание и размер.

Ответникът не оспорва обстоятелството, че ищецът В. Р. е бил назначен на трудов договор и длъжностна характеристика и анекси, съгласно приложените към исковата молба, с описаните в тях права и задължения.

Не се оспорва, че работното място на ищеца е било в разпределителен център с адрес в гр. В., ул. Ц. Т. 11.

Оспорват се всички останали твърдения, изложени в обстоятелствената част на исковата молба.

Твърди се, че трудовото досие на ищеца не налага отчетност на работата, нито разписване на график.

Излага се, че е невярно твърдението на ищеца, че Отработените часове над установеното му работно време са отразени от работодателя в ползвания от него специализиран софтуер – Ultima version:1.3.95. Сочи се, че това отразяване на работните часове всъщност представлява едностранно и свободно вписване на информация от страна на служителя в софтуера, използван от ответника. Тези часове 3 представляват единствено едностранно и свободно попълване на произволна информация от страна на ищеца, каквато информация може свободно всеки потребител в системата да попълни, без да е необходимо тази информация да бъде одобрена от работодателя преди да се публикува.

Ответникът твърди, че не се изисква работен график, поради това, че е служителят е на твърда заплата, а не на ставка и поради тази причина вписванията на информация от ищеца в софтуера на ответника не е контролирана и не са налице одобрения или корекции.

В нито един от документите не е налице задължение за работа в почивни дни, противно на твърденията на ищеца.

Вследствие на изложеното се моли за отхвърляне на предявените искове като неоснователни, както и да се присъдят сторените съдебно-деловодни разноски.

СЪДЪТ, след като взе предвид представените по делото доказателства – по отделно и в тяхната съвкупност, съобрази становищата на страните и нормативните актове, регламентиращи процесните отношения, намира за установено следното от фактическа страна:

По делото е прието за безспорно и ненуждаещо се от доказване, че между страните е съществувало трудово правоотношение в процесния период, по което ищецът е заемал посочената в исковата молба длъжност, като ищецът В. Р. е бил назначен на трудов договор и длъжностна характеристика и анекси, съгласно приложените към исковата молба, с описаните в тях права и задължения; че работното място на ищеца е било в разпределителен център с адрес в гр. В., ул. Ц. Т. 11, на основание чл. 146, ал. 1, т. 3 и 4 от ГПК, което се установява от приобщения по делото доказателствен материал.

Представен е по делото Трудов договор № 518/21.10.2021г., сключен между страните по спора, по силата на който ищецът е заемал длъжността „куриер“, с място на работа всички обекти на ответното дружество, като местонахождението се определя от потребностите на работата. Уговорено е основно трудово възнаграждение от 650,00 лева, , както и допълнително трудово възнаграждение за всяка година пълен трудо стаж. Съгласно чл.5.1 от договора, работното време се определя на осемчасов работен ден.

Представена е Справка за приети уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ изх.

№ 22388213477574/21.10.2021 г. на НАП относно процесния трудов договор.

Приобщена по делото е длъжностна характеристика на заеманата от ищеца длъжност „куриер“ при ответното дружество. От длъжностната характеристика на ищеца е видно, че той е материално отговорно лице за предоставените му за разнос пратки, като изрично са му възложени следните задължения: да доставя пратки до крайни клиенти, комуникира с тях за уточнение на час и адрес на доставката; да получава парични средства от клиенти за доставените пратки и ги отчита във финасовия отдел на фирмата след приключване на работната смяна; приема да изпълнява ролята на материално отговорно лице; да носи отговорност при настъпили вреди от загуба, неточно или несвоевременно предаване на пратките и неправилно съхранение по време на транспортирането им.; ежедневно да проверява техническото състояние на автомобила, зарежда с гориво, ежедневно попълва пътни книжки; да спазва графика и работното време, определно от ръководител.