Решение № 2244 от 30.10.2024, Районен съд - Бургас

РЕШЕНИЕ

№ 2244 гр. Бургас, 30.10.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – БУРГАС, IX ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на тридесети септември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Т. В. Мархолева при участието на секретаря СВЕТЛАНА П. ТОНЕВА като разгледа докладваното от Т. В. Мархолева Гражданско дело № 20242120102723 по описа за 2024 година

Производството е с правно основание чл. 128, т. 2 от КТ, чл. 222, ал. 4 от КТ и чл. 224, ал. 1 от КТ във вр. с чл. 51б и чл. 56 от КТ.

Образувано е по искова молба на А. С. Г., ЕГН: **********, с адрес: ***, против ОУ„ЕЛИН ПЕЛИН“ - гр. Бургас, с Булстат: ***, с адрес: ***, със законен представител: П. З.

- Д, за осъждане на ответника да заплати на ищцата следните суми:

1. 1890,86 лева, представляваща дължимо увеличение на основното трудово възнаграждение и на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за периода от 01.01.2023 г. до 05.06.2023г., разпределени както следва: сумата от 353.46 лв.- увеличение за месец януари 2023 г.; сумата от 353.46 лв. - увеличение за месец февруари 2023 г.; сумата от 383.04 лв. - увеличение за месец март 2023 г.; сумата от 383.04 лв. - увеличение за месец април 2023 г.; сумата от 383.04 лв. - увеличение за месец май 2023 г.; сумата от 34.82 лв.- увеличение за месец юни 2023 г., ведно с лихва за забава върху тези суми в общ размер на 260.44 лв., от която сумата от 55.67 лв. лихва за забава върху неизплатеното увеличение на основната работна заплата и на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец януари 2023 г., считано от 06.02.2023 г. до 25.04.2024г. сумата от 52.53 лв. - лихва за забава върху неизплатеното увеличение на основната работна заплата и на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец февруари 2023 г., считано от 06.03.2023 г. до 25.04.2024 г., сумата от 53.16 лв. - лихва за забава върху неизплатеното увеличение на основната работна заплата и на 1 допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец март 2023 г., считано от 06.04.2023 г. до 25.04.2024 г., сумата от 49.51 лв. - лихва за забава върху неизплатеното увеличение на основната работна заплата и на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец април 2023 г., считано от 06.05.2023 г. до 25.04.2024 г., сумата от 45.75 лв. - лихва за забава върху неизплатеното увеличение на основната работна заплата и на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец май 2023 г., считано от 06.06.2023 г. до 25.04.2024 г., сумата от 3.82 лв. - лихва за забава върху неизплатеното увеличение на основната работна заплата и на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за месец юни 2023 г., считано от 06.07.2023 г. до 25.04.2024 г., ведно със законната лихва върху сборната главница от 1890.86 лв., считано от датата на депозиране на настоящата искова молба до окончателното изплащане на задължението.

2. сумата от 313.40 лв., представляваща дължимото допълнително обезщетение по чл.

224, ал. 1 КТ, ведно с лихва за забава върху тази сума в размер на 31.41 лв., считано от 01.08.2023 г. до 25.04.2024 г., ведно със законната лихва върху главницата от 313.40 лв., считано от датата на депозиране на настоящата искова молба до окончателното изплащане на задължението,

3. сумата от 4213.44 лв., представляваща допълнително обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда във връзка с чл. чл. 31, ал. 1, т. 2 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование № Д 01- 269 от 06.12.2022 г. ведно с лихва за забава върху тази сума в размер на 422.16 лв., считано от 01.08.2023 г. до 25.04.2024 г., ведно със законната лихва върху главницата от 4213.44 лв., считано от датата на депозиране на настоящата искова молба до окончателното изплащане на задължението.

В исковата молба са изложени твърдения, че по силата на Трудов договор от 24.09.2012 год. и Допълнително споразумение

№ РД-11-279/03.10.2022г. ищцата е изпълнявала в ответното училище длъжността „*** начален етап на основното образование“, като трудовото й правоотношение е било прекратено със Заповед № РД-112262/30.05.2023 год. Отбелязва се, че ищцата е член на Синдикат „Образование“ към Конфедерацията на труда „Подкрепа“, като за времето, през което е съществувало трудовото й правоотношение с ответника, е била синдикален член на синдикалната организация в същото училище. Сочи се, че с Анекс № Д01-192/10.08.2023 год. към Колективния трудов договор за системата на училищното и предучилищното образование № Д 01-269 от 06.12.2022 год., страна по който е и Синдикат „Образование“ към Конфедерацията на труда „Подкрепа“, страните са постигнали съгласие и е изменен текстът на чл. 27 от същия КТД и със задна дата, считано от 01.08.2023г. са увеличени индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти в системата на образованието – не по – малко от 15%. Твърди се, че със Заявление вх. № УР-2098/08.03.2024 год. до Директора ответното училище ищцата е поискала да й бъде изплатена дължимата сума от актуализацията на работната заплата за периода от 01.01.2023 год. (от изменението по КТД) до 05.06.2023 год.

2

(прекратяване на трудовото й правоотношение). Посочва се, че по направеното искане Директорът на ответното училище е постановил отказ. Навеждат се доводи, че този отказ противоречи на материалния закон - Параграф 2 от Наредба за изменение и допълнение на МОН на Наредба № 4 от 2017 год. на МОН за нормиране и заплащане на труда, чл. 22, ал. 3, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), чл. 118, ал.

3 КТ, както и на горепосочените уговорки от КТД. Сочи се, че ответникът дължи на ищцата и лихва за забава върху дължимите суми от момента, в който са станали изискуеми. Иска се постановяване на предварително изпълнение на решението за присъдените суми.

В срока по чл. 131 ГПК по делото е постъпил писмен отговор от ответното училище, което оспорва предявените искове по основание и размер, като моли за отхвърлянето им и за присъждане на разноски. Не се оспорват обстоятелствата, че в периода от 01.01.2023 г. до 05.06.2023г. ищцата е заемала в ответното училище длъжността „***“, както със Заповед № РД-11-2262/30.05.2023 г. е била освободена от длъжността по взаимно съгласие. Поддържа се, че предвиденото увеличение е дължимо само за служителите, които към датата на подписването на анекса - 10.08.2023 г., са били членове на някоя от синдикалните организации, страни по цитирания Анекс към КТД за системата на предучилищното и училищното образование, а ищцата е била освободена преди подписването на анекса и така е престанала да бъде член на синдикалната организация в училището. Излагат се доводи, че посочената в Анекса дата - 01.01.2023 г., не е дата на влизане в сила на договорните клаузи, а началният момент, от който се увеличават работните заплати на лицата, които притежават качеството работници и служители към момента на постигане на договореността 10.08.2023 г. Отбелязва се, че в този смисъл са указанията, дадени с от заместник-министър на образованието и науката относно прилагане на Анекса от 10.08.2023 г. към КТД от 06.12.2023 г. за системата на предучилищното и училищното образование.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства, намира за установено от фактическа страна следното:

Безспорно между страните е, че са били в трудово правоотношение по силата на трудов договор № 16/24.09.2012 г., като ищцата е заемала първоначално длъжността "учител висше 1-4 кл.", а впоследствие - длъжността "***, 1-4 кл.", на 8 часов работен ден, при 40 часова работна седмица до 30.05.2023 г., когато със заповед № РД - 11-2262/30.05.2023 г. на директора на училището е прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал.

1, т. 1 от КТ. В заповедта е разпоредено да се изплати на служителя обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и КТД в размер на 11 брутни заплати и обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за 18 работни дни.

Не се спори между страните също, че с допълнително споразумение № РД-11-18771/18.04.2023 г. към трудовия договор на А. Г. е определено основно месечно трудово възнаграждение в размер на 1717 лв. и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за 42 г. и 9 м. в размер на 38%, допълнително възнаграждение за СОП 45 лв. Видно от представените фишове за работна заплата през 2023 г. е, че допълнителното възнаграждение за трудов стаж на ищцата възлиза на 514, 28 лв. (37% от основната заплата) - за 38 години трудов стаж. Видно от заключението на вещото лице (запознало се с материалите по делото и извършило проверка в счетоводството на ответника) е, че в периода м. януари 2023 г. м. юни 2023 г. на ищцата е начислявано както основно трудово възнаграждение (1 717 лв.), така и клас в размер на 37% за януари и 3 февруари и 38% от м. март, като общо начисленото и изплатено в този период брутно трудово възнаграждение възлиза на 12 028, 37 лв. Безспорно е между страните, че на ищцата е изплатено обезщетение при пенсиониране в размер на 26 504, 06 лв. и обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 18 работни дни в размер на 2 168, 51 лева.

Не е спорно също, а и се установява от приложените фишове за изплатено трудово възнаграждение за месеците януари-юни 2023 г., че ищцата е била член на синдикат „Подкрепа“.

На 06.12.2022 г. е сключен Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищно образование № Д01-269/06.12.2022 г. (л. 23-48 вкл.) между Министерството на образованието и науката, Съюза на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, от една страна, и Синдиката на българските учители към Конфедерацията на независимите синдикати в България, Синдиката "Образование" към Конфедерацията на труда "Подкрепа" и Независимия учителски синдикат към Конфедерацията на независимите синдикати в България, от друга страна, с предмет-въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения и на жизненото равнище, които не са уредени с повелителни разпоредби на Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове. Съгласно чл. 4 от КТД, постигнатите договорености са минимални, имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите-страни по договора. В чл. 27 от КТД са определени минималните основни работни заплати, в сила от 01.09.2022 г., за системата на предучилищното и училищно образование, както и разпределението на осигурените средства от актуализацията на държавния бюджет на Република България за 2022 г. в размер на 54, 5 млн. лв., а именно-само за увеличение на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя.

Страните по КТД са се споразумели в тримесечен срок след влизане в сила на Закона за държавния бюджет на Република България за 2023 г. да предприемат действия за изменение на сключения КТД (пар. 3 от ПЗР на КТД).

Не се спори между страните по делото, че на 10.08.23 г. е подписан Анекс № Д01-192 от същата дата (л. 49-51 вкл.) към Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищно образование от 06.12.22 г., с който са определени минимални основни работни заплати за системата на предучилищното и училищното образование, считано от 01.01.2023 г. Със сключения анекс е изменена разпоредбата на чл. 27 от КТД, като е договорено основното възнаграждение за педагогически специалист-*** да е в размер на 1 763 лв. В анекса изрично е предвидено, че осигурените средства от държавния бюджет на Република България за 2023 г. в размер на 524 млн. лв. се изразходват единствено и само за увеличение, считано от 01.01.2023 г., на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя, като част от средствата- в размер на 465 млн. лв., за увеличението на индивидуалните работни заплати на работещите в системата на предучилищното и училищното образование се разпределят по следния начин: 1. гарантират се минималните основни работни заплати на педагогическите специалисти по ал. 1, които отговарят на изискванията за заемане на съответната длъжност и 2. индивидуалните основни работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по-високи от тях, се увеличават с не по-малко от 15%.