Определение № 1627 от 28.04.2022, Окръжен съд - Варна

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 1627 гр. Варна, 27.04.2022 г.

ОКРЪЖЕН СЪД – ВАРНА, III СЪСТАВ, в закрито заседание на двадесет и седми април през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Юлия Р. Бажлекова

Членове:

Невин Р. Шакирова мл.с. Александър В. Цветков като разгледа докладваното от Невин Р. Шакирова Въззивно гражданско дело № 20223100500914 по описа за 2022 година

Производството е по реда на глава ХХ от ГПК.

Образувано е по повод въззивна жалба на ТП Държавно горско стопанство „Цонево“, с. Цонево, обл. Варна срещу Решение № 36 от 25.02.2022г. по гр.д. № 1313/2021г. по описа на ПРС, III-ти състав, с което на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 от КТ е признато за незаконно уволнението на Г. Н. Г. с ЕГН **********, извършено със Заповед № 6 от 21.10.2021г. на директора на Териториално поделение Държавно горско стопанство „Цонево“, ЕИК 2016174120145, с което трудовото правоотношение на ищеца е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 от КТ – поради съкращаване в щата и е отменена заповедта като незаконосъобразна, както и Г. Н. Г. с ЕГН ********** е възстановен на заеманата до уволнението длъжност „Горски стражар” в ТП ДГС „Цонево“.

Жалбата e основана на оплаквания за неправилност, материална незаконосъобразност и необоснованост на решението. Изложените доводи по същество са, че извършеното прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца е законосъобразно, извършено е при спазване изискванията, установени в съдебната практика относно извършването на подбор, в чиято основа са преценката на критериите за квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа. Подборът е проведен от работодателя при спазване изискванията на закона, прилагайки еднакви критерии при осъществяване на правото си по чл. 329 от КТ за постигане на определена от закона цел – в интерес на дейността на стопанството да останат на работа тези, които има по-висока квалификация и работят по-добре. Ето защо формираният от ПРС извод, че подборът е извършен в несъответствие със законовите критерии по чл. 329 от КТ не почива на установената по делото фактическа обстановка, а изводът за вероятна необективност на данните предоставени на работодателя от прекия 1 ръководител на ищеца, както и съмнение за стриктно съблюдаване от страна на комисията на зададените от работодателя показатели при провеждане на процедурата по подбор са необосновани. Установено е по делото, че работодателят предприел извършване на подбор, за което назначил комисия по ред съгласно процедура за съкращаване на щата в поделението, с конкретни показатели, въз основа на които да бъде извършен. В протокол на комисията е отразена информация за всеки един от 26-те служители, включени в подбора, заемащи длъжности „техник горско стопанство“, „горски стражар“ и „горски стражар – служител на мобилен контролен екип“, като е извършена преценка по два критерия: квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа. За последния критерий комисията е изходила от данните в личните им трудови досиета и тези, изложени от преките ръководители на служителите. Въз основа на всички констатации и поставени оценки, комисията извършила съпоставка и взела решение, че следва да бъде прекратено ТПО на служителите Г. Н. Г., М.Д.Н и Й.С.Й, всички на длъжност „горски стражари“, получили най-малък сбор от точки. Това становище на комисията е възприето от работодателя, който със оспорената заповед от 21.10.2021г. прекратил правоотношение на ищеца. От заключението на ССчЕ е установено по делото, че извършеното от комисията по подбор оценяване е в съответствие с утвърдената процедура за съкращаване на щата при ТП ДГС Цонево и съобразно критерии на закона. Ето защо отправил искане за отмяна на обжалваното решение и постановяване на друго, с което предявените искове да се отхвърлят като неоснователни.

В отговор на жалбата Г.Г. оспорва доводите в нея, като поддържа други, обосноваващи правилност и законосъобразност на обжалваното решение. Посочил, че работодателят незаконосъобразно е упражнил правото си да прекрати ТПО, тъй като превратно е упражнил правомощието си за подбор, при който действал недобросъвестно, в нарушение на чл. 8 от КТ и при преследване на цел, различната от законната – подборът да се извърши по критерии, че да може да бъде съкратен именно въззиваемият. Последното е установимо и с оглед данните, че е съставил най-много АУАН. Изложил, че тежестта на отделните критерии за оценка подлежи на съдебен контрол при оплакване за включване на критерии, при които служителите са неравнопоставени и са ирелевантни за качеството на изпълнение на служебните задължения. Така обосновал осъществяване на злоупотреба с права при упражнява на работодателската власт, обуславяща незаконност на подбора.

Именно това е установил ПРС в обжалваното решение, което отправил искане да се потвърди.

На основание чл. 267, ал. 1 от ГПК при служебна проверка съдът констатира, че въззивната жалба е допустима. Депозирана е от активно легитимирана страна по делото, имащи правен интерес от обжалването, в срока по чл. 259, ал. 1 от ГПК и отговаря на съдържателните изисквания за редовност по чл. 260 и чл. 261 от ГПК. Делото следва да бъде насрочено за разглеждане в открито съдебно заседание при условията на чл. 317 вр. чл. 310, 2 ал. 1, т. 1 от ГПК.

Мотивиран от така изложените съображения, Варненски окръжен съд ОПРЕДЕЛИ:

НАСРОЧВА производството по делото за разглеждане в открито съдебно заседание на 17.05.2022г. от 09:00 часа, за която дата и час да се призоват страните по делото.

НАПЪТВА на основание чл. 273 вр. чл. 140, ал. 3 от ГПК страните към медиация или към спогодба, като указва на същите, че постигането на спогодба посредством взаимни отстъпки от страна на всяка от тях ще доведе до бързото и ефективно уреждане на спора по между им и ще благоприятства процесуалните и бъдещите извънпроцесуални взаимоотношения по между им. При приключване на делото със спогодба половината от внесената държавна такса се връща на страната, на основание чл. 78, ал. 9 от ГПК.

Председател: _______________________

Членове:

1. _______________________

2. _______________________

3