Акт от 13.02.2018, Административен съд - Монтана

Р Е Ш Е Н И Е

№ 97/13.02.2018 г.

Административен съд - Монтана, в публичното съдебно заседание на девети февруари ,през две хиляди и осемнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ОГНЯН ЕВГЕНИЕВ

Членове: С. КАМАРАШКА

БИСЕРКА БОЙЧЕВА при секретаря……...А.А*** и с участието на прокурора……..Галя А*** ………като разгледа...............докладваното от съдията………….БИСЕРКА БОЙЧЕВА....КАНД№35/2018г. по описа на Административен съд-Монтана............................. взе предвид следното:

Производството е по чл.208 и сл. от АПК ,във вр.с чл.63 ,ал.1 от ЗАНН.

С решение от 13.11.2017г.,постановено по АНД №236/2017г.по описа на РС-Берковица е потвърдено наказателно постановление№12-000931/ 06.06.2017г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда”гр.Монтана,с което на ЕТ„И.И.-***,в качеството му на работодател му е наложено административно наказание „имуществена санкция” в размер на 1500 лв.на основание чл.416,ал.5 във връзка с чл.414,ал.1 от КТ , за нарушение на чл.403а,ал.1 от КТ,във връзка с чл.9а от Наредбата за работното време,почивките и отпуските.

Горното решение е обжалвано с касационна жалба от ЕТ„И.И.-*** с искане за отмяна на решението,като в съдебно заседание , чрез адв.Г. моли да се постанови решение,с което да се отмени решението на съда ,като неправилно.

Ответника по жалбата - Директора на Дирекция „Инспекция по труда”гр.Монтана не се явява и не изпраща представител.

Представителят на Окръжна прокуратура счита жалбата за неоснователна,а решението на съда за правилно.

Административен съд Монтана,като взе предвид събраните по делото доказателства, доводите на страните и посочените касационни основания в жалбата,намира за установено следното:

Жалбата е подадена в срока по чл.211,ал.1 от АПК и е допустима,а разгледана по същество- неоснователна,по изложените по-долу съображения.

Решението на въззивният съд е правилно и законосъобразно.От фактическа страна по делото е установено,че на касатора ЕТ„И.И.-*** е съставен акт за установяване на административно нарушение №12-000931/10.05.2017г. и наказателно постановление №12-000931/06.06.2017г.,за това,че при извършена проверка по спазване на трудовото законодателство от контролните органи на ИТ ,извършена в Бензиностанция и Газстанция и заведение за бързо хранене в с.Б*** е констатирано ,че дружеството в качеството си на работодател,представлявано от И.А.И. ,не държи на разположение на контролните органи в обекта Правилник за вътрешния трудов ред и документи, свързани с разпределение на работното време и организацията на работа ,както и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисление на работното време-м. април 2017г..С деянието е нарушен чл.403а,ал.1 от КТ,във връзка с чл.9а от Наредбата за работното време,почивките и отпуските,за което на виновното лице е наложена „имуществена санкция“ в размер на 1500лв. Нарушението е констатирано с протокол от извършена проверка от 24.04.2017г.Тази фактическа обстановка е установена по несъмнен и безспорен начин от събраните по делото доказателства.При така установената фактическа обстановка съдът прави следните правни изводи.

Решението на съда е правилно и законосъобразно постановено ,като съобразено в приложимия материален и процесуален закон.Съгласно чл.403а ,ал.1 от КТ В предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. Нормата е императивна и следва да се спазва.Нарушението е доказано и в този смисъл правилно и законосъобразно и в съответствие с приложимия материален и процесуален закон е съставен акт и наказателното постановление за това нарушение на виновното лице.Решението на съда ,като правилно и законосъобразно следва да е остави в сила.

Предвид гореизложените мотиви и на основание чл.221,ал.2 от АПК Административният съд

Р Е Ш

И :

ОСТАВЯ В СИЛА решение от 13.11.2017г.,постановено по АНД №236/2017г.по описа на РС-Берковица .

РЕШЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЧЛЕНОВЕ:1. 2.