Решение № 12605 от 25.06.2024, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 12605 гр. София, 25.06.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 63 СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети юни през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: КРИСТИНА Н. КОСТАДИНОВА при участието на секретаря ГАЛИНА ЦВ. ГОРАНОВА ШИПОВАЦ като разгледа докладваното от КРИСТИНА Н. КОСТАДИНОВА Гражданско дело № 20241110103004 по описа за 2024 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 310 и сл. вр. с чл. 124 от ГПК .

Образувано е по искова молба на И. Ц. П., с ЕГН: ********** срещу „Боро Теракол“ ООД, с ЕИК: 130231494, с която се иска: 1/ да бъде признато за незаконно уволнението на И. Ц. П., извършено със заповед № 44/30.11.2023 г., връчена на 30.11.2023 г. /лично/, и същото да бъде отменено; 2/ И. Ц. П. да бъде възстановена на заеманата длъжност „помощник супервайзър магазин“ с код по НКПД 5222 3001 при „Боро Теракол“ ООД при условията от преди уволнението и 3/ да бъде осъден „Боро Теракол“ ООД да заплати на ищеца обезщетение за оставането му без работа в периода от 01.12.2023 г. до 31.05.2024 г. /или до момента на постъпване на друга работа респ. постановяване на решението/ в размер на 11 160 лева / 6 месеца по 1860 лева/.

Претендират се разноски.

В исковата молба се твърди, че ищецът е работил по трудово правоотношение /ТПО/ при ответника въз основа на трудов договор № 78 от 08.12.2008 г. като заемал длъжността „касиер“, с място на работа гр. София и код по НКПД 4211 1002 – при срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. Впоследствие обаче между страните било сключено допълнително споразумение към трудовия договор от 20.10.2023 г. като ищцата била преназначена на длъжността „помощник супервайзър магазин“ и бил уговорен нов срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя.

Твърди се също, че трудовото правоотношение било прекратено със заповед № 44/30.11.2023 г. – без мотиви в срока за изпитване – връчена същия ден.

1

Според ищеца обаче заповедта била незаконосъобразна. В тази връзка ищецът на първо място твърди, че предходната длъжност и новата длъжност, уговорена с допълнително споразумение към трудовия договор от 20.10.2023 г. били почти идентични и уговарянето на нов срок за изпитване представлявало заобикаляне на закона. Така ответното дружество искало да се ползва от възможността да прекрати ТПО без мотиви в срока за изпитване и без да спази правилото, че ищцата се ползвала от предварителна закрила от уволнение – поради онкологично заболяване, установено с ЕР на ТЕЛК.

Ищцата излага подробни доводи, че сключването на поредни трудови договори за еднакви или силно сходни трудови функции с едно и също лице с цел уговаряне на нови срокове на изпитване и така накърняване стабилизирането на ТПО били незаконосъбразно и представлявало злоупотреба с право. Такава практика обаче била налице при ответника.

Ищцата от своя страна била служител с 15 години стаж при ответника като страдала от заболяване, поради което и счита, че ответникът е взел решение да я уволни, но с преназначаването и новия срок на изпитване е решил да стори това без да й даде възможност да се ползва от предварителната закрила при уволнение.

С тези аргументи се иска претенциите да бъдат уважени.

Представени са писмени доказателства: трудов договор № 78 от 08.12.2008 г., допълнително споразумение към трудовия договор от 20.10.2023 г., заповед № 44/30.11.2023 г. и ЕР на ТЕЛК.

В срока по чл. 131 от ГПК от ответника „Боро Теракол“ ООД, чрез адв.

А. П., е депозиран писмен отговор, с който исковете претенции се оспорват.

Посочва се, че действително между страните бил сключен трудов договор № 78 от 08.12.2008 г. като по силата на същия ищцата заемала длъжността „касиер“ – при срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. Внася се уточнение, че впоследствие с ищцата било сключено допълнително споразумение от 30.11.2011 г., по силата на което същата била преназначена на длъжност „касиер, продавач консултант“ с код по НКПД 5230 1001 /това споразумение било сключено поради промени в номенклатурите, наложени от МТСП/. При сключването на това споразумение била връчена нова длъжностна характеристика на лицето.

На следващо място не се оспорва, че действително с ищцата било сключено и второ допълнително споразумение към трудовия договор от 20.10.2023 г. – като ищцата била преназначена на длъжността „помощник супервайзър магазин“ с код по НКПД 5222 3001. В тази връзка и била връчена нова длъжностна характеристика, било променено трудовото възнаграждение, били възложени нови трудови функции, задължения и отговорности поради което и бил уговорен нов срок на изпитване в полза на работодателя от 6 месеца. Доколкото трудовото правоотношение било прекратено в хода на същия, то било извършено законосъобразно и никаква предварителна закрила при уволнение не била приложима.

На следващо място се излагат подробни доводи, че длъжностите „касиер, продавач консултант“ и „помощник супервайзър магазин“ били 2 съвършено различни – обхващали различни трудови функции, задължения и отговорности – което било видно от съответните длъжностни характеристики. Била налице разлика дори в режима на вътрешна организация в дейността на предприятието на ответника като длъжността „помощник супервайзър магазин“ била подчинена на друго лице от длъжността „касиер, продавач консултант“ съответно имала друго предназначение. Поради това ответникът поддържа, че със сключеното допълнително споразумение не е нарушен КТ, нито е налице заобикаляне на закона.

Излагат се доводи, че трудовото правоотношение било прекратено законосъобразно в срока за изпитване.

Оспорват се и другите два иска заявени от ищцата като не се оспорват като размер претенциите по чл. 344, ал.1, т. 3 от КТ.

С тези аргументи се иска претенциите да бъдат отхвърлени изцяло.

С отговора са представени писмени доказателства: заповед № РД-01931/27.12.2010 г., длъжностна характеристика /ДЛ/ за длъжност „касиер“ от 14.04.2011 г., допълнително споразумение към ТД от 30.11.2011 г. и длъжностна характеристика /ДЛ/ за длъжност „продавач консултант“ от 14.04.2011 г., допълнително споразумение към ТД от 20.10.2023 г. и длъжностна характеристика /ДЛ/ за длъжност „помощник супервайзър магазин“ от 18.10.2023 г. и организационна схема.

С допълнителна молба от ответника са представени: фишове за заплата на ищцата – за м. септември, октомври и ноември 2023 г., както и щатни разписания на ответника работодател.

В открито съдебно заседание ищцата редовно призована се явява лично и с адв. Р.. Последният поддържа исковата молба и иска претенциите да бъдат уважени. Претендира разноски. Прави възражение за прекомерност на разноските на ответната страна.

Процесуалният представител на ответната страна адв. П. излага доводи за неоснователност на претенциите и иска същите да бъдат отхвърлени.

Претендира разноски.

Софийският районен съд, след като прецени събраните по делото доказателства и взе предвид доводите и възраженията на страните, приема за установено следното:

Страните по делото не спорят, а и от представения трудов договор № 78/08.12.2008 г. се установява, че ищцата е работила по трудово правоотношение при ответника като е била назначена на длъжността „касиер“ с код по НКПД 4211 1002 – с място на работа – обект на работодателя на бул.

Черни връх № 177, гр. София.

Впоследствие между ответното дружество и ищцата е сключено допълнително споразумение към трудовия договор – от 30.11.2011 г. – като ищцата е преназначена на длъжност „продавач консултант“, считано от 01.12.2011 г. – с код по НКПД 5230 1001. Мястото на работа отново е обект на работодателя на ***, гр. София.

3

Страните са сключили и още едно допълнително споразумение към трудовия договор – от 20.10.2023 г. – с правно основание по чл. 119 вр. с чл.

70, ал. 1 от КТ. По силата на същото ищцата вече е назначена на длъжността „помощник супервайзър магазин“ – с код по НКПД 5222 3001. Мястото на работа е останало непроменено – обект на работодателя на бул. Черни връх № 177, гр. София. Уговорен е обаче срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя – до 22.04.2024 г.

По делото е представено експертно решение на ТЕЛК № 1362 / 084 от 17.05.2022 г., видно от което ищцата е с определена трайно намалена работоспособност от 50 % - поради водещо заболяване – смесен целуларитет, болест на Ходчкин, генерализирана лимфаденомегалия, проведена лъчетерапия.

По делото са представени длъжностни характеристики за трите заемани от ищцата длъжности, като основните задължения за всяка длъжност са както следва:

„касиер“

„продавач консултант“

„пом. супервайзър магазин“

Маркира стойността на стоките и съхранява постъпилите парични средства до момента на отчитането им.

Посреща и обслужва Подпомага клиенти в магазин. търговския обект и предлага информация и консултации за предлаганите стоки.

Приема, съхранява и предава парични средства и издава касови бележки и фактури.

Консултира и Организира и контролира приемането, подпомага съхраняването и продаването на стоки. клиентите при избора на стоки, като се съобразява с техните изисквания.

Супервайзър,

Извършва касови Аранжира стоките Оформя документи и води картотека за операции по на работното си постъпилите и продадените стоки. предварително място и витрините. оформени от упълномощени лица приходно-разходни документи.

Води касовата книга по форми и ред, установени с вътрешните разпоредби за счетоводната документация.

Извършва необходимите действия по оформяне на документите, свързани с покупкопродажбите на предлаганите в обекта стоки

Проверява

При отсъствие на Следи за състоянието на съхраняваните 4

Контролира качеството, количеството и комплектността на постъпващите в магазина готови продукти и съответствието им с придружителните документи. фактическата наличност на паричните суми и ценни книжа с касовия остатък, ежедневно приключва касовата отчетност.

Проверява валидността истинността банкнотите, приема. прекия ръководител приема доставки за заявени стоки и следи съответствието на поръчаните и доставените видове, марки и количества. стоки и прави предложения при възникнали проблеми. Контролира и участва при извършването на инвентаризации в магазина.

Информира прекия Отговаря за качественото обслужване на и ръководител за клиентите. на повишен интерес от които страна на клиентите към определени стоки и за изчерпване на складовите наличности.

Съставя дневни отчети за закупените и продадени стоки.

Поддържа

Координира и отговаря за дейността на работното си място подчинените му работещи. в подходящ за работа търговски вид.

Преди отварянето и след затварянето на магазина хигиенизира търговската площ на обекта.

Провежда обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа на ръководения от него персонал. Оформя резултатите от проведените обучения и инструктажи съгласно изискванията на нормативните документи и вътрешнофирмените регламенти.

Приема предявени Замества Супервайзър, магазин при рекламации от необходимост. клиенти и информира прекия си ръководител за тях.