Решение № 34 от 06.02.2025, Районен съд - Шумен

РЕШЕНИЕ

№ 34 гр. Шумен, 06.02.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ШУМЕН, I-ВИ СЪСТАВ, в публично заседание на четиринадесети януари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Емилиян К. Ангелов при участието на секретаря В. Ст. С. като разгледа докладваното от Емилиян К. Ангелов Административно наказателно дело № 20243630202170 по описа за 2024 година

За да се произнесе взе предвид следното

Настоящото производство е образувано на осн. чл.59 и сл. от ЗАНН.

Обжалвано е наказателно постановление № 27-2400169/13.11.2024г. на Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр. Шумен, с което на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с чл.415в,ал.1 от КТ на “Аладин Фуудс” ООД, е наложена имуществена санкция в размер на 300 лева /триста/ лева. В жалбата се твърди, че не е налице деяние, представляващо нарушение. Сочи още, че дори и да приеме съда, че е налице нарушение, то следва да се приложи разпоредбата на чл.28 от ЗАНН, тъй като същото представлява маловажен случай.

За дата на съдебно заседнаи, жалбоподателя редовно призован не изпраща процесуален представител, но такъв в лицето на адв.Б. от САК е депозирала писмено становище, с което по същество поддържа депозираната жалба. Процесуалният представител на Дирекция “Инспекция по труда” гр. Шумен -административно-наказващ орган, издал наказателното постановление, призован съгласно императивната разпоредба на чл.61, ал.1 от ЗАНН, оспорва жалбата и моли съда да отхвърли същата като неоснователна и да потвърди изцяло обжалваното наказателно постановление, като представя и писмени бележки.

Жалбата е подадена в срока по чл.59,ал.2 от ЗАНН от надлежна страна, отговаря на изискванията на чл.84 от ЗАНН, във вр. с чл.320 от НПК, поради което се явява процесуално допустима.

Разгледана по същество жалбата е неоснователна, поради следните съображения:

ШРС, след като взе предвид събраните по делото доказателства и становища на 1 страните, преценени поотделно и в тяхната съвкупност и като съобрази разпоредбите на закона, намира за установено от фактическа страна следното:

На 02.10.2024г. в 19.35 часа била извършена проверка по спазване на трудовото законодателство от длъжностни лица при „Инспекция по труда” гр. Шумен в заведение за бързо хранене „Аладин фуудс Кауфланд Шумен“ на бул.Симеон Велики“ №28 в Шумен, стопанисвано от жалбоподателя и на 07.10.2024г. на получени по куриер документи в Дирекция „Инспекция по труда” гр. Шумен. В хода на проверкато, било установено , че при осъществяване на дейността си , работодателят “Аладин Фуудс” ООД , при осъществяване на дейността си е нарушил разпоредбите на трудовото законодателство, тъй като не държи в горепосочения търговски обектна разположение на контролните органи документи, свързани с разпределение на работното време и организация на работа-поименен график за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време за м.октомври 2024г. В тази насока Е.О./управител на търговски обекти/ на 02.10.2024г. изготвил и писмена декларация.. Резултатите от извършената проверка били обективирани в Протокол за извършена проверка №ПР2438305, съставен на 17.10.2024г., който бил връчен на упълномощено от жалбоподателя лице. За констатираното нарушение на 17.10.2024г. на дружеството-жалбоподател, С. Т. съставила акт за установяване на административно нарушение № 27-2700169, като посочила, че с горното деяние е нарушена разпоредбата на чл.403а ал.1 от Кодекса на труда. АУАН бил съставен в присъствие на пълномощник на жалбоподателя, който го подписал, като е отбелязал, че нарушението е отстранено веднага след установяването му. Впоследствие не се е възползвал от законното си право и не е депозирал писмени възражения в срока по чл.44,ал.1 от ЗАНН. Въз основа на така съставения акт и съобразявайки материалите в административно-наказателната преписка е издадено наказателно постановление № 27-2400169/13.11.2024г. на Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр. Шумен, с което на основание чл.416,ал.5 от КТ във връзка с чл.415в,ал.1 от КТ на “Аладин Фуудс” ООД, в качеството му на работодател е наложена имуществена санкция в размер на 300 лева /триста/ лева.

Така установената фактическа обстановка се потвърждава от всички събрани по делото писмени доказателства и от разпита в съдебно заседание на актосъставителя С. Г. Т., както и от присъединените на основание разпоредбата на чл.283 от НПК писмени доказателства.

При така установената фактическа обстановка съдът приема от правна страна следното:

Съгласно разпоредбата на чл.403а от КТ предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред, списък на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа и документи, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа: заповеди за полагане на извънреден труд, за дежурство, за времето на разположение, за установяване на непълно работно време и 2 поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. В конкретната хипотеза , жалбоподателя “Аладин Фуудс” ООД , в качеството му на работодател на основание чл.142 ал.2 от КТ със заповед №3232/01.06.2023г. е въвел сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане един календарен месец. От приложената по делото декларация, изготвена на 02.10.2024г. от Е.О., а и от свидетелските показания на актосъставителя се установява по безспорен начин, че към 02.10.2024г. в проверения търговски обект на бул.Симеон Велики“ №28 в Шумен,, стопанисван от “Аладин Фуудс” ООД не са били налични документи на разположение на контролните органи, свързани с разпределение на работното време и организацията на работа, по конкретно- поименен график за работа за периода за който е установено сумирано изчисляване на работното време за м.октомври 2024г.

Предвид гореизложеното, съдът намира, че се доказва по безспорен начин, че дружеството - жалбоподател, при осъществяване на неговата дейност в качеството му на работодател е нарушил чл.403а от КТ, тъй като не е държал в проверения търговски обект, находящ се на бул.Симеон Велики“ №28 в Шумен, на разположение на контролните органи документи, свързани с разпределение на работното време и организация на работапоименен график за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време за м.октомври 2024г.

Преценявайки извършеното от дружеството нарушение, обстоятелството, че същото е било отстранено веднага след неговото констатиране от страна на проверяващия орган, правилно е квалифицирал нарушението и го е санкционирал съобразно санкционната норма на чл.415в,ал.1 от КТ, като е наложил и адекватно административно наказание, а именно имуществена санкция в размер от 300 лева..

В тази връзка съдът намира, че обжалваното наказателно постановление следва да бъде потвърдено, като правилно и законосъобразно.

Административно наказващият орган е направил искане за присъждане на юрисконсултско възнаграждение, което предвид изхода на делото и доколкото е осъществено процесуално представителство от Д.В.- ст. юрисконсулт, се явява основателно, съгласно разпоредбата на чл.63 ал.5 от ЗАНН. Размерът на възнаграждение се определя от съда, съобразно действителната правна и фактическа сложност на делото. Съгласно чл.27е от Наредбата за заплащане на правната помощ възнаграждението за защита в производствата по ЗАНН е от 80 до 150 лева. В настоящия случай процесуалният представител на АНО – е осъществил процесуално представителство в едно открито съдебно заседание и доколкото делото не се отличава с някаква фактическа или правна сложност, съдът намира, че следва да бъде определено и присъдено възнаграждение в минималния размер, а именно 80 лева.

Водим от горното и на основание чл.63, ал.2 от ЗАНН, съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА изцяло наказателно постановление 27-2400169/13.11.2024г. на 3

Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр. Шумен

ОСЪЖДА “Аладин Фуудс” ООД с ЕИК 115271421, гр. София ДА ЗАПЛАТИ на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ гр.София юрисконсултско възнаграждение в размер на 80/осемдесет/ лева.

Решението подлежи на касационно обжалване пред Административен съд – гр.Шумен на основанията, предвидени в НПК и по реда на глава 12 от АПК в 14-дневен срок от съобщаването му на страните, че е изготвено.

Съдия при Районен съд – Шумен: _______________________

4