Решение № 628 от 30.09.2021, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 628 гр. Варна, 30.09.2021 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 5 СЪСТАВ в публично заседание на седми септември, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател:

Георги Митев при участието на секретаря Калина Ив. Караджова като разгледа докладваното от Георги Митев Административно наказателно дело № 20213110202627 по описа за 2021 година за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е на основание чл.59 и следващите от Закона за административните нарушения и наказания /ЗАНН/ въз основа на жалба от Хримар ООД, представлявано от Т.С.С. против наказателно постановление № 03013043/26.08.2020 г., издадено от И.А.И. - директор на Дирекция Инспекция по труда гр.Варна.

Във въззивната жалба се твърди, че горепосоченото наказателното постановление е необосновано и незаконосъобразно, с оглед на което се моли съда да го отмени изцяло и да присъди на дружеството направените по делото разноски.

В съдебно заседание въззивникът, редовно призован, се представлява от адв.А.Н. от Адвокатска колегия гр.Варна, редовно упълномощен. По същество адв.Н. пледира, че нарушението не е доказано, че е допусната грешка при изготвянето на графика, същата не е била на работа посочената първа смяна и не са нарушени трудовите права, поради което моли съда да отмени наказателното постановление и да им бъдат присъдени направените по делото разноски.

Въззиваемата страна се представлява от началник отдел АИПО Д.О., редовно упълномощена. В съдебно заседание О. акцентира, че нарушението е установено на база на представени документи, моли съда за потвърждаване на наказателното постановление и за присъждане на юрисконсултско възнаграждение, прави възражение за прекомерност на размера на адвокатския хонорар на въззивника.

ОТ ФАКТИЧЕСКА СТРАНА:

След като прецени доводите на въззивника и становището на въззиваемата страна, с оглед събраните по делото доказателства, съдът прие за установено от фактическа страна следното:

Жалбоподателят е представляващ Хримар ООД, стопанисващо обект ресторант 1

„Варна“ в гр.Варна бул.Сливница № 1 и бистро „Ко Ши Ям“ в гр.Варна на ул.Дубровник № 23.

Служителите на Дирекция Инспекция на труда/ДИТ/ гр.Варна Н. Й. З. и М.К.Д. извършили проверка на Хримар ООД по спазване на трудовото законодателство чрез проверка в ресторант „Варна“ и по представените в ДИТ гр.Варна документи от управителя Т.С.. При проверката било установено, че Хримар ООД като работодател не е осигурило междудневна почивка в размер не по-малък от 12 часа на лицето С.В.В.

ЕГН ********** на длъжност сервитьор, тъй като на 08.06.2020 г. същата е работила втора смяна от 15 часа до 24 часа, а на 09.06.2020 г. е започнала изпълнение на трудовите си задължения първа смяна от 08:00 часа.

Към преписката е приложено заверено копие от поименна таблица за отчитане явяването на работа в Хримар ООД за юни 2020 г. в обект ресторант Варна – за С.В.В. за 08.06.2020 г. е записана смяна 2 – от 15:00 часа до 24:00 часа, а за 09.06.2020 г. е записана смяна 1 – от 08:00 часа до 17:00 часа.

От приложеното към административно-наказателната преписка заверено копие от от заповед № 07/10.01.2018 г. на работодател Хримар ООД е въведено сумирано изчисляване на работното време месечно за един месец.

Към преписката е приложено заверено копие от правилник за вътрешния трудов ред в Хримар ООД с посочване на работните смени, между които от 08:00 часа до 17:00 часа и от 17:00 до 24:00 часа – 8 часа с почивки. Според чл.16 работниците имат право на непрекъсната междудневна почивка от 12 часа.

Със заповед № /01.06.2020 г. на управителя на Хримар ООД/ приложено заверено копие/ са определени работни смени, между които от 08:00 часа до 17:00 часа и от 17:00 до 24:00 часа – 8 часа с почивки.

Приложено е заверено копие от трудов договор № 256/15.05.2017 г. между Хримар ООД като работодател и С.В.В. като работник за длъжността сервитьор в ресторант Варна при сумарно отчитане на работното време, на непълно работно време 4 часа. Приложено е и заверено копие от допълнително споразумение към трудов договор № 256 от 31.12.2019 г. между Хримар ООД като работодател и и С.В.В. като работник за длъжността сервитьор в ресторант Варна при сумарно отчитане на работното време, на пълно работно време 8 часа.

На 23.07.2020 г. в 19:00 часа С.В.В. собственоръчно попълнила декларация, че работи в Хримар ООД от месец май 2017 година, на длъжност сервитьор на обект Ресторант Варна, с работно време от 17:00 до 23:00 часа, със сключен трудов договор, получава месечно трудово възнаграждение в размер на 450 лева, последното получено на 21.07.2020 г., с два почивни дни и почивка 1 час в работния ден и че е получила копие от заверено уведомление и екземпляр от сключения трудов договор и се подписала.

За проверката бил съставен № ПР20200803/20.08.2020 г. за извършената проверка, в който е отразено нарушението и е дадено предписание на работещите да се осигурява междудневна седмична почивка не по-малко от 12 часа. На 20.08.2020 г. копие от протокола за Хримар ООД получила Т.С. и собственоръчно записала „Ще възразим в законовия срок!“.

На 20.08.2020 г. главен инспектор Н. Й. З. при Дирекция Инспекция по труда гр.Варна съставила акт за установяване на административно нарушение/АУАН/ № 03013043 срещу Хримар ООД за това, че на 09.06.2020 г. в ресторант Варна в гр.Варна бул.Сливница № 1, работодателят не е осигурил междудневна почивка в размер не по2 малък от 12 часа на лицето С.В.В. ЕГН ********** на длъжност сервитьор, тъй като на 08.06.2020 г. същата е работила втора смяна от 15 часа до 24 часа, а на 09.06.2020 г. е започнала изпълнение на трудовите си задължения първа смяна от 08:00 часа. В АУАН е записано в опис на писмените материали копия от таблица за работното време за месец юни 2020 г., копие на трудов договор, копие от правилник за вътрешния трудов ред, поименен график за месец юни 2020 г. Актосъставителят е квалифицирал нарушение по чл.152 от Кодекса на труда. АУАН е връчен на 20.08.2020 г. на Т.С.С., която записала като възражения: “Ще възразим в законовия срок“.

На 31.08.2020 г. в ДИТ гр.Варна е заведено писмено възражение вх.№ 20081033 от Хримар ООД, представлявано от Т.С., че е допусната техническа грешка в графика, представен при проверката, ресторантът работел само от 17:00 до 24:00 часа и всички работещи в ресторанта започвали работното си време от не по-рано от 15:00 часа и на 09.06.2020 г., както и през целия месец юни С.В. е работила само втора смяна.

Приложен е поименен график за работа по чл.142 от Кодекса на труда на Хримар ООД за месец юни 2020 г. за обект ресторант Варна, в който за датите 08.06.2020 г. и 09.06.2020 г. е посочено, че В. е била втора смяна.

По така постъпилото възражение е изготвено становище от старши юрисконсулт Б.Н., приложено към преписката, че възражението е неоснователно и следва да се издаде наказателно постановление.

На 26.08.2020 г. е било издадено обжалваното наказателно постановление.

Административно-наказващият орган е приел изцяло обстоятелствата, посочени в АУАН, като е квалифицирал нарушението по чл.152 от Кодекса на труда и е ангажирал обективната отговорност на Хримар ООД на основание чл.416 ал.5 във връзка с чл.414 ал.1 от Кодекса на труда и наложил наказание имуществена санкция в размер на 2 000 лева.

В съдебно заседание бе разпитана в качеството на свидетел актосъставителката Н.З.. З. потвърждава констатациите от констативния протокол и АУАН.

По искане на въззивника в съдебно заседание бе разпитана в качеството на свидетел С.В.В.. В. свидетелства, че е работила към дружеството като сервитьор в ресторант Варна на 8 часа само една смяна от 15 до 24 часа. В началото на месеца им бил предоставян от ръководството за запознаване графика за работа през месеца.

От служебно изготвената справка от Търговски регистър за актуално състояние е видно, че управители на Хримар ООД са А.И. и Т.С. с начин на представляване заедно и поотделно.

Гореизложената фактическа обстановка съдът прие за установена от приетите писмени доказателства по делото, кредитирани от съда, които не се оспорват от страните, а именно:

1. Приложени към административно-наказателната преписка: оригинали от: наказателно постановление № 03-013043/26.08.2020 г., издадено от И.А.И. - директор на Дирекция Инспекция по труда гр.Варна; акт за установяване на административно нарушение № 03-013043/20.08.2020 г., съставен от Н. Й. З. – главен инспектор в ДИТ – Варна; заверени копия от: становище от старши юрисконсулт Б.Н. ; писмено възражение срещу АУАН; поименен график за Хримар ООД за месец юни 2020 г. за ресторант Варна, приложен към писменото възражение; декларация от С.В.В. от 23.07.2020 г. 19:00 часа; заповед № 07/10.01.2018 г. на работодател Хримар ООД за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време; правилник за 3 вътрешния трудов ред в Хримар ООД; заповед № /01.06.2020 г. на управителя на Хримар ООД за определяне на работни смени; трудов договор № 256/15.05.2017 г. между Хримар ООД като работодател и С.В.В.; допълнително споразумение към трудов договор № 256 от 31.12.2019 г. между Хримар ООД като работодател и С.В.В. като работник; поименен график на Хримар ООД за работа за юни 2020 г. в обект ресторант Варна, представен при документалната проверка; призовка на основание чл.45 ал.1 от АПК от 23.07.2020 г.; идентификационна карта на Хримар ООД; Протокол № ПР20200803/20.08.2020 г. за извършена проверка на Хримар ООД; заповед № 0280 от 03.08.2010 г на изпълнителния директор на Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда; писмо изх.№ НП013043/09.09.2020 г. на ДИТ-Варна; известие за доставяне.

2. Приложени към въззивната жалба и представени от въззивника в съдебно заседание: заверени копия: сигнал от Хримар ООД до ИА ГИТ; сигнал от Хримар ООД до ДИТ; фактура № 542/21.09.2020 г. от Хримар ООД; дневно извлечение № 021 от 23.09.2020 г. оригинал: списък на претендираните разноски;

3. Служебно изготвени от съда:

Справка от Търговски регистър за актуално състояние на Хримар ООД.

ПО ДОКАЗАТЕЛСТВАТА:

Съдът кредитира свидетелските показания на Н. Й. З. като обективни и подкрепящи се от писмените доказателствени средства.

Съдът кредитира показанията на С.В.В. в частта им, че по принцип е работела втора смяна като сервитьор в ресторанта, но това не изключва възможността на посочената дата с оглед епидемиологичните ограничения и въведените нови организации на робата в ресторантите същата да е била ангажирана и през деня като първа смяна.

Съдът кредитира поименната таблица за отчитане явяването на работа в Хримар ООД за юни 2020 г. в обект ресторант Варна, представен при документалната проверка, в който за С.В.В. за 08.06.2020 г. е записана смяна 2 – от 15:00 часа до 24:00 часа, а за 09.06.2020 г. е записана смяна 1 – от 08:00 часа до 17:00 часа, тъй като е представен от самото дружеството и според съда отразява обективно положения труд от работниците и служителите. В този смисъл съдът не кредитира приложения към писменото възражение срещу АУАН график за работа по чл.142 ал.2 от Кодекса на труда на Хримар ООД за месец юни 2020 г. за обект ресторант Варна, където за С.В.В. е отбелязано, че на 08.06.2020 г. и на 09.06.2020 г. е била втора смяна от 15:00 до 24 часа, тъй като този график е представен на по-късен етап от разследването и съществува вероятност да е изготвен единствено за целите на проверката.

Съдът кредитира изцяло приобщените други писмени доказателствени средства като обективни, непротиворечиви, взаимно допълващи се и представящи в хронологичен ред събитията.

ОТ ПРАВНА СТРАНА:

4

Съдът въз основа на императивно вмененото му задължение за цялостна проверка на обжалваното наказателно постановление по отношение на неговата законосъобразност, обоснованост и справедливост на наложеното наказание, прави следните правни изводи:

Наказателното постановление е връчено на 09.09.2020 г. на служителя на дружеството К.Т., видно от известието за доставяне – заверено копие, жалбата срещу него е входирана на 15.09.2020 г.

Жалбата е процесуално допустима – спазен е срокът по чл.59 ал.2 от ЗАНН подадена от надлежна страна, срещу акт подлежащ на обжалване, пред компетентен съд, поради което следва да бъде разглеждана по същество.