Решение № 476 от 02.10.2023, Районен съд - Търговище

РЕШЕНИЕ

№ 476 гр. Търговище, 02.10.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ТЪРГОВИЩЕ, VIII СЪСТАВ, в публично заседание на осемнадесети септември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Христина Ив. Сярова при участието на секретаря А. Г. А. като разгледа докладваното от Христина Ив. Сярова Гражданско дело № 20233530100782 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл.357 и сл. от КТ.

Постъпила е искова молба от С. Х. В. от гр.Търговище, с ЕГН **********, представляван от адв.Ц. И. при АК- Търговище, с адрес:

Търговище, ул. "П." *, ет. *, против „ЕЛ СИ УАЙКИКИ РИТЕЙЛ БИ ДЖИ“ЕООД - София, с адрес: гр.София, бул.“Скопие"№ 2, ет.1, ЕИК 201177347, представлявано от Управителя В. Т., с която са предявени обективно съединени искове за отмяна на заповед за прекратяване на трудово правоотношение, възстановяване на предишна работа и заплащане на обезщетение за времето през което ищецът е останал без работа, считано от 12.04.2021г. в размер на 12 000лв. за период от шест месеца, с правни основания чл.344, ал.1, т.1 и т.3 от КТ във вр. с чл.225, ал.1 от КТ.

Ищецът твърди в исковата си молба, че е бил в трудово правни отношения с ответника, на длъжността“втори у. на магазин“ в гр.Търговище, Магазин БГ 29, от 2021г. до 2023г., като изпълнявал възложената му работа и задълженията си по длъжностна характеристика съвестно, спазвайки трудовата дисциплина и работно време. На 26.05.2023г. му била връчена 1

Заповед за предизвестие № 237/26.05.2023г. относно бъдещо прекратяване на трудовото му правоотношение, на основание чл.328, ал.1, т.5 от КТ, поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата и Заповед № 159/26.05.2023г.за прекратяване на трудовия договор поради липса на лични и професионални качества и умения за изпълнение на работата и изброени 5 на брой, според работодателя „липси".

Счита издадения акт за незаконосъобразен, поради обстоятелството, че не е налице посоченото в него основание за прекратяване на трудовото ми правоотношение - липса на лични и професионални качества за изпълнение на заеманата от него длъжност.

В обжалваната заповед е записано, че е налице липса на отговорност и лоялност към работодателя, липса на организационни умения, липса на аналитични способности, необходими за приоритизирането и качествено изпълнение и довършване на поставените задачи, липса на комуникационни и коректни колегиални умения, липса на оперативност и инициативност, без да е посочено кога, по какъв повод и по какъв начин работодателят е достигнал до този извод, на какви факти основава своето убеждение за липсите на тези мои качества, от кога същите липсват, според него. Не е ясно какви точно поставени от същият задачи, не е довършил поради липса на аналитични способности, в какво се изразява липсата му на организационни умения, кои негови действия, поради липса на качеството лоялност, са довели до извода, че такава липса е налице. Не му е ясна фразата - липса на комуникационни и коректни колегиални умения - кога, по какъв повод работодателят му е достигнал до извода, че му липсват тези качества, как те са се отразили на изпълнението на неговите трудови задължения, при условие, че винаги е бил коректен с колегите си и се е държал с уважение и разбиране към същите. Не му е ясно и как е преценена липсата му на оперативност и инициативност за самостоятелно планиране и изпълнение на задълженията му - как в рамките на 2 години е притежавал въпросните качества и внезапно същите са престанали да съществуват в неговото изпълнение на трудовите му задължения към същия работодател.

Твърди, че в обжалваната заповед липсва конкретното посочване на това до неизпълнение или до неефективно изпълнение на кои конкретни трудови задължения водят липсите на тези качества и конкретните трудови 2 задължения, които не са изпълнявани, в причинна връзка с тези налични, според работодателя, липси.

Непосочването на тези факти - конкретните обстоятелства, в които е показал липса на качества за ефективно изпълнение на възложената му работа, го лишава от възможността да се защити, като представи доказателства, опровергаващи фактическите обстоятелства, залегнали в заповедта за уволнение. Смята, че липсата на мотивираност на обжалваната заповед не може да бъде преодоляна, след нейното издаване, същата се явява незаконосъобразна и поради това, моли същата да бъде отменена като такава, бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност и му се заплати обезщетение за оставането му без работа, в размер на 2 000 лв. месечно, общо за 6 месеца.В съдебно заседание процесуалният му представител поддържа исковете. Претендира разноски.

С отговора ответника – „Ел Си Уайкики Ритейл Би Джи“ ЕООД, оспорва исковете като неоснователни. Твърди че, се касае до трайно състояние, а не до единична проява на невъзможност за справяне с възложените от работодателя задачи. Липсват както професионални качества, така и личностни такива у ищеца да организира правилно собственото си работно време, а още по-трудно - да организира и планира работата на екип от подчинени служители, за да бъдат оборотите в процесния магазин повисоки, съответно - посетителитепо-доволни. Нещо повече, неговата неефективности липса на старание се отразяват деморализиращо на екипа, на който той самият трябва да бъде ролеви модел.

Съществени качества, липсващи у ищеца, посочени в процесната прекратителна заповед, е липсата на отговорност и лоялност. Тези качества са поставени като изискване на процесната длъжност - служителят да е отговорен, т.е да има съзнанието за дълг и за това, че следва да изпълнява надлежно поетите от него задължения; да е лоялен, т.е да е почтен и честен, като винаги действа в рамките на закона и в полза на работодателя. Това изискване се отнася най-вече до ръководните длъжности и тези свързани с управлението и разпореждането с имущество на работодателя, каквато е и заеманата от С. В. длъжност. Липсата на тези качества се установява с приложени документи:Искане за даване на обяснения от работодателя до С.

В. в две различни ситуации.

3

Липсата на качествата за изпълнение на възложената работа е трайна, като води до непостигане на целите на длъжността. Ищецът не проявява ангажираност за правилното изпълнение на текущите задачи, не постига напредък за подобряване на работните процеси в екипа и организиране на процеса на работа, даже напротив - неефиктивността му се влошава, и се налага негови подчинени да изпълняват задължения присъщи на управителя, не постига подобряване на комуникацията с други служители в магазина, не проявява активност в изпълнение на обичайните ежедневни задачи и в реализиране на планираните дейности. Накратко, за времето от април 2022г. до уволнението му на 26.05.2023г., С. В. не успява да се адаптира към работния екип и към установените работни процеси в магазина на ответника.

На база извършените от работодателя проверки за периода от постъпването му на работа до датата на прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца са извършени оценявания на представянето му.

Наред с това, считат, че обективно съединените искове за възстановяване на по-рано заеманата работа и изплащане на обезщетенията, цитирани в исковата молба, като акцесорни по отношение на главния иск, а именно - исканото обявяване на незаконност на уволнението, са неоснователни и следва да бъдат отхвърлени. В съдебно заседание поддържа отговора. Претендира разноски.

След преценка на събраните по делото доказателства, съдът прие за установено следното от фактическа страна: Страните са били в трудоправни отношения в периода от 13.04.2021г. до 26.05.2023г. по силата на трудов договор № 2021-047, съгласно който ищецът е заемал длъжността „втори у. на магазин“ в гр.Търговище. Със Заповед № 159/26.05.2023г. трудивите му правоотношения са прекратени на осн. чл.328, ал.1, т.5 от КТ, поради липса на лични и професионални качества и умения за изпълнение на работата.

Като писмено доказателство по делото е изискано и приложено цялото трудово досие на ответника.

Във връзка с претенцията по чл.225 от КТ е назначена и изслушана съдебно-счетоводна експертиза. Съгласно заключението на вещото лице, прието без възражения от съда и страните се установи, че размерът на полученото пълно брутно трудово трудово възнаграждение от ищеца е в 4 размер на 1950.72лв., като вещото лице е изготвило две варианта за периода 26.05.2023г. до 05.09.2023г.

По делото са разпитани и двама свидетели от страна на работодателя – св.Г. С. и св.В. Р..

При така установеното от фактическа страна, съдът достигна до следните правни изводи:Трудовото правоотношение с ищеца е прекратено на безвиновно основане по чл. 328, ал.1, т.5 от КТ – липса на качества за ефективно изпълнение на възложената работа .

Фактическият състав на правната норма- „Липса на качества“ представлява:

1. Обективен факт, който се изразява в липсата на професионални знания, умения и навици за изпълнение на възложената работа. Ирелевантно за правната норма е образованието и квалификацията, която се изискват за заеманата длъжност. При това основание за прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя трябва да притежава необходимото образование и професионална квалификация за заемане на длъжността, но му липсват професионални качества за изпълнение на работата. Както бе посочено по – горе, липсата на качества е обективен факт, който не зависи от волята на работника или служителя. Работника или служителя може да притежава необходимото образование и професионална квалификация за изпълнение на работата, може да полага усилия и старание за изпълнението и въпреки това да изпълнява неефективно възложената работа. Липсата на качества може да се дължи на липсата на природни дадености или на недостатъчни професионални знания и умения за изпълнение на работата. Обобщено казано това е несъответствие между качествата, които работника или служителя трябва да има, за да изпълнява ефективно възложената работа и тези които действително има .

2.Липсата на качества трябва да бъде съобразено с изискванията на длъжностната характеристика .

3. Неефективно изпълнение на работата – без необходимото качество, количество и срочност.

4. Причинна връзка между липсата на качества и неефективното изпълнение на работата. Неефективното изпълнение на работата трябва да се 5 дължи на липсата на качества, а не на друг обективен факт.

5 . Липсата на качества трябва да представлява трайно състояние на работника или служителя, а не единична проява или инцидентно състояние .

Спорният въпрос по настоящото дело е дали действително са налице основанията за прекратяване на трудовото правоотношение спрямо ищеца на така соченото правно основание от страна на работодателя му.

За липсата на качества следва да се съди по поведението на работника неговите действия и бездействия и по показаните от него резултати, именно затова няма значение дали качествата ще бъдат посочени чрез по-общото или по-конкретното им описание, или чрез описание на начина на работа и/или посочване на задълженията, които работникът не е в състояние да изпълни.

Доказването на "липса на качества " се осъществява чрез установяването на фактите, които имат отношение към начина, по който работникът се справя с възложената работа и способността му да изпълнява определени свои задължения. Под липса на качества се има предвид фактическа липса на знания, умения и навици за изпълнение на работата, които са довели до трайно неизпълнение на трудово задължение в качествено, количествено или във времево отношение.

На първо място следва да се посочи, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата е достатъчно и ясно мотивирана, както и че съдържа необходимите реквизити с оглед регламентацията, дадена от КТ; издадена е от компетентното длъжностно лице. Липсата на качества по смисъла на чл. 328, т. 5 КТ съставлява липса на съответни професионални или личностови умения, опит, знания и др. подобни, но не включва в съдържанието си извършване на дисциплинарни нарушения или нарушения на други задължения, произтичащи от характера на изпълняваната работа Решение № 126 от 27.02.2009 г. на САС по гр. д. № 142/2008 г., ГО, 4-ти с-в.

Разпечатката съдържа 36 от 58 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/f8051ad4-a8d8-4000-afb6-3d5a4a0df0b8