Акт от 23.05.2022, Районен съд - Видин

Съд: Районен съд - Видин
Дело: 956/2020
Подписан: 23.05.2022

Цитирани разпоредби

чл. 86 · Закон за задълженията и договорите
чл. 189, ал. 1 · Кодекс на труда
чл. 193 · Кодекс на труда
чл. 193, ал. 1 · Кодекс на труда
чл.195 ал. 1 · Кодекс на труда
чл. 225, ал. 1 · Кодекс на труда
чл. 330, ал. 2, т. 6 · Кодекс на труда
чл. 333, ал. 1, т. 3 · Кодекс на труда
чл.333, ал. 2 и ал. 3 · Кодекс на труда
чл.333, ал. 2 и ал. 3 · Кодекс на труда
чл. 344, ал. 1, т. 1 · Кодекс на труда

Личните данни в текста са заличени.

Р Е Ш Е

Н И Е № 502 гр. Видин, 23.05.2022г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Видинският районен съд гражданска колегия в публичното заседание на четвърти октомври през две хиляди двадесет и първа година в състав :

Председател : В.

Крумов при секретаря Г. Начева и в присъствието на прокурора ........................................ като разгледа докладваното от съдия Крумов гр. дело № 956 по описа за 2020год. и за да се произнесе, взе предвид следното :

Предявени са обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3, във вр. с чл. 225, ал. 1 от КТ и чл.

86 от ЗЗД от И.Й.Х., ЕГН **********,*** против

„ЧЕЗ РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ БЪЛГАРИЯ”

АД, ЕИК *********, със седалище и адрес на управление - гр.София, бул.”Цариградско шосе” № 159, бл. Бенч Марк, Бизнес Център.

Твърди се от ищеца, че има сключен трудов договор № тд10-09/22.01.2010г. с ответното дружество, като заемал длъжността „кординатор отчитане и управление на данни“. Впоследствие заемал длъжността „заместник –ръководител на район“ в дирекция „Мерене и отчитане на данни“ при пълно работно време от 8 часа.

Въведени са обстоятелства относно упражнено психическо насилие спрямо ищеца от прекия му ръководител и от директора на дирекция в гр. София, след което ищецът на 12.05.2020г. бил устно уведомен, от прекия си прекия си ръководител, че вече не е на работа. Сочи, че това се е случило без да му е връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, като е въвел обстоятелства относно съмнения при оформяне на връчването на заповедта, при отказ с подписите на двама свидетели. Иска атакуваната заповед да бъде отменена, поради нарушения, а именно невръчване на същата на ищеца. Сочи, че не е уведомен за прекратяване на трудовото правоотношение, датата и мотивите за това.

Към исковата молба не е приложена атакуваната заповед. След размяна на съдебни книжа и получаване на писмен отговор от ответното дружество, с писмени доказателства, на ищеца е дадена възможност да конкретизира исковата молба и да въведе обстоятелства относно незаконносъобразността на уволнението и / или на атакуваната заповед. В дадения срок ищецът е сторил това. Въведени са основания за незаконност на уволнението :

Атакуваната заповед е подписана от лица без представителна власт.

Нарушена е процедурата по издаване на процесната заповед, предвид това, че на ищеца е наложено най-тежкото дисциплинарно наказание, предвид обстоятелството, че преди на ищеца не са налагани дисциплинарни наказания.

ТЕЛК не е давал съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение, предвид психическото заболяване на ищеца, причинено от проблемите му в работата и психическото насилие упражнявано над него.

Въведени са подробни твърдения за наличие на обстоятелства, които опровергават съдържанието на докладите, установили нарушения на трудовата дисциплина и въз основа на които е издадена атакуваната заповед. Оспорени са въведените дисциплинарни нарушения. Издаденото разрешение от Дирекция “Инспекция по труда“ Видин не е мотивирано.

Иска се от Съда да постанови решение, с което да бъде признато за незаконно уволнението и бъде отменена атакуваната заповед, да бъде възстановен ищеца на заеманата преди уволнението длъжност, да бъде осъдена ответната страна да му заплати обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ за периода 14.05.2020г. до 14.11.2020г., за което време е останал без работа поради незаконното уволнение, в размер на 8 072,94лв., обезщетение за забава върху горната сума в размер на 872,33лева, считано от 14.06.2020г. до окончателното издължаване. Иска разноски по производството.

От ответната страна е постъпил писмен отговор. Оспорва основателността на исковете. Направени са доказателствени искания. Твърди за извършени дисциплинарни нарушения от ищеца, въведени в атакуваната заповед. Спазени са изискванията на чл. 193 от КТ за изслушване на ищеца / даване на писмени обяснения от ищеца. Поискано и получено е мнение на ТЕЛК за прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца. Поискано и получено е разрешение от Дирекция „Бюро по труда“ Видин за прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца.

Наложеното дисциплинарно наказание е съразмерно с твърдяните нарушения.

По делото са събрани писмени доказателства и гласни доказателства. Назначени и изпълнени са съдебно-счетоводна експертиза и съдебно – графична експертиза.

Съдът, след като взе предвид изложеното от страните и като прецени събраните доказателства в съвкупност и поотделно, намира за установено от фактическа страна :

Страните са били в трудово правоотношение, по силата на което, ищецът е изпълнявал при ответната страна длъжността “Заместник ръководител на район/оперативен център Монтана/Видин“ с месторабота гр. Видин, в Дирекция „Мерене и управление на данните“. Със Заповед № CB-CRD-50/13.05.2020г. на работодателя, на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“, като е прекратено трудовото правоотношение считано от датата на връчване на същата заповед. През исковия период ищецът не е полагал труд по трудово правоотношение. В процесната заповед е посочено, че дисциплинарните нарушения, извършени от ищеца, за периода от 03.06.2019г. до 16.04.2020г., са установени в доклади : CB-IND-86/01.10.2019г., № CB-IND-87/01.10.2019г.,

CB-IND-91/10.10.2019г. и CB-DOC-1615/22.04.2020г. и които доклади са връчени на ищеца и, който е запознат с тяхното съдържание.

В атакуваната заповед твърдените дисциплинарни нарушения извършени от ищеца в Доклад СВ-IND-86/01.10.2019г., се отнасят относно неправомерни действия и злоупотреба при управление на служебни моторни превозни средства, собственост на ответното дружество, за лични дейности и цели на ищеца, като се нарушават точки 5 и 9 от заповед CD-ORD-6905/2017г. с които ищецът е запознат, както и Правилника за вътрешния трудов ред, т. 1.3.2, с подточка 3, т. 8 и т. 27, като е извършил тежки дисциплинарни нарушения на трудовата дисциплина и увреждане имуществото на работодателя.

От фактическа страна в атакуваната заповед са описани дисциплинарни нарушения съответно : по Доклад СВ-IND-86/01.10.2019г., : На

23.06.2019г. ищецът управлявал служебен автомобил за негови лични цели и дейности, без да има производствена необходимост, като се е движил в район и на места, където няма средства за търговско измерване /СТИ/електромери/ на клиенти, които да се отчитат, както и не е имало нужда от превоз на служители на длъжност „отчетник измервателни уреди“, които да осъществяват отчет на електромери на клиенти. Служебният автомобил бил заседнал около 09.17часа като са правени опити автомобила да бъде изваден. Ищецът поискал съдействие от служителя И.

В. И. на длъжност „Координатор отчитане на данни“. Същият намерил шофьор с високо проходим джип, като е помогнал автомобила да бъде изваден от там. Мястото е на брега на р. Дунав.

На

03.06.2019г. около 13.41часа ищецът управлявал служебен автомобил за негови лични цели и дейности, без да има производствена необходимост, като се е движил в район и на места, където няма средства за търговско измерване /СТИ/електромери/ на клиенти, които да се отчитат, както и не е имало нужда от превоз на служители на длъжност „отчетник измервателни уреди“, които да осъществяват отчет на електромери на клиенти, по маршрут по брега на р. Дунав.

На

06.06.2019г. около 11.17часа ищецът управлявал служебен автомобил за негови лични цели и дейности, без да има производствена необходимост, като се е движил в район и на места, където няма средства за търговско измерване /СТИ/електромери/ на клиенти, които да се отчитат, както и не е имало нужда от превоз на служители на длъжност „отчетник измервателни уреди“, които да осъществяват отчет на електромери на клиенти, по маршрут по брега на р. Дунав.

На

28.06.2019г. около 11.00часа ищецът управлявал служебен автомобил за негови лични цели и дейности, по брега на язовир на с. Шипот, в продължение на половин час, без да има производствена необходимост, като се е движил в район и на места, където няма средства за търговско измерване /СТИ/електромери/ на клиенти, които да се отчитат, както и не е имало нужда от превоз на служители на длъжност „отчетник измервателни уреди“, които да осъществяват отчет на електромери на клиенти, по маршрут по брега на р. Дунав.

На 03.07.2019г. около 10.00часа служебен автомобил се е движил в района на язовира на с. Калина в продължение на половин час, без да има производствена необходимост. По-късно около 11.30часа служебния автомобил бил управляван от ищеца за негови лични цели и дейности, без да има производствена необходимост, като се е движил в район и на места, където няма средства за търговско измерване /СТИ/електромери/ на клиенти, които да се отчитат, както и не е имало нужда от превоз на служители на длъжност „отчетник измервателни уреди“, които да осъществяват отчет на електромери на клиенти, по маршрут в района на р. Дунав до гр. Видин.

Дисциплинарните нарушения били установени с горния доклад и се изразяват в неправомерно управление за свои лични дейности и цели от страна на ищеца на служебни автомобили за периода от 03.06.2019г. до 03.07.2019г., без да има нужда и производствена необходимост. Служебните автомобили били управлявани на места и в райони където няма средства за търговско измерване на клиенти, които да се отчитат, както и не е имало нужда от превоз на служители на длъжност „отчетник измервателни уреди“, които да осъществяват отчет на електромери на клиенти.

Твърдените дисциплинарните нарушения извършени от ищеца, описани в Доклад СВ-IND-87/01.10.2019г., се отнасят относно нарушение на правилата на етично поведение от ищеца по отношение на служители на ответното дружество. На 28.09.2019г. около 21.40ч. служителят О. К. К. на длъжност „Зам. Ръководител направление, регион Плевен и София Област“ започнал да получава на своя служебен телефон съобщения чрез Viber от служебния телефон на ищеца, в които той го обижда по недопустим начин, нарушавайки всякакви етични правила и норми на човешко общуване и колегиални отношения. С тези действия ищецът игнорира и не изпълнява задълженията си по чл. 4 от Етичния кодекс на ответното дружество.

Твърдените дисциплинарните нарушения извършени от ищеца, описани в Доклад СВ-IND-91/10.10.2019г., се отнасят относно неправомерни действия на ищеца изразяващи се в : на 30.09.2019г. служителя Д. В. Д. на длъжност Ръководител Оперативен Център Монтана/ Видин възлага на ищеца като работна задача проверки на отчети извършени от външна фирма в района на гр.Видин, като задачата е записана в Дневник за устни нареждания. Ищецът отказва да приеме поставената му задача, която според него не отговаря на заеманата от него длъжност, като отказва да се подпише, че е получил тази задача; откази да приеме и изпълни на поставените му работни задачи по осъществяване на контрол по качеството на отчитане на показанията на средства за търговско измерване/електромери на клиентите на ответното дружество от страна на външна фирма, последствията от което могат да бъдат грешни отчети, неподадена информация за повреди и неподадена информация за нерегламентирано потребление на електрическа енергия/кражба/; отказ на ищеца за предаване на ползвания от ищеца служебен преносим компютър, чрез приемо-предавателен протокол.

На

01.10.2019г. сутринта поради възникнала производствена необходимост /отсъстващ отчетник Борислав Здравков Петров на площадка Белоградчик/, на ищеца е възложено от прекия му ръководител Д. В. Д. като задача отчитане на битови абонати с терминал в района на гр. Видин. Ищеца отказва да изпълни възложената му служебна задача, която според него не отговаря на заеманата от него длъжност в компанията и самоволно заявява, че ще ходи на проверки по баланси с личния си автомобил. С неизпълнението на поставената задача от ищеца се нарушава качеството на извършената работа на площадки Видин и Белоградчик, нарушава подточка 7, от точка 1.3.2 от Правилника за вътрешния трудов ред, длъжностната си характеристика, чл. 51 от Правилник за безопасност и здраве при работа с електрически уредби.

На

03.10.2019г. сутринта на ищеца е възложено от прекия му ръководител Д.

В. Д. като работна задача да осъществи проверки на отчети извършени от външна фирма в района на гр. Видин, като тази задача е записана в Дневника за устни нареждания. Ищецът отказва да изпълни тази задача, която според него не отговаря на заеманата от него длъжност в компания, като отказва да се подпише, че е получил тази задача. Отказът да приеме и изпълни поставената задача води до липса на осъществяване на контрол по качеството на отчитане на показанията на средствата за търговско измерване на клиентите на ответното дружество, последствията от което могат да бъдат грешни отчети, неподадена информация за повреди и неподадена информация за нерегламентирано потребление на електрическа енергия/кражба/; След отказ на ищеца да изпълни даденото нареждане, самоволно излиза и отива да осъществява проверка на отчетници – нарушение на чл. 51 от Правилник за безопасност и здраве при работа в електрически уредби.