Решение № 14 от 18.01.2017, Районен съд - Свищов

Р Е

Ш Е Н

И Е

№ 14 гр.Свищов, 18.01.2017г.

Свищовският районен съд в публично съдебно заседание на 16.01.2017 година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ТЕОДОРА СТОЯНОВА при секретаря В.Л., като разгледа докладваното от съдията гр.д.633 по описа за 2016г., за да се произнесе, взема предвид:

Иск с правно основание чл.128 от КТ за сумата 738,00 лв. и по чл.224 от КТ за сумата 60,00лв.

Ищецът И.Г.И. твърди че е работил при ответника „*******” ЕООД с ЕИК *******, със седалище ***, представлявано от К.Ф. по Трудов договор на длъжност „***********“ с трудово възнаграждение в размер на 380лв., а от 1.01.2016г.-420 лева. Трудовото му правоотношение с ответника е прекратено на 7.03.2016г., като не му е изплатено възнаграждение за месец януари, февруари и до 7.03.2016г., както и обезщетение за неизползван отпуск.

Претендира, че ответникът следва да му заплати сумата 329,00лв.-представляваща дължимото нетно възнаграждение за месец януари 2016г., 329,00лв.-представляваща дължимото нетно възнаграждение за месец февруари 2016г., 80,00лв.-представляваща дължимото възнаграждение за периода 1-7 март 2016г., както и сумата 60,00лв.- обезщетение за неизползван отпуск за 2016г. - 4 дни, ведно със законната лихва от завеждане на делото.Моли съда да осъди ответника да му заплати исковата сума, ведно със законната лихва върху главницата , считано от подаване на исковата молба 28.09.2016г. до окончателното изплащане.

Претендира разноски.

Ответникът

„*******” ЕООД с ЕИК *******, със седалище ***, представлявано от К.Ф.

, редовно призован , на основание чл.131 от ГПК не е подал писмен отговор ,не се явява в съдебно заседание и не взема становище.

Съдът като обсъди събраните по делото доказатества, намери за установено: Видно от представения по делото Трудов договор №7/16.09.2015г. ищецът И.Г.И. е назначен при ответника „*******” ЕООД на длъжност “***********” при условията на 8 часа работно време с основно трудово възнаграждение в размер на 380,00лв. с периодичност на плащането месечно до 25 число на следващия и с допълнително възнаграждение за придобит стаж и професионален опит 0,6% за всяка година трудов стаж. Трудовият договор е скючен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Представена е Заповед за прекратяване на трудово правоотношение №9/7.03.2016г. на основание чл.325 ал.1 от КТ. По делото не е представено личното трудово досие на работника, предвид създадени пречки и неявяване на работодателя. Представена е трудовата книжка на работника И.И., видно от която за периода 16.09.2015г. до 7.03.2016г. ищецът е работил при ответника, като трудовото ме възнаграждение от 16.09.2015г. до 1.01.2016г. е било 380,00лева, а след 1.01.2016г. – 420,00 лева.

Не се спори, че работодателят не е изплащал начислените трудови възнаграждения на работника от началото на 2016г. до прекратяване на тредовия договор на 7.03.2016г. В тази връзка ищецът следваше да проведе главно и пълно доказване , че през поцесният период е полагал труд , за който му се дължи възнаграждение.

Предвид представените от ищеца доказателства и липсата на отговор, приемам за признание от страна на работодателя, че ищеца-работник е полагал труд, за който съгласно чл.128 от КТ се дължи възнаграждение.

Предвид на гореизложеното, съдът приема, че искът по чл.128 от КТ е доказан до претендирания размер на 738,00лв. –неизплатено трудово възнаграждение за периода от 1.01.2016г. до 7.03.2016г. , която сума включва нетно трудово възнаграждение за месец януари 2016г.-329,00лева, месец февруари 2016г.-329,00лева и за периода 1.03-7.03.2016г.-80,00лева.

Претендирано е изплащане на сумата 60,00 лева

–обезщетение за неизползван отпуск за 2016г. Видно от трудовия договор ищецът е имал право на отпуск за 2016г. -20 дни. Съгласно чл.155 ал.3 от КТ, работникът има право на обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на трудовия договор преди придобиване на 8 месеца трудов стаж, какъвто е настоящия случай.

При това положение обезщетението се изчислява по реда на чл.224 от КТ, въз основа на дневното възнаграждение за предхождащ месец, в който работникът има отработени повече от 10 дни. Дневното възнаграждение на ищеца е около 20 лева, а полагаемият отпуск 4 дни. Претендирани са 60,00 лева и в този размер искът следва да се уважи.

Съдът счита, че следва да се присъди законната лихва върху уважения размер на исковете от завеждане на делото- 28.09.2016г. до окончателното изплащане на сумата.

При този изход на делото ответникът следва да заплати на РС Свищов ДТ върху уважените искове – 100,00лв., както и 5,00 лв. -такса за издаване на изпълнителен лист. Ответникът следва да заплати и направените от ищеца разноски в размер на 300,00лв.-адвокатско възнаграждение.

Водим от горното, съдът

Р Е

Ш И :

ОСЪЖДА „*******” ЕООД с ЕИК *******, със седалище ***, представлявано от К.Ф. да заплати на И.Г.И. с ЕГН ********** *** сумата 738,00лв. –представляваща неизплатено трудово възнаграждение за периода 1.01.2016г. до

7.03.2016г. ,както и обезщетение на основание чл.224 ал.1 от КТ в размер на 60,00 лв., ведно със законната лихва считано от 28.09.2016г. до окончателно изплащане на сумите

ОСЪЖДА „*******” ЕООД с ЕИК *******, със седалище ***, представлявано от К.Ф. да заплати на

Районен съд Свищов ДТ върху уважените искове - 100,00лв., както и 5,00лв.-такса за издаване на изпълнителен лист.

ОСЪЖДА „*******” ЕООД с ЕИК *******, със седалище ***, представлявано от К.Ф. да заплати на И.Г.И. с ЕГН ********** *** направените по делото разноски в размер на 300,00лв.

Решението подлежи на обжалване пред Окръжен съд Велико Търново в двуседмичен срок от съобщаването на страните, че е изготвено.

РАЙОНЕН СЪДИЯ: