Решение № 7 от 27.01.2025, Районен съд - Раднево

РЕШЕНИЕ

№7 гр. Раднево, 27.01.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – РАДНЕВО в публично заседание на четиринадесети януари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Асен Цветанов при участието на секретаря Росица Д. Динева като разгледа докладваното от Асен Цветанов Гражданско дело № 20245520100754 по описа за 2024 година

Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ във вр. чл. 225 КТ.

Производството е образувано по искова молба на С. Д. С., действащ чрез адв. Ц., срещу Рудник Трояново-север, клон на „Мини Марица-изток” ЕАД, с която се предявяват обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ във вр. чл. 225 КТ. Ищецът твърди, че с трудов договор № 52 от 16.04.2009г. и допълнително споразумение № 3273 от 01.11.2019г. бил назначен на длъжност „заместник ръководител участък добивна промишленост“ в участък „РТНК-5“, считано от 01.12.2019г.

Твърди, че поради натрупан и неизползван отпуск за предходни години е бил поканен в началото на 2024г. да подаде молба за ползване на неизползвания си отпуск, като за периода от м. януари до м. май 2024г. той не е бил на работа поради ползването на разрешения му отпуск. Твърди, че по време на ползването на отпуска многократно бил викан в управлението на рудника, където бил уговарян да подаде молба за преместването му на друга длъжност, като първоначално му било предложено да заеме длъжността „началник смяна“, а след това му било предлагано да бъде назначен на длъжността „машинист на станция“, без да бъде конкретизирано мястото и участъка, в който да бъде преместен, но отказвал да приеме отправените предложения, първо защото до този момент не е имало каквито и да било оплаквания или наказания във връзка с изпълнение на заеманата от него длъжност „заместник 1 ръководител участък добивна промишленост – РТНК“, а на следващо място, защото бил единственият, който притежавал висше образование по специалност „Разработване на полезни изкопаеми“. Твърди, че след приключване на ползването на разрешения платен годишен отпуск му била връчена заповед № 96 от 05.06.2024г. на управителя на клон рудник „Трояново-север“, с която бил преместен от длъжност „заместник ръководител участък добивна промишленост – РТНК“ в участък „РТНК“ в участък „РТНК – 5“ на длъжност „диспечер транспортни средства – автомобилен“ в участък „Автотранспорт“, което преместване било извършено на основание чл. 120, ал.

1 от Кодекса на труда за определен срок от 03.06.2024 г. до 17.07.2024 г. с основно месечно трудово възнаграждение от 3 183 лв. Твърди, че на 11.07.2024г. му било връчено предизвестие с изх. № ЧР-01-147 от 11.07.2024 г., с което бил предизвестен, че на основание чл. 328, ал. 2 КТ във вр. със сключен договор от 15.01.2024 г. (влязъл в сила на 21.01.2024г.) за възлагане на управлението на клон рудник „Трояново-север“, с. Ковачево със С.Г.Б., след изтичане на 30 дневен срок на предизвестието по чл. 326, ал. 2 от КТ, считано от деня, следващ датата на връчването му, трудовият му договор за заеманата длъжност „заместник ръководител участък добивна промишленост- РТНК“ в участък РТНК-5 при рудник „Трояново север“ с. Ковачево ще бъде прекратен, поради сключване на договор на дата 15.01.2024г. за възлагане на управлението на рудника и приложената към него „Бизнес програма на клона“. Твърди, че в деня на извеждане в деловодната система на рудника на предизвестието и в деня на неговото връчване, трудовото правоотношение му било прекратено със заповед № 67 от 11.07.2024г., която била издадена от управителя на Рудник „Трояново-север“, като с нея на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление и във връзка със сключен договор на дата 15.01.2024г. (влязъл в сила на дата 21.01.2024г.) със С.Г.Б. в качеството му на „управител“ за възлагане на управлението на рудник „Трояново-север“, с. Ковачево, клон на „Мини Марица – изток“ ЕАД, и връчено на 11.07.2024г. предизвестие, считано от 12.07.2024г. Със заповедта е било разпоредено изплащане на дължимите обезщетения по чл. 224, ал. 1 от КТ и чл. 220, ал. 1 от КТ. Твърди, че трудовото му правоотношение е прекратено в нарушение на установените в чл. 8 от КТ принципи за добросъвестно изпълнение на задълженията от страна на работодателя и при упражнена от страна на работодателя злоупотреба с власт, тъй като то е следствие на безуспешните опити на работодателя да мотивира доверителя да освободи доброволно заеманата от него длъжност и да бъде преместен на друга, включително друга ръководна длъжност в същото предприятие, което 2 било проява на субективно отношение, не е свързано и не произтича от сключен с управителя договор за управление и поставени с него бизнес задачи, нито пък от преценката за работата, личните качества и възможностите на доверителя да участва в изпълнението на възложеното на работодателя управление на ръководения от него клон, и че въпреки той да е единственият, чието образование и професионално направление съответстват за изпълнение на длъжността, което сочило на дискриминационно поведение, респективно злоупотреба с власт, а такова образование не притежавали лицата, които след уволнението му са заемали или заемат длъжността „заместник ръководител участък добивна промишленост – РТНК“. Твърди, че едностранното прекратяване на трудовото му правоотношение е извършено в нарушение на чл. 328, ал. 2 от КТ, тъй като длъжността му нямала ръководен характер според КТ, а според длъжностната му характеристика нямал ръководни функции. Твърди, че не е обявен в ТР сключен договор за управление на рудника, поради което оспорва сключването му, евентуално неговата дата 15.01.2024 г. Твърди, че към датата на уволнение дори не заемал длъжността, от която бил уволнен, а заемал длъжност „Диспечер транспортни средства – автомобилен“ в участък „Автотранспорт“, на която длъжност бил преместен на работа, съгласно заповед № 96 от 05.06.2024г. на управителя на клон „Рудник Трояново-север“, която длъжност не била част от ръководството на предприятието и която не била посочена в издадената уволнителна заповед.

Поради това иска от съда да постанови решение, с което да признае уволнението за незаконно и да го отмени, да го възстанови на заеманата преди уволнението длъжност „Заместник ръководител участък добивна промишленост – РТНК“ и да осъди ответника да му заплати обезщетение по чл. 225 КТ в размер на 23108,58 лв. за периода от 12.07.2024г. до 12.01.2025 г.

/допуснато изменение на иска по реда на чл. 214, ал. 1 ГПК в последното открито съдебно заседание/. Претендира разноски. Представя писмена защита.

В срока по чл. 131 от ГПК e постъпил отговор от ответника Рудник Трояново-север, клон на „Мини Марица-изток” ЕАД, действащо чрез юрисконсулт Г., в който вземат становище, че исковете са допустими, но неоснователни. Не оспорва, че ищецът е заемал длъжността „Заместник ръководител участък добивна промишленост – РТНК“ въз основа на трудовия договори допълнителното споразумение; че за периода от 03.06.2024 г. до 17.07.2024 г. със заповед № 96 от 05.06.2024г. на управителя на клон рудник „Трояново-север“ бил преместен от длъжност „заместник ръководител участък добивна промишленост – РТНК“ в участък „РТНК“ в участък „РТНК 3

– 5“ на длъжност „диспечер транспортни средства – автомобилен“ в участък „Автотранспорт“; трудовото правоотношение било прекратено със заповед № 67 от 11.07.2024г., която била издадена от управителя на Рудник „Трояновосевер“, като с нея на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление и във връзка със сключен договор на дата 15.01.2024г.

(влязъл в сила на дата 21.01.2024г.) със С.Г.Б. в качеството му на „управител“ за възлагане на управлението на рудник „Трояново-север“, с. Ковачево, клон на „Мини Марица – изток“ ЕАД, и връчено на 11.07.2024г. предизвестие, считано от 12.07.2024г. Излага подробни съображения за законосъобразността на едностранното прекратяване на трудовия договор, в това число за ръководния характер на длъжността „заместник ръководител участък добивна промишленост – РТНК“, сключения нов договор за възлагане на управлението и новата бизнес програма на клона. Оспорва всички твърдения на ищеца относно незаконосъобразността на уволнението. Развива съображения за липса на злоупотреба с правомощието на работодателя. Иска от съда да отхвърли исковете като неоснователни и недоказани. Претендира разноски.

Съдът, като прецени събраните доказателства поотделно и в тяхната съвкупност и с оглед направените доводи и възражения, достигна до следните фактически и правни изводи:

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ:

Съгласно установеното в чл. 328, ал. 2 КТ, освен в случаите по ал. 1, служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ и поради сключването на договор за управление на предприятието, като уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Основанието за прекратяване на безсрочния трудов договор по реда на чл. 328, ал. 2 КТ представлява безвиновно основание за уволнение на служителите. Основанието за уволнение в този случай е сключването на нов договор за управление с изпълнителния директор на дружеството. Необходимостта от прекратяване на трудовото правоотношение в този случай е в резултат на поставените задачи за успешно управление на стопанската дейност и изпълнението на определена бизнес програма от новия изпълнителен директор, който следва да подбере екипа, с който да работи. За да може да направи преценка на качествата на стария екип и да провери тяхната способност да се справят с новите задачи, на новия изпълнителен директор е даден срок – 9 месеца от момента, в който е започнало изпълнение на договора. Това означава не само договорът за управление да е сключен, но 4 и да е започнало неговото изпълнение, т.е. съответният изпълнителен директор да е вписан в търговският регистър и той да е пристъпил към реално изпълнение на своите задължения и упражняване на правата си по договора.

Основанието за уволнение е именно сключеният нов договор за управление, като преценката на новия изпълнителен директор кого да уволни е суверенна и не подлежи на съдебен контрол. При липса на договор за управление трудовите договори не могат да бъдат прекратени на това основание. Това основание се прилага само за уволнението на ограничен кръг от служители – „служители от ръководството на предприятието”. При липса на други указания, за изясняване на това понятие следва да се има предвид § 1, т. 3 от ДР на КТ, съгласно който „ръководство на предприятието” е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление.

Установяването на законосъобразността на уволнението на това основание предполага доказване на фактическия състав, включващ сключен договор за управление, извършено уволнение в 9-месечния срок от започване изпълнение на договора на лице от ръководството на дружеството. Съдебната практика по приложението и приложимите критерии на уволнителното основание по чл.

328, ал. 2 КТ е константна и последователна.

С протоколно определение от 14.01.2025 г. е обявен за окончателен доклада по делото, обективиран в определението по чл. 140 ГПК, с който на основание чл. 146, ал. 1, т. 3 и т. 4 ГПК съдът е обявил за признати и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, че ищецът е заемал длъжността „заместник ръководител участък добивна промишленост – РТНК“ в участък „РТНК“ в участък „РТНК – 5“ при ответника въз основа на трудов договор № 52 от 16.04.2009г. и допълнително споразумение № 3273 от 01.11.2019г.; че за периода от 03.06.2024 г. до 17.07.2024 г. със заповед № 96 от 05.06.2024г. на управителя на клон рудник „Трояново-север“ бил преместен от длъжност „заместник ръководител участък добивна промишленост – РТНК“ в участък „РТНК“ в участък „РТНК – 5“ на длъжност „диспечер транспортни средства – автомобилен“ в участък „Автотранспорт“; трудовото правоотношение било прекратено със заповед № 67 от 11.07.2024г., която била издадена от управителя на Рудник „Трояново-север“, като с нея на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление и във връзка със сключен договор на дата 15.01.2024г. (влязъл в сила на дата 21.01.2024г.) със С.Г.Б. в качеството му на „управител“ за възлагане на управлението на рудник 5