Решение № 218 от 23.01.2023, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 218 гр. Варна, 23.01.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 14 СЪСТАВ, в публично заседание на шести януари през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Даниела Павлова при участието на секретаря Гергана Д. Найденова като разгледа докладваното от Даниела Павлова Гражданско дело № 20223110109995 по описа за 2022 година

Предявени са обективно кумулативно съединени искове от Д. Ц. Р., ЕГН ********** от гр. Варна, ж.к. ****, ***** срещу „Елдоминвест" ООД, ЕИК ***** със седалище и адрес на управление гр. Варна, бул. ****** № ****, с правно осн. чл. 344, ал.1, т. 1, 2 и 3 вр. чл.225, ал.1 КТ за признаване уволнението на ищцата за незаконно, неговата отмяна и възстановяване на предишната работа, както и за заплащане на парично обезщетение в размер на 9810 лева за целия период през който ищцата е останала без работа, считано от прекратяване на трудовото правоотношение, но не повече от 6 месеца, ведно със законната лихва върху главницата считано от депозиране на исковата молба в съда -28.07.2022г. до окончателно изплащане на задължението.

В исковата молба се излагат твърдения, че ищцата се е намирала в трудово правоотношение с ответника, което е възникнало по силата на трудов договор от 27.11.2022г., като е заемала длъжността „началник склад материали". Трудовия договор е сключен като безсрочен при уговорено пълно работно време, уговорени са основно и допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Със заповед на работодателя от 01.01.2022г. трудовото възнаграждение на ищцата е определено в размер на 1500 лева на месец, върху което се начисляват 9% за клас прослужено време, което възлиза на 135 лева, при което брутното 1 трудово възнаграждение възлиза на 1635 лева.

С предизвестие №1/14.06.2022г. ищцата била уведомена, че на осн. чл.

326, вр. чл. 328, ал.1, т.2 КТ се прекратява ТПО поради съкращаване на щата и утвърдено ново щатно разписание, което е в сила от 01.06.2022 г. Със заповед № 54/14.06.2022г. трудовия договор на ищцата е прекратен, считано от 15.06.2022г., на осн. чл. 328, ал.1, т.2 КТ поради съкращаване на щата.

Заповедта е връчена на ищцата на 14.06.2022г.

Излага твърдения, че заповедта е немотивирана, без да са налице основанията за това. Твърди, че не е осъществен надлежен подбор по правилата на чл. 329, ал.1 КТ.Счита, че осъществяването на подбор в случая е абсолютно наложителна. Не става ясно дали е назначена комисия по подбора, как е сформирана същата, от какви обстоятелства се е ръководела при преценка на служителите, какви критерии и приложила по отношение на същите. Поради неспазване процедурата за осъществяване на подбор желае да бъде отменено уволнението, да бъде възстановена на заеманата длъжност, като и да й се изплати обезщетение за времето, през което е останала без работа. Твърди, че след прекратяване на ТПО с ответника не е заемала друга длъжност по ТПО с друг работодател.

В срока по чл.131 ГПК е депозиран писмен отговор от ответника, с който се релевира възражение по същество на предявените искове.

Не се оспорва, че между страните е било възникнало трудово правоотношение, по което ищцата е заемала длъжността „началник склад за съхранение на материали и комплектовки", за периода от 14.12.2020 г. 16.06.2022 г.

На 01.06.2022г. работодателят е утвърдил ново щатно разписание, което е довело до съкращаване на един щат от бройките началник склад материали в отдел „Планиране и доставки". Считано от тази дата складовете в предприятието от общо 3 на брой: склад материали - метали и комплектовки, склад материали и комплектовни и склад - опаковки и химикали, остават 2 на брой, а именно склад материали - метали и комплектовки и склад материали, комплектовки, опаковки и химикали. На 14.06.2022г. на ищцата е връчено предизвестие за прекратяване на ТПО, като заповедта е изготвена и мотивирана съобразно изискванията на закона.

Излагат се възражения по отношение размера на дължимото 2 обезщетение по чл. 225, ал.1 КТ. Излага се,че при прекратяване на ТПО на същата е изплатено обезщетение по чл.220, ал.1 за неспазен срок за предизвестие. Изплатено е обезщетение по чл.222, ал.1 КТ. В условията на евентуалност, в случай, че бъдат уважение предявените главни искове за отмяна на уволнението, възстановяване на работа и заплащане на обезщетение за оставане без работа, ответникът е заявил възражение за прихващане на задължението на работодателя за дължимо обезщетение за оставане без работа с изплатените в полза на ищцата обезщетения по чл. 220, ал.1 и чл. 222, ал.1 КТ в размер на 3270 лева.

Съдът, като взе предвид становищата на страните, след преценка на събраните доказателства – поотделно и в тяхната съвкупност и въз основа на закона приема за установено следното от фактическа и правна страна:

В съдебно заседание ищцата чрез процесуален представител моли да се уважи изцяло исковата претенция, ведно със законните последици от това.

Претендира да й се заплатят разноските по делото.

В съдебно заседание ответникът, чрез процесуален представител поддържа отговора и моли за отхвърляне на иска, а в евентуалност за уважаване на възражението за прихващане.

Претендира разноски за производството.

С определение по чл.146, ал.1 ГПК съдът е приел за безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата и фактите във връзка с възникналото между страните валидно трудово правоотношение по силата на трудов договор от 27.11.2020 г., че ищцата е заемала длъжността „началник склад материали" в ответното дружество, че договора е прекратен със Заповед № 54/14.06.2022г., считано от 15.06.2022г., както и че брутното трудово възнаграждение на ищцата е в размер на 1635 лева.

Оспорванията в исковата молба са, че заповедта за прекратяването на ТПО не е мотивирана и че не е осъществен надлежен подбор по правилата на чл. 329, ал.1 КТ. Ищцата заявява, че не е ясно да е назначена и как е назначена комисия по подбора, от какви обстоятелства се е ръководела при преценка на служителите, какви критерии и приложила по отношение на същите.

Функциите, задълженията и отговорностите на служителя, назначен на длъжност „Началник склад и материали“ са посочени в длъжностната 3 характеристика и същата е връчена на ищцата при постъпване на работа.

В щатно разписание от 01.01.2022 г. в отдел „Планиране и доставки“ складовете в предприятието са три на брой: склад „Материали метали и комплектовки“, склад „Материали и комплектовни“ и склад „Опаковки и химикали“. След 01.06.2022 г. складовете са два: склад „Материали метали и комплектовки“ и склад „Материали, комплектовки, опаковки и химикали“.

Със заповед № 146/06.06.2022 г. управителят на дружеството е наредил да започне процедура по подбора, която да се извърши в периода 06.06.-10.06.20222 г. като за целта е назначил комисия в състав с посочване имената и длъжността на членовете, която да извърши подбор между служителите, заемащи длъжностите

„началник склад материали“ и

„заместник началник склад материали“ в отдел „Планиране и доставки“.

Възложено е на комисията да приеме критерии за оценка и да изготви сравнителна таблица между лицата, заемащи длъжността, която подлежи на съкращение. Разпоредено е в указания срок комисията да представи предложение на ръководителя за служител, който да бъде съкратен.

На 10.06.2022 г. комисията по подбора е провела заседание при посочен дневен ред в изпълнение на заповед № 146/06.06.2022 г. Подбора е извършен между служителите, заемащи длъжностите началник склад материали и заместник началник склад материали в отдел „Планиране и доставки“. Комисията е изготвила критерии за подбор и същите са приети от членовете на комисията. Извършена е индивидуална оценка на квалификацията и нивото на изпълнение на поставените задачи за всеки от участниците в подбора, съгласно утвърдените критерии. Изготвена е таблица за професионална квалификация и стаж, карта за оценка на показателите за всеки служител, който участва в подбора, сравнителна таблица. След извършената индивидуална оценка и сравнение между лицата, които участват в подбора, комисията е предложила на управителя на дружеството да бъде съкратена служителката Д. Ц. Р. на длъжност началник склад материали в отдел „Планиране и доставки“ с обща оценка 62 точки. Комисията е изложила мотиви на предложението. Съгласно същите лицето е с най-ниска обща оценка. Не изпълнява в пълен обем функционалните си задължения относно организирането, контрола и участието при приемането на комплектовъчни 4 изделия и материали. Познава само документално материалите и комплектовките, но не участва в преброяването, зареждането и оптималното им разпределение и организиране в склада. Отказва да поема допълнително възложени задачи от ръководството. Не умее да работи в екип, не е дискретна. Име чести закъснения, което е установено от „чек-ин“ системата за входящ контрол в дружеството. Просрочва регламентираните почивки за което на служителката са правени периодични забележки от ръководството.

Към протокола са приложени таблица за професионална квалификация и стаж на заемащите длъжности „началник склад материали“ и „заместник началник склад материали“ в отдел „Планиране и доставки“, карти за оценка на показателите при извършване на подбора по критериите на чл.329 от КТ за всеки служител, който участва в подбора и сравнителна таблица. Протоколът е подписан от председателя и членовете на комисията по подбора, определена със заповед на управителя на ответното дружество и е предаден на управителя.

На 01.06.2022г. работодателят е утвърдил ново щатно разписание, което е довело до съкращаване на един щат от бройките началник склад материали в отдел „Планиране и доставки". Считано от тази дата складовете в предприятието от общо 3 - склад „материали, метали и комплектовки“, склад „материали и комплектовни“ и склад „опаковки и химикали“ остават 2 на брой, а именно склад материали метали и комплектовки и склад материали, комплектовки, опаковки и химикали. На 14.06.2022 г. на ищцата е връчено предизвестие за прекратяване на ТПО, като заповедта е изготвена и мотивирана съобразно изискванията на закона.

От събраните по делото писмени доказателства е установено, че ищцата Д. Р. е работела в ответното дружество по силата на трудов договор № 142/27.11.2020 г. на длъжност „началник склад материали“, при пълно работно време – 8 часа, с основно месечно трудово възнаграждение 1350.00 лева. Към същото се изплаща и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 0.6 %. Със заповед № 202/01.01.2022 г. основното трудово възнаграждение е увеличено на 1500.00 лева.

С предизвестие № 1/14.6.2022 г., което е връчено на ищцата на същата дата, тя е уведомена, че на осн.чл.326, вр.чл.328, ал.1, т.2 от КТ поради 5 съкращаване на щата и утвърдено ново щатно разписание, работодателят ще прекрати трудовото й правоотношение с изтичане на срока за предизвестие, който е 30-дневен и ще й изплати парично обезщетение по чл.220 от КТ. Със Заповед № 54/14.6.2022 г. трудовото правоотношение е прекратено на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ - поради „съкращение в щата", считано от 15.06.2022 г. Заповедта е връчена на служителя на 14.6.2022 г.

Страните по делото нямат спор по отношение на тези факти.

Исковата молба е подадена в двумесечния срок от прекратяване на трудовото правоотношение съгласно разпоредбата на чл.358, ал.1 КТ.

Поисменото предизвестие до ищеца е издадено от дл.лице управител на дружеството - работодател във връзка с извършен подбор на служителите на основание негова заповед с която е определена комисия по подбора и е указано между кои лица да се извърши подбора.

От служителя е изискана информация дали попада в някоя от категориите лица, ползващи се със закрила при уволнение съгласно чл.333 КТ чрез попълване на приложена декларация. В същата е посочено, че ищцата не е лице, което се ползва със закрила при уволнение.

От заключението на проведената ССЕ по основната и по допълнителните задачи се установява, че размерът на основното и по допълнително възнаграждение за трудов стаж и прослужено време към датата на прекратяване на договора е 1635.00 лева

/1500.00 лева + 9%/ .

Раазмерът на обезщетението по чл.225 от КТ за периода 15.6.2022 г. – 15.10.2022 г. е в размер на 6540.00 лева и за периода 15.06.2022 г. – 15.12.2022 г. е в размер на 9810.00 лева.