Решение № 101 от 04.05.2023, Районен съд - Сандански

РЕШЕНИЕ

№ 101 гр. Сандански, 04.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – САНДАНСКИ, III ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесети февруари през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Стойка Ил. Янева при участието на секретаря Галина Ас. Герганова като разгледа докладваното от Стойка Ил. Янева Гражданско дело № 20221250100825 по описа за 2022 година

И за да се произнесе взе предвид следното

Производството е с правно основание чл.344,ал.1,т.1,т.2 и т.3 от КТ във вр. с чл.225,ал.1 от КТ и е образувано въз основа на молба, предявена от А. Г. Д., с ЕГН ********** от гр.***,ул.“А. З.“№*** против „Д. Т. С. БГ“ ЕООД, с ЕИК ****, седалище и адрес на управление гр.***, бул.“****“№***, м.“С. п.“, представлявано заедно от управителите П. Д. К. и И. Г.а Ж. , с искане да бъде признато за незаконно уволнението на А. Г. Д., с ЕГН ********** от гр..***, извършено със Заповед №90/07.07.2022 год., подписана от управителите на ответното дружество, с която е прекратено трудовото правоотношение ; да бъде признато за незаконно наложеното дисциплинарно наказание „уволнение“, както и да бъде отменена Заповед №90/07.07.2022 год.; да бъде възстановен ищеца на заеманата от него преди уволнението длъжност „бояджия , промишлени изделия-пръскач“; да бъде осъдено ответното дружество да заплати на ищеца сумата от 1357 лева /хиляда триста петдесет и седем лева /, съставляваща обезщетение за времето ,през което ищецът е останал без работа, възлизащо на размера на брутното трудово възнаграждение ,за всеки месец на безработица ,поради уволнението 1

,считано от 07.07.2022 год. , но не за повече от шест месеца, ведно със законната лихва , считано от 08.07.2022 год. до окончателното изплащане на сумата .Претендират се и сторените разноски.

В срока по чл.131 от ГПК ответникът депозира писмен отговор.Оспорва предявените искове ,като неоснователни.

В съдебно заседание ищецът лично и с процесуален представител поддържа предявените искове.Представя доказателства.

Ответното дружество се представлява от процесуален представител.Поддържа се оспорването.Представят се доказателства.

Съдът ,след като прецени събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност намира за установени следните релевантни факти:

На 05.01.2021 год. в гр.****между А. Г. Д., с ЕГН ********** и „Д.

Т. С. БГ“ЕООД, представлявано от П. К. и И. Ж. е сключен трудов договор №.../05.01.2021 год. ,по силата на който ищецът е изпълнявал длъжността „машинен оператор, изготвител на свръзки“ .

С допълнително споразумение към трудов договор от 31.01.2022 год., считано от 01.02.2022 год. е извършена промяна на длъжността от машинен оператор ,изготвител на свръзки на „бояджия ,промишлени изделия –пръскач“.

Представена е длъжностна характеристика за длъжността бояджия, промишлени изделия-пръскач, подписана от ищеца на 31.01.2022 год. В здравословни и безопасни условия на труд са вменени ,като задължения : да спазва инструкциите за безопасна работа, изготвени за длъжността ; използва осигурените от работодателя ЛПС и работно облекло; изпълнява само работи ,които са му възложени и за които е инструктиран по безопасност на труда; грижи се за здравето и безопасността си при работа , както и за здравето и безопасността си при работа на другите лица ,пряко засегнати от неговата дейност; информира прекия си ръководител за възникнали опасности за здравето и живота на работното място.

Със Заповед №90/07.07.2022 год. на управителите на „Д. Т. С.

БГ“ЕООД-П. К. и И. Ж. е прекратено трудовото правоотношение с А. Г. Д. , с ЕГН **********, на длъжност „бояджия ,промишлени изделия –пръскач“, считано от 08.07.2022 год. Посочено е ,че на основание чл.221,ал.2 от КТ при 2 дисциплинарно уволнение работникът дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието ,в размер на брутна работна заплата.На основание чл.224,ал.1 от КТ да се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в размер на 4/четири/ работни дни.

Заповедта е връчена на работника на 07.07.2022 год. На същата дата е получил и трудовата книжка.

В заповед № 103/07.07.2022 год. е посочено,че е издадена на основание чл.195 във вр. с чл.188,т.3 от КТ ,по повод постъпила докладна записка с вх.№30/29.06.2022 год. и спазвайки изискванията на чл.193,ал.1 , чл.194,ал.1 и чл.189 от КТ.С нея е наложено на ищеца дисциплинарно наказание уволнение за нарушение на трудовата дисциплина –чл.187,ал.1,т.3 от КТ – в частта неспазване на техническите и технологичните правила; чл.187,ал.1,т.5 от КТ –неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд ; чл.187,ал.1,т.8 в частта злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието; чл.190,ал.1,т.4 в частта злоупотреба с доверието на работодателя. Сочи се, че нарушението е открито на 29.06.2022 год., когато при преглед на записи на работата в помещението на звено почистващи /пръскани/ падове на дати 16 и 17.06.2022 год. се установява,че А. Д. не носи лични предпазни средства по време на работа .На записите се вижда как ищецът отварял фурните без да носи ЛПС .По този начин не са спазени технологичната и трудовата дисциплина и правила за извършваната работа ,описани в т.6 и т.7 от Инструкцията за безопасност ,хигиена на труда и противопожарна охрана в звено почистващи /пръскани /падове ,с която работникът е запознат и по този начин е застрашил своето здраве.

На 29.06.2022 год. А. А.,зам.мениджър производство изготвил докладна записка ,в която посочил ,че на случаен подбор били прегледани записи, отразяващи работния процес в горепосочения отдел на 16.06.2022 год. и на 17.06.2022 год. ,в присъствието на Д. Ц.Отразено е , че при отваряне на фурните А. Д. не носи ЛПС .

На същата дата са поискани писмени обяснения от ищеца с изх.

№54/29.06.2022 год., на осн.чл.193,ал.1 от КТ относно докладна записка вх.

№30/29.06.2022 год. ,изготвена от А. А. ,ръководител производствен участък.

На 30.06.2022 год. ищецът депозирал обяснения с вх.№ 32/01.07.2022 3 год.,като посочил,че за всички години , през които работи са работили по един начин, докато пръскат носят маски и предпазен костюм ,докато лепят падовете .Това е било с години и никой не им е казал, че при всяко отваряне на фурните трябва да слагат маски . След като им е било казано ,слага маска всеки път при отваряне на фурната.

На 01.07.2023 год. А. З. изготвил писмено становище относно дадени от А. Д. писмени обяснения, в което посочил, че действията на ищеца са в пряко нарушение на инструкциите за безопасност , с които е запознат неколкократно.Такова становище изготвил и А. А.,в което посочил,че със Заповед №121/18.11.2021 год. е указано на служителите да ползват ЛПС в зависимост от съответните инструкции ,която заповед е сведена до знанието на всеки служител във фирмата .На 23.06.2022 год. е посочено,че заповедта е обновена .

В този смисъл е и писменото становище от инж.Д. Д..

Представена е Инструкция за безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана ,в която са посочени изискванията при работа със сушилни и печки за печене на падове: от т.11 до т.19 от същата е отразено: не се допуска да работи човек ,който не е преминал начален и периодичен инструктаж ; задължително да работи с прибрано и закопчано работно облекло; по време на работа със сушилни и печки за печене на падове, работникът е длъжен да ползва ЛПС; забранено е почистване , смазване, ремонтиране на сушилни и печки за печене на падове или отделни части от тях, когато са в работен режим; забранено е тоководещите части да се пипат с голи ръце; забранено е около сушилните и печките за печене на падове да се поставят материали , парцали, отпадъци ,както и задръстване на работното място и площта около тях ; не се допуска подът около сушилните и печки за печене на падове да е омаслен, хлъзгав и непочистен ; забранено е да се подават или приемат предмети през сушилните и печките за печене на падове ,когато те са в работен режим ; забранява се почистването на сушилните и печките за печене на падове с голи ръце.За целта да се използват ръкавици или други помощни средства.

В т.6 от Инструкцията е отразено, че работникът трябва да използва ЛПС в зависимост от спецификата на работния процес , определена в Ежедневните инструктажи , както следва в Приложение №1, а в т.7 е 4 посочено, че работникът е длъжен да спазва технологичната и трудова дисциплина , и зададените му инструкции във връзка с работния процес ,определени в Ежедневните инструктажи.

В приложение №1 е предвидено,че при отваряне на фурни, при печене на падове и при сушене на падове се използват предпазна маска и предпазни ръкавици /латекс,винил/ .

Представен е протокол за запознаване на работниците с тези инструкции ,месец юни 2022 год.

От заключението по изготвената съдебно –почеркова експертиза на книгата за ежедневен инструктаж при фирма „Д. Т. С. БГ“ ЕООД се установява, че подписите, положени за „подпис на инструктирания“ срещу датите -16.06.2022 год. и на 17.06.2022 год. за проведен инструктаж от името на А. Г. Д. ,с ЕГН ********** /стр.61 от делото ,фото 1 до 3 / не са изписани от А. Г. Д. , а са изпълнени от някой друг.

В длъжностната характеристика на ищеца ,връчена му на 06.01.2021 год. като задължения по ЗБУТ са му вменени: да спазва инструкциите за безопасна работа ,изготвени за длъжността ;да работи само с обезопасени и изправни машини , приспособления и инструменти; използва осигурените от работодателя лични предпазни средства и работно облекло ; изпълнява само работи ,които са му възложени и за които е инструктиран по безопасност на труда; грижи се за здравето и безопасността си при работа, както и за здравето и безопасността при работа на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност ; информира прекия си ръководител за възникнали опасности за здравето и живота на работното място.

Ищецът е регистриран в дирекция „Бюро по труда“ ,като търсещ работа от 05.10.2022 год. и към 16.02.2022 год.

Свидетелят И. С. Я. е бивш колега на ищеца .Бил наказан с дисциплинарно уволнение, но бил възстановен на работа ,след като заповедта била отменена. Сочи,че за задължението си да ползва ЛПС се запознал с Инструкцията при самото уволнение. Двамата с ищеца работят заедно един до друг в едно помещение. Сочи,че на 16.06. и на 17.06.2022 год. двамата пръскали мрамор . Използват ЛПС при пръскането на смола. Описва технологичния процес –в началото се слага смолата , мери се диаманта , слага се седент ,разбърква се еднородна смес . Падовете се подрежат и се пръскат с 5 ръкавица, маска –шлем,гащеризон , зареждат се фурните. Не винаги при разбъркване на смолата се слага ръкавица,тъй като те нямат допир със смолата. По време на пръскането ищецът винаги носи гащеризон

,шлем,ръкавици ,задължително.Даже слага по два чифта ръкавици един върху друг. Третият и четвъртият етап са печките,сушене и печене.При самото сушене ,докато падовете съхнат, фурните не се отварят .Когато изсъхнат, слагат латексови ръкавици .Не може да работят с винилови ръкавици ,защото падовете се изплъзват при самото хващане. Понякога при отваряне на фурните се слагат ръкавици , защото безопасността е по-голяма .Свидетелят сочи,че той и ищеца никога не са работили с епоксидна смола.С такава смола работят само жените .На 16.06. и на 17.06.2022 год. не е виждал ищеца да работи с епоксидна смола. На двете дати не го е виждал да се разписва в ежедневен инструктаж . Всеки ден задачите се поставят от бригадира ,който им е пряк началник . Последният инструктаж е бил ,за да не се работи без аспирация ,това е и единствения провеждан инструктаж .С инструкциите са се запознали преди наложеното им наказание.Свидетелят сочи,че в самото начало нямали ръкавици.Слагали парцали на маската и така са пръскали .През 2004 год. им дали гащеризони , а на 16.06. и на 17.06.2022 год. са носили шлемове, когато са пръскали. Никога не са били без маски,шлемовете се носят от една година.

Свидетелят К. С. Я. е работил във фирмата от 2010 год. при производство на почистващи падове.Сочи,че за тяхното производство не е имало инструкция. При отваряне на фурната практиката е да не се използват силиконови ръкавици ,защото фурната е топла отвътре.Хващат пада ,завъртат го с голи ръце, при работа с дебела ръкавица не може да се работи с пада, и затова ползват силиконови. При пръскането се използват всички предпазни средства –маски, ръкавици и гащеризони. След това работникът се съблича и маха гащеризона. Винилови ръкавици при отваряне на фурната не може да използват. Силиконовите ръкавици се използват до едно положение ,докато ги свалят.