Решение № 399 от 20.05.2025, Районен съд - Сливен

РЕШЕНИЕ

№ 399 гр. Сливен, 20.05.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СЛИВЕН, VII СЪСТАВ, в публично заседание на седми май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Мария Д. Каранашева при участието на секретаря Добринка Ст. Недкова като разгледа докладваното от Мария Д. Каранашева Гражданско дело № 20242230104958 по описа за 2024 година

Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1,т.2 и т.3 от КТ, а именно за признаването на извършеното уволнение със заповед за незаконосъобразно, да бъде отменено и да бъде възстановена ищцата на работа, да бъде осъден ответника да заплати на ищеца сумата от 15 582 лв., представляваща обезщетение за времето, през което е останал без работа за срок от 6 /шест/месеца, както и да бъдат присъдени направените по делото разноски.

В исковата молба ищцата твърди, че е работила на длъжността старши експерт *** г. по силата на сключен трудов договор. Сочи се, че на 02.07.2024 г. на ищцата е направено предложение за прекратяване на трудовия й договор на основание чл. 331 от КТ срещу изплащане на обезщетение в размер на 9223,00 лв. и ищцата е изразила несъгласието си да получи обезщетение по-малко от 6 /шест/ брутни месечни заплати. Със заповед от 10.07.2024 г. на ректорът на ТУ-София е отменена заповедта от 20.03.2024 г. на ръководителя на ***, с която на ищцата са били възложени функциите на орган за безопасност и здраве и пожарна безопасност във ***. На 12.07.2024 година, ищцата е получила предизвестие от ръководството на ТУ-София, с което е уведомена, че на основание чл. 328, ал.1, т.2, предл. 2 от КТ трудовото й правоотношение ще бъде прекратено, поради съкращаването на щата за длъжността „Старши експерт човешки ресурси“ в отдел „Информационно – административен“ и със заповед от 08.08.2024 г., трудовото правоотношение на ищцата е прекратено на основание чл. 328, ал.1, т.2, предл. 2 от КТ, поради съкращаване на щата и изтекъл срок на предизвестие. Твърди се, че с промяна в щатното разписание от 01.06.2024 г. във *** е открита длъжността „Юрисконсулт“, на която длъжност на 03.06.2024 г. е назначено лицето Г. С.. Посочено е, че ищцата също е завършила специалност „право“ с придобита юридическа правоспособност. Посочено е, че 1 след освобождаване на ищцата от заеманата длъжност основните функции на длъжността „Човешки ресурси“ са прехвърлени на длъжността юрисконсулт, а още с връчване на предизвестието, функциите по длъжностна характеристика на заеманата от ищцата длъжност са били възложени в по-голямата си част на юриск. Г. С., в друга част на старши експерта Н Д, както и на В Г В. Посочено е, че прекратяването на трудовото правоотношение на ищцата е незаконосъобразно и тенденциозно и на 01.06.2024 г. е сменено старото ръководство на учебното заведение. Посочено е, че освобождаването на ищцата е търсен резултат да се освободи новото ръководство от служителите работили със старото ръководство. Посочено е, че ищцата е имала задължението да изготвя щатните длъжности и щатните поименни разписания на *** и при нея не е постъпвало ново щатно разписание, нито са й дадени указания от отдел „Човешки ресурси“ от ТУ – София, за съкратената длъжност, преди връченото й предизвестие. Посочено е, че към момента на подаването на исковата молба ищцата не работи по трудов договор и последното й брутно трудово възнаграждение за месец юли 2024 г. е в размер на 2597,95 лв.

Поискано е, да бъде признато за незаконно уволнението извършено със заповедта, да бъде възстановена ищцата на работа, да бъде осъден ответника да заплати на ищцата обезщетение за оставане без работа за срок от 6месеца, както и да бъдат присъдени направените по делото разноски.

Съдът е квалифицирал предявения иск за отмяна на уволнението, незаконосъобразно, като такъв с правно основание чл. 344, ал.1,т.1 от КТ. като

Съдът е квалифицирал предявения иск за възстановяване на ищцата на работата, която е заемала преди уволнението, като такъв с правно основание чл.344, ал.1, т.2 от КТ.

Съдът е квалифицирал предявения иск за осъждане на ответника да заплати на ищцата обезщетение за оставането й без работа за срок от 6 /шест/ месеца, като такъв с правно основание чл. 344, ал.1, т.3 от КТ.

Указано е на ищцата, че доказателствената тежест по отношение на фактите, че между страните е имало трудово правоотношение, че трудовото правоотношение е прекратено, размерът на последното получено брутно трудово възнаграждение от ищцата, е нейна .

В едномесечния срок за отговор, отговор от ответникът е постъпил.

В отговора е заявено, че предявеният иск е неоснователен.

Посочено е, че ищцата е работила по трудово правоотношение при ответника, като с трудов договор от 05.12.2019 г. и е назначена на длъжността „технически изпълнител“ в „Департамент за квалификация и професионално развитие на учители Сливен“ към ТУ – София. С допълнително споразумение от 12.06.2020 г. ищцата е преназначена на длъжността „Старши експерт“, „Човешки ресурси“ в „Информационно административен“ отдел на „Инженерно педагогически факултет“ Сливен към ТУ – София. Посочено е, че „Инженерно педагогически факултет“ - Сливен и „Департамента за квалификация и професионално развитие на учители“ - Сливен, в които ищцата е полагала труд нямат статут на 2 самостоятелни юридически лица, а заедно с „Колеж“ - Сливен са обособени поделения на ТУ – София. „Факултет и Колеж“ - Сливен не наема самостоятелно служители по трудово правоотношение. Трудовите договори със служителите в поделението се сключват и прекратяват от ректора на ТУ. Твърди се, че цялостното ръководство, управление и администриране на дейностите в поделението в гр. Сливен се извършват от Главното управление на ТУ – гр. София, а вписания ръководител на поделението в гр. Сливен няма работодателска правоспособност, а само контролни функции. Посочено е, че със заповед от 10.06.2024 г. на ректора на ТУ – София, длъжностното щатно разписание на ТУ –София е променено, като в поделението ***, отдел „Инженерно педагогически факултет“ са закрити длъжностите „Старши експерт“ „Човешки ресурси“ и служител „Човешки ресурси“, считано от 10.07.2024 г. С писмо от 11.07.2024 г. на ректора на ТУ – София, ищцата е уведомена, че щатът на заеманата от нея длъжност е съкратен и трудовия й договор ще бъде прекратен, след изтичането на 30 дневното предизвестие. Писмото е връчено на ищцата на 12.07., срокът на предизвестието е спазен и със заповед от 8.08.2024 г. трудовото правоотношение на ищцата е прекратено, след изтичане на срока на предизвестие, считано от 12.08.2024 г. Твърди се, че на ищцата е изплатено обезщетение по чл. 222 от КТ за оставане без работа за един месец. Сочи се, че основните функции на длъжността заемала ищцата след прекратяване на трудовото й правоотношение не са прехвърлени на длъжностите „Юрисконсулт“ и „Старши експерт“, като е посочено, че основните функции свързани със заеманите от ищцата длъжност, се изпълняват от служителите на „Човешки ресурси“ на Главното управление на ТУ – София. Твърди се, че на юрисконсулт не са възлагани допълнителни функции, като са изброени задълженията на юрисконсулта по длъжностна характеристика. На старши експерт Н Д, не са възлагани основните функции по длъжностна характеристика на ищцата. От 15.07.2024 г. са й възложени допълнителни функции за изпълнението на заповед от 21.10.2021 г. на ректора на ТУ. На старши експерт В В са й възложени допълнителни функции считано от 01.10.20204 г. свързани с провеждане на процедурите за заемане на академични длъжности от преподаватели по ЗРАСРБ и само за нуждите на „Инженерно педагогическия факултет“ - Сливен. Твърди се, че не е сменено ръководството на учебното заведение и са неверни твърденията на ищцата за тенденциозност на уволнението й, като е посочено, че съкращаването на щата е извършено по целесъобразност с цел оптимизиране на работния процес. Изготвянето на щатното разписание от 10.07.2024 г. е възложено на служителите в отдел „Човешки ресурси“ на Главното управление на ТУ – София. Твърди се, че последното брутно трудово възнаграждение на ищцата за м.07.2024 г. е в размер на 2597,05 лв. и е направено възражение за претендирания размер на брутното трудово възнаграждение. Посочено е, че на 16.10. ищцата е класирана на първо място на конкурс за длъжността „Експерт по осигуряването“, Сектор „Отпускане на пенсии, Отдел „Пенсии“, ТП на НОИ. Изложени са съображения, че работодателя законосъобразно е извършил преценка по целесъобразност дейностите по администриране на личния състав на изнесените звена, находящи се в гр.

Сливен, да бъдат изпълнявани от служителите в Отдел „Човешки ресурси“ на Главното управление на ТУ – София. Посочено е, че съкращаването на щатните длъжности „Старши 3 експерт човешки ресурси“ и „Служител човешки ресурси“ е извършено по преценка на работодателя по целесъобразност и в съответствие с всички норми на действащото законодателство.

Поискано е, да бъдат отхвърлени предявените искове, като неоснователни и недоказани и да бъдат присъдени на ответника, направените по делото разноски. При условията на алтернативност е поискано, да бъде отхвърлен частично предявеният иск за обезщетение за оставане без работа, като се съобрази размера на вече изплатеното обезщетение на ищцата, както и датата на започване на работа на ищцата при нов работодател и получаваното възнаграждение.

Указано е на ответникът, че доказателствената тежест по отношение на фактите, че извършеното съкращаване в щата на „Старши експерт“, „Човешки ресурси“ и Служител „Човешки ресурси“ е законосъобразно, спазването на процедурата при съкращаването на щата, е негова.

Указано е на ответника, че не сочи доказателства какво е било щатното разписание преди 31.05.2024 г.

В съдебно заседание ищцата, чрез процесуалния си представител адвокат Х., моли да бъдат уважени предявените искове и да й бъдат присъдени направените по делото разноски.

Подробни съображения излага в писмена защита.

В съдебно заседание ответникът, чрез процесуалния си представител юриск. С., моли да бъдат отхвърлени предявените искове като неоснователни и недоказани и да им бъдат присъдени направените по делото разноски юрисконсултско възнаграждение.

Подробни съображения излага в писмена защита.

Съдът като взе предвид становището на страните и събраните по делото доказателства, на основание чл.235, ал.2 от ГПК приема за установено от фактическа страна следното:

На 24.06.2017г. Г. И. К. е придобила диплома за висше образование право.

На 13.06.2018г. Г. И. К. е издържала изпита за юридическа правоспособност пред Министерство на правосъдието.

На 07.11.2019г. е утвърдена длъжностна характеристика за длъжност „старши експерт“.

С трудов договор от 05.12.2019 г. сключен между Технически университет -София, ***, представлявано от професор Ст. Карапетков - Зам. ректор във ***, в качеството на работодател и Г. И. К., в качеството на работник е назначена К. на длъжността „Технически изпълнител“ в „Департамент за квалификация и професионално развитие на учители“, с основно трудово възнаграждение в размер на 650 лв. и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 77,35 лв. Трудовият договор е срочен със срок от 06.12.2019 г. до 05.06.2020 г.

С допълнително споразумение от 12.06.2020 г. е изменено трудовото 4 правоотношение, като е определено основно месечно възнаграждение в размер на 831 лв. , допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 113,02 лв. и е променена длъжността от „Технически изпълнител“ в ДКПРУ в „Старши експерт“, „Човешки ресурси“, като отново договора е сключен за срок от 15.06.2020г. до 14.12.2020г.

От длъжностна характеристика за длъжността старши експерт „Човешки ресурси“ утвърдена на 22.05.2020 г. от професор Карапетков се установява, че характеристиките на изпълняваната работа са да организира подготвянето на всички документи по комплектуването на личните трудови досиета на персонала на ИПФ, ДКПРУ и колеж Сливен, изготвя щатни длъжностни и щатни поименни разписания на ИПФ, ДКПРУ и колеж Сливен, подготвя трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди за прекратяване на трудовоправните отношения на персонала в учебните заведения. Приема документи за постъпване на работа, подготвя и оформя документи за трудоустрояване, следи, отговаря и предоставя актуална информация за предстоящи пенсионирания, подготвя и оформя документите за удостоверяване на трудовия стаж, изготвя професионални характеристики за ТЕЛК.