Решение № 64 от 18.05.2023, Районен съд - Пирдоп

РЕШЕНИЕ

№ 64 гр. , 18.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПИРДОП, ПЪРВИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на четвърти май през две хиляди двадесет и трета годИ. в следния състав:

Председател: С.Г.Г. при участието на секретаря Л.Д.Б. като разгледа докладваното от С.Г.Г. Гражданско дело № 20221860100382 по описа за 2022 годИ.

Предявени са обективно съединени искове с правно основание и т. 3, вр.чл.225, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/. чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2

Производството е образувано по искова молба вх. № ****/26.07.2022 годИ. подадена от Д. И. С. с ЕГН **********, гр.****************, срещу „М.-П.“ АД с ЕИК:

************, гр***************

Ищцата твърди в исковата молба, че работела в дружеството от 1991 г. Заемала била вИ.ги една и съща длъжност. Същата била част от структурата на „Административностопански блок“ кьм М.-П. съгласно правилника за устройството и дейността на вътрешния ред в М.-П. АД, подписан през 2019 г. от сегашния изпълнителен директор д-р Ю.Д.. До момента същият не бил променян. Съгласно него в „Административно-стопански блок“ имало три подструктури - Административен отдел, Стопански /технически/ отдел и фИ.нсово-счетоводен отдел със съответните ръководители: Началник „Административен отдел“, Началник „Логистика, СМР, КЕПБС и ТС“ и Главен счстоводител. Тя заемала длъжността „Началник отдел-Логостика, строигелно-ремонтни дейности, контрол на експлоатацията и поддръжка на болнични системи и техничски средства“. За нея изискванията съгласно длъжностната характеристика били лицето, което я заема да има висше образование, професионален опит със стаж не по-малко от 10 години на подобна длъжност, да има съответните качества – професионализъм, инициативност и др. /точно били описани в длъжностната характеристика/. Имало точно описание на задълженията и необходимата компетентност. Никога мястото й на работа не е било към „ФИ.нсовосчетоводния отдел“, така както било записано в заповедта за прекратяване на трудовият й 1 договор. Още повече, че и длъжностната й характеристика била абсолютно несъвместима с функциите и дейността на счетоводния отдел. В задълженията й била включена работа с отчетна документация, технически профил и я определяла като материално отговорно лице а не счетоводител. На 24.02.2022 г. с предизвестие била уведомена, че има ново щатно разписание, с което нейния шат се съкращава и работодателят прекратява трудовото й правоотношение, като на основание чл.326, ал.2 от КТ й връчва предизвестие за срок от три меесца - изх.**/24.02.2022 г. На 28.02.2022 г. със Заповед *** била определена комисия, която да извьрши приемане- предаваие на цялата документация - активи, планове, схеми, оборудване на цялата болница, за която тя отговаряла и която стриктно съхранявала и се грижела. И сыците се предавали да се пазят и съхраняват от Н.Н.Т., която била отговорник склад със средно образование и без всякакъв ценз и опит и била пенсионер но 70 години. Но тук бил въпроса задълженията от нейната длъжност от кого ще се изиълняват /а този отдел бил жизнено важен за болницата/ след като закриват тази длъжност? Нейната длъжност била една от основните структури в болничното заведение - не можело просто да се предаде на някой без опит документацията ей така без никой да изпълнява съответните функции свързани с тази документация? Изисквал се опит и компетентност, знания. Кой и на какво основание решил да се закрие една от основните структури в дружеството за нея било загадка. От този момент кой щял да пази тази основна за дружеството документация, кой щял да отговаря за техниката в болницата и др. не знаела. Ищцата счита, че закриването на щата й било само фиктивно и само с цел да бъде отстранена от заведението. За да бъде съкратена имало причини - и те били няколко. Едната била, че вИ.ги била изразявала гражданска позиция относно управлението и състоянието на болницата, в която била и синдикален лидер и не била съгласна с тяхната политика на управление. Такава позиция изразявала и като общински съветник в качеството си на член на колективния орган на ОбС Златица, която била акционер в дружеството. За периода 04.12.2018 г. - 15.11.2019 г. била председател на Обшински съвет Златица. Тогава излязла и в платен и неплатен отпуск. Този факт влошил още повече отиошенията й с основния работодател- М.-П.. По това време й били връчвани по имейл заповеди да предаде на комисия наличните в кабинета й документи, свързани с трудовите й задължения. В една от заповедите ***/12.02.2019 г. било записано, че Д.П.., която заемала длъжността технически сътрудник в счетоводен отдел но изпълнявала функция касиер в клинична лаборатория и рентген щяла да приеме кабинета й от комисия, но не че щяла да отговаря и за цялата документация. А тя била много по обем - технически проекти на структурни звена, медицинска апаратура, техническа структура, технически и строителни планове и чертежи, актове 16 и др. Ищцата не била съгласна, затова същите останали в секцията в кабинета й, на която запечатили всички врати и шкафове с лепенки подписани от членовете на комисията и неяу. В последствие установила, че лепенките били махани, взимани били документи без нея и др., което влошило още повече отношенията й с ръководството на болницата. А когато в началото на 2020 г. се върнала на работа не била допускана да изпълнява нормално основните си трудови задължения – казвали й да си стои в кабинета, да не прави проверка на оборудване, техника, да не се среща с комисии и др., понеже други щели да го направят. Две години тя не била допускана да изпълнява реално 2 трудовите си задължения - реално имала неписана забрана и никакъв достьп до местата, за които отговаряла и трябвало да наблюдава и се грижи. С оглед всичко изложено до момента ищцата счита уволнението си за фиктивно, което го прави незаконосъобразно. Ищцата моли съда да постанови съдебно решение, по силата на което да признае уволнението й за незаконосъобразно и да го отмени. Моли също съда да постанови да бъде възстановена на предишната си работа.С молба, депозирана в съда на 18.06.2022 г. е уточнено и конкретизирано искането по петитума на искова молба от дата 26.07.2022год. като основание на иска съгласно чл. 344, ал. 1 , т.1,т,2 и т. 3 от КТ, както следва: Ищецът Д. И. С.

ЕГН: ********** моли съдът да признае незаконното уволнение поради закрила при уволнение, регламентирана в чл. 333 от КТ с прекратяване на правоотношението със Заповед ****/ 25.05.2022год. във връзка със предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328, ал. 1 , т. 2 предложение второ -поради съкращаване на щата. Като бъде изцяло отменена заповедта като незаконосъобразна. Налице е нарушаване на разпоредбата на чл. 333 ал. 1 от КТ като не е спазена законоустановена процедура а именно изрично с предварително разрешение от инспекцията по труда. Както не е извършен подбор съгласно разпоредбата на чл. 329, ал. 1 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят следва да извърши подбор на персонала,за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. С които висока професионална квалификация разполага ищцата с над 25 годишен трудов стаж по заеманата длъжност, а именно съгласно трудов договор и длъжностна характеристика - „ Началник отдел Логистика строително- ремонтни и дейности, контрол на експлоатация и поддръжка на болнични системи и технически средства" в М.-П." АД с ЕИК: ************. Твърди се, че ишцата Д. С. към момента на прекратяване на трудовото правоотношение с „ М.-П." АД е член от странна на работодателя на Комитет по условия на труд съгласно Здравословни безопасни условия на труд. С което членство се ползва от закрила при уволнение съгласно чл. 333 от КТ.

При признаване на незаконното уволнение и неговата отмяна молят да се възстанови на предишната работа Д. И. С. на длъжност „Началник отдел -Логистика строителноремонтни и дейности, контрол на експлоатация и поддръжка на болнични системи и технически средства" в М.-П." АД с ЕИК: ************. Както и да бъде осъдена „М.-П." АД с ЕИК: ************ да заплати обезщетение за оставане без работа при незаконното уволнение при закрила при уволнение, регламентирана в чл. 333 от КТ при прекратяване на правоотношението със Заповед ****/ 25.05.2022год. във връзка със предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 предложение второ -поради съкращаване на щата в размер на брутното трудово възнаграждение от 920 лева (за три месеца брутно възнаграждение на стойност 2 760 лева ), считано от датата на Заповед за прекратяване ****/25.05.2022г.

Ответникът „М.Б.А.Л.-П.“ АД, ЕИК ************, със седалище и адрес на управление гр.**************, представлявано от Ю.Д.И. - изпълнителен директор, чрез:

3

Адв.В. П. -САК със служебен адрес гр.*****************, в срока по реда на чл. 131 от ГПК са дали писмен отговор, представили са писмени доказателства и са направили доказателствени искания. В писменият отговор изразяват следното становище: Предявени са искове по чл.344, ал.1 т.1, т.2 от КТ, които считат за допустими, но неоснователни и молят почитаемия съд да ги отхвърли като такива със законните последици от това. С уточнителната молба, е въведена и претенция по чл.344, ал.1, т.3 от КТ за заплащане на обезщетение за оставане без работа, т.е. предявен е нов иск, което считат за недопустимо.

Ако се приеме, че по начИ. по който е предявен иска по чл.344, ал.1, т.3 от КТ е допустим, въпреки изложеното, считат го за неоснователен като погасен по давност (подаден извън срока по чл.358 от КТ). I. Иска по чл.344, ал.1, т.1 от КТ. Със Заповед ****/25.05.2022 г. на Изпълнителния директор на М.-П.- АД, на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. 2 от Кодекса на труда - поради съкращаване на щата: закриване на една щатна бройка за длъжността „Началник отдел" -„Логистика, строително-ремонтни дейности, контрол на експлоатацията и поддръжката на болнични системи и технически средства" е прекратено, считано от 26.05.2022 годИ., трудовото правоотношение с инж.Д. И. С., като заповедта й е връчена лично на 26.05.2022 г. На заседание на съвета на директорите на М.-П."АД проведено на 21.01.2022 г., с цел оптимизация на работния процес в болницата като цяло и създаване на предпоставки за кадрово обезпечаване функционирането на стационарните отделения, в частност ковид структурата към вътрешно отделение е взето решение по целесъобразност да се извърши съкращаване на щатни длъжности в административно-стопанския блок. С оглед на това, че трудовите функции на 2 от длъжностите „Технически секретар" и „Началник отдел- логистика, строително-ремонтни дейности, контрол на експлоатацията и поддръжка на болнични системи и технически средства" (длъжността на ищцата) са разпределени за изпълнение между други служители в различните структури. В изпълнение на това решение Изпълнителният директор със Заповед **/21.01.2022 год. утвърждава ново длъжностно щатно разписание на М.-П.- АД, считано от 01.02.2022 год., в което от щата на лечебното заведение, респективно от щата на „административно-стопански блок" отпадат посочените по-горе две длъжности, като числения състав на Административно-стопански блок остава с 10 (десет) броя длъжности, за разлика от предходното щатно разписание, в което същите са 12 (дванадесет) броя. Съгл. съдебната практика, съкращаването на щата е реално, когато не само е премахната длъжността като щатна бройка, но и когато трудовата функция е престанала да съществува като съдържание на отделна длъжност, независимо от наименованието й. В конкретния случай, освен че в новото щатно разписание от структурата на „административно-стопански блок" отпада щата на „Началник отдел логистика, строително-ремонтни дейности, контрол на експлоатацията и поддръжка на болнични системи и технически средства", респективно отпада като наименование, то тя и като трудова дейност е престанала да съществува, тъй като трудовите й функции са разпределени и продължават да се осъществяват от служители заемащи съществуващи длъжности, а именно от Изпълнителния директор на М.-П. АД, от главния счетоводител, специалист „административни дейности", главната медицинска сестра, началник отделение „Образна диагностика", старши рентгенов лаборант, Лекар - клинична лаборатория, касиер.