Решение № 51 от 20.06.2023, Районен съд - Левски

РЕШЕНИЕ

№ 51 гр.Л.,, 20.06.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ЛЕВСКИ в публично заседание на двадесет и втори май през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Палмира Д. Атанасова при участието на секретаря Янка Д. И.а като разгледа докладваното от Палмира Д. Атанасова Административно наказателно дело № 20234410200063 по описа за 2023 година Производството е по реда на чл. 59 и следващите от ЗАНН.

В Районен съд гр.Л., е постъпила жалба от ***** ООД, представлявано от И. Г. Г. управител против НП № 15-2200161 от 18.08.2022 г. на Директора на Дирекция „Инспекция по труда” гр.П. в която се твърди, че НП е неправилно, поради противоречие с материалния закон, както и че същото е постановено при съществени нарушения на административно производствените правила. Твърди се, че на 25.11.2021 г. инспектори от ДИТ гр. П. са извършили проверка за спазване на трудовото законодателство на място в Строителен обект магистрала до *****, на който обект към момента на проверката дружество ***** ООД е подизпълнител и извършва строително-монтажни работи, че за резултатите от проверката са съставени констативен протокол от 25.11.2021 г. и протокол № ПР 2218105/25.11.2021 г., с който са дадени предписания за отстраняване на констатираните от органите на Инспекция по труда П. нарушения на трудовото законодателство.

Твърди се, че последваща проверка на Строителния обект не е извършвана.

Твърди се също така, че на 06.06.2022 г. Х. Р. – инспектор в ДИТ гр.П. в присъствието на свидетелите А. В. Д. и М. Г. Б. е съставил акт за установяване на нарушение на ***** ООД в качеството му на работодател, 1 като в обстоятелствата на акта е посочено, че при извършена проверка на място на 25.11.2021 г. в 12.20 часа в Строителен обект, намиращ се на републикански път 1-3 Б.-Б. при км. 41394 с.К.Б. и по документи в ДИТ, работодателят ***** ООД нарушил трудовото законодателство, като е допуснал на работа на 25.11.2021 г. общ работник А. Е. И. без сключен трудов договор в писмена форма, и е посочено, че с това е нарушен чл. 62 ал.1 от КТ във връзка с чл. 1 ал.2 от КТ.

Твърди се, че въз основа на съставения АУАН на 18.08.2022 г.

Директорът на ДИТ гр. П. издава обжалваното НП, с което за посоченото в АУАН нарушение на трудовото законодателство е наложено на дружеството в качеството му на работодател административно наказание имуществена санкция в размер на 1500 лв.

Твърди се, че акта е съставен в нарушение разпоредбата на чл. 34 от ЗАНН, тъй като е съставен след повече от 3 месеца от открИ.е на нарушителя и че административно наказателното преследване се изключва по давност, ако не е съставен АУАН в продължение на три месеца от открИ.е на нарушителя. Жалбоподателя се позовава на решение № 48/28.12.1981 г. по т.д. № 48/1981 г. на ОС на НК на ВС. Твърди се, че в настоящия случай нарушението се твърди, че е извършено на 25.11.2021 г., а АУАН е съставен след повече от три месеца на 06.06.2022 г.

Твърди се, че допуснатите в АУАН съществени нарушение на административно производствените правила опорочават издаденото въз основа на него и оспорено в настоящото производство НП.

Твърди се, че на посочената в акта дата – 25.11.2021 г. посочените лица са се намирали на обекта, за да се запознаят с обекта и естеството на работа с оглед бъдещи трудови правоотношения, както и че същите на 25.11.2021 г. не са извършвали трудова дейност, тъй като не са били в трудови правоотношения с дружеството. Твърди се, че на посочената в акта дата под никаква форма тези лица не са предоставяли труд на обекта във вид на някаква дейност, и че дружеството по отношение на тях няма качеството на работодател, поради което спрямо дружеството не може да бъде ангажирана отговорност за нарушение на чл. 62 ал.1 във връзка с чл. 1 ал.2 от КТ.

Заявено е също така, че настоящия случай е маловажен по смисъла на параграф 1 т.4 от ДР на ЗАНН, тъй като представлява по-ниска степен на обществена опасност в сравнение с обикновените случаи на нарушение или 2 на неизпълнение на задължение от съответния вид и тъй като не са настъпили вредни последици за физически, юридически лица или за държавата, както и че са налице и множество смекчаващи обстоятелства.

Направено е искане да бъде отменено обжалваното НП, както и да бъдат присъдени сторените деловодни разноски в производството.

В съдебно заседание жалбоподателят се представлява от адв. Ж. Г. от АК П. която поддържа жалбата по изложените в нея доводи. Счита, че от събраните по делото доказателства се установява, че не е извършено нарушението, за което е наложено административно наказание, че установените на обекта лица не са извършвали трудова дейност, както и че подписаните от тях декларации са били съставени от трето лице, като подписалите се лица не са имали възможност да разберат съдържанието, а на някои от тях не е установена самоличността от проверяващите органи. Моли съда да постанови решение, с което да отмени обжалваното НП.

Ответника по жалбата - Директор Дирекция „Инспекция по труда“ П. се представлява от ст.юрисконсулт Пл. Ч., която оспорва жалбата като неоснователна и недоказана, и моли НП да бъде потвърдено като правилно и законосъобразно. Представя писмени бележки, с които излага подробни съображения за законосъобразност на НП. Оспорва твърденията на жалбоподателя и заявеното, че не са спазени сроковете по чл. 34 от ЗАНН и се заявява, че от показанията на свидетелите – служители на ДИТ П. и от писмените доказателства се установява нарушението. Изразява се становище, че не следва да бъдат кредитирани показанията на свидетеля В.З., като противоречиви.

Съдът, като прецени представените по делото доказателства, приема за установено следното:

Жалбата е подадена в срока по чл. 59 от ЗАНН и от лице имащо право на жалба, поради което се явява допустима и следва да бъде разгледана по същество.

Разгледана по същество, жалбата се явява неоснователна по следните съображения:

Видно от представения по делото акт за установяване на административно нарушение е, че същия е съставен на 06.06.2022 г. против ***** ООД затова, че при извършена проверка на място на 25.11.2021 г. в 12.20 часа в обект строителен, намиращ се на републикански път 1-3 Б.-Б.

3 при 41394 до с.К.Б. на територията на област П. със строител ***** ООД с. Х. с управител И. Г. Г. с посочен ЕГН и по документи в Дирекция Инспекция по труда гр. П. на 06.06.2022 г. е установено, че работодателя ***** ООД с. Х. е нарушил разпоредбите на трудовото законодателство, а именно на 25.11.2021 г. е допуснал до работа като общ работник лицето А. Е. И., с ЕГН ********** без отношенията между работодателя и лицето да са уредени като трудови правоотношения, а именно няма сключен трудов договор в писмена форма.

Посочено е, че е нарушен чл. 62 ал.1 от КТ и чл. 1 ал.2 от КТ.

В АУАН като писмени материали са посочени декларация от А. Е. И. и обяснения от И. Г. Г..

Въз основа на съставения АУАН срещу жалбоподателя е издадено обжалваното НП, с което на ******” ООД с. Х., в качеството му на работодател, за нарушение по чл. 62 ал.1 от КТ във връзка с чл. 1 ал.2 от КТ описано подробно и идентично с нарушението посочено в цитирания по-горе АУАН, е наложено административно наказание на основание чл. 416 ал. 5 от КТ във връзка с чл. 414 ал. 3 от КТ, а именно имуществена санкция в размер на 1500 лв.

Към административно-наказателната преписка е приложена посочената в АУАН декларация от А. Е. И., в която същия е декларирал, че работи в ***** ООД намиращо се с.К.Б., Е 79, посочена е дата 25.11.21 г. и длъжност общ работник, че работи на обект с.К.Б. магистрала, посочено е работно време от 8:00 до 17:00, както и че почивни дни са събота и неделя.

Приложени са и посочените в АУАН обяснения от И. Г. Г., в качеството му на управител на ***** ООД, в които същия заявява, че с лицата А.М.М., Б.Г. Г., С.А.С., А.И.Н. В.Г.З. А. Е. И., Е.Р. И., Г.Г.Т.,, С.В.В. дружеството няма други договори, които да се представят пред инспекция по труда.

В съдебно заседание в качеството на свидетели са разпитани Х. В. Р., А.

В. Д., М. Г. Б. и В.Г.З. /протокол от с.з. на 10.04.2023 г., и С. Ш. Я. /протокол от с.з. на 22.05.2023 г./.

От показанията на свидетелите Х. Р. и С. Я. се установява, че същите на посочената в акта дата са извършили проверка на място в обекта, а именно пътен участък от републиканската пътна мрежа, намиращ се до с.К.Б. и установили че на обекта работят лица, които извършват строителномонтажни работи. Св. Р. заявява, че описал лицата, които работят в обекта, след което извикал работодателя ***** за проверка, от което се установило, 4 че посоченото в акта лице е без трудов договор, като липсата на трудов договор е установено от документалната проверка. Св. Р. заявява, че за констатираното нарушение е съставил акт. Обяснява, че лицата които е намерил на обекта извършвали трудова дейност по подпорна стена, като самостоятелно всеки един от тях си е дал данните за декларацията и всяко едно от лицата е декларирало съответните обстоятелства. Обяснява, че на лицата е разяснено съдържанието на декларацията, че ако някой е бил неграмотен, декларацията е попълнена от негов колега, като лицето само се подписва, като му се изчита дословно за какво става въпрос. Показанията на свидетеля Р. се подкрепят и от св. С. Я., който също е присъствал на проверката и към момента на проверката е работил в Дирекция Инспекция по труда гр. П..

В съдебно заседание са разпитани в качеството на свидетели и А. Д. и М. Б., които са били свидетели по съставянето на акта и извършената документална проверка на 06.06.2022 г. Свидетелите Д. и Б. обясняват, че колегата им Р. на 06.06.2022 г. и извършил документалната проверка на фирма ***** ООД и при извършване на документалната проверка е установено, че за лицето няма сключен трудов договор в писмена форма, след което за констатираното нарушение е съставен акта.

Въпреки направения опит в качеството на свидетел да бъде разпитано лицето попълнило декларацията – А. Е. И., по делото не е извършен разпит на това лице. Извършена е справка в НБДанни за постоянен и настоящ адрес на лицето, по имена и ЕГН и след установяване на адреса е изпратена призовка за същото лице за връчване на адреса установен от НБД. След изпращане на призовката в РС Левски по електронната поща на РС Левски е получено писмо, с прикачен файл писмени обяснения – А. Е. И. с твърдения, че лицето не може да се яви в съдебно заседание и изпратени обяснения в свободен текст и твърдение, че така е „посъветвано“. В изложените пространни „писмени обяснения“ се твърди, че е налице „явна злоупотреба с личните му данни“, че никога не е бил служител на ***** ООД, че никога не е имал нищо общо нито със с.К.Б., нито с. гр.Л.,, нито с гр.П. още по-малко пък с Инспекцията им по труда. Твърди също така, че никога не е бил жител на с.

А., където е посочено, че живее представилото се за него лице, че не извършва и никога не е извършвал нискоквалифициран труд, включително и в сферата на асфалтиране и ремонтни работи по пътища и магистрали.

5

Така дадените „обяснения“ по електронна поща нямат правна стойност и съдът не ги кредитира. Лицето е призовано в качеството на свидетел и в случай, че същия е счел за необходимо е можел да даде показания като стори това надлежно по съответния ред – в проведеното съдебно заседание, за което е редовно призован с писмо с обратна разписка /поради необслужване на района от призовкар/, след снемане на неговата самоличност и предупреждаване за отговорността която носи за затаяване на истина или потвърждаване на неистина /съгласно чл. 290 от НК/, устно и непосредствено пред съда, с оглед възможността за преки и непосредствени впечатления на съда, с възможност за поставяне на въпроси, а при необходимост и за извършване на очни ставки. Относно това дали действително е налице „злоупотреба с лични данни“ в този процес и при липсата на каквито и да било доказателства в тази насока, съдът не може да приеме, че представената по делото декларация към административно-наказателната преписка е неистинска или представлява документ с невярно съдържание, още повече, че декларацията не е оспорена от страните в настоящия процес.