Решение № 4022 от 29.04.2022, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 4022 гр. София, 29.04.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 76 СЪСТАВ, в публично заседание на четиринадесети април през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: СТЕФАН ИС. ШЕКЕРДЖИЙСКИ при участието на секретаря ЦВЕТЕЛИНА М. ГЕРГОВА като разгледа докладваното от СТЕФАН ИС. ШЕКЕРДЖИЙСКИ Гражданско дело № 20211110133692 по описа за 2021 година искове с пр.осн. чл. 128, чл. 245, чл. 215, чл. 177, чл. 224 и чл. 264 от КТ, както и чл. 86 от ЗЗД и чл. 74, ал. 4 от КТ:

Ищецът – ЕЛ. Б. М., в исковата си молба и уточнение на същата от 13.10.2021г., твърди, че работил при ответника - фирма който му дължал следното:

- сумата от 16 835 лева, представляваща сбора от неизплатените от ответника „секторни плащания“, дължими за периода от 01.05.2018г. до 16.06.2020г. включително; и законната лихва върху всяко от секторните плащания за периода от падежа на съответното плащане от 11.06.20218г. до 10.06.2021г. включително, в общ размер на 3 504,17 лева (банкова сметка: ....);

С молба от 14.10.2021г. моли да се признае за недействителна клаузата на ТД от 06.04.2017г. и 14.12.2018г., а именно 5б, и съответните клаузи от Анекси 1 и 2.

- сумата от 8 481,66 лева, представляваща сбора от неплатените от ответника командировъчни пари по смисъла на Раздел IV от Наредбата за служебните командировки и специализациите в чужбина, дължими за периода от 10.06.2018г. до 16.06.2020г., включително;

- сумата от 3 305,29 лева, представляваща сбора от неизплатените от ответника възнаграждения по чл. 177 от КТ, дължими за дните, през които ищцата е ползвала платен годишен отпуск през месеците;

- сумата от 1 587,30 лева, представляваща неизплатено от ответника обезщетение за 1 неизползван платен годишен отпуск (Увеличение, сторено в о.с.з. от 18.04.2022г.); законната лихва върху неизплатеното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за периода от 01.08.2020г. до 10.06.2021г. включително, в размер на 124,43 лева; и - сумата от 807,78 лева, представляваща неизплатено възнаграждение за работа през дните на официалните празници, за периода от 01.05.2018г. до 16.06.2020 г. включително;

- законната лихва върху неизплатеното възнаграждение за работа през дните на официалните празници от 24.12.2019г. до 10.06.2021г. включително, в размер на 94,57 лева.

Претендира законната лихва и разноски.

Ответникът -фирма, чуждестранно акционерно дружество, учредено съгласно законите на Република Унгария, вписано в Търговския регистър на У..., оспорва исковете:

- те били недопустими; евентуално неоснователни, тъй като дружеството не било работодател на ищцата;

- всичко, описано в исковата молба като претенции било или заплатено или недължимо; и

- клаузата на чл. 5б от ТД била валидна.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 12 и чл. 235, ал. 3 от ГПК, приема за установено следното: от фактическа страна:

Трудовият договор е оформен по следния начин: работник е ищцата, а работодател – самото унгарско дружество, което само материално се представлява от клона си в Р.

България (аналогична е ситуацията с Анекс от 20.03.2018г. – л. 130; както и с договора за обучение – л. 352, в който страна е самото дружество / в титулната страница е посочена авиокомпанията, а при подписите – вече е изписан клонът).

Възнаграждението на работника е определено по следния начин:

Клауза 5а) Служителят ще има право да получава брутна заплата в размер на 9 714.00 словом: девет хиляди седемстотин четиринадесет български лева годишно за своите услуги, платима на 12 месечни вноски, в зависимост от бр месеците, действително отработени за Работодателя.

Страните се съгласяват, че общата брутна заплата на служителя ще включва всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер, дължими на служителя съгласно задължителните разпоредби на Кодекса на труда, а именно:

- основна заплата: брутна сума в размер на 6 120.00 лв. (шест хиляди сто и двадесет български лева годишно), което прави 510.00 лв (словом: петстотин и десет лева) но месец;

- брутна фиксирана сума в размер на 485.70 лв. (четиристотин осемдесет и пет точка седемдесет български лева) годишно за допълнителна работа, извършена извън 2 графика на дневна база или над изискваните; часове на работа, или в почивен ден, в съответствие с чл. 143 от българския трудов кодекс;

- брутна фиксирана сума в размер на 971.40 лв. (деветстотин седемдесет и един точка четиридесет български лева) годишно за часовете, в които служителя е в режим на готовност или когато е бил извикан на работа по време на режим на готовност;

- брутна фиксирана сума в размер на 1 457.10 лв. (хиляда четиристотин петдесет и седем точка десет български лева) годишно за часовете на работа по време на следобедни и нощни смени;

- брутна фиксирана сума в размер на 679.80лв. (шестстотин седемнадесет и девет точка осемдесет български лева) годишно за прослужено време в размер на … години от датата на настоящия Договор.

Във всички случаи, Работодателят трябва да плати на служителя възнаграждение в размер не по-малко от законно установения минимум съгласно българското законодателство.

Б. Впоследствие, служителят ще има право да получи стандартната заплата, предлагана отфирма (и тук не се споменава клон) за длъжността, заемана от служителя по това време.

След всеки планиран и приключен сектор, Работодателя ще заплаща на служителя така наречено "секторно плащане". Страните изрично се договарят и признават, че сумите за първите два планирани и приключени сектора за всеки ден ще се счетат включени в размера на основната брутна заплата на служителя съгласно чл. 56 и Работодателят няма да бъде длъжен да прави отделни плащания за тези сектори. Страните се договарят, че към момента на подписване на настоящия Договор размерът на всяко стандартно секторно плащане за секторите, приключени от служителя в един ден, в допълнение към първите два сектора (т.е., за всеки 3-ти, 4-ти, 5-ти и т.н. сектор в един ден) ще бъде в размер на 24.45 лв.

(двадесет и четири точка четиридесет и пет български лева), бруто, като тази сума ще бъде допълнително плащана от Работодателя всеки месец.

Страните единодушно се съгласяват, че Служителят ще има право да получава за времето на изпълнение на международни полети допълнителни командировъчни по смисъла на Раздел IV от Наредбата за командировките и специализациите в чужбина в размери, допълнително установени в изрична заповед на Работодателя.

Служителят се съгласява, че Работодателят ще възстановява разходите на служителя, направени по времето, прекарано в чужбина като член на кабинния екипаж на нетърговски полет с бизнес цели в съответствие с приложимите разпоредби на Бизнес правилата на Работодателя.

Служителят се съгласява, че в момента на плащането, Работодателят ще удържи всички удръжки и данъци, изисквани от Работодателя съгласно действащото българско законодателство, социални и здравни осигуровки, включително вноски за данък общ доход.

3

… (части от чл. 5а и б от ТД от 06.04.2017г.).

В първото о.с.з. процесуалният представител на ответника взема следното становище: Ние искаме по повод становището на вещото лице правим отвод на вещото лице. Твърдим, че не сме му отказвали даване на документи. Има писмена кореспонденция между нас и вещото лице. Ние казахме на вещото лице, че ние не сме работодател на ищцата, като му дадохме координатите на служители на клона. Вещото лице се е свързал с клона и са му обяснили, че могат да представят доказателствата в рамките на 6-7 работни дни, но са поискали, т.к. те са трето неучастващо по делото лице, съдебно удостоверение или какъвто и да е акт на съда, който да ги задължава да предоставят цялата документация, като на това вещо лице писмено са му посочили, че разполагат с цялата документация. Така че считаме, че това, което е казало вещото лице е невярно, за нас създава впечатление, че то не е безпристрастно, искаме отвод и друго вещо лице. Клонът ще окаже съдействие и ще предостави всякакви документи и информация. Ние твърдим, че за целите на трудовото право има отделна правосубектност. Дружеството и клона са два съвсем различни субекта.

Клонът не е страна по това делото, клонът в момента не участва. В и.м. е записано адреса на дружеството в Унгария. Ние ще получаваме документи, ние сме посочили съдебен адрес в България, но дружеството и клона са два съвсем различни субекта. Всички документи към дружеството могат да се получават от нас. Ние от клона пълномощно по това дело за представителство нямаме; подобно е и становището относно представянето на договора за обучение (л. 330).

В част от документацията действително се сочи, че работодател е клонът (например – л. 31).

Депозирано е заключение на ССчЕ (едно основно и две допълнителни), неоспорено от страните и прието от съда, като компетентно изготвено. От него, както и от разпита на в.л. в о.с.з. от 09.03.2022г. и о.с.з. от 18.04.2022г., се установява, че:

- част от плащанията са оформени като осъществени от фирма, без да е посочен клон;

- полетите, осъществени от ищцата, са международни;

1. Общо начислените и платени суми за „секторни плащания" от ищеца на ответника за процесния период от 01.05.2018г. до 16.06.2020г. включително, са в брутен размер на 1 300,50 лева.

За периода от 01.05.2018г. до 16.06.2020г. включително, ответникът е бил длъжен да начисли, съгласно условията на трудовия договор, „секторните плащания" на обща стойност 1 300,50 лева.

Ответникът е начислил и изплатил дължимите се „секторните плащания" за периода от 01.05.2018 г. до 16.06.2020 г. в размер на 1 300,50 лева, поради което няма дължими суми за „секторни плащания".

Начислените във фишовете за трудови възнаграждения и платени командировъчни 4 пари от ответника на ЕЛ. Б. М. за процесния период са общо в размер на 16 758,12 лева.

Претендираните от ищеца командировъчни при 55 евро на ден, за периода 01.05.2018г. до 16.06.2020г. са общо в размер на 26 677,57 лева. Разликата между претендираните и платените командировъчни пари е в размер на 9 919,45 лв. (= 26 677,57 лева - 16 758,12 лева).

Възнагражденията по чл. 177 от КТ, които ответникът е изплатил на ищцата за дните, през конто същата е ползвала платен годишен отпуск през периода от 01.11.2018г. до 16.06.2020г. включително са в размер на 5 666,70 лева.

Възнаграждението за платен годишен отпуск е изчислено от ответника върху сбора от възнаграждения, посочени в договора, които имат постоянен характер, поради което възнаграждението по чл. 177 от КТ е изчислено правилно от ответника.

Законната лихва върху неизплатените от ответника възнаграждения за работа през дните на официалните празници през периода от 01.05.2018г. до 16.06.2020г. включително, е общо в размер на 94,57 лева.

Платените дневни на ищцата за периода от 01.05.2018г. до 16.06.2020г. са общо в размер на 16 758,12 лева. Платените „дневни" за командировъчни по дни и месеци са посочени в таблицата при отговора на въпрос 3.

Осигурителните вноски и данъци на ищцата Е.М. са декларирани в НАП и внасяни от фирма - клон България"

Заплатите на ищцата са заплащани по банков път от банковата сметка на фирма клон България" в „СИТИБанк Европа - клон България с IBAN: ...

Сключеният трудов договор е регистриран в НАП с Уведомление по чл. 62, ал.5 от Кодекса на труда с входящ № 22388173159199/06.04.2017г. от фирма. - клон България".

Прекратяването на трудовия договор е регистрирано в НАП с Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда с входящ № 22388203264844/17.06.2020г. отфирма- клон България".

От представения на в.л. Правилник за вътрешния трудов ред е видно, че за дейността си в България има утвърден на 02.04.2009г. правилник на фирма - клон България"; и Вътрешни правила за работна заплата.

Ответникът е следвало да начисли и заплати на ищцата за периода от 01.11.2018г. до 16.06.2020г., включително, общо възнаграждения в размер на 4 040,13 лева за ползвани 70 дни платен отпуск.

Тази суми са начислени и платени от ответника.

Съгласно отговора на въпрос 3, няма дължими суми за „секторни плащания" за процесния период. Освен това, „секторни плащания" не участват при изчисляването на обезщетението за неизползван платен отпуск годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ, което се съобразява и с разпоредбата на чл. 228 от КТ.