Решение № 10065 от 28.05.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 10065 гр. С., 28.05.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН ., 113 СЪСТАВ, в публично заседание на четиринадесети май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: ИЛИНА В. ЗЛАТАРЕВА

МИТЕВА при участието на секретаря ГЕРГАНА ИВ. ДАНАИЛОВА като разгледа докладваното от ИЛИНА В. ЗЛАТАРЕВА МИТЕВА

Гражданско дело № 20241110109086 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 310 и сл. ГПК.

Образувано е по предявен от Я. С. Т. против А. о.ителен иск с правно основание чл.

128, т. 2 КТ за заплащане на дължимо трудово възнаграждение в общ размер на 19 29 лева /съгласно изменението в цената на иска, допуснато с протоколно определение от 23.04.2024г./ за периода 01.01.2021 г. – 31.12.2023г., формирано от разликата между полученото от ищеца трудово възнаграждение и това, което е следвало да получи съобразно индексацията на възнаграждението му според диапазона по колони 5 и 6 от Класификатора на длъжностите в администрацията на .илищата за 2021 г., 2022 г. и 2023 г., ведно със законната лихва върху горепосочената сума, считано от 19.02.2024 г. /датата на депозиране на исковата молба в .а/ до окончателното й заплащане.

Ищецът твърди, че от 2013г. заема л длъжността „.... . .“ във В.. Б. по силата на трудов договор. Считано от 15.07.2020г. всички служители по трудови договори в отдел „.“, работещи по трудови правоотношения с В., били прехвърлени в А. въз основа на Решение на Пленума на ВСС от 30.04.2020 г., с което били отнето стопанисването на .ебната палата от председателя на В. и същото било възложено на председателя на А. . С никой от прехвърлените служители от структурата на ВКС към административната структура на А., включително с ищеца, не бил сключил нов трудов договор с административния ръководител на А., поради което всички права и задължения по сключените такива се запазва ли, включително и трудовите възнаграждения, получавани във ВКС. Твърди, че след прехвърляне длъжността му към А. не била извършвана дължимата се индексация на трудовото му възнаграждение, защото вместо по колони 5 и 6, приложими за служители на ВКС, трудовото му правоотношение се актуализирано с по-нисък процент по колони 7 и 8 от Класификатора на длъжностите в администрацията на .илищата. С оглед на това търси разликата между дължимото възнаграждение, в случай, че е била извършвана индексация с процента, приложим за служителите на ВКС, и реално получените суми за трудово възнаграждение и допълнително материално стимулиране през процесния период.

1

Претендира разноски.

. Ответникът е депозирал отговор в срока по чл. 131 ГПК, с който оспорва иска по основание и размер. Не оспорва съществуването на твърдяното трудово правоотношение, както и че към момента на сезирането на .а се явява работодател на ищеца. Счита, че след преминаването на длъжностите при ответника трудовото правоотношение на ищеца, както и на другите служители в отдел „.“, с Върховния касационен . са прекратени. По силата на Правилата за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията на .илищата, възнагражденията на тези служители не следва да се индексират до изравняването им с тези на сходни или същите длъжности за съответната група, съгласно Класификатора.

Ответникът се позовава на решение по т. 4, т. 1 от протокол № 19/16.12.2020 г. на Комисия „........, с което е отхвърлено предложение на председателя на А. за изменение на Правилата с йотивите към решение на Комисията по протокол № 10/17.07.2020 г., т. 4, касаещи прилагането на колони 5 и 6 от Класификатора. При индексирането на възнаграждението не е прилагана колона 6 от Класификатора, тъй като в такъв случай трудовото възнаграждение на ищеца би надвишило размера на това, което получава служител, работещ в А. . - С. на същата длъжност и за същото работно време. В условията на евентуалност оспорва размера на иска за разликата във възнаграждението за периода от 01.01.2023 г. до 01.03.2023 г., тъй като Класификаторът, приет с протокол № 27/17.08.2023 г. е в сила от 01.04.2023 г., а не от 01.01.2023 г., както и за разликата между 34 %, 36 % и 38 % съответно за 2021г., 2022г. и 2023г. до размера на претендираните от ищеца 40 % за допълнително трудово възнаграждение за исковия период. Претендира разноски.

.ът, като взе предвид доводите на страните и въз основа на събраните по делото доказателства приема следното от фактическа и правна страна:

В тежест на ищеца по предявния иск с правно основание чл. 128, т. 2 КТ е да докаже съществуването на твърдяното трудово правоотношение с ответника за процесния период, действителното престиране на работна сила съобразно уговореното и размера на дължимото му се трудово възнаграждение.

При установяване на горните предпоставки ответникът следва да докаже изпълнение на задължението си за възмездяване на положения от ищеца труд.

Страните не спорят и от съвкупния анализ на приетите като писмени доказателства трудов договор №766 от 13.05.2013г. и допълнително споразумение №639/01.06.2020г. по делото се установява, че ищецът Я. С. Т. е заемала длъжността „.... .-.“ във В.. Б..

Не е спорно, че считано от 15.07.2020 г. всички служители по трудови договори в отдел „.“, работещи по трудови правоотношения с В., са прехвърлени в А. въз основа на Решение на Пленума на ВСС от 30.04.2020 г., с което е отнето стопанисването на недвижим имот, находящ се в ....., ПИ с пл. № 1, ЦГЧ - Триадица, кв. 253, заедно с построената в него административна сграда - Съдебна палата, от председателя на В., и стопанисването е възложено на председателя на А..

На следващо място безспорно е, че за процесния период ищецът е полагал труд при ответника съобразно уговореното, а за работодателя са възникнали задълженията по чл. 128, т. 1 и 2 КТ да начислява и заплаща уговореното възнаграждение за извършената работа на уговорения между страните падеж, който е настъпил към датата на подаване на исковата молба за всяко от месечните задължения, включени в периода.

Следователно спорът между страните по делото е концентриран около размера на дължимите се възнаграждения на ищеца след назначаването му в А. .-С. за 2021г., 2022г. и 2023г. и по-конкретно по въпроса дали запазеният размер на трудовото възнаграждение включва и бъдещото му индексиране с параметрите, приложими за служителите на ВКС.

За отговор на така поставения въпрос на по-внимателен анализ и преценка подлежат решенията, които съпътстват промяната в работодателя в контекста на нормативната уредба 2 на статута на служителите в администрацията на .ебната власт съгласно специалния ЗСВ и общите правила по КТ.

От извлечение от Протокол № 3/04.02.2020 г. на СК на ВСС се установява, че е взето решение за утвърждаване на КДАС, в сила от 01.01.2020 г., съгласно който възнагражденията на служителите от Раздел III, специалист, във ВКС и ВАС се определят в диапазона от колона 5 и 6, като са предвидени ранг I и ранг II, а за .илищата от първа група в диапазона от колона 7 до 8, с ранг I и ранг II.

От представения кратък протокол № 18 от 09.06.2020 г. на Пленума на ВСС е видно, че в изпълнение на решението от 30.04.2020 г. на Пленума на ВСС, .ийската колегия на ВСС на заседание, проведено на 09.06.2020 г. на основание чл. 30, ал. 5, т. 8 от ЗСВ е взела решение за съкращаване на 31 щатни бройки във ВКС за длъжностите, чиято основна функция е свързана със стопанисването сградата на .ебната палата и разкриване на същите в А. . гр. С., считано от 15.07.2020 г. В т. 16.3 от мотивите към това решение е посочено, че СК на ВСС не възразява между ръководителите на ВКС и САС да се приложи процедура по запазване размер на възнагражденията, съгласно § 1 от ПЗР на ППКДАС. В мотивите към това решение в т. 16.3 е изразено съгласие административните ръководители на ВКС и САС да приложат процедурата по чл. 343, ал. 2 от ЗСВ, със запазване размера на възнагражденията, съгласно § 1 от ПЗР на Правилата за прилагане на Класификатора за длъжностите в администрацията на .илищата (ППКДАС).

По делото е приет като писмено доказателство протокол № 10 от 17.07.2020 г. на Комисия „........, от който се установява, че е взето решение да бъде отхвърлено предложението на председателя на САС за изменение на чл. 11 от ППКДАС, както и искането по отношение длъжностите от Раздел I „Ръководни длъжности“ и от Раздел III „Обща администрация“ и прилагането на колони 5 и 6 от КДАС за служителите на А. с мотива, че съгласно §1 от ПЗР на ППКДАС, възнагражденията на прехвърлените служители не следва да се индексират до изравняването им с тези на сходни или същи длъжности за съответната група, съгласно Класификатора. Указано е на административния ръководител, че може да организира структурата на администрацията, съобразно нуждите на .а, съгласно чл. 12 от ППКДАС.

От представения кратък протокол № 39 от 10.11.2020 г. на СК на ВСС, на основание чл. 30, ал. 5, т. 8 от ЗСВ е взела решение за съкращаване на 3 щатни бройки във ВКС и разкриване на 7 щатни бройки в А. . гр. С., считано от 01.12.2020 г. В мотивите към това решение в т. 7.6 е изразено съгласие административните ръководители на ВКС и САС да приложат процедурата по чл. 343, ал. 2 от ЗСВ, със запазване размера на възнагражденията, съгласно § 1 от ПЗР на Правилата за прилагане на Класификатора за длъжностите в администрацията на .илищата (ППКДАС).

Представена е Заповед № А-1102/01.12.2020 г. на Председателя на САС, с която е утвърдена структура на администрацията на А..

Видно от Протокол № 19 от 16.12.2020 г. от заседанието на Комисия „........, от който се установява, че е взето решение да бъде отхвърлено предложението на председателя на САС за изменение на чл. 11 от ППКДАС, както и искането по отношение длъжностите от Раздел I „Ръководни длъжности“ и от Раздел III „Обща администрация“ и прилагането на колони 5 и 6 от КДАС за служителите на А. с мотива, че съгласно §1 от ПЗР на ППКДАС, възнагражденията на прехвърлените служители не следва да се индексират до изравняването им с тези на сходни или същи длъжности за съответната група, съгласно Класификатора.

Указано е на административния ръководител, че може да организира структурата на администрацията, съобразно нуждите на .а, съгласно чл. 12 от ППКДАС.

От извлечение от Протокол № 6/23.02.2021 г. на СК на ВСС се установява, че е взето решение за утвърждаване на КДАС, в сила от 01.01.2021 г., съгласно който възнагражденията на служителите от Раздел III, специалист, във ВКС и ВАС се определят в 3 диапазона от колона 5 и 6, като са предвидени ранг I и ранг II, а за .илищата от първа група в диапазона от колона 7 до 8, с ранг I и ранг II.

От извлечение от Протокол № 15/11.04.2022 г. на СК на ВСС се установява, че е взето решение за утвърждаване на КДАС, в сила от 01.01.2022 г., съгласно който възнагражденията на служителите от Раздел III, специалист, във ВКС и ВАС се определят в диапазона от колона 5 и 6, като са предвидени ранг I и ранг II, а за .илищата от първа група в диапазона от колона 7 до 8, с ранг I и ранг II.

Представени са фишове за изплатено трудово възнаграждение на ищеца за месец декември на 2021 г., 2022 г. и 2023 г.

От заключението на изслушаната по делото основна и допълнителна .ебносчетоводна експертиза, неоспорено от страните, което .ът кредитира като обективно, компетентно и обосновано, се установява, че за процесния период от 01.01.2021 г. до 31.12.2023 г. разликата между получените и преизчислени брутни трудови възнаграждения и „тринадесета заплата“ на ищеца според диапазона на колони 5 и 6 от КДАС и ДТВ на ТСПО е в общ размер на 1816,08 лв.

Съгласно правилото на чл. 343, ал. 1 ЗСВ всички .ебни служители се назначават в органите на .ебната власт след провеждане на конкурс. В хипотезата на вече възникнало трудово правоотношение със .ебен служител разпоредбата на чл. 343, ал. 2 ЗСВ предвижда, че за назначаването му на друга длъжност във ВСС, ИВСС, НИП или същия орган на .ебната власт, както и при преместването му, конкурс не се провежда. В тези случаи се сключва нов трудов договор със съответния административен ръководител, имащ характер на допълнително споразумение, с което се отразяват промените в .ържанието на вече възникналото трудово правоотношение, а именно изменение на конкретното място за полагане на труд, конкретния работодател в органите на .ебна власт като е възможно да се измени и длъжността на .ебния служител. Същевременно обаче се запазват придобитите към този момент ранг, трудов стаж и определени точки от проведени атестации и др.