Решение № 81 от 15.03.2024, Районен съд - Карлово

РЕШЕНИЕ

№ 81 гр. Карлово, 15.03.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КАРЛОВО, ІІІ-ТИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на първи март през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Дарина Ил. П.а при участието на секретаря Кристина Р. Шахънска като разгледа докладваното от Дарина Ил. П.а Гражданско дело № 20235320101830 по описа за 2023 година

ПРОИЗВОДСТВОТО е по обективно и субективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 вр. с чл. 225, ал.1 от КТ.

Ищцата С. С. Д. с ЕГН ********** от град К., община К., област П., ул. Г.К. № *** твърди, че по силата на трудов договор № РД-07933/13.09.2022 г. работила по трудово правоотношение с П.Г.Ж.Т. „Х.С.“ град К. на длъжност „*** (***)“ на непълно работно време с продължителност 4 часа, половин щатна бройка съгласно списък, образец № 1 за 2022/2023 учебна година, при петдневна работна седмица. С допълнителни споразумения от 04.04.2023 г. и от 04.09.2023 г. било изменено трудовото правоотношение, в частта работна заплата и работно време, на пълно работно време с продължителност 8 часа, при петдневна работна седмица. Със заповед № РД-07-1394 от 13.09.2023 г. на *** на ответното училище, трудовото правоотношение било прекратено на основание чл. 259 ал. 1 от ЗПУО, чл. 31 от Наредба № 15/22.07.2019 г. във вр. с чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ - поради намаляване на обема на работа. Към датата на прекратяване на трудовото й правоотношение имала квалификация по *** и подала документи за включване в образователна програма „Учителска правоспособност“ за придобиване на допълнителна професионална квалификация за учител по география, като хорариумът по география и икономика бил 522 часа, а по икономика 216 часа, или общо 738 часа, при норматив 648 часа, т.е. налице била пълна заетост по дисциплините, които би преподавала. Намаляване на обема на работа означавало намаляване на производствената и служебната дейност на работодателя, като конкретната причина била без правно значение.

Правно значение за законосъобразността на уволнението имало действителното намаляване на обема (количеството на продукцията, обема на стокооборота, количеството на извършените услуги и др.), което 1 обстоятелство подлежало на доказване от работодателя при оспорване на уволнението. При намален обем на работа, работодателят имал право да прекрати трудовите договори на част от работниците и служителите, тъй като за осъществяване на „намалената“ производствена или служебна дейност не му бил необходим целият персонал, с който осъществявал дейността си до този момент. Намаляването на обема на работа трябвало да бъде действително, а не фиктивно. Също така, то трябвало да има сравнително траен характер. В случая не било налице посоченото като основание за прекратяване на трудовото правоотношение, поради което уволнението се явявало незаконосъобразно. В подкрепа на твърдението, че не е налице намаляване на обема на работа било и обстоятелството, че след прекратяване на трудовото правоотношение с ищцата на длъжност „учител“ в ответното училище бил назначен нов работник, с преподаване по дисциплината „икономика и география“, а част от часовете по икономическите дисциплини били възложени на друг служител, без необходимата за това квалификация.

Съгласно чл. 329 от КТ при уволнение поради намаляване на обема на работата работодателят бил длъжен предварително да извърши подбор, с цел да останат на работа работниците и служителите, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. При прекратяване на трудовото правоотношение с ищцата, подбор не бил извършван.

МОЛИ съда да постанови решение, с което на основание чл. 344 ал.1 т.1, т.2 и т.3 от КТ, да признае за незаконно и отмени уволнението, извършено със заповед № РД-07-1394 от 13.09.2023 г. на *** на ответната гимназия; да възстанови ищцата на заеманата до уволнението длъжност – ***; да осъди ответника да й заплати обезщетение по чл. 225, ал.1 КТ за оставане без работа след незаконно уволнение в размер на 6123.60 лева общо за шест месеца, ведно със законна лихва, считано от датата на подаване на исковата молба – 13.10.2023 г. до окончателното плащане. Претендира деловодни разноски.

Ответникът П.Г.Ж.Т. „Х.С.“ град К., община К., област П., ул. Я.С.

***, представлявана от *** С.Ф., чрез процесуалния си представител, оспорва иска. Сочи, че изложените от ищцата твърдения не отговаряли на действителната фактическа обстановка. Видно от приложените към исковата молба писмени доказателства било, че ищцата е била назначена на длъжността „*** (***)“ в ответното училище, за което бил сключен и трудов договор № РД-07-933/13.09.2022 г. Във връзка с назначаването на ищцата при ответника била издадена заповед № РД-07-932/13.09.2022 г., с която била разкрита половин щатна бройка за длъжността „***“ по учебен предмет „***“. Ищцата била назначена на половин щатна бройка, тъй като часовете по учебната дисциплина, която последната преподавала съгласно Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, в сила от 01.01.2017 г., издадена от министъра на образованието и науката, и съдържащото се в нея приложение № 1 към чл. 4 ал. 11 „Минимални норми преподавателска работа на педагогическите специалисти“, изискването за пълен щат по „***“ било 684 часа годишно. Към момента на започване на работа при ответника, часовете, които ищцата следвало да преподава били 329 часа годишно, което било и предпоставка за откриване на половин щатна бройка. За учебната 2022 – 2023 г. ищцата преподавала „***“ на 8-и клас, 10-и клас и 12-и клас. Към отговора били приложени училищен учебен план, съдържащ учебни предмети, седмичен и годишен брой на учебните часове, съответно за всеки 8-и клас, за 10-и клас и 12-и клас, от които било видно и какви са били броя на часовете, които ищцата преподавала годишно за всеки 2 един от съответните класове. През учебната 2023 – 2024 г. част от учениците, които следвало да бъдат в 12-и клас подали заявления за преминаване в „самостоятелна форма на обучение“, което водело до отпадане на часове по „***“, каквито преподавала ищцата, като броят на часовете намалявал от 329 за учебната 2022 – 2023 г. на 216 за учебната 2023 – 2024 г., т.е. под минимума за наличие на половин щатна бройка за длъжността, заемана от ищцата. Именно поради тази причина със заповед № РД-07-1399/13.09.2023 г. на *** на ПГ ЖПТ „Х.С.“ била закрита поради намален обем на работа половин щатна бройка за длъжността „***“ по учебен предмет „***“. В горния смисъл изложените в исковата молба твърдения относно подаване на документи от ищцата за придобиване на допълнителна професионална квалификация и някаква бъдеща пълна заетост, били ирелевантни за случая.

Твърдели се обстоятелства, които към момента на уволнението, а и към настоящия момент били само хипотетични и дали такава квалификация ще бъде придобита или не, било въпрос, който нямал никакво отношение към прекратяването на трудовото правоотношение с ищцата. Същото не било прекратено поради обстоятелството, че последната няма квалификация, тъй като тогава основанието за уволнение щяло да бъде съвсем различно от процесното, а само и единствено поради намален обем на работата, който се изразявал в намален брой часове по предмета „***“, което водело до невъзможност да се поддържа и половин щатна бройка, както било към момента на започване на работа на ищцата през месец септември 2022 г., което наложило и прекратяване на нейното трудово правоотношение. Що се отнасяло до твърденията, че към момент часовете по нейния предмет се преподавали от други учители, които дори нямали и квалификация за това, сочи, че това били голословни твърдения, които нямали никакво отношение към обстоятелството дали има намаляване обема на работа или не, както се опитвала да твърди ищцата. Изложеното твърдение било невярно, тъй като преди извършване на процесното уволнение, работодателят спазил изискването на чл. 329 от КТ и провел процедура по подбор. За същата представя писмени доказателства, включващи заповед за определяне на комисия, която да осъществи подбора, правила, по които същия да бъде извършен, както и протокол от работа на комисията със съдържащи се в него оценки и резултати. По отношение на подбора към 01.09.2023 г. било в сила щатно поименно щатно разписание. Съгласно последното на длъжност *** ТО (степен професионален бакалавър) IV - то ПКС били двама учители - една от които била ищцата, като именно между тях бил извършен и подбор. Счита, че с оглед на представените писмени доказателства твърдението, че няма извършена процедура по подбор се оказвало голословно и недоказано.

МОЛИ съда постанови решение, с което отхвърли иска като неоснователен. Претендира за разноските по делото.

В ХОДА на процеса ищцата е поискала и е допуснато изменение в размера на предявените искове, както следва: искът по чл. 225, ал.1 от КТ се счита предявен за сумата от 2 926.04 лева и за периода от 14.09.2023 г. до 04.12.2023 г.

От събраните по делото доказателства, отделно и в тяхната съвкупност във връзка със становищата на страните, съдът намира за установено от фактическа страна следното:

Не се спори, че страните са били в трудово правоотношение по силата на трудов договор № РД-07-933/13.09.2022 г. като ищцата е заемала 3 длъжността „*** (***)“ на непълно работно време с продължителност 4 часа, половин щатна бройка съгласно списък, образец № 1 за 2022/2023 учебна година, при петдневна работна седмица. С допълнително споразумение от 04.04.2023 г. към същия трудов договор е изменено трудовото правоотношение с ищцата, като същата е назначена на същата длъжност, на пълно работно време и е определено месечното трудово възнаграждение. С допълнително споразумение от 04.09.2023 г. към същия трудов договор е изменено трудовото правоотношение в частта, касаеща размера на уговореното трудово възнаграждение. Със заповед № РД-07-1394 от 13.09.2023 г. на *** на ответното училище, трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 259 ал. 1 от ЗПУО, чл. 31 от Наредба № 15/22.07.2019 г. във вр. с чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ - поради намаляване на обема на работа. В мотивите към заповедта е посочено, че трудовото правоотношение се прекратява поради намален обем часове за норматив по икономически предмети в образец № 1 за учебната 2023/2024 година.

Със заповед № РД-07-932/13.09.2022 г. на *** на ответното училище, на основание чл. 259 ал.1 от ЗПУО, чл. 31 от Наредба № 14 и във връзка с Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда в институциите с системата на предучилищното и училищното образование е разкрита половин щатна бройка за длъжността „*** по ТО по учебен предмет „***“. И е утвърдено ново длъжностно щатно разписание и средства за работни заплати за персонала за учебната 2022/2023 година. Приложена е и справка за лекторските часове за учебната 2022/2023 година, в която е посочено, че ищцата по норма има определени 324 часа, над нормата 5 часа и всичко възложени часове – 329 часа. Представен е документ извадка от образец 1 за С. Д., за който се сочи, че образец 1 се създава по силата на Наредба № 8 от 11 август 2016 г. за информацията и документите за системата на предучилищното и училищното образование. Посочено е от ответника и не е оспорено от ищцата, че образец № 1 е част от системата за Национална електронна информационна система за предучилищно и училищно образование (НЕИСПУО) и се отнася до всички училища, като се поддържа само в електронен вид, а съдържанието на образеца е описано в цитираната наредба и в него се на кои класове преподава ищцата, какъв е общия годишен брой часове. Със заповед № РД-06-1347/04.09.2023 г. на *** на ответното училище е определена комисия, която да извърши подбор между заемащите длъжността “*** по професионална подготовка“. В пункт ІІІ-VІІ от заповедта са определени правилата, по които да работи комисията, определени са участниците в подбора съгласно приложение №1, утвърдени са критериите за извършване на подбора съгласно приложения 2 и 3 и е постановено резултатите от подбора с поименни предложения да се отразят в протоколи. Работодателят представя приложение № 1 - списък на служители, участващи в процедурата по подбор; приложение № 2 - тежест на отделните показатели, включени в критериите за оценка на административния персонал в процедурата по подбор; приложение № 3 - формуляр за оценка - 2 броя на служителите между, които се извършва подбор. С протокол от 12.09.2023 г. на комисията, определена със заповед № РД-06-1347/04.09.2023 г. на *** на ответното училище, на основание утвърдените критерии за подбор е определила за лицата, между които се провежда подбора както следва: за В.