Решение № 330 от 09.04.2025, Районен съд - Стара Загора

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 330 гр. Стара Загора, 09.04.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СТАРА ЗАГОРА, V-ТИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти февруари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Ваня Тенева при участието на секретаря Ивелина Б. Костова като разгледа докладваното от Ваня Тенева Гражданско дело № 20245530100534 по описа за 2024 година

Предявени са обективно съединени искове по чл. 59 във вр. с чл. 128 КТ иск и по чл. 86 ЗЗД от М. М. Д. срещу ПГМТ „Н.Й.Вапцаров“.

Ищецът М. М. Д. твърди, че работи като учител в Професионална гимназия по механотехника и транспорт „Н. Й. Вапцаров“ гр. Стара Загора.

По силата на Допълнително споразумение към Трудов договор № 34/04.01.2021 г. работодателят е определил основно месечно възнаграждение в размер на 1356.00 лв. Като част от трудовото възнаграждение й се полагали по 35 лв. за работа с ученици със специални образователни потребности, 35 лв. за клас квалификация - IV та степен и 19 % върху основното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.

Трудовият договор е сключен на пълно работно време за 8 часа труд. От началото на учебната 2021 - 2022 г., т.е. от началото на м. септември 2021 г. работодателят по свое усмотрение и без за това да е сключено допълнително споразумение е намалил основното трудово възнаграждение изплащано на ищцата от 1356 лв. на 890 лв., с която ежемесечно я ощетявал с неизплатено основно трудово възнаграждение в размер на 466.00 лв. и полагащите й се върху тези средства % прослужено време в размер на 88.54 лв., както и полагащите й се обезщетения за ползван през това време платен годишен отпуск.

От 01.09.2021 г. фактически работодателят изплащал на ищцата само частично дължимото й според сключения между тях трудов договор трудово 1 възнаграждение.

Към настоящия момент работодателят продължавал да не изплаща разликата между заплатеното й реално трудово възнаграждение и дължимото й по сключения между страните трудов договор, както и дължимото й увеличение на трудовото възнаграждение, извършено в образователните институции през 2023 г. с анекс към КТД, когато са вдигнати основните трудови възнаграждения на преподавателския състав с 15 % считано от 01.01.2023г.

Минималната основна заплата за старши учителите и старши възпитателите била 1763 лв., а също така от 01.01.2024 г. съгласно чл. 27 КТД минималното възнаграждение на старши учител се вдигнало на 1911 лв.

Предвид неизпълнението на задълженията на работодателя за изплащане на дължимото трудово възнаграждение съгласно чл. 128, ал. 2 КТ до този момент работодателят не бил изплатил на ищцата трудово възнаграждение в размер на 12 месечни трудови възнаграждения разликата между 1763,00 според КТД основно месечно възнаграждение дължимо след 01.01.2023 г. и реално изплащаното й трудово възнаграждение от 1040 лв. на месец, т.е. по 723 лв. на месец или общо 8676.00 лв. и дължимите върху тази сума допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на - 21 % на месец (151.83 лв.) общо за дванадесет месеца в размер на - 1821,96 лв. т.е. общата разлика във възнаграждението в размер на 10497,96 лв.

Освен тази сума се дължало и възнаграждение за м. януари 2024 г. в размер на 1911 лв. според КТД, като разликата в основното месечно възнаграждение ставала 871 лв., а с класа прослужено време - 182,91 лв. и общата сума за целия период ставала 11551,87 лв.

Към този момент поради забавено изплащане на посочените суми, работодателят й дължал и лихва за забава в размер на: 111,01 лв. за забавянето за изплащане на разликата в заплатата за м. 01.2023 г., до завеждане на делото;

103,24 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 02.2023 г., до датата на завеждане на делото; 94,63 забава за получаване на разликата в заплатата за м. 03.2023г., до датата на завеждане на делото; 86,31 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 04.2023 г., до датата на завеждане на делото; 77,71 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 05.2023 г., до датата на завеждане на делото; 69,38 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 06.2023 г., до датата на завеждане на делото; 59,50 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 07.2023 г., до датата на завеждане на делото; 49,62 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м.

08.2023 г., до датата на завеждане на делото; 40,05 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 09.2023 г., до датата на завеждане на делото; 30,17 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 10.2023 г., до датата на завеждане на делото; 20,60 лв. забава за получаване на разликата в заплатата за м. 11.2023 г., до датата на завеждане на делото; 10,72 лв. забава за 2 получаване на разликата в заплатата за м. 12.2023 г., до датата на завеждане на делото. Или общо дължимата лихва за забава към момента на завеждане на настоящата искова молба била в размер на 752,94 лв.

Искането е следното: Да се осъди Професионална гимназия по механотехника и транспорт „Н. Й. Вапцаров“, БУЛСТАТ 123533460, със седалище и адрес на управление: гр. Стара Загора, ул. "Генерал Столетов" № 183, представлявано от Стоян Митев Колев да заплати на ищцата М. М. Д. с ЕГН ********** сумата от 11 551,87 лв. главница, представляваща разлика между реално изплатеното й брутно трудово възнаграждение за месеците от януари 2023 г. до м. януари 2024 г. и реалното дължимо й се такова и 752,94 лв., лихва за забава на изплащане на претендираната неизплатена разлика между реално изплатеното й брутно трудово възнаграждение за месеците от януари 2023 г. до м. януари 2024 г. и реалното дължимо й се такова, към момента на завеждане на исковата молба, ведно със законната лихва за забава от момента на завеждане на настоящото дело до окончателното изплащане на дължимите суми.

В срока по чл. 131 от ГПК ответникът е депозирал отговор.

Оспорва исковете по основание и размер.

Не оспорва наличието на трудово правоотношение на между ищцата и училището на посочената длъжност в исковата молба и трудов договор ведно с допълнителните споразумения.

Не оспорва обстоятелството, че с Допълнително споразумение №34/04.01.2021г. към трудовия договор основното трудово възнаграждение било договорено в размер на 1356лв., а допълнителните трудови възнаграждение били договорени в размерите, посочени в исковата молба.

Не оспорва твърдението на ищцата, че от началото на учебната 2021/2022г. двустранно договореното трудово възнаграждение по допълнителното споразумение не се изплащало в пълен размер.

Не оспорва твърдението на ищцата, че на 10.08.2023г. бил подписан Анекс № Д01- 192/10.08.2023г. към КТД за системата на предучилищното и училищното образование № Д01-269 от 06.12.2022г., с който текстът на чл. 27 от КТД се изменял и се определяла нова минимална работна заплата за старши учител в размер на 1763лв., считано от 01.01.2023г., а с КТД № Д01415/28.12.2023г., считано от 01.01.2024г., била договорена минимална работна заплата за страши учител в размер на 1911лв.

Оспорва твърдението, че през процесния период от време на ищцата било изплащано месечно трудово възнаграждение в размер на 1040лв.

Оспорва твърдението, че ежемесечно неизплатеното основно трудово възнаграждение за периода 01.01-31.12.2023г. е по 723лв., за м.януари 2024г.871лв., а неизплатеното месечно допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за същия период от време е в размер на 151.83лв., за м. януари 2024г.- 182.91лв.

3

Претендираната от ищцата сума като месечно трудово възнаграждение през процесния период от време била недължима.

Оспорва претенцията на ищцата, че за процесния период от време основното й месечно трудово възнаграждение трябвало да бъде в минималния размер от 1763лв. съобразно Анекс №Д01- 192/10.08.2023г. към КТД за системата на предучилищното и училищното образование №Д01-269 от 06.12.2022г., съответно в размер на 1911лв. за м.януари 2024г. съобразно КТД №Д01- 415/28.12.2023г.

Оспорва претенцията на ищцата за м.01 2023г. в размер на 871лв., като разлика между 1040лв. и минималната работна заплата от 1763лв., и предвид изплатената й допълнителна сума съобразно Решение №621 от 06.07.2023г. на Старозагорски районен съд по гр.д. № 817/2023г. по описа на съда.

Дължимото се трудово възнаграждение на ищцата за м. януари 2023г. било предмет на производството по посоченото дело, като с решението на съда по делото на ищцата било присъдено допълнително заплащане за м.януари 2023г. в размер на 307лв. като дължима й се разлика между реално изплатеното й трудово възнаграждение за този месец преди завеждане на гр.д.

№817/2023г. и дължимото й се такова съобразно договореното трудово възнаграждение по Допълнително споразумение №34/04.01.2021г. към трудовия договор.

С платежно нареждане от 01.03.2024г. на ищцата била преведена сумата от 2606лв., присъдена й с Решение №621 за периода от м.06.2022г. до м.01.2024г.вкл., ведно с присъдените й законни лихви, която сума включвала и доплащането за м.януари 2023г. в размер на 307лв. главница.

Вярно било, че с Допълнително споразумение №34/04.01.2021г. към трудовия договор, двустранно подписано от страните по правоотношението било уговорено основното трудово възнаграждение на ищцата в размер на 1356лв. и допълнителни трудови възнаграждения, посочени по вид и размер в допълнителното споразумение.

За учебната 2020/2021г., през която учебна година било подписано Допълнително споразумение №34/04.01.2021г., в училището били записани за обучение 181 броя ученици, въз основа на която численост ученици били формирани 14 броя паралелки, в които ищцата преподавала предметите философия, етика и право, психология и логика и история и цивилизация, като на ищцата били възложени часове и като класен ръководител на 12а клас. Въз основа на броя на паралелките, в които ищцата преподава посочените учебни предмети, са й разпределени 700 часа, като са й възложени и лекторски часове - 57 часа, общо възложени преподавателски часове след редукция - 741 часа, при минимална задължителна норма преподавателска работа 684 часа съгласно Наредба №4 от 20.04.2017г.

За учебната 2021/2022г. в училището са записани за обучение 169 броя ученици, въз основа на която численост на ученици са формирани 10 броя 4 паралелки, в които ищцата преподава предметите философия и гражданско образование. Съобразно учебната програма за тези класове и паралелки по преподаваните от ищцата предмети са формирани 425 часа преподавателска работа за ищцата, при минимална индивидуална задължителна норма преподавателска работа 684 часа. Т.е. разпределените на ищцата учебни часове по преподавания от нея предмет за учебната 2021/2022г. са под минималната индивидуална задължителна норма преподавателска работа съгл. Приложение №1 към чл.4, ал.11 от Наредба №4 - недостиг до ЗНПР от 259 часа.

З а учебната 2022/2023г. в училището били записани за обучение 161 броя ученици, въз основа на която численост на ученици били формирани 11 броя паралелки, в които ищцата преподавала предметите философия и гражданско образование. Съобразно учебната програма за тези класове и паралелки, по преподаваните от ищцата предмети били формирани 447 часа преподавателска работа за ищцата, при минимална индивидуална задължителна норма преподавателска работа 684 часа. Т.е. разпределените на ищцата учебни часове по преподаваните от нея предмети за учебната 2022/2023г. били под минималната индивидуална задължителна норма преподавателска работа съгл. Приложение №1 към чл.4, ал.11 от Наредба №4 - недостиг до ЗНПР от 237 часа.

З а учебната 2023/2024г. в училището били записани за обучение 165 броя ученици, въз основа на която численост на ученици били формирани 10 броя паралелки, в които ищцата преподавала предметите философия, гражданско образование, история и цивилизации. Съобразно учебната програма за тези класове и паралелки, по преподаваните от ищцата предмети били формирани 490 часа преподавателска работа за ищцата, при минимална индивидуална задължителна норма преподавателска работа 684 часа. Т.е. разпределените на ищцата учебни часове по преподаваните от нея предмети за учебната 2023/2024г. били под минималната индивидуална задължителна норма преподавателска работа съгл. Приложение №1 към чл.4, ал.11 от Наредба №4 - недостиг до ЗНПР от 194 часа.

Разпечатката съдържа 38 от 168 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/eef2a31b-6dc3-4c3c-94bc-2ea10638a68c