Решение № 12239 от 11.07.2023, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 12239 гр. София, 11.07.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 65 СЪСТАВ, в публично заседание на пети юни през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: ПОЛИНА ЛЮБ. АМБАРЕВА при участието на секретаря ЗОРНИЦА ЛЮДМ. ПЕШЕВА като разгледа докладваното от ПОЛИНА ЛЮБ. АМБАРЕВА Гражданско дело № 20231110109113 по описа за 2023 година

Предявени са от П. Х. С.,ЕГН : ********** срещу „Форис Юръп“ЕООД,ЕИК :

205137819 кумулативно съединени конститутивни искове,с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за отмяна на уволнението, извършено на основание намаляване обема на работата, на осн. чл. 328, ал.1, т.3 КТ и с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност „старши анализатор-рискови операции“.

В исковата молба ищецът твърди да е незаконосъобразно уволнен, тъй като не е било налице основанието „намаляване на обема на работа“ за неговата дейност .Оспорва да е намалял обема на общата дейност на дружеството,а в частност на изпълняваната от него трудова функция,като сочи че по данни от 20.01.2023год. ,броят на потребителите на платформата бил достигнал 80 милиона,т.е. се бил увеличил значително ,в сравнение с изминалата година,което увеличило и броят операции,за които лицата ,заемащи длъжността „старши анализатор – рискови операции“ следвало да следят.Сочи и че поради увеличеният обем на работа били наети нови двама служители в екипа на ищеца ,преди той да получи предизвестието си.Твърди и че е налице злоупотреба с право ,по смисъла на чл.8,ал.2 от КТ ,тъй като с прекратяването на трудовото му правоотношение работодателя целял да прекрати такова със служител,на когото се дължи по-високо възнаграждение ,а на негово място да наеме такъв,с по-ниско заплащане. Направено е и възражение за неизпълнение на задължението на работодателя да извърши подбор,тъй като същият бил задължителен ,а също така ,в случай че такъв бил извършен ,го намира за незаконосъобразен,тъй като не почива на обективни критерии и преценка. Претендира и деловодни разноски.В с.з. се представлява от процесуален представител,който поддържа предявените претенции.Представя списък на разноските за възнаграждение по реда на чл.38,ал.2 от ЗА,за предоставена безплатна правна помощ.Подробни съображения излага в писмена защита.

Ответникът „Форис Юръп“ЕООД,ЕИК : 205137819 в писмения отговор твърди уволнението да е законосъобразно извършено, като са налице предпоставките на посоченото уволнително основание „намаляване на обема на работа“.Сочи че е налице драстичен спад в обемите на търговията на криптовалута / каквато е основната дейност на офиса,да обслужва клиенти ,търгуващи криптовалута на борсата Cripto.com/ ,като ползва за сравнение данни за м.май 2022год. и м.януари 2023год.,за което представя извадка.Твърди този спад да се е 1 отразил и на дейността на българския офис като конкретно твърди ,че показателите на ищеца ,като част от отдел „управление на риска“ са спаднали ,на база общо обработени задачи. Твърди ,че преди да издаде атакуваната заповед е извършил задължителния подбор по чл.329 от КТ ,тъй като служителите ,заемащи длъжността „старши анализатор – рискови операции“ към 15.01.2023год. били петима.Сочи ,че били приети критерии от работодателя при оценяване – професионална квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа /представянето/ като била определена и тяхната тежест.Назначената нарочна комисия извършила подбор на посочените лица като използвала посочените критерии ,което обективирала в Протокол № 1 от 10.02.2023год. Ищецът получил обща оценка 4 точки,която го класирала като най-ниско представилия се служител.При тази оценка било отчетено и че единствено ищецът бил поставен на личен план на подобрение на представянето,считано от 03.12.2022год.Твърди и че при ищеца се наблюдавали съществени пропуски в продуктови знания,недобро разбиране на процеси и системи за управление на риска. По изложените съображения моли съда да отхвърли изцяло предявените искове с правно основание чл.344,ал.1,т.1 и т.2 от КТ като неоснователни и недоказани. Претендира деловодни разноски.В с.з. се представлява от процесуален представител,който поддържа възраженията и представя списък на разноските по чл.80 от ГПК.Подборни съображения излага в писмени бележки.

От фактическа страна съдът намира следното :

Между страните не е спорно наличието на валидно трудово правоотношение по трудов договор №48/08.08.2019год., по силата на което ищецът е изпълнявал при ответника длъжността „анализатор на операциите по управление на риска“,променено с Анекс към трудов договор № 2/29.10.2021год. ,с който ищецът е назначен на длъжността „старши анализатор – рискови операции“ ,считано то 01.11.2021год., с основно месечно трудово възнаграждение в размер на 3498лв. ,към което се начислява и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 0,6%,, както и полагането на труд през периода до датата на прекратяването му със Заповед № 2457/16.01.2023год.,считано от 14.02.2023год.

Със Заповед № 05/09.01.2023год. на Даниела Димитрова Долапчиева ,упълномощено лице с пълномощно ,издадено от управителя на „Форис Юръп“ЕООД е взето решение да бъде прекратено трудовото правоотношение с един служител на с длъжност „старши анализатор – рискови операции“ ,отдел Управление на риска,поради намаляване на обема на работа в натовареността на служителите заемащи тази длъжност .Със същата заповед е назначена комисия по подбор ,на основание чл.329 от КТ ,която да извърши такъв между служителите ,заемащи длъжността „старши анализатор-рискови операции“ ,отдел Управление на риска.Критерии за подбора са : преценка на квалификацията и качеството на изпълнение на работата,възложена на служителя.Съгласно правилата ,неразделна част от заповедта,Приложение № 1 ,в чл.6 от същите,при оценка на квалификацията и нивото на изпълнение на възложената работа ,комисията следва да вземе в предвид следните показатели/критерии/ : професионалната квалификация включва притежаване на висше образование ,което е било зададено като образователно изискване ; нивото на изпълнение включва срочно,количествено и качествено изпълнение на възложените работи,като се взимат предвид следните показатели : - служителят да не е бил поставян на План за подобряване на представянето през последните три месеца ; оценка на представянето според най-голям брой трансакции грешно окачествени като легитимни,а в последствие докладвани като измамни за периода 01.06.2022год. – 31.12.2022год.; оценка на представянето според най-голям процент неправомерно затворени клиентски сметки за периода 01.06.2022год. – 31.12.2022год.Съответно тежестта на отделните показатели и начинът на оценяване от комисията са посочени в приложение № 1 към правилата /оценката се изразява в точки ,съобразно тежестта на показателя./

2

В тази връзка е и Протокол за извършен подбор от 10.01.2023год., съгласно който лицата ,които изпълняват тази длъжност са 5 човека като ищецът П. С. е получил най-нисък общ резултат от 4,0 ,поради което комисията предлага съкращаване на същия,на длъжност Старши анализатор – рискови операции,отдел Управление на риска.

С предизвестие ,връчено на ищеца на 16.01.2023год. ,същият е бил известен от работодателя ,че с изтичане на едномесечен срок от получаването му ,трудовото му правоотношение ще бъде прекратено,на основание чл.328,ал.1 ,т.3 от КТ ,поради „намаляване на обема на работата“ като при неспазване на срока на предизвестието работодателят ще му заплати обезщетение по чл.220,ал.1 от КТ.

Със заповед № 2457/16.01.2023год. ,на основание чл.328,ал.1,т.3 от КТ,поради намаляване на обема на работата в дружеството и значителен,траен и продължаващ спад в натовареността на служителя е прекратено трудовото правоотношение на ищеца П. С. ,на длъжност „старши анализатор – рискови операции“ ,считано от 14.02.2023год.Заповедта е връчена на ищеца на 16.01.2023год.

Съгласно представеното щатно разписание към 01.01.2023год. в структурата на ищеца в отдел Управление на риска ,дивизия Рискови операции са били налице 5 щатни длъжности „старши анализатор –рискови операции“,17 щатни длъжности за „анализатор на операциите по управление на риска“ и 10 щатни длъжности „анализатор на операциите по управление на риска /нощни смени/.

От представените от ответника извадка от данни за обемите на търговията на криптовалута на борсата Crypto.com за периода м.05.2022год. – м.01.2023год. и справка за показатели на Crypto.com се установява ,че е налице спад в обема на търговия в щатски долари в посочения период,както и спад в броя новорегистрирани ,верифицирани клиентски сметки,покупки на крипто валута с банкова карта,брой трансакции – банкови депозити ,както и брой трансакции отработени системите за оценка на риска.

Конкретно за Екип Риск анализатори е налице брой общо обработени задачи към м.януари 2023год. /29,549/,в сравнение с м.май 2022год.: 66,773 ;м.юни 2022год.:68,082;м.юли

2022год.

:

43,224;м.август

2022год.:42,643;м.септември2022год.:28,035;м.октомври

2022год.:39,894;м.ноември2022год.:35,536;м.декември2022год.:32,148.

За Екип Старши анализатори за м.май 2022год. са обработени общо 4,515 задачи ;за м.юни

2022год.:4,477;м.юли

2022год.:2,955;м.август

2022год.

:3,427;м.септември2022год.:3,352;м.октомври2022год.:4,728;м.ноември2022год.:3,976;м.декември202 и м.януари 2023год. :2,429.

Представени са и Показатели на П. С. като при 128 бр. общо отработени часове през месец май 2022год. ,същия е обработил общо 1,997 обработени задачи ,а при отработени 118 бр. часове през месец декември 2022год. – 1,160 общо обработени задачи.Съответно м.юни2022год.,при отработени 50 часа – 799 ; м.юли2022год. при отработени 130 часа – 867;м.август 2022год. при отработени 110часа – 1,005;м.септември2022год. при отработени 118 часа – 1,040;м.октомври2022год. при отработени 120часа – 1,259;м.ноември 2022год. при отработени 118часа – 1,233;м.декември2022год. при отработени 118 часа – 1,166 и м.януари 2023год. при отработени 50 часа – 283.

От показанията на свидетеля Д. Ц., на длъжност вицепрезидент отдел „Риск операции“ ,се установява ,че „Форис Юръп“ ЕООД е българско дружество ,подразделение на борсата „Криптодотком“, като основната дейност е обслужване на клиенти, търгуващи на борсата.Според свидетеля е налице отчетливо намаляване на обема на работа за „Форис Юръп“ЕООД ,което е трайна тенденция като и към днешна дата обема на търговия на „Криптодотком“ е намаляла над 10 пъти. Сочи ,че това е тенденция за всички криптовалути 3

,като криптопазара е загубил над 2-3 трилиона долара.Сочи ,че е налице спад на активно търгуващи клиенти на борсата ,които купуват и продават криптовалута ,като броят на новорегистрираните сметки е намалял,което пряко оказвало влияние върху работата на анализаторите и старши анализаторите.

Сочи ,че броя на клиентите на „Криптодотком“ на всички продуктови линия бил към 50 000 000 ,а преди две години потребителите били 10-15 милиона. Към днешна дата се увеличил броя на клиентите, така и броя на служителите на компанията. Натовареността намаляла за период от м.05.2022 г. ,тогава „Форис Юръп“ ЕООД имало към 3000 човека наети на работа . Обемът на работа на старшите анализатори намалял от м.04.2022 г. до м.05.2022 г., с оглед на отлива на интерес на клиентите. По-точно намалял броя на клиентите, които търгували на борсата и купуват/продават криптовалути. Работата на старшите анализатори и на анализаторите се свежда до мониторинг на тези транзакции,при което когато намалява обема транзакции, намалява и работата. Твърди и че доста анализатори били съкратени , като в частност институционалните им клиенти, които генерирали и големите обеми на търговия на платформата се отдръпнали.

Свидетеля сочи ,че между длъжностите „анализатор“ и „стари анализатор“ има разлика ,предвид ,че „старши анализатор“ отговарял за по-сложните случаи по време на смяна ,в това число и за всички задачи ,които изискват „4 очи“,отнасящи се до финансови операции,обработването на сигналите за потенциален неправомерен достъп ,в частност институционалните сметки на борсата,докато обикновените анализатори се занимала с частните клиенти.Старши анализаторите имали и отговорност да повишават експертизата на останалите членове на екипа,непосредствено след завършване на обучение.Също така старши анализаторите ,при отсъствие на ръководителя на смяна разпределя задачите на смяната.