Решение № 260093 от 11.05.2021, Районен съд - Ловеч

Личните данни в текста са заличени.

Р

Е Ш Е

Н И Е гр.ЛОВЕЧ, 11.05.2021 год.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ЛОВЕШКИ РАЙОНЕН СЪД, шести граждански състав, в публично заседание на четиринадесети април, две хиляди двадесет и първа година, в състав :

ПРЕДСЕДАТЕЛ

: НАТАЛИЯ РАЙКОВА при участието на секретаря Иванка Вълчева, като разгледа докладваното от съдията гр.дело №1116 по описа за 2020 год., за да се произнесе, съобрази :

Обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, чл.143, ал.1 и чл.224, ал.1 от КТ.

Настоящият съдебен състав е сезиран с искова молба от адв.В.У. от АК-гр.Плевен – пълномощник на М.И.К., с адрес *** против “Биси Транс“ЕООД, ЕИК : *********, със седалище и адрес на управление : гр.Ловеч, ул.“Княз Имеретински“№16, вх.“Б“, ет.1, ап.2, представлявано от У. Б. Т. Л., в която изтъква, че е сключила трудов договор с ответника №7/26.10.2018 год. и е постъпила на работа като продавач-консултант в търговски обект - магазин в гр.Ловеч, ул."Цачо Шишков"№41. Към този договор е сключено и допълнително споразумение на 28.01.2019 год. за актуализиране на трудовото възнаграждение.

Твърди, че на 27.05.2020 год. подала молба за прекратяване на трудовия договор, в която предявява искане за заплащане на извънреден труд за периода от 02.01.2020 год. до 27.05.2020 год., както и да й бъде заплатен неизползвания годишен отпуск в размер на 23 дни. На следващия ден е отстранена от работа и не е допусната до търговския обект.

След сигнал до

Дирекция „Инспекция по труда"-гр.Ловеч, получила отговор изх.№20053154/30.06.2020 год., от който научила, че със Заповед №2 от 05.06.2020 год. е прекратен трудовия й договор с дисциплинарно уволнение, считано от 05.06.2020 год., която заповед все още не й е връчена и не е запозната с мотивите за дисциплинарното й уволнение.

Пояснява, че е работила извън договорените в т.2, б. „е" от трудовия договор 8 часа, както и в почивните дни всяка събота, за периода от 02.01.2020 год. до 27.05.2020 год. Работното време на търговския обект превишава работното време на един работник. Въпреки това не е получила дължимите й 600 лв за извънреден труд за този период от време, както и не е получила сумата 784,12 лв. за неизползван платен годишен отпуск за 2019 год. и 2020 год., видно от отговора на Дирекция „Инспекция по труда"-гр.Ловеч.

Счита, че Заповед

№2 от 05.06.2020 год. е незаконна, поради нарушение на КТ, както и поради неспазена процедура за налагане наказание дисциплинарно уволнение.

На основание изложеното и на чл.344, ал.1, т.1 от КТ, моли съда да отмени като незаконна Заповед №2/05.06.2020 год. на работодателя Б. Т. Л., собственик на „Биси Транс"ЕООД, ЕИК : *********, за прекратяване поради дисциплинарно уволнение, на трудов договор № 7/26.10.2018 год. сключен между М.И.К. и „Биси Транс" ЕООД, както и на основание чл.344, ал.1, т.3 от КТ да осъди ответника да й заплати сумата 600 лева за извънреден труд за периода от 02.01.2020 год. до 27.05.2020 год., ведно със законната лихва, считано от завеждане на иска до окончателното изплащане и на основание чл.344, ал.1, т.3 във връзка с чл.244, ал.1 от КТ, да осъди „Биси Транс“ЕООД да й заплати сумата 784,12 лева за неизползван платен годишен отпуск за 2019 год. и 2020 год., ведно със законната лихва до окончателното изплащане.

В законният срок по чл.131, ал.1 от ГПК е представен отговор на исковата молба вх.№260667/04.09.2020 год. от ответника „Биси Транс”ЕООД, чрез пълномощника му адв.И. ***, в който от името на доверителя си оспорва иска като недопустим и неоснователен. Смята, че исковата молба е подадена след преклузивните срокове с оглед датата на обжалваната заповед №2/05.06.2020 год. Относно иска с правно основание чл.344, ал.1, т.1 от КТ намира, че обжалваната заповед е законосъобразна, мотивирана, издадена в срок и отговаря на изискванията на КТ. Становището относно иска с правно основание чл.344, ал.1, т.3 от КТ за изплащане на извънреден труд е че той е неоснователен, тъй като работникът е бил с нормално осем часово работно време, не работи на смени и няма превишаване на осемчасовият работен ден. И исковата претенция за заплащане на неизползван платен годишен отпуск, на основание чл.344, ал.1, т.3 във връзка с чл.224, ал.1 от КТ намира за неоснователен по размер. И двата иска, формулирани като искове с правно основание чл.344, ал.1, т.3 от КТ заявява, че са неясно формулирани, текстовото изписване на исканията не съответства с посочената правна квалификация, която се отнася за „обезщетение за време, пред което работник или служител е останал без работа поради уволнението”. Моли за отхвърлянето на претенциите на ищцовата страна.

Пред настоящата съдебна инстанция ищцата, редовно призована, не се явява лично. Същата се представлява от процесуалния си представител адв.У., който от името на доверителката си прави искане за оттеглане на исковата исковата молба в частта за законната лихва относно претенциите за заплащане на извънреден труд и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Съдът е уважил това искане, поради което и с протоколно определение от 18.03.2021 год. е прекратил производството по делото в тази му част.

По същество моли съда да уважи предявените кумулативно съединени искове, като отмени наложеното дисциплинарно наказание уволнение, наложено със Заповед №2/05.06.2020 год. и на основание чл.143 от КТ да осъди ответника да заплати положения извънреден труд от доверителката му в размер на сумата 600 лева така, както е поискано в исковата молба, както и да й заплати обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ до размера, който е посочен в исковата молба.

За ответника се явява лично У. Б. Л. и адв.И., като последният оспорва изцяло по основание и по размер ищцовата претенция. Моли съда да постанови съдебен акт, в който да отхвърли кумулативно предявените искове, тъй като по никакъв начин не е доказано наличието на дължими вземания по повод съществувало трудовото правоотношение между страните. Основанията затова са представените по делото писмени и гласни доказателства, като и процедурата по чл.193 от КТ относно връчването на ищцата на Протокол за липси, установен по надлежен начин на дата 01.06.2020 год., който тя е отказала да подпише, като впоследствие тя е уведомена да даде писмени обяснения по реда на чл.193, ал.1 от КТ.

Настоящият съдебен състав като прецени представените по делото писмени и гласни доказателства, включително и доводите на процесуалните представители на страните, по вътрешно убеждение, на основание чл.12 от ГПК, и съобразно нормативните актове, регламентиращи процесните отношения, приема за установени следните факти :

На основание чл.230, ал.1 от КТ и договор №МЗ-3-04-06-5916#6 от 19.10.2018 год. по проект „Нова възможност за младежка заетост“ в изпълнение на схема „Младежка заетост“ е сключен трудов договор №7/26.10.2018 год. между работодателя „Биси Транс“ЕООД, ЕИК : *********, със седалище и адрес на управление : гр.Ловеч, ул.“Княз Имеретинска“№16, представлявано от Б. Т. Л., от една страна и работник/служител-обучаем, от друга страна М.И.К., ЕГН-**********,***. Видно от т.1 на договора е, че работодателят се задължава да обучи обучаемия, а обучаемия се задължава да усвои знанията и уменията за професията – продавач-консултант. Срокът на обучението е 6 месеца до 30.04.2019 год., а мястото на обучението е магазин в гр.Ловеч, ул.“Цачо Шишков“№41, на длъжност – продавач-консултант с код по НКПД 52232001, код по НКИД 4711, характер на работата : обслужване на клиенти. Обучението е предвидено да се води под формата на 36 часа месечно теория, а практическото обучение ще е през останалото време. Основното месечно възнаграждение, което М.И.К. следва да получава е в размер на 510 лева /т.2, б.“г“ от договора/, с допълнително трудовото възнаграждение с постоянен характер : за трудов стаж и професионален опит – 0,6%. Работното време, видно от т.2, б.“е“ на договора се определя на 8 часа.

Лицето ще се обучава от наставник В. А. М. От т.4 на договора се установява, че след приключване на обучението работодателят е длъжен да приеме на работа, а обучаемият се задължава да работи при него по придобитата професионална квалификация по професията продавач-консултант за срок от 30 дни.

Следващият т.5 на договора предвижда, че работникът/служителят се задължава да постъпи на работа по придобитата квалификация в тридневен срок от нейното придобиване, като за неизпълнение на задълженията по т.4 и т.5 от договора всяка от страните дължи на другата обезщетение по чл.233 от КТ /т.6 на договора/. Предвидено е, че за неуредените въпроси в настоящия трудов договор се прилагат разпоредбите на КТ и нормативните актове на българското законодателство. Договорът е подписан от двете страни и е съставен в два екземпляра, по един за всяка от тях. Екземпляр от трудовия договор, заверено копие от уведомлението по чл.62, ал.5 от КТ и длъжностната характеристика са връчени на работника/служителя на 26.10.2018 год.

Като доказателство по делото е представено Допълнително споразумение №007/26.10.2018 год. към цитирания по-горе трудов договор, с което считано от 01.01.2019 год. е определено основно трудово възнаграждение на м.И.К. в размер на 560 лева. Това споразумение е изготвено в два еднообразни екземпляра, по едни за всяка една от страните и е неделима част от трудов договор №007/26.10.2018 год. То е подписано от двете страни, като екземпляр от него е връчен на работника на 28.01.2019 год.

С декларация

№007/01.11.2018 год. за запознатост, ищцата М.И.К. е декларирала до Управителя на „Биси Транс“ЕООД, че е запозната с длъжностната характеристика за заеманата от нея длъжност „Продавач-консултант“ и декларира съгласието си с нейното съдържание; правилника за вътрешен трудов ред на предприятието и със задължението й да го спазва стриктно; правилата за безопасност на труда в предприятието и със задължението й да ги спазва стриктно; заповедта на работодателя, която посочва фактите и сведенията, представляващи фирмена и търговска тайна на предприятието и е информирана за задължението й да не разпространява по никакъв начин пред трети лица тези факти и сведения; уведомена е също, че при неспазване на задълженията й, визирани в посочените документи, ще й се търси дисциплинарна и/или имуществена отговорност.

Съставен е Протокол за липси при извършена инвентаризация на магазин „DRINKS ZONE“ – гр.Ловеч, ул.“Цачо Шишков“№41, на 01.06.2020 год., от комисия в състав : 1.Бисер Тодоров Л. – Управител; 2.Светла Цветолюбова Дечевска-счетоводител, от който се установява, че след извършване на инвентаризация на магазин за алкохол, цигари и захарни изделия, находящ се на адрес : гр.Ловеч, ул.“Цачо Шишков“№41 с МОЛ М.И.К. са констатирани липси в размер на сумата 1 335,70 лева. Заведената стока не отговаря на наличната стока в магазина при инвентаризацията. Установените липси ще са за сметка на МОЛ М.И.К.. Протоколът е подписан от членовете на комисията, но не и от МОЛ, без да е уточнено защо липсва подпис на последното.

С уведомление от

02.06.2020 год. Управителят на „Биси Транс“ЕООД е поканил, на основание чл.193, ал.1 от КТ, М.И.К. в срок до 03.06.2020 год. да даде писмени обяснения по констатациите за оценка на фактите и последващи действия относно извършената инвентаризация от комисия на магазина за алкохол, цигари и захарни изделия „DRINKS ZONE“, адрес : гр.Ловеч, ул.“Цачо Шишков“№41 от Управителя на „Биси Транс“ЕООД Б. Т. Л. и счетоводителя на фирмата Светла Цветолюбова Дечевска на 01.06.2020 год. Адресатът на това уведомление е отказал да го получи, като отказът е констатиран в присъствието на свидетелите А. С. М., Ивайло Алдинов

М. и Станимир Георгиев Станчев.

Управителят на ответното дружество Б. Л. е издал Заповед за удръжки за вреди №1/03.06.2020 год., с която на основание чл.210 и във връзка с чл.206, ал.1 или чл.207, ал.1, т.1 от КТ, като е установил, че лицето М.И.К. - продач-консултант в „Биси Транс“ЕООД, в обект „DRINKS ZONE“, адрес : гр.Ловеч, ул.“Цачо Шишков“№41 е причинило на предприятието вреди /по небрежност/ при изпълнение на трудовите си задължения, като е извършило следното : като МОЛ е допуснало липси в търговския обект като нанесените вреди са в размер на 1 335,70 лева на заприходена стока в обекта – алкохол, цигари и захарни изделия, определени към 01.06.2020 год. и се установяват от протокол за липси от 01.06.2020 год. на комисия, извлечение от разчетно-платежна ведомост за предходен период, изслушване и обяснения на работника по чл.193, ал.1 от КТ е разпоредил на лицето М.И.К. на длъжност продач-консултант в „Биси Транс“ЕООД, да се удържи от брутното трудово възнаграждение сумата 1 335,70 лева. Копия от заповедта са връчени на лицето и на гл.счетоводител за изпълнение. Работникът отново е отказал да получи въпросната заповед, което е констатирано в присъствието на свидетелите А. С. М. и Ивайло Алдинов

Разпечатката съдържа 32 от 96 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/eb49de40-43af-4612-a455-696f2d9466aa