Решение № 6755 от 02.05.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 6755 гр. София, 02.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 170 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и първи април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: РОЗАЛИНА Г. БОТЕВА при участието на секретаря ПЕТЯ АСП. ПЕТРОВА като разгледа докладваното от РОЗАЛИНА Г. БОТЕВА Гражданско дело № 20211110173993 по описа за 2021 година

Производството е по реда на чл. 310 и сл. ГПК.

Ищецът Г. М.кова С. извежда субективните си права при твърдения за съществувало между страните трудово правоотношение, възникнало по силата на трудов договор № ************/ 02.05.2012г., по силата на който същата изпълнявал длъжността “технически секретар”, прекратено с акт за прекратяване ******/ 29.10.2021г., на основание чл. 328, т. 4 КТ. Ищецът навежда доводи, че издадената заповед е незаконосъобразна, тъй като трудовият договор е прекратен, докато ищцата е ползвала отпуск, работата на Управителния съвет не е спирала за повече от 15 дни, поради което не са осъществени предпоставките на фактическия състав на уволнителното основание, регламентирано с нормата на чл. 328, т. 4 КТ; предизвестието и актът за прекратяване не са подписани от законния представител на ответника или упълномощено лице.

В обобщение, ищецът счита, че не е осъществен фактическия състав на уволнителното основание по чл. 328, т. 4 КТ, което обуславя незаконосъобразността на уволнението.

Ищецът сочи, че от прекратяване на трудовия договор не е сключил трудов договор с друг работодател, поради което търпи вреди от незаконното уволнение в размер на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец, при ответника.

Ето защо ищецът моли съда да постанови решение, с което да отмени заповедта за 1 уволнение като незаконосъобразна, да го възстанови на заеманата преди уволнението длъжност и осъди ответника да плати обезщетение за претърпените вследствие уволнението вреди в размер на 15096 лева.

С определение от 20.5.2023г. е допуснато изменение на иска за обезщетение за вреди вследствие уволнението, по отношение на размера на същия, като искът се счита предявен за сумата 18749,22 лева.

В срока и реда по чл. 131 ГПК е постъпил отговор на исковата молба, в която ответникът оспорва предявените искове.

Ответникът релевира доводи, че уволнението е извършено законосъобразно.

Сочи се, че със заповед № *************. е създаден оперативен щат за превенция, контрол и недопускане разпространението на коронавирус. С решение по т.1.3 от протокол от заседание на оперативния щат от 01.10.2021г. е прието решение на оперативния щат временно да се спре работа на всички служители, изпълняващи организационни и координационни длъжности към отделните управления и отдели, служители, изпълняващи длъжността “технически секретар” и служители, изпълняващи длъжността “оператор копирна техника”. С него е спряна дейността на цялото организационно звено и на отделните негови служители. На основание посоченото решение е издадена заповед № БТГ- ЧР- Зап. 16/ 01.10.2021г., с която е спряна работата и преустановена дейността на 19 служители.

Със заповед ************г. на Изпълнителния директор на ответното дружество, с цел оптимизиране на разходите за хартия за копирни машини, лазерни принтери, оригинални, нерециклирани консумативи за принтери/ факс апарати, копирни машини, пощенски и куриерски услуги, през м. август 2021г. е прекратено размножаването (печат и копиране) на документи на хартиен носител и изпращането на изходящи документи, преустановяване на пощенските услуги. Основните трудови функции на ищцата, съгласно длъжностната характеристика за длъжността “технически секретар”, са да организира и подпомага дейността на управителния съвет, да изготвя необходимата документация за работата му и отговаря за съхранение на архива; да получава постъпваща кореспонденция; да участва в официални работни срещи; да съхранява документи и материали, свързани с дейността на управителния съвет и при необходимост да осигурява копия и справки по тях; да осигурява снабдяването с кабинет с канцеларски материали.

В отговора на исковата молба са развити съображения, че с нормата на чл. 120в КТ е въведена нова форма на престой, при която при обявено извънредно положение, работодателят може да преустанови работата на цялото предприятие, на част от него или отделни негови работници, когато самото естество на работата не позволява продължаване на работата или то е неефективно. При тази форма на престой работодателят може да обяви такъв без да е необходимо да доказва наличието на 2 причини от организационно- технически и икономическо характер. Престоят за период от 15 дни е обективният критерий за преценка дали е налице спиране на работата, като на 16- тия ден работодателят може да прекрати трудовият договор и е без значение дали към момента на издаване на прекратяване на договора дейността е била възстановена в пълен или ограничен обем, или след прекратяване на трудовият договор работодателят е предприел пълно възстановяване на дейността. Към датата на издаване на заповедта за уволнение- 30.10.2021г., са изминали повече от 15 работни дни, през които е спряна работата на всички, посочени в заповедта, служители, а в частност за ищцата- работата е спряна за повече от 5 месеца. Ответникът навежда доводи, че предвид характера на основните задължения на длъжността “технически секретар”, е невъзможно ищцата да изпълнява трудовите си функции дистанционно.

В обобщение, ответникът счита, че е осъществен фактическия състав на уволнителното основание на чл. 328, т. 4 КТ и предявените искове за отмяна на уволнението, възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност и присъждане на обезщетение за претърпените вследствие на уволнението вреди са неоснователни.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът е предявил възражение за прихващане за платените обезщетение за неспазено предизвестие по чл 220 КТ за сумата 3124,82 лева и обезщетение за прекратяване на трудовият договор на основание чл. 328, т. 4 КТ по чл. 222 КТ за сумата 15624,42 лева, формирана като сбор от пет брутни трудови възнаграждения, съгласно чл. 53 КТД от 2021г.

Съдът, като прецени събраните по делото доказателства, намира за установено следното от фактическа страна:

На 02.05.2012г. между страните е сключен трудов договор № ************, по силата на който ищцата е заемала длъжността “технически секретар”. В договора е уговорено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 14,30 %. С допълнително споразумение от 07.1.2021г. трудовият договор е изменен по отношение на размера на основното трудово възнаграждение, като е договореният размер е 2516 лева.

Съгласно длъжностната характеристика за длъжността “технически секретар” към Управителния съвет, техническия секретар организира и подпомага дейността на Управителния съвет, съобразно решенията и разпорежданията на неговите членове, изготвя необходимата документация за работата на Управителния съвет, отговаря за съхранението на архива от работата на съвета. Основните трудови задължения на техническия секретар са да извършва основни координиращи функции между членовете на съвета, всички управления, отдели и сектори в Централното управление и ръководството на поделения в страната; да получава и систематизира постъпващата кореспонденция за Управителния съвет; да участва в официални работни срещи и заседания и води записки и протоколи; да съхранява документи и материали, свързани 3 с дейността на Управителния съвет и при необходимост осигурява копия и справки по тях; да предава и получава информация по приемо- предавателните устройства, приема и изпраща факсове, обработва и систематизира получената информация; стенографира, пише на компютър и организира отпечатването на материалите; следи сроковете, определени от Управителния съвет, за изпълнение на кореспонденцията; води картотека, по установената номенклатура, на документите и осигурява тяхното съхраняване или предаването им в деловодството; осигурява снабдяването на кабинета с канцеларски материали, организира подреждането и поддържането на кабинета в съответствие с изискванията; изпълнява други възложени задачи.

Основните отговорности за длъжността са свързани с резултата от трудовата дейност, опазване на имуществото и активите на предприятието, опазване на фирмената тайна.

В тази връзка техническия секретар отговаря за качеството на техническото обслужване на Управителния съвет, носи отговорност за настъпили вреди от несвоевременно предадена информация; носи отговорност за опазване на поверителността на информацията. Длъжността е пряко подчинена на членовете на Управителния съвет.

От представения Устав на ответното дружество се установява, че Управителният съвет избира изпълнителен директор от членовете си и го овластява да представлява дружеството- чл. 27, т. 7.

На 28.5.2021г. е сключен договор за управление и контрол с изпълнителен член на Управителния съвет на ответника, по силата на който ответникът е възложил на Владимир Асенов Малинов да осъществява оперативно ръководство, да управлява и представлява дружеството и организира дейността му, като има право да извършва действия, свързани с дейността на дружеството. В договора е посочено, че управителят има право да управлява персонала на дружеството, с право да сключва изменя и прекратява трудови договори- чл. 4.3. С пълномощно № БТГ- 92- 01- 147/ 16.7.2021г. , т. 7, изпълнителният директор на ответното дружество е упълномощил Дарина Христова Колева да представлява “**************” ЕАД, в качеството му на работодател, като сключва, изменя и прекратява трудови договори.

Със заповед № БТГ- 92- 04- 93/ 13.03.2020г. е разпоредени сформирането на оперативен щаб за борба и контрол на разпространението на коронавирус (оперативен щаб).

Със заповед № БТГ- 92- 04- 161/ 19.08.2021г. е наредено да се ограничат с 30 % заявките на канцеларски материали и оригинални, нерециклирани консумативи за принтери/ факс апарати и копирни машини от Централно управление. От представената разпечатка от електронната поща на ищцата се установява, че ищцата е получила заповедта на електронната си поща на 19.8.2021г.

Със заповед № БТГ- 92- 04- 162/ 19.08.2021г. е наредено да се преустанови 4 размножаването (печат и копиране) на документи на хартиен носител, регистрирани в системата на документооборот и управление на административните процеси “Акстър офис”, с цел тяхното разпределение от началниците на управления и ръководителите на отдели до съответните служител; изготвените технически спецификации за подготовка и провеждане на обществени поръчки да се изпращат само по електронна поща; размножаването (печат и копиране) на документи да се извършва двустранно; издадените фактури да се изпращат без придружително писмо, като по възможност същите да бъдат изпратени единствено по електронен път; издадените от дружеството документи да се изпращат чрез пощенски услуги единствено в населени места, извън това на подателя, като в останалите случаи те се изпращат по електронен път или факс, или лично до адреса на получателя в рамките на гр. София от служител в сектор “Деловодство и архив”

На 01.10.2021г. е проведено заседание на оперативния щаб, на което е взето решение, считано от 01.10.2021г. да се спре работа и преустанови дейността на всички служители, изпълняващи организационни и координационни длъжности към отделните управления и отдели, служители, изпълняващи длъжността “технически секретар”, които да преминат в престой до възобновяване на дейността или отмяна на епидемичната обстановка

Със заповед № БТГ- ЧР- Зап. 16/ 01.10.2021г. е наредено, считано от 01.10.2021г., да спре работа и преустанови дейността на длъжността “технически секретар”.

От представената справка за проведените заседания на Управителния съвет за периода 01.10.2021г- 31.10.2021г. се установява, че през м. октомври 2021г. са проведени седем заседания на Управителния съвет, шест от които са били присъствени и едно- неприсъствено.

На 25.10.2021г. работодателят е отправил предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради спиране на работа за повече от 15 дни, на основание чл. 328, т. 4 КТ.С акт за прекратяване № БТГ- ЧР 138- изх. № 29.10.2021г.е прекратен трудовият договор между страните, поради спиране на работа за повече от 15 дни, на основание Заповед № 16/ 01.10.2021г., на основание чл. 328, т. 4 КТ.