Протокол № 3807 от 25.03.2022, Софийски районен съд

ПРОТОКОЛ

№ 3807 гр. София, 24.03.2022 г.

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 82 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и втори март през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: ===== при участието на секретаря ====

Сложи за разглеждане докладваното от ===== Гражданско дело № 20211110131158 по описа за 2021 година.

На именното повикване в 10:35 часа се явиха:

ИЩЦАТА ==== - редовно призована, явява се лично, представлява се от адв. Д., с пълномощно по делото.

ОТВЕТНИКЪТ 11111 - редовно призован, представлява се от юрк.

====, с пълномощно по делото.

ВЕЩО ЛИЦЕ Р. Р. СТ. - редовно призовано, явява се лично.

СТРАНИТЕ /поотделно/: Да се даде ход на делото.

СЪДЪТ, като счете, че не са налице процесуални пречки за разглеждане на делото в днешното съдебно заседание

ОПРЕДЕЛИ:

ДАВА ХОД НА ДЕЛОТО.

ДОКЛАДВА делото съобразно проекто-доклад, обективиран в определение от 20.01.2022 г.

1

СТРАНИТЕ /поотделно/: Нямаме възражения по проекто-доклада.

СЪДЪТ ОБЯВЯВА за окончателен проекта на доклад , обективиран в определение от 20.01.2022 г.

СЪДЪТ е допуснал изготвяне на съдебно-счетоводна експертиза, която е представена по делото в срок, по имейл на 14.03.2022 г.

ПРИСТЪПВА към изслушване на заключението на ССчЕ.

СНЕМА самоличност на вещото лице: Р. Р. СТ., 43 г., неосъждан, без дела и родство със страните. Предупреден за наказателната отговорност по чл. 291 НК.

ВЕЩОТО ЛИЦЕ С.: Представил съм писмено заключение в срок, което поддържам. адв. Д.: Запознах се със заключението. Смятам, че е обективно, безпристрастно и пълно, поради което следва да се кредитира. Нямам въпроси към вещото лице. Да се приеме по делото. юрк. ====: Оспорвам размера от 1,2% за всяка прослужена година, тъй като смятам, че процентът е 0,6%. Беше поставена задача да се изследват представените материали по делото, а аз съм представила доказателства за липсата на такава уговорка за 1,2% за допълнително трудово възнаграждение.

Вещо лице С.: Аз съм прегледал документите, но считам, че това е изцяло правен въпрос, защото от една страна, както твърди процесуалният представител, са налични такива документи, но от друга страна имаме едно допълнение към вътрешните правила, в което ясно е посочен 1,2% за всяка прослужена година. Затова считам, че съдът трябва да прецени. Взел съм 1,2%, защото така е била поставена задачата. юрк. ====: Аз оспорвам експертизата.

СЪДЪТ

ОПРЕДЕЛИ:

2

ПРИЕМА заключението на ССчЕ, изготвено от вещото лице С.. На вещото лице С. да се изплати възнаграждение в размер на 250 лв. от внесения депозит, за което се издаде 1 бр. РКО.

СЪДЪТ е допуснал до разпит по един свидетел на двете страни при режим на довеждане. Свидетелите се въведоха в съдебна зала.

СНЕМА самоличност на свидетелите по представени лична карти:

Надя Емилова Нинова-====, ЕГН **********, неосъждана, без дела и родство със страните.

Николай Евгениев Кошутански, ЕГН **********, неосъждан, без дела и родство със страните.

СЪДЪТ разяснява на свидетелите наказателната отговорност по чл. 290 НК.

Свидетелите /поотделно/: Разбрахме разяснената ни наказателната отговорност. Обещаваме да дадем верни показания.

СЪДЪТ върна личните карти на свидетелите.

В съдебна зала остана свид. ====.

На въпроси на адв. Д., свид. ==== отговори: С ищцата сме работили заедно в 11111 от 10.2016 г. до 02. 2021 г. С.А. беше напълно подготвена за дейността на фирмата, която изпълняваше, затова тя няма нито един ден обучителен период във фирмата. Дойде и веднага започна да работи по поставените задачи. В 11111 тя извършваше стерилна работа с млечно кисели бактерии. Аз бях пряк ръководител в лаборатория „Инокулум“, там работехме от 03.2018 г. до края на пребиваването в 11111, а преди това от нейното постъпване работехме заедно в една лаборатория, различна от лаборатория „Инокулум“, пак в рамките на 11111. Сание приготвяше, извършваше автоклавиране на стерилен материал, хранителни среди в лабораторна посуда. В „Ел Би Булгарикум“ ЕАД тя извършваше дълбочинна и повърхностна посявка на батериите и последващо култивиране в термостат.

Поддържаше хигиената в лабораториите на цялата апаратура ежедневно.

Отчиташе ежедневно температурния контрол на термостатите и хладилниците в лабораторията калибрираше Рh метрите. Сание е изпълнявала изцяло лаборантска работа, тъй като всички тези дейности, които изброих, са 3 присъщи на лаборанта в лабораторията и нейното главно задължение беше да приготвя всеки следващ производствен цикъл като култури, като материал и в нейната работа никога не е имало оттенък на научно-изследователска работа.

На въпроси на юрк. ====, свид. ==== отговори: В 11111 аз съм била на длъжност „Ръководител лаборатория „Инокулум“. Ищцата не е извършвала изследователска дейност в рамките на производствената база, била е на длъжност „Изследовател“. юрк. ====: Предприятието 11111 и характера на дейността беше ли свързан с лицензионна дейност и съпътстващите научно-изследователски изследвания, които вършеха лабораториите, обслужване на тази дейност? свид. ====: Тази дейност се обслужваше и се обслужва от научноизследователското звено на 11111. Сание и аз бяхме зачислени към лаборатория „Инокулум“, която беше част от производствената база на предприятието. Лабораторията не е работила по специфични методи, само по рутинни методи, които касаят производствената част, производствения цикъл.

В нашата лаборатория не е имало длъжност „лаборант“, но цялата дейност, която касаеше лаборатория „Инолулум“, беше свързана изцяло с производството и беше на ниво „лаборант“. юрк. ====: Можете ли да обясните разликата между изследователите и лаборантите в рамките на дружеството. свид. ====: Според мен разликата е, че изследователите се занимават с научно-изследователска дейност, участват в научно- изследователски проекти, докато лаборантите са съпътстваща част и са помощници на изследователите. юрк. ====: Имала ли е квалификацията С.М. да изпълнява длъжността „Изследовател“? свид. ====: Аз не мога да отговоря на този въпрос, защото квалификацията се определя единствено и само от ръководителите и те решават хората на каква позиция ще бъдат назначени.

В съдебна зала се въведе свид. Кошутански.

На въпроси на юрк. ====, свид. Кошутански отговори: Работя в 11111 на длъжност „Оперативен директор“ и съм член на СД от средата на 2016 г.

4

Преди работех в „Данон Сердика“ АД. Аз бях ръководител на лаборатория в „Данон Сердика“ АД. Познавам С.М. и там също беше под мое ръководство, не на пряко подчинение. Има сходство в дейността, която ищцата е изпълнявала като лаборант- микробиолог в двете предприятия. „Данон Сердика“ АД е млекопреработвателно предприятие. В основната си дейност произвежда кисели млека, най общо казано. Основната дейност на 11111 е лицензионна и развойна дейност т.е. научноизследователска дейност и тук двете дружества доста сериозно се отличават, защото тежестта в Ел Би Булгарикум“ ЕАД е върху лицензионната дейност, развитието на нови продукти, като млекопреработвателната част е засегната в по-малка степен.

Лаборантите в „Данон Сердика“ АД се занимават с осъществяване на микробиологичен контрол върху произведените продукти, докато изследователите в 11111 се занимава с разработване на нови технологии, въвеждане на нови методи и най-грубо казано направа на продукти, които са по заявка на наши клиенти т.е. в изследователската работа в Ел Би Булгарикум“ ЕАД се набляга повече на творческата дейност на служителя, докато в „Данон Сердика“ АД се работи по определени правила, определени инструкции за доказване на безопасността на продукта и на условията.

Съществуват сходства в трудовите функции за длъжността „лаборант“ и за длъжността „изследовател“. Ако погледнем длъжностна характеристика сходствата са в това, че лаборантът трябва да си държи чисто работното място, но това не е нещо което се постига с кой знае каква квалификация, това е нещо, което е задължително и трябва да се прави и в двата случая т.е. без значение на позиция трябва да се поддържа чисто работното място, както и да се познават правилата във всяко едно производство във всяко едно предприятие, което се занимава с хранителни продукти, трябва да се познават стандартите за безопасност, плановете, добрите производствени практики и т.н. Съществената разлика е, че от хората, които са на изследователски позиции при нас, очакваме да разработват нови продукти, да ни дават предложения за нови технологии, подобрения и т.н., както и не е случайно, че в класификацията на професиите тази изследователска позиция при нас е поставена на по-високо ниво, започва с 2, което е много близо до управленските позиции, които са с 1. С.М. в „Данон Сердика“ АД е изпълнявала длъжността „лаборант“, а в 11111 е назначена на длъжност „изследовател“. Имаше основата, но нямаше образованието за тази позиция, 5 но аз винаги съм бил склонен да давам шанс на хората. Тогава нашата идея беше да я назначим в „Стартерни култури“ и да може да бъде обучена от постарите служители на това, което се прави в 11111. Идеята беше да се предадат тези знания и да се развива нагоре. Впоследствие разбрах, че има разписани правила, според които изследователите при нас са с магистърски степени, докато ищцата е с бакалавърска степен, но това не беше предпоставка да спрем развитието . Дадохме шанс да се развива. Може да се каже, че всички в лабораториите работим с млечнокисели бактерии найобщо, но имаме четири различни лаборатории и тази, в която в началото работеше ищцата, беше за стартерни култури т.е. там идеята е да ги приспособят да работят в производствата. Най-общо да кажем, че в лаборатория „Стартерни култури“ се развива хранителна среда, те ги отглеждат в тази среда, за да видят каква е динамиката, колко бързо се развиват и т.н., докато в „Колекцията“, която е друга лаборатория, те ги отглеждат в хранителна среда, за да ги пречистят, за да могат да ги съхранят в колекцията ни за по-дълго време, така че всички използват развиване на хранителна среда или работят с хранителна среда, но резултатът, който ще постигнат, е различен, има си специфика, която всяка една позиция изисква.

Много е различно. Аз съм от края на 2016 г. член на СД, от тогава се запознах с всички правила, както и с наръчника за определяне на работната заплата, винаги от 2016 г. насам е било 0,6%, за всички служители. Няма договаряния за по-висок процент. Ако имаше, аз щях да го знам при всички положения, ние приемаме и съгласуваме всички щатни разписания и т.н. От 2016 г., от както аз съм в СД, процентът е 0,6%.

На въпроси на адв. Д., свид. Кошутански отговори: Познавам ==== от „Данон Сердика“ АД, не помня годината. Не си спомням от 2016 г. дали съм казал на ищцата още преди учредяване на трудовото правоотношение с 11111, че ще бъде заплащано допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и какъв размер. адв. Д.: В длъжностната характеристика на Сание има ли точка, в която се изисква поне 5-годишен стаж от нейна страна по специалността, за да бъде назначена? свид. u= Най-вероятно, не съм я чел. Обучение е организирано, обучавана е в лабораторията, специално обучение сигурно не е имало.

6 адв. Д.: Когато тя получи първия си фиш за работна заплата в дружеството-ответник, дойде ли при вас за да Ви попита защо трудовият стаж и професионалният опит при предходния работодател не са били зачетени? свид. u= Не си спомням. адв. Д.: Имате ли друга служителка, която в „Данон Сердика“ АД също е била на длъжност „микробиолог“, а в 11111 е била назначена на длъжността „Изследовател“ в „Биохимична лаборатория“, на която трудовият стаж и професионален и опит са били зачетени и е било плащано трудово възнаграждение за тях и името Калина Стефанова говори ли Ви нещо? свид. u= За мен трудовите договори са нещо конфиденциално. Аз никога не съм отварял фишовете на служителите, за да ги разглеждам и да гледам какво се зачита и какво не. Ние подписваме декларации за конфиденциалност. Договарянето на трудовото възнаграждение е индивидуално право, всеки служител се договаря с работодателя си, подписва декларация, в която заявява, че не проучва заплатите, те са конфиденциални за всеки един от нас и не се четат фишовете на колегите. Дори аз не си го позволявам, аз правя справки. Като човек, който избира служители, всеки идва при мен и ми казва искането си за заплата, напр. чисто 1100 лв. и ние правим всичко необходимо, ако искаме този човек да го задържим, да му дадем 1100 лв. Сание беше назначена на позиция „Изследовател“ точно затова, да дадем 1160 лв., иначе другата заплата беше 900 и нещо лева.