Разпореждане № 72522 от 15.06.2026, Софийски районен съд

РАЗПОРЕЖДАНЕ

№ 72522 гр. София, 15.06.2026 г.

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 64 СЪСТАВ, в закрито заседание на петнадесети юни през две хиляди двадесет и шеста гоД. в следния състав:

Председател: МИРОСЛАВА П. ИЛЕВА като разгледа докладваното от МИРОСЛАВА П. ИЛЕВА Гражданско дело № 20261110105214 по описа за 2026 гоД.

При служебна проверка на редовността на исковата молба по чл. 129, ал. 1 ГПК съдът констатира, че същата е нередовна.

Производството е образувано по искова молба с вх. № 62663 от 26.02.2026 г., подадена от Й. С. Д., с която е предявен иск по чл. 357, ал. 1, вр. чл. 188, т. 1 КТ за отмяна на дисциплинарно наказание „забележка“, наложено със заповед № 111-20-2/28.01.2026 г., издадена от Началник на затвора в гр. София – старши комисар Б. Ч..

Процесуалната легитимация на страните е абсолютна процесуална предпоставка за правото на иск, поради което за наличието й съдът следи служебно. Ако съдът установи, че искът е предявен срещу ненадлежен ответник, съдът следва да укаже на ищеца да отстрани в определен срок тази нередовност чрез предприемане на действия за конституиране на надлежен ответник, като при неизпълнение на указанието производството следва да бъде прекратено. Трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност, на което се предоставя работната сила, където се полага наемният труд, т.е. с работодателя (Тълкувателно решение № 1/2010г. от 30.03.2012г. по тълк.д. № 1/2010г. на ОСГК). Не може да се приеме, че авторството на самото волеизявление, довело до налагане на дисциплинарното наказание, чиято отмяна се иска, сочи коя е надлежната страна в трудовия спор по смисъла на чл. 357 от КТ, а същата се определя по силата на закона, който дефинира нормативно като работодател предприятието и структурата, в която е създадено трудовото правоотношение за съответната длъжност (в този смисъл са решение № 782 от 23.10.2009 г. на ВКС по гр. д. № 3738/2008 г., III г. о. и решение № 142 от 2.06.2003 г. на ВКС по гр. д. № 2797/2001 г., III г. о.).По арг. на нормата на чл.357 ГПК надлежни страни по трудови спорове са работникът (служителят) и работодателят. В случая в исковата молба следва да се изложат твърдения за това кой е работодател и искът да се насочи срещу работодателя.

Предвид гореизложеното на ищеца следва да се дадат указания да насочи иска за отмяна на наложено дисциплинарно наказание „забележка“ срещу надлежен ответник, т.е. срещу работодателя - предприятието, в което е съответната длъжност, която ищецът заема, и на което предприятие се предоставя работната сила, където се полага наемният труд.

Така мотивиран и на основание чл. 129, ал. 2 от ГПК, съдът

РАЗПОРЕДИ:

УКАЗВА на ищеца в едноседмичен срок от съобщението, с писмена молба с препис за насрещната страна, да насочи иска спрямо надлежен ответник, т.е. срещу работодателя 1 предприятието, в което е съответната длъжност на ищеца, на което предприятие се предоставя работната сила, където се полага наемният труд.

Съдия при Софийски районен съд: _______________________

2