Решение № 4089 от 13.10.2023, Районен съд - Пловдив

РЕШЕНИЕ

№ 4089 гр. Пловдив, 13.10.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЛОВДИВ, VIII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на втори октомври през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Павел Т. Павлов при участието на секретаря Даниела Й. Тошева като разгледа докладваното от Павел Т. Павлов Гражданско дело № 20235330104959 по описа за 2023 година

Обективно съединени искове с правно основание чл.124, ал.1 от ГПК, чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ и чл.224, ал.1 от КТ.

Ищецът Н. С. Д. от с. С. Ж. моли съдът да постанови неприсъствено решение при условията на чл.238 и следващите от ГПК, с което да признае за установено по отношение на ответника, че между тях е съществувало трудово правоотношение през периода месец юли 2021 г. – месец март 2022 г. – който период да се счита за трудов стаж, както и да осъди ответното дружество да му заплати сумата 1 126 лева, представляваща обезщетение за незаконното задържане на трудовата книжка на ищеца от ответника през периода 01.08.2022 г. – 20.09.2022 г., както и сумата 839 лева, представляваща обезщетение за неползван от ищеца платен годишен отпуск за 2021 и 2022 г. – общо 26 работни дни, по изложените в исковата молба съображения. Претендира разноски.

Ответникът “Бъдеще 2015” ЕООД – гр. Разлог, не е представил отговор на исковата молба, не е взел становище по исковете, не е направил доказателствени искания, не е изпратил процесуален представител в съдебното заседание по делото на ******* г. и не е направил искане за разглеждане на делото в негово отсъствие.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства заедно и поотделно, и с оглед на наведените от ищеца доводи, намира за установено следното:

Не се спори между страните, а и от представените в тази насока писмени доказателства се установява, че действително ищецът работил по трудово правоотношение 1

(с уговорен

6-месечен изпитателен срок) в ответното дружество като

„***********************“ от ********* г. до ********** г., считано от която дата трудовото му правоотношение е било прекратено със Заповед № ***/********* г. на *********** на ответното дружество, връчена на ищеца на ******** г., на основание чл.71, т.1 от КТ – прекратяване в изпитателния срок – поради което, доколкото от страна на ответника не са ангажирани трудовото правоотношение с ищеца да е било прекратявано преди ********** г., съдът намира, че трудовото правоотношение между страните е съществувало и през периода месец юли 2021 г. – месец март 2022 г., и този период също следва да се счита за трудов стаж на ищеца.

Както вече бе посочено, ответникът не е представил отговор на исковата молба, не е взел становище по исковете, не е направил доказателствени искания, не е изпратил процесуален представител в съдебното заседание по делото на ************** г., нито е направил искане за разглеждане на делото в негово отсъствие От страна на ответника не са ангажирани каквито и да е доказателства, от които да се установява, че е предало на ищеца трудовата му книжка в деня на прекратяването на трудовото му правоотношение, нито – че е ползвал полагащия му се за 2021 и 2022 г. платен годишен отпуск.

Както се установява от събраните по делото писмени доказателства (включително и за размера на БТВ на ищеца), обективно съединените искове са вероятно основателни – като до приключване на устните състезания по делото ответникът не е ангажирал доказателства, че е изплатил на ищеца полагащите му се обезщетения.

Поради това, с оглед направеното от пълномощника на ищеца адв. В. Т. в съдебното заседание на ************* г. искане за постановяване на неприсъствено решение, като взе предвид, че са налице предпоставките по чл.239 от ГПК за постановяване на такова, съдът намира, че следва да се постанови неприсъствено решение по делото, с което да се уважат изцяло всички обективно съединените искове.

С оглед на изхода от спора ответникът следва да заплати на ищеца и направените разноски за производството по делото в размер на 800 лева – платено адвокатско възнаграждение, а в полза на бюджета на съдебната власт по сметка на съда, на основание чл.78, ал.6 от ГПК – 150 лева ДТ за производството по делото за трите уважени иска.

Мотивиран от горното, съдът

РЕШИ:

ПРИЗНАВА ЗА УСТАНОВЕНО ПО ОТНОШЕНИЕ НА “Бъдеще 2015” ЕООД, ЕИК 203770403, със седалище и адрес на управление: гр. Разлог, Благоевградска обл., ул.

„Александър Стамболийски“ № 101, представлявано от ************ С. Р. Г., ЧЕ МЕЖДУ НЕГО И Н. С. Д., ЕГН **********, от с. С. Ж., П. обл., ул. „*****“ № ****, със съдебен адрес: гр. П., ул. “************” № ****, ет.***, офис **, адв. В. Т. , Е СЪЩЕСТВУВАЛО 2

ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПРЕЗ ПЕРИОДА месец юли 2021 г. – месец март 2022 г., КОЙТО ПЕРИОД СЛЕДВА ДА СЕ СЧИТА ЗА ТРУДОВ СТАЖ НА ищеца.

ОСЪЖДА „Бъдеще 2015“ ЕООД, с посочените ЕИК, седалище и адрес на управление и Законен представител, ДА ЗАПЛАТИ НА Н. С. Д., с посочените ЕГН, адрес и съдебен адрес, СУМАТА 1 126 лева, представляваща обезщетение за незаконното задържане на трудовата книжка на ищеца от ответника през периода 01.08.2022 г. – 20.09.2022 г., както и СУМАТА 839 лева, представляваща обезщетение за неползван от ищеца платен годишен отпуск за 2021 и 2022 г. – общо 26 работни дни, КАКТО И направените разноски за производството по делото В РАЗМЕР НА 800 лева, А В ПОЛЗА НА бюджета на съдебната власт ПО СМЕТКА НА Районен съд – Пловдив – 150 лева ДТ.

Решението е окончателно и не подлежи на обжалване.

ДА СЕ ВРЪЧИ решението на страните, КАТО заедно с преписа за връчване ДО ОТВЕТНИКА ДА СЕ ИЗПРАТЯТ И указания по чл.240 от ГПК.

Съдия при Районен съд – Пловдив: ____________/п/___________ 3