Решение № 8719 от 28.07.2022, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 8719 гр. София, 28.07.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 160 СЪСТАВ, в публично заседание на четиринадесети юли през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: СВЕТОСЛАВ Т. СПАСЕНОВ при участието на секретаря СИМОНА Г. НИКОЛОВА като разгледа докладваното от СВЕТОСЛАВ Т. СПАСЕНОВ Гражданско дело № 20221110118759 по описа за 2022 година

Производството е образувано по искова молба с вх. № 69630 от 07.04.2022 г., с която от името на ИВ. Т. ЦВ., ЕГН ********** против М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК ************* е предявен с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно на уволнението, извършено със заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК ************* и неговата отмяна.

В исковата си молба ищецът твърди, че се намирал в трудово правоотношение с ответника, по силата на сключен трудов договор, заемайки длъжността "касиер" при М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК *************. Посочва, че на 08.02.2022 г. е издадена заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК *************, с която трудовото правоотношение между страните е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ. Излагат се съображения, че прекратяването на трудовото правоотношение е извършено незаконосъобразно от работодателя и се моли за отмяна на заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК *************.

В законоустановения срок по чл. 131 ГПК е депозиран отговор на исковата молба, с който се оспорва предявеният иск. Не се оспорва 1 обстоятелството, че по силата на трудов договор № 11/16.03.2017 г., страните в настоящото производство, са били обвързани от валидно възникнало трудово правоотношение, по което ищцата заемала в ответното дружество длъжността „Касиер“, както и че на 08.02.2022 г. е била издадена заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК *************, с която трудовото правоотношение между страните в производството е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ. Поддържа се, че трудовото правоотноешение е прекратено поради обективна невъзможност за изпълнението на трудовия договор. В тази връзка се сочи, че съгласно медицинско становище на служба по трудова медицина от 17.01.2022 г., издадено въз основа на болничен лист за трудоустрояване на ищцата с № Е20213610261 от 12.01.2022 г., служителят е могъл да работи касиер единствено при осигурена възможност за седяща работна поза, като не трябва да извършва ръчна работа с тежести – вдигане, пренасяне, както и не трябва да се излага на въздушни течения. Поддържа се, че работодателят е поискал становище от служба за трудова медицина на „Лот Консулт“ ЕООД, съгласно което ИВ. Т. ЦВ. не трябва да извършва ръчна работа с тежести – вдигане, пренасяне, както и не трябва да се излага на въздушни течения, като при невъзможност за спазване на тези изисквания, служителят следва да се преназначи на друга позиция, подходяща за здравословното й състояние.

Посочва, че на 19.01.2022 г., Комисия по трудоустрояване в М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК ************* е провела заседание, на което е установено, че ИВ. Т.

ЦВ. не може да продължи работата си на длъжност „Касиер“ при ответното дружество, с оглед здравословното й състояние и предписанията на лекарската комисия. Разпоредено било на служба „Човешки ресурси“ при М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК ************* да прецени възможността за преназначаване на служителя ИВ. Т. ЦВ. на друга позиция в дружеството, като са определени подходящите работни места, а именно: компютърен оператор; асистент администрация; търговски представител; координатор поръчки. Поддържа още, че с оглед обстоятелството, че съгласно длъжностните характеристики на горепосочените длъжности, подходящи за трудоустрояване на ищцата ИВ. Т. ЦВ., се изисквало служителят да притежава умения за работа с приложенията на MS Office, на 07.02.2022 г. ищцата е поканена да направи тест Microsoft Office, като тестът бил предоставен на служителя в електронен вариант, но ищцата била написала 2 само името си, без да попълни теста. Излагат се подробни съображения относно законосъобразното прекратяване на трудовото правоотношение, съществувало между страните в производството, извършено със заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК *************.

Моли се, за отхвърляне на предявените искове.

С оглед изявленията и твърденията на страните и на основание чл. 146, ал. 1, т. 3 и т. 4 ГПК, съдът е отделил за безспорно и ненуждаещо се от доказване в производството, че по силата на по силата на трудов договор № 11/16.03.2017 г., между страните е съществувало трудово правоотношение по силата на което ищецът е заемал длъжност "Касиер" при М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК *************; че трудовото правоотношение между страните е прекратено със заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б.

ЕООД, ЕИК *************, на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ.

Съдът, като съобрази правните доводи на страните, събраните писмени и гласни доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа и правна страна:

Предявен е иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно на прекратяването на трудовото правоотноошение, извършено със заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК ************* и неговата отмяна.

По отношение на иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно на прекратяването на трудовото правоотноошение, извършено със заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК ************* и неговата отмяна, съдът намира следното:

За уважаване на предявения иск с чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ в тежест на ищеца е да докаже съществувало между страните трудово правоотношение, което е прекратено.

В тежест на ответника е да докаже, че е било налице твърдяното основание за прекратяване на трудовото правоотношение, съответно че правото на прекратяване на трудовото правоотношение е надлежно упражнено.

Според приетото в мотивите на Тълкувателно решение № 1/2014 г. на 3

ВКС по тълк.дело № 1/2014 г., ОСГК, специалната уредба в материята на трудовото правораздаване предполага специална давност за предявяване на исковете по трудови спорове, което е продиктувано от изискванията за поголяма бързина в уреждането на трудовите отношения, с които са свързани ежедневни и жизненоважни интереси на страните. Именно поради това законодателят е предвидил исковете по трудови спорове да се разглеждат по реда на бързото производство - чл. 310 ГПК. Правната уредба на исковете по чл. 344, ал. 1, т. и т. 2 е в глава ХVІ "Прекратяване на трудовото правоотношение", раздел ІV "Защита срещу незаконно уволнение", т.е. това са искове за оспорване законността на прекратяването на трудовото правоотношение и следва да се предявят в двумесечния срок по чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ.

Съгласно разпоредбата на чл. 358, ал. 2, т. 1 КТ, горепосоченият двумесечен срок за предявяване на иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ започва да тече от деня на прекратяването на трудовото правоотношение. При прекратяване на трудовия договор с предизвестие, моментът на прекратяването настъпва с изтичане на предизвестието, а в случаите при прекратяване без предизвестие - от момента на получаване на писменото изявление за това работника. Независимо обаче от начина на прекратяване на трудовия договор, за да породи правно действие, писменото изявление на работодателя по чл. 335, ал. 1 КТ трябва да достигне до работника.

Изявлението на страната по договора поражда действие с достигането си до адресата, т.е. съобразно общите правила на ЗЗД за действието на договорите. Писменото изявление на работодателя за прекратяване на трудовия договор може да бъде връчено лично срещу подпис на работника или служителя или чрез пощенска услуга - чрез изпращането на препоръчано писмо с обратна разписка. За да е осъществено надлежно връчване по пощата не е необходимо то да е извършено лично на получателя; редовно е и всяко друго връчване, което е допустимо съобразно общите правила, уредени в чл.

42 и чл. 44 ГПК /при връчване чрез нотариална покана/, както и съобразно специалния закон - чл. 36 от Закона за пощенските услуги. В последния случай, за да се приеме, че изявлението е достигнало до адресата, работодателят следва да е изпратил препоръчано писмо на адреса, посочен от работника или служителя и пощата да удостовери доставянето на писмото на 4 адреса. Обстоятелството дали работникът или служителят е променил адреса, посочен от него на работодателя или не е предприел действия за получаване на пощенската пратка е без правно значение. С достигане на изявлението на посочения от работника или служителя адрес, работодателят е изпълнил задължението си за връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договор и тя е породила правно действие - в този смисъл Решение № 283 от 6.04.2010 г. на ВКС по гр. д. № 507/2009 г., III г. о., ГК, Решение № 35 от 7.05.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1877/2010 г., IV г. о., ГК, Решение № 226 от 30.10.2017 г. на ВКС по гр. д. № 4471/2016 г., IV г. о., ГК.

В разглеждания случай въз основа на съвкупната преценка на доказателствата по делото, настоящият съдебен състав приема, че трудовото правоотношение между страните е било прекратено на 08.02.2022 г.

Следователно съпоставката между несъмнено установения по делото момент на прекратяване на трудовото правоотношение - 08.02.2022 г., от една страна и от друга - датата на подаване на исковата молба - 07.04.2022 г., дава основание на настоящия съдебен състав да приеме, че искът е предявен преди изтичането на двумесечния давностен срок по чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ, поради което и подлежи на разглеждане по същество.

С оглед изявленията и твърденията на страните и на основание чл. 146, ал. 1, т. 3 и т. 4 ГПК, съдът е отделил за безспорно и ненуждаещо се от доказване в производството, че по силата на трудов договор № 11/16.03.2017 г., между страните е съществувало трудово правоотношение по силата на което ищецът е заемал длъжност "Касиер" при М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК *************, с място на изпълнение на трудовите задължения Магазин Метро – София 2; че трудовото правоотношение между страните е прекратено със заповед № 19 от 08.02.2022 г. на управителите на М.К.К.Б. ЕООД, ЕИК *************, на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ.

Уволнителното основание по чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е самостоятелно и не се припокрива с никое друго основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. То може да се приложи тогава, когато е настъпила обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор от страните, по причина, която е извън специално уредените - напр. когато работникът или служителят не получи лицензи или разрешения, от които се нуждае, за да изпълнява работата си, когато бъде отстранен от 5 работа по силата на наложена процесуална мярка от прокурора или съда, когато му бъде отнето свидетелството за провоуправление на МПС, а то е необходимо за длъжността "шофьор", когато трябва да му се направят имунизации, несъвместими със здравето му и т.н. ( в този смисъл виж Решение № 2301 от 24.01.2007 г. по гр. д. № 947/2004 г., ІІІ г.о. на ВКС ). За да е осъществен фактическия състав следва да е налице нова фактическа обстановка, същата да води до невъзможност за изпълняване на задълженията по конкретната длъжност и причините за това да са непреодолими и за двете страни по правоотношението, защото са неподвластни на волята им. Или обективната невъзможност по принцип следва да е породена от причини, за настъпването на които нито една от страните по правоотношението не съдейства в една или друга степен.

Съгласно връчената на ищеца на 21.02.2019 г. длъжностна характеристика за длъжността „Касиер“, основните функции на длъжността са: организация и подготовка за работа на каса; почистване на касата и зареждане с консумативи; пълно и коректно маркиране и отчитане на закупени стоки, коректно издаване на фактури на клиенти; проверка на закупена стока, баркод и сума, както и отстраняване на грешки при маркирането на стоките, проверка за укрити стоки; поставяне на печат върху фактурите от касите на офис техника и Табакшоп; работа с POS терминално устройство, съответно дебитни и кредитни карти; работа с банкови кредити, Метро купони и др. безкасови начини на плащане; изготвяне на дневен отчет и други.