Определение № 17860 от 12.05.2026, Софийски районен съд

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 17860 гр. София, 12.05.2026 г.

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 52 СЪСТАВ, в закрито заседание на дванадесети май през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: НИКОЛАЙ ИЛ. НИКОЛОВ като разгледа докладваното от НИКОЛАЙ ИЛ. НИКОЛОВ Гражданско дело № 20251110137300 по описа за 2025 година

На основание чл.312, ал.1, т.2, във връзка с чл.140 и чл.146 от ГПК съдът ОПРЕДЕЛИ:

НАСРОЧВА делото в открито съдебно заседание на 03.06.2026 година от 11:00 часа, за която дата се призоват страните.

УКАЗВА на страните, че в едноседмичен срок следва да вземат становище по дадените указания и доклада по делото и да предприемат съответните процесуални действия по исковете. При неизпълнение на указанията в установения срок губят възможността да направят това по-късно, освен ако пропускът се дължи на особени непредвидени обстоятелства.

НАПЪТСТВА страните към медиация, постигане на спогодба, която одобрена от съда има значение на влязло в сила съдебно решение или друг способ за доброволно уреждане на спора.

ИЗГОТВЯ СЛЕДНИЯ ПИСМЕН ДОКЛАД ПО ДЕЛОТО:

1. Предявени са искове по чл.344, ал.1, т.1 и т.3, във връзка с чл.225, ал.1 КТ.

2. Ищецът М. Й. И. твърди, че е работил при ответника по трудов договор на длъжност ”Оперативен мениджър”с код по НКПД 2011: 12196021, прекратен със Заповед № 1/08.09.2023 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, считано от 08.09.2023 г. Заявява, че съгласно връчената му длъжностна характеристика за заемането на процесната длъжност не е заложено изискване за образование, респ. образователна степен, като само е предвидено добро владеене на английски език. Поддържа, че на 08.09.2023 г. са му връчени Предизвестие № 1/08.09.2023 г. и Заповед № 1/08.09.2023 г. за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.6 КТ, както и длъжностна характеристика, която е идентична с връчената му по-рано, само единствено е добавено изискването за образование-ОКС Магистър „Мениджмънт“ в областта на здравеопазването или храненето.

Твърди, че не е налице обективна необходимост от въвеждането на новото изискване за 1 образование. Заявява, че съвестно и отговорно си е изпълнявал служебните задължения, като през месеците юли и август 2023 г. е изпращал ежедневни отчети за извършената от него дейност, по които не е имало възражения или забележки. Поддържа, че прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.6 КТ е извършено при нарушаване принципа за добросъвестност по чл.8, ал.1 КТ от страна на работодателя.

Претендира да бъде признато уволнението за незаконно и да бъде отменено и ответника да бъде осъден да му заплати сумата от 34 338.74 лева, представляваща обезщетение за оставане без работа, поради незаконното уволнение за периода от 08.09.2023 г. до 29.02.2024 г., ведно със законната лихва от датата на исковата молба- 07.11.2023 г. до окончателното изплащане и разноските.

3. Ответникът „Д.“ ЕООД е получил препис на исковата молба и в срока по чл.131 ГПК е подали писмен отговор. Заявява, че основната му дейност е в сферата на здравословното и диетично хранене, като основния продукт на дружеството е „Smart Diet“ програма, която води до здравословно отслабване и подобряване на общото здравословно състояние на потребителите на програмата. Твърди, че при него има внедрена интегрирана система за управление в съответствие със стандарти ISO 9001:2015 и ISO 22000:2018.

Поддържа, че притежава регистрирана търговска марка Smart Diet р е г. № 175683 на Патентното ведомство, във връзка с която е кандидатствал и е одобрен за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по Програма „Конкурентноспособност и иновации в предприятията“ 2021-2027 г. Заявява, че към момента на сключването на трудовия договор с ищеца на 30.01.2023 г. за длъжността „Оперативен мениджър“ не е имал изискване за специално образование и квалификация за заемането на тази длъжност. Твърди, че впоследствие за пълноценното развитие и постигане на качество, изисквано от приетите от дружеството стандарти, както и за по-високи резултати в продажбите е необходимо заемащия процесната длъжност да притежава определено образование и професионална квалификация, като със Заповед № 4/07.09.2023 г. е утвърдено ново щатно разписание без промяна в длъжностите и бройките, но с нова длъжностна характеристика за длъжността „Оперативен мениджър“. Заявява, че новите изисквания за заемане на процесната длъжност са образователно-квалификационна степен „магистър“ и професионална квалификация „Мениджмънт в областта на здравеопазването или храненето“. Поддържа, че решението да въведе ново изискване за заемането на процесната длъжност(въпрос на целесъобразност) е продиктувано от развитието на дружеството и постигането на по-добри резултати, както и е негово субективно право, което не подлежи на съдебен контрол и не представлява злоупотреба с право, а почива на обективни обстоятелства, във връзка с извършваната дейност. Заявява, че услугата на дружеството е здравно ориентирана и включва обработка на медицински данни, налагаща компетентност по обществено здраве, както и че услугата е свързана и с хранене, диетика и безопасност на храните, изискваща компетентност в хранителния режим. Твърди, че стандартите ISO 9001 и ISO 22000 изискват процесите да се управляват от компетентни лица, имащи съответните знания. Поддържа, че процесната Заповед е законосъобразна. Претендира разноски.

2

4. ПРИЗНАВА ЗА БЕЗСПОРНО И НЕНУЖДАЕЩО се от доказване в отношенията между страните обстоятелството, че ищецът е заемал по трудов договор за неопределен време длъжността ”Оперативен мениджър”с код по НКПД 2011: 12196021, прекратен със Заповед № 1/08.09.2023 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, считано от 08.09.2023 г., като останалите обстоятелства не са безспорни и се нуждаят от доказване.

5. Доказателствената тежест съгласно чл. 154 от ГПК се разпределя, както следва:

5.1. Ищецът следва да установи по иска по чл. 344, ал. 1, т. 3 от КТ размера на полученото от него последно пълно месечно брутно трудово възнаграждение преди уволнението и причинната връзка между уволнението и оставането му без работа, както и периода през който е останал без работа.

5.2. В тежест на ответника по иска по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ е да докаже законността на уволнението, като за уволнителното основание по чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ следва да установи изменение на изискванията за образование и професионална квалификация на лицето, което заема дадената длъжност ”Оперативен мениджър”; това изменение да е извършено преди уволнението; компетентният орган да е взел по надлежен ред решение (постановил заповед за изменение на изискванията за образование/професионална квалификация за заемане на определена длъжност); уволненият служител да не е отговарял на новите изисквания и актът, с който е прекратен трудовият договор да бъде мотивиран, с очертаване на фактическите основания, които са обосновали волята на работодателя да уволни съответния служител.

По иска по чл. 344, ал. 1, т. 3 от ГПК следва да докаже, че ищеца е работил през периода, за който претендира обезщетение за оставане без работа поради уволнението.

ДОПУСКА на основание чл. 312, ал. 1, т. 4 от ГПК всички приложени към исковата молба и писмения отговор писмени доказателства, описани в същите.

ДОКАЗАТЕЛСТВЕНИ ИСКАНИЯ съдът ще се произнесе в първото по делото съдебно заседание.

УКАЗВА на ищеца, че ако не се яви в първото заседание по делото, не е взел становище по отговора на исковата молба и не е поискал разглеждане на делото в негово отсъствие, ответникът може да поиска прекратяване на делото и присъждане на разноски или постановяване на неприсъствено решение срещу ищеца на основание чл. 238, ал. 2 от ГПК.

ДА СЕ ВРЪЧИ препис от определението на страните, а на ищеца и от писмения отговор на ответника.

ОПРЕДЕЛЕНИЕТО е окончателно и не подлежи на обжалване.

Съдия при Софийски районен съд: _______________________

3