Решение № 967 от 13.10.2026, Районен съд - Стара Загора

РЕШЕНИЕ

№ 967 гр. гр. Стара Загора,, 13.10.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – СТАРА ЗАГОРА, VII-МИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на втори октомври през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Свилен Жеков при участието на секретаря Маргарита Огн. Николова като разгледа докладваното от Свилен Жеков Гражданско дело № 20265530100614 по описа за 2026 година

Производството е по реда на чл. 310 - 317 вр. чл. 103 - 257 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/.

Ищцата Д. З. твърди, че била в трудово правоотношение с ответника „ТРАКИЙСКИ УНИВЕСРИТЕТ“ на длъжност ******** в Тракийски университет - катедра „****************************“ Стопански факултет при Тракийски университет - Стара Загора. Съгласно Допълнително споразумение №**/********** г., към трудовия договор №**/**********г., сключен с Тракийски университет - Стара Загора, ищцата изпълнявала длъжността *********** по *****************, ********, с място на работа:

Тракийски университет - *********. За периода ******* г. - **********г. тя е изпълнявала и тази длъжност. Със Заповед № *****/******** г. на ректора на Тракийски университет, ищцата е била определена като ********* ********** на програма „Еразъм +“ на Тракийски университет за периода ****-****г., като към периода на мобилността ********г. - ********* г. е изпълнявала тази функция. На **********г. между Тракийски университет и ищцата бил сключен Индивидуален договор по Мобилност на персонала с цел преподаване №******** при Договор ЦРЧР №************, съгласно който 1 тя се задължавала да извършва дейностите по мобилността с цел преподаване.

На *********г. между ищцата, в качеството си на служител и ответника, в качеството си на работодателя бил сключен Трудов договор **** от *********г., съгласно който работодателя възлага, а служителя приема да изпълнява длъжността ********** проект „***************" **********. На **********г. на ищцата била връчена Заповед №****/********г. на ректор на Тракийски университет Стара Загора, с която на ищцата било наложено дисциплинарно наказание уволнение, с което се прекратява трудовото й правоотношение на длъжност ******** в Тракийски университет - катедра „****************“, Стопански факултет при Тракийски университет гр.

Стара Загора. Ищцата прави възражение за изтекла погасителна давност за издаване на процесната заповед за уволнение съгласно разпоредбата на чл. 194 КТ. Това се потвърждавало от фактите и обстоятелствата изложени в процесната заповед за уволнение. В мотивите на Заповедта било посочено, че във връзка с конкретната мобилност е извършено проучване в сайта на Тракийски университет - Стара Загора за периода на мобилността - ******* г.

- **********г., включително, и било установено, че са налице публикации, придружени със снимки, от които е видно, че ****. ***** Д. Г. З. е била на територията на Република България, а не в гр.*******, ********, където е следвало да пребивава по време в командировка, както следва: на *********г. е приъствала на среща с представители на униоверситет „*******" /публикацията е придружена със снимков материал/. На *********г. е присъствала на Общо събрание на Тракийски университет Стара Загора /публикацията е придружена със снимка/. На *********г. в публикация на сайта Тракийски университет, придружена със снимка било видно, че е присъствала на среща с *********учени, посетили Тракийски университет, във връзка с академичен обмен. На ********г. била налице публикация, в която е отразено, че заедно с изпълняващия по това време длъжността ректор на Тракийски университет - проф. Д. Я. е взела участие в откриването на престижно събитие „***********“. На ********г. на сайта на Тракийски университет била публикувана информация, ведно със снимки, от които е видно, че ищцата е присъствала на среща във факултет „****************" ********, във връзка с програма „Еразъм“. От посочените в заповедта факти, и по-конкретно от факта, че на ********г. била налице публикация, в която е отразено, че заедно с изпълняващия по това време длъжността ректор на 2

Тракийски университет - проф. Д. Я. е взела участие в откриването на престижно събитие „*********” било безспорно, че към **********г. работодателя на ищцата е знаел /открил/ твърдяното за заповедта нарушение.

Т.е след като ищцата е била командирована за периода на мобилността ********** г. - *******г., на **********г. нейния работодател е знаел, че тя не се намира в гр. *******, а в Република България. Съвсем обосновано било да се приеме, че към ********г. е било налице узнаване от субекта на дисциплинарната власт на нарушаването на трудовата дисциплина, установено в съществените му признаци - субектът на нарушението, времето и мястото на извършването му, съществените индивидуализиращи признаци на деянието от обективна и субективна страна. Това е така, тъй като на ********г. ищцата е взела участие именно с проф. Д. Я. /изпълняващ по това време длъжността ректор на Тракийски университет. Това обстоятелство се отнасяло и до факта, че на ******** г. *****. З. е присъствала на Общо събрание на Тракийски университет. За датата и часа на провеждане на Общото събрание, както и че същата следва да присъства на него, ищцата е била уведомена на електронната си поща, като е получила уведомление от секретаря на проф. Д. Я.. Т.е проф. Д. Я. /изпълняващ по това време длъжността ректор на Тракийски университет. Нещо повече, ищцата е изготвила частта от доклада на ректора в нейния ресор и са комуникирали в тази насока. Отделно от гореизложеното твърди, че на всички дати, посочени в мотивите на процесната заповед, на които ищцата се е намирала на територията на република България, са били известни на нейния работодател, още преди да са осъществени. Като следва да се отбележи, че в ********* ищцата се връща за Панаира на книгата заедно с тогава действащия ректор на Тракийски университет /работодател/, както и в края на мобилността. Налице било нарушение на разпоредбата на чл. 193 КТ, тъй като работодателя е направил формално изслушване, като не били обсъдени дадените обяснения от ищцата. Заповедта съдържала предварително формирани изводи, повтарящи се твърдения и оценки, без да са обсъдени в тяхната съвкупност и дадените от ищцата писмени обяснения и представените доказателства.

Фактът, че били поискани обяснения, не означавал, че те са реално обсъдени, обективно оценени. Заповедта повтаряла обвиненията, без анализ на защитата, като липсвал баланс и мотивирана преценка. Счита, че било налице превратно упражняване на дисциплинарна власт. Дадените обяснения не били 3 разгледани обективно от работодателя и не били взети предвид при налагане на дисциплинарното наказание. От страна на ответника до ищцата било изпратено Искане за обяснения с изх.№****/********г. на ректора. От искането не ставало ясно, за кои твърдени дициплинарни нарушения се искат писмени обяснения, за които е ангажирана дисциплинарната отговорност на ищцата. В искането не се съдържало разпореждането, чието неизпълнение на законно нареждане се твърди, както и искане за обяснения за уронване на престижа на работодателя и злоупотребата с доверие. Счита, за безспорно че от исканите обяснения не ставало ясно за кои нарушения работодателя е поискал обяснения. Работодателят е бил длъжен, съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 КТ да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства, но вместо това ответният работодател е пристъпил директно към налагане на дисциплинарно наказание за това дисциплинарно нарушение, с което е нарушил разпоредбата на чл. 193, ал.1 КТ.

Счита за безспорно, че бил нарушен принципа на съразмерност на наложеното наказание - чл. 189, ал.1 КТ. Дори да се приемело, че били налице твърдените нарушения, наложеното най-тежко дисциплинарно наказание „уволнение“ било явно несъразмерно, по следните съображения: ищцата била с дългогодишен и безупречен трудов стаж в Тракийски университет. Същата заема ръководни и отговорни академични длъжности. Съгласно Допълнително споразумение №****/********г., към трудовия договор №****/********г., сключен с Тракийски университет - Стара Загора, ищцата изпълнявала длъжността ***********-**********по ************** и ***********************, ********, с място на работа: Тракийски университет - Ректорат. За периода ********* г. - ***********г. тя е изпълнявала и тази длъжност. Със Заповед № *****/******** г. на ректора на Тракийски университет, ищцата е била определена като ********* ********** на програма „Еразъм +“ на Тракийски университет за периода 2023-2027г., като към периода на мобилността ********г. - ******** г. е изпълнявала тази функция. До 9 януари ищцата била член на академичния състав на Стопански факултет при Тракийски университет, ******** по икономика в катедра „****************“. В периода от *****г. до лятото на *******г. е изпълнявала последователно функциите на *********** на отдел „********“ при Тракийски университет, ******** по ********* дейност при 4

Тракийски университет, и ********* по *********************** при Тракийски университет. В автобиографията си имала доказан опит като координатор на международни и национално финансирани проекти /някои от тях с награди за валоризация на резултати и добри практики, признати от финансиращите програми/, както и редица дългосрочни специализации в Европа и света /вкл. работа в Централна Азия/. Ищцата е била ********/ **************на следните вече приключили проекти: 1. "Strategic partnership for AGRI-Entrepreneurship and Ecolnnovation” AgriEco, 2019-1BG01-KA203- 062284, KA 203 Cooperation for innovation and the exchange of good practices, Strategic partnerships in the field of education, training and youth, 2. Националната научна програма „Интелигентно животновъдство“ /Споразумение № Д01- 295/26.10.2023 г./ и за изпълнението на програмата като цяло /базово Споразумение № Д01-62/18.03.2021 г., удължено с Анекс № Д01-26/06.02.2024 г./, 3. Digitization of Higher Education for Renewable Energy Systems in Europe" - HED-RES-EU, №2021-1- BG01-KA220-HED-000032149, 4. "Cooperative business and Innovative rural development: Synergies between commercial and academic partners" /C-BIRD/, Project ID 611490 Marie Curie IAPP, FP7-PEOPLE-2013-IAPP, а към момента на уволнението **********/ ********** на следните действащи проекти: l/'Academic partnership for health improvement of youth with health disorders and special needs”, UNI HEALTH, 2023-1-BG01-KA220-HED-000151316

2.

Център за компетентност

„Дигитализация на икономиката в среда на големи данни", **********, BG16RFPR002-1.014 „Устойчиво развитие на центрове за върхови постижения и центрове за компетентност, включително специфични инфраструктури или техни асоциации от Националната мрежа от центрове за компетентност" /ръководител от страна на ТрУ, водещ партньор УНСС/, 3. „Проектни докторантури за развитие на икономически приложими иновативни модели за научни изследвания и професионално развитие в Тракийски университет Стара Загора, Медицински университет - Варна и Софийски университет София /ДРИИМ ТрУ/“, процедура BG05SFPR001-3.004 „Подкрепа за развитие на проектна докторантура", № BG05SFPR001-3.004-0023. Взела била участие в следните проекти: 1. ECOLOOP, GA 101118127, HORIZON-CL5-2022-D302-07 2.

Национална изследователска програма

„Интелигентно растениевъдство", Споразумение за безвъзмездна финансова помощ № Н003/20.03.2021 3. Кеу to Information Treasure in Digital World- Digital Literacy 5 in Higher Education - D1GI- KEY KA220- HED - Cooperation partnerships in higher education 4. ‘Preparing the creation of Bio-Based Education Centres to meet industry needs and boost the contribution of the bioeconomy to societal challenges’ — 'BlObec', Grant Agreement number: 101023381 — BlObec — H2020-BB1-JTI2020, 2021 – 2023 5. „A knowledge Alliance in Eco-Innovation Entrepreneurship to Boost SMEs Competitiveness - SMecoMP", BMP1/1.2/2552/2017, Interreg Balkan Mediterranean 6. „Съвместен интегриран подход за модернизация и цифрова трансформация на обучението в приоритетни професионални направления от висшето образование чрез партньорство между ТрУ, УНСС, Русенски университет и БСК /СИПМО -ТрУ/", BG05M20P001-2.016-0009-C01 7. ФНИ №ДН 15/8- „Устойчиви мултифункционални селски райони: преосмисляне на моделите и системите на земеделието при нараснали изисквания и ограничени ресурси", 8.