Решение № 1463 от 03.05.2023, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 1463 гр. Варна, 03.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 7 СЪСТАВ, в публично заседание на деветнадесети април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Галя Алексиева при участието на секретаря Ивелина Ат. Атанасова като разгледа докладваното от Галя Алексиева Гражданско дело № 20223110114120 по описа за 2022 година

Производството е образувано по предявени обективно кумулативно съединени искове от Н. Д. Н., ЕГН ********** с адрес **** срещу Районен център за трансфузионна хематология- Варна, ЕИК 103083792 с адрес гр. Варна, бул. „Цар Освободител” № 100 обективно кумулативно съединени искове по чл. 344, ал.1, т.1, т.2 и т. 3 вр. чл. 225, ал. 1 КТ, както следва:да бъде признато за незаконно и отменено уволнението на ищеца извършено със Заповед на работодателя с № РД-13-11/26.08.2022г. поради съкращаване на щата, на основание чл. 328, ал.1, т.2 КТ; да бъде възстановен ищецът на заеманата преди уволнението длъжност „шофьор-специален автомобил” в отдел „Кръводаряване“;за осъждане ответника да заплати на ищеца сумата от 6879,60лева, представляваща обезщетение за шест месеца- за периода от 26.08.2022г. до 26.02.2023г., през който е останал без работа в размер на брутното й трудово възнаграждение, ведно със законната лихва, считано от датата на подаване на исковата молба- 25.10.2022г. до окончателното погасяване на задължението.

С определението по чл. 140 ГПК е прието за съвместно разглеждане ГПКнаправеното от ответника в условията на евентуалност възражение за съдебно прихващане на вземането на ищеца от 6879,60лева- обезщетение за шест месеца- за периода от 26.08.2022г. до 26.02.2023г., през който е останал без работа с насрещно вземане на ответника за сумата от 1146,60лева, представляваща изплатено на ищеца обезщетения по чл.

220 КТ и 1146,60лева, представляваща изплатено обезщетение по чл. 222 КТ.

Исковата претенция се основава на следните фактически твърдения изложени в обстоятелствената част на исковата молба и уточняващата я молба:

Работил е по трудово правоотношение възникнало по сключен с ответника трудов договор № 206/08.07.2002г. на длъжност „шофьор-специален автомобил” в отделение „Кръводаряване“. Последното получено от него БТВ за месеца предхождащ прекратяване на ТПО е 1146,60лева.

С процесната заповед на работодателя № РД-13-11/26.08.2022г., трудовото правоотношение е било прекратено поради съкращаване на щата. Твърди, че заповедта му е била връчена на 26.08.2022г., което съвпада с момента на прекратяване на ТПО в хипотеза 1 на неспазен срок на предизвестието.

Към момента на прекратяване на ТПО със заповед № РД-01-53/31.05.2021г. е бил назначен да измерва температурата на всеки кандидат- кръводарител, считано от 01.06.2021г.

Твърди, че при издаване на заповедта е бил нарушен материалният и процесуалният закон. Твърди, че извършеното съкращаване на щата е направено с оглед неговата личност и е целяло прекратяване точно на неговото правоотношение.

Твърди, че реално съкращаване на трудовите му функции няма и същите са били обективирани в длъжност с друго наименование. Счита, че е налице фиктивно съкращаване на щата, като към датата на издаване на заповедта вече е имало обяви за набиране на нови шофьори и назначаване на нови лица на същата длъжност.

Счита, че подборът е извършен в нарушение на правилата, доколкото критериите заложени за подбор са били направени с цел той да не отговори на тях и да бъде посочен за освобождаване.

На следващо място счита, че е нарушена разпоредбата на чл. 333 КТ. Твърди, че се ползва със закрилата съгласно чл.1, ал.1, т. 6 от Наредба № 5, доколкото страда от заболяване- „захарен диабет“.

Искането е за уважаване на исковите претенции и присъждане на сторените по делото разноски.

Ответникът депозира отговор в срока по чл. 131 ГПК. Оспорва исковите претенции като неоснователни.

Потвърждава, че ТПО с ищеца е възникнало по сключен безсрочен трудов договор от 08.07.2002г. на длъжност шофьор на санитарен автомобил, както и че е прекратено с процесната заповед, с която ищецът е бил освободен от заеманата длъжност „водач специален автомобил“. Потвърждава, че заповедта е връчена на ищеца на 26.08.2022г., като посочва това да е станало при отказ, удостоверен от двама свидетели.

Твърди, че ТПО е прекратено при спазване на трудовото законодателство. Твърди да е налице съкращаване на щата във връзка с трансформиране на един от щатовете в екип „транспорт“ на РЦТХ. Подборът е бил извършен измежду лица изпълняващи една и съща длъжност при спазване процедурата по чл. 333, ал. 1 и ал.3 КТ, а правомощията на работодателя са упражнено добросъвестно.

Твърди, че с негова заповед № РД-01-29/12.04.2022г. е било утвърдено ново щатно разписание, считано от 12.04.2022г. във връзка с трансформиране на една бройка „водач специален автомобил“ в длъжност „механик, той и водач на специален автомобил“.

Със заповед № РД-01-32/18.04.2022г. е била сформирана комисия за подбор със задачи в срок до 21.04.2022г. да определи критерии за извършване на подбора измежду тримата щ.шофьори/водач на специален автомобил и в срок до 27.04.2022г. да представи протокол с предложение за съкращаване на един от тях. Твърди, че в комисията са били включени преки ръководители на шофьорите имащи и преки впечатления от работата им. В срок за били изработени и утвърдени от него критерии за подбор. В критериите са били включени показатели имащи отношение към изпълнение на трудовите функции за длъжността. В указания срок, комисията е извършила подбор след обективна оценка на квалификацията и нивото на изпълнение на всеки един от служителите, заемащи длъжността. Изготвен е бил протокол, който ведно с формулярите за оценка са били предоставени на работодателя.

Твърди, че прекратяването на ТПО е извършено при спазване процедурата по чл. 333, ал.1 и ал. 2 КТ. След поискана декларация за наличие или липса на ползвана закрила и декларирано обстоятелство от ищеца, че страда от заболяване посочено в Наредба № 2

5/1987г. и представени мед. документи, на 04.05.2022г. е било отправено искане до Регионалната картотека на медицинските експертизи при РЗИ Варна за изготвяне мнение по предстоящото уволнение.

На 04.08.2022г. е получено писмо от РЗИ Варна с приложено към него ЕР 1787/077/09.06.2022г. издадено от ТЕЛК към УМБАЛ Св. Марина, с което е дадено мнение, че заболяването не е противопоказание за прекратяване на ТПО във връзка с адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд.

Внесено е било искане в Дирекция ИТ Варна от 24.08.2022г. за издаване на разрешение или отказ за уволнение на служителя. На 25.08.2022г. е получено предварително разрешение от директора на Дирекция ИТ Варна за прекратяване на ТПО с ищеца.

На 26.08.2022г. е била издадена процесната заповед връчена на ищеца при отказ.

Твърди, че действително след връчване на заповедта има обява за търсене на „шофьор- механик на специализиран автомобил с изискване за средно специално образование „автотранспортна техника“ и /или „двигатели с вътрешно горене“, категория „С“ и 5г. стаж по специалността. Съответно тази длъжност е била заета от лице отговарящо на така поставените изисквания.

Претенцията по чл. 225 КТ се оспорва по размер. Прави се възражение за прихващане с насрещните вземания на работодателя за изплатени обезщетения по чл. 220, ал.1 КТ в размер на 1146,60лева и чл. 222, ал.1 КТ- в размер на 1146,60лева. Искането е отхвърляне на исковите претенции и присъждане на разноски.

В съдебно заседание исковата молба и отговорът се поддържат.

След съвкупна преценка на събраните по делото писмени доказателствата по делото и съобразявайки становището на страните и приложимия материален закон, съдът приема за установено следното от фактическа и правна страна:

Предмет на делото са искови претенции с правно основание чл. 344, ал.1, т.1, т. 2, т.3 вр.чл. 225, ал.1 и ал. 2 КТ.

Съобразно разпределението на доказателствената тежест, за успешното провеждане на иска, ищецът следва да докаже пълно и главно валидно възникнало ТПО с ответника със сочените параметри, по което е заемал сочената в исковата молба длъжност; прекратяване на трудовото правоотношение на соченото основание; че към датата на уволнението се е ползвал със закрилата по чл. 333 КТ предвид налично заболяване „захарен диабет“ попадащо в обхвата на Наредба № 5/20.02.1987г.; размер на последно получено брутното трудово възнаграждение; че в период от шест месеца след прекратяване на ТПО е останал без работа; да обори презумпцията за добросъвестност при упражняването правото на работодателя да прекрати ТПО като докаже, че съкращаването на щата е целяло прекратяване точно на неговото ТПО, както и че критериите заложени при извършване на подбора са поставените от работодателя, с цел същият да не отговаря на тях. При успешното доказване на тези обстоятелства, ответната страна, следва да докаже пълно и главно, че при спазване на трудовото законодателство е упражнил правото на уволнение, в т.ч. законосъобразно упражняване на правото на подбор и приложение на критериите по чл. 329 КТ. По въведеното в евентуалност възражение за прихващане- че е извършил плащане на твърдяните обезщетения и то в посочените размери.

От приетите по делото писмени доказателства се установява следното:

На 08.07.2002г. между ищеца и ответника е сключен трудов договор, по който ищецът е бил назначен на длъжност „шофьор” със срок на изпитване. Въз основа на допълнително споразумение от 07.01.2003г. договорът е сключен като безсрочен. С отделни заповеди на работодателя, на ищеца е било поверено управлението на конкретен автомобил, по отношение на който е бил определен за материално отговорно лице, в т.ч. с права да получава, изписва резервни части, да получава и предава кръв и кръвни съставки, да 3 закупува серуми и др. медицински консумативи за нуждите на заведението. С последващи доп. споразумения е променян единствено размерът на трудовото възнаграждение.

Съгласно утвърдената от работодателя на 19.08.2021г. и действаща към датата на прекратяване на ТПО длъжностна характеристика, с която ищецът се е запознал срещу подпис, длъжността изисква управление и поддръжка на специален автомобил, транспортиране на кръв и кръвни съставки и други товари, превоз на екипи при акции по кръводаряване и служители на центъра. Сред основните задължения на длъжността „шофьор” са: да провери техническото състояние на автомобила преди излизане на пътвъншен преглед, проверка наличие на гориво, охладителна течност, масло, гуми, състояние и работа на двигателя, скоростна кутия, кормилно управление, осветление, спирачките, работата на контролните уреди на таблото, наличност на инструменти и принадлежности на автомобила; проверка наличие на СУМПС, свидетелство за регистрация на автомобила, документи за сключена застраховка гражданска отговорност, превозни документи и следи за тяхната валидност; да се грижи за техническата изправност на автомобила като зарежда същото с гориво, антифриз, масло, вода и следи за тяхното количество по време на движение; да бъде внимателен и предпазлив при управление на автомобила като спазва ЗДвП- да не допуска разхищение на гориво и смазочни материали; да не управлява МПС след употреба на алкохол или наркотични вещества, да осъществява непрекъснат контрол над автомобила, при продължително пътуване периодично да спира и проверява състоянието на автомобила; при поява на неизправност незабавно да уведоми прекия си ръководител и взема мерки за отстраняването им, ако е в неговите компетенции; ежедневно да почиства и дезинфекцира автомобила; да спазва изискванията и опазва превозваните товари в т.ч. и по време на престой- СОП за транспортиране на кръв и еритроцитен концентрат, прясно замразена плазма, тромбоцитен концентрат, изискванията при транспортиране на материали, оборудване и консумативи на центъра; транспортиране екипите по кръводаряване с тяхното оборудване и член на екипа; превоз на служебни лица за изпълнение дейностите на центъра; извършване на товаро- разтоварна дейност; да получава ежедневен инструктаж по осигуряване на безопасност на движението при превоз на служебни лица и товари от гл.медицинска сестра при центъра; да получава ежедневно подписан пътен лист/пътна книжка от директора на центъра, гл.счетоводител или гл.медицинска сестра; води индивидуален работен дневник за отработените часове и почивки; в края на работния ден да паркира автомобила на указания от работодателя паркинг зареден с гориво; да получава и отчита материали и консумативи от гл. медицинска сестра, да се включва активно в дейностите на центъра свързани с поддръжка на прилежащи тревни площи, асистиране при поддръжка на материалната база; при нужда да изпълнява допълнителни задачи възложени от директора и прекия ръководител свързани с дейността на центъра. Сред специфичните изискванията за заемане на длъжността са- завършено средно образование, квалификация шофьор с придобита категория С или по- висока, минимум 5г стаж и др. Йерархично длъжността е подчинена на директора, пряко подчинен на главната медицинска сестра и механика; подчинен на началника на отделение „Кръводаряване” при участие в екип по кръводаряване, подчинен на счетоводителя по отношение на финансово-счетоводното отчитане и документация; контактува с механик, служители на центъра и др.; ежедневен контакт с гл. медицинска сестра и спазване указанията за маршрутите на автомобила и ежедневен инструктаж.