Решение № 348 от 21.12.2022, Районен съд - Козлодуй

РЕШЕНИЕ

№ 348 гр. Козлодуй, 21.12.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КОЗЛОДУЙ, II-РИ СЪСТАВ, в публично заседание на пети декември през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Адриана Г. Добрева при участието на секретаря Стела Б. Бочева като разгледа докладваното от Адриана Г. Добрева Гражданско дело № 20221440101147 по описа за 2022 година

Съдебното производство е образувано по искова молба на А. Ц. С., ЕГН ********** с адрес в гр.Козлодуй, ж.к.3, бл. 83, вх.Г, ап.62, с която е предявил против „АЕЦ Козлодуй” ЕАД със седалище гр.Козлодуй, ЕИК 106513772, представлявано от Георги Кирков – Изпълнителен директор, иск за изпълнение задължението по чл.50 Колективен трудов договор, действащ от 01.01.2021г., за заплащане на завишен размер на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ поради ранно пенсиониране в размер на 116 534.40 лв. (след допуснато изменение на иска в съдебно заседания на 15.11.2022г.), ведно със законната лихва, считано от 22.07.2022г. до окончателното изплащане.

Ищецът поддържа, че с решение по гр.дело № 431/2021г. на Районен съд Козлодуй е отменена Заповед №НК-1/11.01.2021г. на изпълнителния директор на „АЕЦ Козлодуй" ЕАД, гр.Козлодуй, с която е бил уволнен и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД. Явил се е на работа на 21.07.2022г., когато с работодателя са подписали допълнително споразумение с № 4402/19.07.2022г. приложено към исковата молба. Поддържа, че на 21.07.2022г. му е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение с рeг.№ 2054/21.07.2022г., с което работодателя го е уведомил, че считано от 22.07.2022г. на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ прекратява трудовия му договор. Поддържа, че при прекратяването на трудовото правоотношение е заявил желание да се ползва от благоприятните разпоредби на КТД и в частност от 1 допълнителния размер на обезщетението при ранно пенсиониране по чл.50 КТД действащ в „АЕЦ Козлодуй" ЕАД гр.Козлодуй от 01.01.2021г., тъй като това КТД действа по отношение на него, като работник на АЕЦ присъединил се. Поддържа, че е получил нарочен отговор от работодателя с рег.№2133/29.07.2022г. приложен към исковата молба, с който не му отказано да получи обезщетение по чл.50 КТД, но при прекратяване на трудовия договор е получил само полагащите му се обезщетение по КТ. Предвид на това предявява иск по чл.59 от КТ за изпълнение на задължението на работодателя по чл.50 КТД в сила от 01.01.2021г. да му заплати обезщетение при ранно пенсиониране в завишени размери от 116 534.40 лв.. Поддържа, че по отношение на него са налице предпоставките по чл.50 КТД 2021-2022, тъй като към момента на влизане в сила същото не е бил пенсионер и не е отказал в 2-месечен срок от получаване на уведомление от работодателя да прекрати трудовия си договор, поради придобиване на право на пенсия.

Поддържа, че работодателя не е изпълнил задължението си по чл.49 КТД да му отправи уведомление при подписване на допълнителното споразумение на 21.07.2022г. Сочи, че е придобил правото на ранно пенсиониране по чл.69б КСО през месец ноември 2021г. и е упражнил това си право като е подал заявление на 10.02.2022г., за което прилага към исковата молба разпореждане от Протокол № 01110/22.03.2022г. на НОИ, ТП Враца в периода, когато не е бил на работа поради незаконното уволнение и това обстоятелство е известно на работодателя, тъй като именно на това основание по чл.328, ал.1 т.10 от КТ е прекратен трудовия му договор на 21.07.2022г. Поддържа и, че в неговия случай не е спазен 3-месечния срок по чл.50, ал.6 т.2 КТД, но предвид факта, че е бил незаконно уволнен в този период и не е бил на работа за времето от 08.04.2021г до 21.07.2022г.

В съдебни заседания за ищеца се явява адвокат Румен Маноев и поддържа иска.

Ответника в срока по чл.131 ГПК е подал редовен писмен отговор на исковата молба, с който оспорва иска и твърденията на ищеца. Излага доводи, че по отношение на ищеца не намира приложение КТД 2021г.-2022г., тъй като не отговаря на условията на чл.6, евентуално, че ищеца не отговаря на критериите по чл.50, ал.6 от КТД и, че размера на претенцията е завишен и не е изчислен по реда на формулата записана в чл.50, ал.3 и ал.4 от КТД и съобразно БТВ на ищеца.

Пледира иска да бъде отхвърлен като неоснователен и недоказан.

В съдебни заседания за ответното дружество се явява юрисконсулт Бисер Б. и оспорва иска по съображенията изложени в писмения отговор.

2

Съда като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, приема за установено от фактическа страна следното:

По делото между страните няма спор и съда е обявил за безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, че ищеца А. С. с решение по гр.дело № 431/2021г. на Районен съд Козлодуй, влязло в законна сила на 05.07.2022г. е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД, като е било признато за незаконно и отменено уволнението му със заповед № НК1/11.01.2021г. на изпълнителния директор. Ищеца се е явил на работа на 21.07.2022г. и е подписал с работодателя допълнително споразумение с № 4402/19.07.2022г..

По делото е безспорно и, че на същата дата 21.07.2022г. работодателя му е връчил в условията на отказ да подпише, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение с рeг. № 2054/21.07.2022г., считано от 22.07.2022г. на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Няма спор по делото, видно от приложения Протокол № 01110/22.03.2022г. на НОИ, ТП Враца, че ищеца С. е придобил и упражнил правото си на т.нар. ранно пенсиониране по чл.69б КСО към 21.07.2022г., когато е възстановен на работа в АЕЦ, сключил е с работодателя допълнително споразумение и е прекратено трудовото му правоотношение именно на това основание по чл. 328, ал.1 т.10 КТ.

По делото е безспорно установено и няма спор между страните и, че при прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца на 21.07.2022г. на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст му е начислено и изплатено обезщетение по чл.220, ал.1 КТ, за неспазено предизвестие и обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при придобито право на пенсия в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, видно от приложен на л.8 фиш за получено трудово възнаграждение за месец юли 2022г.

По делото е безспорно и, че в сила от 01.01.2021г. до 31.12.2022г. в АЕЦ действа КТД, в което в Раздел 8 са уредени Заплащане на труда, допълнителни трудови възнаграждение и обезщетения. В чл. 50 е предвидено работник или служител, работил не по-малко от 10 години в АЕЦ Козлодуй, прекратил трудовия си договор в срок до два месеца от датата на уведомяване за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, еднократно придобива право на завишен 3 размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Размерът на това обезщетение, се определя към датата на прекратяване на трудовия договор. Завишението на размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се определя в брой брутни трудови възнаграждения, изчислени по формулата: Брой бтв=(K1+K2+K3) * 0,6, където: K1 = брой години и пълни месеци трудов стаж в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД при условията на първа категория труд * 1,66; К2 = брой години и пълни месеци трудов стаж в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД при условията на втора категория труд * 1,25 и К3 = брой години и пълни месеци трудов стаж в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД при условията на трета категория труд * 1,0, като всеки пълен месец се равнява на 1/12 част от годината. Изчисленият размер на обезщетението се закръглява до първия знак след десетичната запетая. Обезщетението по предходните алинеи се изплаща на работника или служителя заедно с последното трудово възнаграждение при прекратяване на трудовото му правоотношение с "АЕЦ Козлодуй" ЕАД. В ал.6 е предвидено, че от завишението на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ не могат да се ползват работници или служители, които: преди влизане в сила на настоящия КТД - 01.01.2021г., са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; след влизане в сила на настоящия КТД - 01.01.2021г., са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, и до три месеца след придобиването на правото, не са прекратили трудовото си правоотношение.

В чл.49 КТД е предвидено задължение на работодателя да уведомява писмено работник или служител на АЕЦ, за придобито от него право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при условията на чл. 68 или чл. 696 от КСО.

Уведомяването е еднократно и се извършва в срок до един месец от датата на придобиване на правото.

Ищеца представя по делото и ответника не оспорва на л.108 Заявление, Приложение № 1 към КТД от 04.01.2021г. прието от работодателя с Вх.№ КТД-П176/05.01.2021г., с което ищеца А. С. изрично е заявил, че се присъединява към сключения КТД, действащ от 01.01.2021г. в АЕЦ. По делото не се твърди и няма представени доказателства ищеца С. да е оттеглил присъединяването си към КТД по реда уреден в чл.7, ал.2 КТД.

От приетото и неоспорено от страните заключение на съдебно-счетоводната експертиза, се установява, че ищецът А. С. е придобил право на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст на 21.10.2021г. - датата на навършване на изискуемата възраст, съгласно чл.69б, ал.2 КСО, а именно: 58 години и 8 месеца за лица, работили 15 години при условията на втора категория труд. Пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната на ищеца от 10.02.2022 г. на основание 4 чл.69б, ал.2 КСО.

Съгласно писмо, изх.№ 1023-06-259-1/18.10.2022 г. от НОИ - ТП Враца, към 21.07.2022г. (датата на връчване на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение), на ищеца А. Ц. С. е зачетен трудов/осигурителен стаж, положен в „АЕЦ Козлодуй“ ЕАД в пълни месеци и години, както следва: при условията на първа категория труд-07 г. и и 00 м.; при условията на втора категория труд- 26г. и 5 м.; при условията на трета категория труд е-00 г. и 00 м.. БТВ на ищеца за последният пълен работен месец, който е месец юни 2020г. е в размер на 4348,30 лв.

Вещото лице е изчислило размера на обезщетението по чл.50 КТД по формулата Брой бтв = (11,6 + 33 + 0)*0,6 = 26,8 броя бтв х 4348,30 лв. втв/на месец = 116 534,40 лв. (формулата е уредена в чл.50, ал.4 КТД и изцяло е приложена в изчисленията от вещото лице). През месец 07.2022г. на А. С. е изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 КТ в размер на 26 089,80 лв. (6 бр. бтв х 4348,30 лв.).

Страните не оспорват заключението и съда го кредитира като обективно и обосновано, изготвено въз основа на доказателствата събрани по делото и от вещо лице притежаващо нужните знания.

По делото са изслушани от страна на ответника свидетелите В. Б. В. и А. М.

П. и двамата председатели на синдикални организации при работодателя, страни по КТД 2021-2022 за обстоятелства относно смисъла (тълкуване) на нормата на чл.50 КТД.

Съда не кредитира показанията на свидетелите и ги намира за неотносими към предмета на спора, тъй като няма спор между страните относно точния смисъл на договорни клаузи на КТД (чл.50), а спора е относим ли е КТД към ищеца (действа ли по отношение на него) и налице ли са предпоставките по чл.50 КТД за получаване от ищеца на завишен размер на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ при прекратяване на трудовия му договор на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ с предизвестие на 21.07.2022г. при придобито право на ранно пенсиониране към същата дата в хипотезата на придобито право на ранно пенсиониране в периода от незаконното уволнение до възстановяването му на работа.

При така установеното и безспорна фактическа обстановка, съда приема от правна страна следното:

Иска е с правно основание чл.59 КТ, вр. чл.50 КТД 2021-2022, като спора между страните е както съда посочи по-горе дължи ли ответника като работодател на ищеца завишен размер на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ при прекратяване на 5 трудовия му договор на основание чл.328, ал.1 т.10 КТ с предизвестие на 21.07.2022г. при придобито право от ищеца на ранно пенсиониране в периода от незаконното уволнение до възстановяването му на работа и в какъв размер. Съда намира, че иска е основателен и доказан.

Съгласно практиката на ВКС – Решение № 117 от 14.04.2010г. по гр.дело № 4487 /2008г. „…обезщетението по чл. 222, ал.3 КТ се дължи, когато трудовото правоотношение на работникът или служителя се прекрати след като работникът или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.