Решение № 4213 от 26.08.2026, Районен съд - Пловдив

РЕШЕНИЕ

№ 4213 гр. Пловдив, 26.08.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЛОВДИВ, XIX ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети юни през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Димитрина Ил. Тенева при участието на секретаря Иванка Г. Иванова като разгледа докладваното от Димитрина Ил. Тенева Гражданско дело № 20255330116499 по описа за 2025 година

Предявени са обективносъединени искове е по чл. 128, т. 2 от КТ; чл. 222 ал.3 от КТ и чл. 86, ал. 1 от ЗЗД по искова молба на А. К. Б., ЕГН ********** със съдебен адрес гр. П...., ул. "Х.... Г. Д........... против СУ „Христо Г. Данов“ - гр.

Пловдив, ЕИК ........... адрес - гр. Пловдив, ул. „Ален мак" № 1, представлявано от Г... П....А............ за осъждане ответника да заплати на ищеца сумата от ............, в която се включва сумата от .......... – неизплатено възнаграждение в размер на 15% увеличение на работната заплата за периода от............, както и сумата от ........... - разлика между полученото обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и дължимото съобразно увеличение с 15 % на трудовото възнаграждение при индексирането му, ведно със законната лихва върху тях от датата на подаване на искова молба ........... до окончателното им изплащане, както и сумата от ............мораторна лихва за периода ......... Притендират се разноски.

В исковата молба се твърди, че между страните е било налице трудово правоотношение, по което ищцата заемала длъжност „с..........“ с код по ............ което било прекратено със заповед № ............ на директора на учебното заведение на основание чл. 326, ал. 1 и чл. 327, ал.1, т. 12 от КТ. от............ след връчване на заповедта на ............ По повод на това се изплатило обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, във връзка с чл. 35, ал.1, т.1 от КТД №.............. за институциите в системата на предучилищното и училищното образование в Община П........... в размер на единадесет и половина брутни трудови възнаграждения, равняващо се на .............. Същото се формира от основната 1 работна заплата на ищцата в размер на ..........; допълнителното възнаграждение за професионален опит и трудов стаж в размер на 33% към основното трудово възнаграждение - ............., допълнително плащане за клас квалификация ................ и СБКО - .......... Общия размер е .......... Към момента на прекратяване ищцата е била синдикален член на С................... до датата на прекратяване на трудовото й правоотношение. С Анекс № ................. за системата на предучилищното и училищното образование от 06.12.2022 г. е договорено увеличение на основни работни заплати, считано от ..............Размерът на това увеличение, съгласно промяната в чл. 27, ал.3, т.2 от КТД е „не по - малко от 15 %". С изменената ал. 2 на чл. 27 от посочения КТД е предвидено, че осигурените средства от държавния бюджет на РБ за 2023 г. се изразходват единствено и само за увеличение на индивидуалните работни заплати на заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогически персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя, считано от 01.01.2023г. Съгласно чл. 4 на КТД за системата на предучилищното и училищното образование от 06.12.2022 г. постигнатите договорености в него са минимални и имат задължителен характер, като се прилагат за работниците и служителите - членове на синдикалните организации страни по договора.

Разпоредбата на параграф 46 от ПЗР на Закона за държавния бюджет за 2023 г. предвижда, че законът влиза в сила от 01.01.2023 г. С разпоредбата на параграф 2 от Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда е изменено приложение № 3, относно минималните размери на основните месечни работни заплати. Съгласно параграф 3 от Заключителните разпоредби към Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в Държавен вестник, с изключение на параграф 2, който влиза в сила от 01.01.2023 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието и науката на основание чл. 22, ал.9, във връзка с чл.22, ал.2, т.18 от ЗПУО и е съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите. Изменението на КТД от ............ предвижда тези нови размери на минималните основни възнаграждения да влязат в сила, считано от 01.01.2023г., съгласно чл. 27, ал.1 от цитирания .............Съгласно чл. 14, ал. 1 ЗНА обратна сила на нормативен акт може да се даде само по изключение и то с изрична разпоредба. Поради това следва да се приеме, че считано именно от 01.01.2023 г. е увеличено възнаграждението за длъжността, която е заемала ищцата. 15 % увеличение от ......... не е било изплатено на ищцата под формата на актуализирана работна заплата за периода от ......... Не е изплатена и разликата в увеличения размер на обезщетенията формирани на база брутно трудово възнаграждение.

Пропуснатото увеличение от 15 % е в размер на .......... на месец. За седем месеца възлиза на ...........За ............, или общо .............Обезщетението по чл.

222, ал. 3 КТ - за единадесет и половина брутни заплати е равно на ...........

Лихвата за забава от ...........до завеждане на делото е ..............

2

В срок е постъпил писмен отговор от ответника, в който се оспорват исковете по основание, като се отрича приложимостта на анекса от .......... , което е прекратено преди подписването му. Не се оспорват размерите на притендираните суми.

Съдът, като прецени поотделно и в съвкупност събраните в настоящото производство доказателства, както и доводите на страните, намира за установено от фактическа страна следното:

От представените писмени документи –допълнително споразумение към трудов договор от ........; заповед от .........; фишове за заплата за м. юни и юли на .........; уверение от ...........; удостоверение от ПУ „П...Х.........“; трудова книжка; заявление от .........; е видно, че ищцата е работила по трудово правоотношение на длъжност .........в ответното училище в периода ......... когато същото е прекратено поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Размерът на основното й трудово възнаграждение към момента на прекратяване на правоотношението й е ........... На основа на същото й е изчислено брутно трудово възнаграждение към момента на пенсиониране и обезщетение за работа в последните 10 години в системата на образоването в размер на 11,5 брутни трудови възнаграждения. Към момента на прекратяване на правоотношението Б. е била ч.... в СУ „ Х.... Г. Д....“. Ищцата е притежавала втори клас квалификация по специалността си от 1994 г. На .......... Б. е отправила към директора на училището искане за изплащане на разликата между изплатените й трудови възнаграждения за периода 01.01.2023 г.-04.08.2023 г. и дължимите такива съобразно приетото 15 % увеличение на възнагражденията от 01.01.2023 г.

От представения КТД от ......... е видно, че на ......... между ......към КТ „П..., НУС към КНСБ е подписано споразумение по силата, на което от ........ в системата на предучилищното и училищното образувание се определят минимални основни работни заплати, като за старши учител същата се увеличава от .........Увеличението на индивидуалните заплати на лицата с възнаграждения между двете ставки следва да бъде минимум 15 %. За втори клас квалификация се начислява допълнително възнаграждение от минимум 80 лв. месечно. На .......... на основание подписания анекс от ........ директора на ответното училище е наредил изготвяне на допълнителни споразумения за заетите служители към .......... за увеличение на работните заплати им заплати.

Предвид така установените факти съдът намира от правна страна следното:

3

Не се спори между страните, а и от събраните писмени доказателства се установява, че ищцата е работила по трудово правоотношение в ответното училище на длъжност длъжност .........., когато същото е прекратено поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, член е на синдикалната организация в училището, изплатени й са дължимите трудови възнаграждения и обезщетения съобразно определеното и последно основно трудово възнаграждение от ... лв., както и, че на 06.11.2023 г. тя е поискала от работодателя да и заплати разликата между изплатените и трудови възнаграждения за периода ........... и дължимите такива съобразно приетото 15 % увеличение на възнагражденията от ... Не се отрича от страните и, че на ..... след прекратяване на правоотношението е подписан анекс към ......... между представители на работодателите в системата на образованието и синдикални организации, съобразно който е прието увеличение на основните трудови възнаграждения за служителите-педагогически кадри, като е определено поголямо от фиксираното дотогава минимално възнаграждение и 15 % увеличение на възнагражденията на лицата получаващи суми над минималното възнаграждеине.

Спора се състои в наличието на основание за прилагане на споразумението от ... за увеличаването на възнагражденията към трудовото правоотношение на ищцата за периода преди прекратяването му.

Изхождайки от текста на анекса предвиждащ, че определянето на минималните работни заплати на служителите е със задна дата - считано от 01.01.2023г., както и измененията на § 2 от Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда (обн., ДВ, бр. 34 от 2017 г.; изм. и доп., бр. 76 от 2017 г.; изм., бр. 8 от 2019 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2020 г.; доп., бр. 92 от 2020 г.; изм. и доп., бр. 12 от 2021 г.; изм., бр. 77 от 2021 г., бр. 35 и 71 от 2022 г.), обн. ДВ бр. 75 от 01.09.2023 г. следва да се приеме, че е налице предвидено обратно действие на въведеното изменение. Същото следва да се прилага за всички лица, които към 01.01.2023 г. заемат посочените в таблицата длъжности, независимо дали към датата на влизане в сила на наредбата са членове на синдикалните организации, подписали същия, и присъединили се към него.

Ищцата е била синдикален член през целия период, обхващащ увеличението, минималният размер е възприет за всички работещи, посочени 4 в съответната разпоредба, като изрично е посочено, че изменените суми се прилагат считано от 01.01.2023 г. Следователно по аргумент на § 3 от Наредбата за изм. и доп. на Наредба № 4/2017г. изрично придаденото обратно действие на § 2 засягащо всички заемащи тези длъжности към дата 01.01.2023 г., поради липса на конкретно уточнение без тези, които не ги заемат към 10.08.23 г. има действие и спрямо нейното трудово правоотношение. Поради това тя трябва да получи брутното си трудово възнаграждение за периода .......... с предвиденото увеличение на основаната й заплата със задна дата.

Промяната на размера на брутното и трудово възнаграждение налага промяна ина дължимия размер на обезщетението по чл. 222 ал. 3 от КТ. Предвид формираните изводи за наличие на основание за изплащане на брутно трудово възнаграждение за претендирания период и обезщетение при пенсиониране над начислените и изплатените на ищцата от работодателя и при липса на оспорване на притендираните от нея размери на дължимата разлика съдът намира предявените искове за дължимите главници за доказани и същите следва да се уважат изцяло.

Тъй като тези вземанията са лихвоносни и не се твърди и установява към момента на приключване на устните състезания да са заплетени е налице основание за присъждане на обезщетение за забава за периода от падежа на задължението за плащане до издължаването. Поради липса на спор между страните относно периода на забавата и размера на лихвата съдът намира, че е налице основание за уважаване изцяло на исковете по чл. 86 от ЗЗД.

Предвид изхода на делото на ищеца се дължат разноски съобразно представения списък и доказателства за сторени такива в размер от 750 евро за адвокатско възнаграждение.

Тъй като ищеца е освободен от предварително внасяне на държавна такса за производството дължимата такава по уважените притенции в размер от 176,11 евро следва да се постави в тежест на ответника.

На ответника не следва да се присъждат разноски.