Решение № 547 от 27.04.2023, Окръжен съд - Пловдив

РЕШЕНИЕ

№ 547 гр. Пловдив, 27.04.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ПЛОВДИВ, VII СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети април през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Стефка Т. Михова

Членове:

Борис Д. Илиев

Николай К. Стоянов при участието на секретаря Ангелинка Ил. К.а като разгледа докладваното от Стефка Т. Михова Въззивно гражданско дело № 20235300500760 по описа за 2023 година

Производството е въззивно по реда на чл.258 и сл. ГПК.

Образувано по въззивна жалба , подадена от Община Пловдив, чрез процесуалния представител юрисконсулт Т.Т., против решение № 258 / 19.01.2023 г., постановено по гр. д. № 12151/2022г. по описа на РС Пловдив, VIII-ми гр.с., с което е признато за незаконно и отменено уволнението на Б.

К. Д., ЕГН **********, извършено от работодателя със Заповед № 31/23.06.2022 г. , на основание чл.328, ал.1, т. 5 от КТ; служителят е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност – „***“ с място на работа „Пловдивски общински инспекторат“ и работодателят е осъден да му заплати обезщетение по чл.225,ал.1 от КТ за оставането му без работа поради уволнението през периода 23.06.2022 г. - 23.12.2022 г. в размер от 13 008,47 лева.

В жалбата се оспорват изводите на първоинстанционния съд за основателност на исковите претенции, поради немотивираност на заповедта за уволнение и непосочване от работодателя на качествата, които ищецът не притежава, необходими за ефективно изпълнение на трудовите задължения. Поддържа се в жалбата, че са налице визираните в чл.328,ал.1,т.5 от КТ кумулативни предпоставки за законно прекратяване на трудовото правоотношение с работника , като в уволнителната заповед работодателят е изложил ясно мотивите си за прекратяването на трудовото правоотношение със служителя , посочил е в какво точно се изразява неефективното изпълнение на работата от страна на ищеца и липсата на притежаваните от него качества, установени по безспорен начин в процеса от 1 приетите по делото писмени доказателства. Релевираното искане е за отмяна на първоинстанционното решение с отхвърляне на предявените искове и присъждане на направените пред двете съдебни инстанции разноски.

В срока по чл.263, ал.1 от ГПК е постъпил отговор на жалба от въззиваемия Б. К. Д., ЕГН **********, чрез пълномощника му по делото адв.

Д., с които се взема становище за нейната неоснователност и се настоява за потвърждаване на първоинстанционното решение с присъждане на направените пред въззивната инстанция разноски.

Въззивната жалба е подадена в срок, изхожда от легитимирана страна , касае неблагоприятното за нея първоинстанционно решение и откъм съдържание и приложения е редовна, поради което се явява допустима.

От събраните по делото доказателства, които прецени поотделно и в тяхната съвкупност, при спазване разпоредбите на чл.269 и сл. ГПК относно правомощията на въззивната инстанция, Пловдивският окръжен съд прие следното:

Производството е образувано по обективно кумулативно съединени искове с правна квалификация чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 от КТ във вр. с чл.

225, ал. 1 от КТ, предявени от Б. К. Д., ЕГН **********, против Община Пловдив. В исковата молба са изложени съображения , че на основание сключен между страните на 29.11.2019г. трудов договор №52, ищецът е работил на длъжността „***“ на Пловдивски общински инспекторат. Със Заповед №31/23.06.2022г. издадена от кмета на Община Пловдив ,трудовото му правоотношение е било прекратено едностранно от работодателя, на основание чл.328,ал.1,т.5 от КТ – поради липса на качества за ефективно изпълнение на възложената работа. Ищецът счита уволнението за незаконно, тъй като заповедта не е била мотивирана от работодателя, както и поради това, че притежава всички необходими качества за изпълнение на заеманата от него длъжност.

Работодателят твърди, че уволнението на служителя е законосъобразно извършено, тъй като заповедта е мотивирана, а по същество – че е налице уволнителното основание, като липсата на необходимите качества у ищеца била установена от изготвения доклад от началник „Оценка на риска“ и главен инспектор отдел „Оценка на риска“ в Община Пловдив.

Страните по делото не спорят,а и от приетите по делото писмени доказателства е документално установено, че от 01.12.2019г. ищецът е работил по трудов договор със срок за изпитване трансформирал се в такъв за неопределено време на длъжността „***“ на Пловдивски общински инспекторат. Сьс Заповед № 21 OA 3244/02.12.2021г. е било наредено от кмета на Община Пловдив да бъде извършена от главен инспектор в отдел „Оценка на риска“ към Община Пловдив проверка за идентифициране, анализ и оценка на рисковете в дейността на Общински инспекторат Пловдив през периода 01.10.2019г. - 31.10.2021г. В резултат на проверката е бил изготвен доклад /без дата на съставяне/ от натоварените служители при Община Пловдив, с резултати и предложения за въвеждане на допълнителни контролни дейности с цел отстраняване на установените пропуски и 2 нарушения в Пловдивски общински инспекторат.С оглед резултатите от проверката, на 03.02.2022г. от кмета на Община Пловдив е издадена Заповед №22ОА-247, с която е наредил:Да се актуализира и утвърди Правилник за вътрешния ред и организацията на дейността на ПОИ, с направените промени в длъжностите; В Правилника за вътрешния трудов ред да се изготви приложение за минимална и максимална заплата по категории персонал и приложение относно същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Да се актуализират Вътрешните правила за работната заплата в ПОИ, като се приведат в съответствие с разпоредбите на чл.22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата;Във вътрешните правила за работна заплата да се включи ред за определяне и изменение на основните работни заплати на персонала, в съответствие с разпоредбите;да се актуализират длъжностните характеристики, в съответствие с Кодекса на труда; Да се изработи процедура за подбор на персонала в ПОИ, като се разпишат критерии за подбор кандидатите, които включват изискване за образование, квалификация, опит, личностни качества, в съответствие с разработените и утвърдени длъжностни характеристики;Да се изготви процедура за оценка на изпълнението на заеманите от служителите длъжности и изплащането на парични награди; При сключване на граждански договори да се изготвя предварителна обосновка от необходимостта им; ***ът на ПОИ да осъществи контрол за съответствие на процесите, регламентирани във вътрешнонормативната документация и нейното спазване; Да се осигури контрол относно вярно и точно отчитане на извършената от служителите дейност в съставените отчетни документи и в изготвените месечни и годишни доклади до Кмета на Община;***ът да създаде механизъм за поддържане на адекватен вътрешен контрол, в съответствие с разпоредбата на чл. 13, ал. 3, т. 1-8 от Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор, в сила от 2019г., с цел точното изпълнение на извършваната в Пловдивски общински инспекторат дейност;

***ът да осигури контрол върху спазването на регламентирания с чл.44, ал.3 от ЗАНН срок за изпращане на съставените АУАН към наказващия орган;

***ът да осъществи контрол за правилното прилагане на Закона за административните нарушения и наказания при съставените от служителите на ПОИ актове;***ът на Пловдивски общински инспекторат да осигури контрол върху действието на сключените в дружеството договори, при спазване на принципа за законосъобразност при управление на публичните финанси относно спазване на приложимото законодателство, на вътрешните актове и на сключените договори /чл.20, т.9 от Закон за публичните финанси/;***ът на ПОИ да определи ред и начин за осъществяване на предварителен контрол за законосъобразност въз основа на оценка на риска и анализ на разходите и ползите в съответствие с указанията на министъра на финансите;***ът на ПОИ да осигури изпълнение на разпоредбата на чл. 7, ал.

1, т. 11 от Закона за финансовото управление и контрол в публичния сектор, относно наблюдение и актуализиране на системите за финансово управление и контрол и предприемане на мерки за тяхното подобряване.

На 23.06.2022г. на ищеца е връчена Заповед № 31/23.06.2022г., 3 издадена от кмета на Община Пловдив за прекратяване на трудовото правоотношение , на основание -чл.328,ал.1,т.5 от КТ. Като причини за прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е посочил:

Неумение да създава ефективна организация и планиран на собствената си работа, неумение да организира изпълнение на възложените задачи съобразно поставените срокове, липса на анализ и търсене на възможности за постигане на по-добри резултати.Не притежава необходимите умения и компетентности да изпълнява ефективно възложената работа качествено и в срок. Съгласно връчената и разписана от служителя длъжностна характеристика на 29.11.2019г., същият носи отговорност за дейността и за изпълнението на задачите на инспектората в съответствие с определените функции в Правилника за организацията и дейността на ПОИ при Община Пловдив. Непознаване вътрешните правила и процедури и функциите на звеното, което ръководи.

Снети са по почин на ищеца и показания на свидетеля И.П., работил до края на месец декември 2021г. в Община Пловдив, като началник на отдел „Административен“, които сочат, че след назначаване на ищеца на длъжността „***“, дейността на Пловдивския общински инспекторат значително се е подобрила.Същият предприел действия с цел оптимизиране на работата на служителите чрез провеждане на работни срещи с представители на районната администрация , в присъствието на юрисконсулти. Били преодолени и проблемите при съставяне и връчване на АУАН, чрез въвеждане на нови документи , ускорили хода на административните производства. Ежедневно били провеждани оперативки с началниците на отдели , на които бил докладван начина на изпълнение на възложените им задачи.Били предприети мерки за отстраняване на корупционни практики и въведен ротационен принцип при извършване на проверка от инспекторите по райони.

С оглед на така събраните по делото доказателства с обжалваното решение първоинстанционният съд е уважил предявените искове, по съображения, че издадената от работодателя заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328,ал.1,т.5 от КТ е немотивирана, тъй като не съдържа данни кога точно ищецът е проявил липса на качества за изпълнение на работата , а също така работодателят не е посочил и в какво точно се изразява неефективното изпълнение на работата на ищеца в резултат от липсата на тези качества.Приел е , че от показанията на разпитания по делото свидетел И.П., по делото е установено, че именно по време на изпълнението от ищеца на длъжността *** на Пловдивския общински инспекторат, значително се е подобрила работата в Инспектората и той качествено и ефективно е изпълнявал служебните си задължения.

Решаващият състав на съда намира формирания в първоинстанционното решение извод за немотивираност на издадената от работодателя Заповед №31/23.06.2022г. за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ , за неправилен. Уреденото в разпоредбата на чл.328,ал.1,т.5 от КТ основание за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, изисква от формална страна да е 4 мотивирано с посочване на липсващите качества у работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Това е така на първо място поради обстоятелството, че преценката на работодателя относно липсата на качества у работника подлежи на съдебен контрол, а на второ- поради забраната мотивите на уволнителната заповед да бъдат допълвани в хода на съдебното производство. Отговор на въпроса „В заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ задължен ли е работодателят да посочи липсващите качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата (чрез изброяването им или като изложи конкретни данни, мотивирали волята му да приложи това основание за уволнение) или това не е необходимо?” е даден в Тълкувателно решение № 4 от 01.02.2021г. на ВКС по т.д. № 4/2017г., ОСГК, т. 3. Съгласно задължителните разяснения, дадени в посоченото решение, в заповедта за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ работодателят е длъжен да посочи липсващите качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата чрез изброяването им, или като посочи начина, по който работникът се справя с възложената работа.