Решение № 10433 от 04.06.2025, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 10433 гр. София, .....................

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 119 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и първи май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: ...................... при участието на секретаря ..................... като разгледа докладваното от ...................... Гражданско дело № 20251110106336 по описа за 2025 година

Предявени са обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ.

Производството е образувано по искова молба на К. Е. К., с която срещу ..................... са предявени конститутивни искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за отмяна на уволнението, извършено със Заповед № ................... на ....................., представлявано от ........................, упълномощен представител, на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ – поради липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на работата, и за възстановяване на заеманата до уволнението длъжност .................... в ..................... – чл. 344, ал.

1, т. 2 КТ, както и осъдителен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3 вр. чл.

225, ал. 1 КТ за заплащане обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение за период от шест месеца – от .................. до .................... (периодът на претенцията е уточнен в съдебно заседание на .............. г.) в размер ......................, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба в съда – ........................, до окончателното плащане.

Ищецът К. Е. К. твърди, че уволнението му, извършено със Заповед № ..................., е незаконосъобразно, тъй като не са били налице законовите предпоставки за извършването му, изразяващи се в липса на качества на служителя за изпълнение на работата.

Излага, че по силата на Трудов договор № ...................... заемал по безсрочно трудово правоотношение длъжността „старши инженер по техническа поддръжка ....................... (с ново наименование .................. С 1

Анекс № ................... г., считано от ........................ бил преназначен на длъжност ....................”. Със Заповед № ..................., връчена му на ................ г., работодателят ............................ (с предишно наименование ........................ прекратил трудовото правоотношение с ищеца на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ - при липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на трудовите му задължения.

Твърди, че към момента на прекратяване на трудовия договор, не е съществувало обективно и реално основание за извършване на уволнението, тъй като не били налице предпоставките на чл. 328, ал. 1, т.5 от КТ – липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на трудовите му задължения.

Счита за невярно изложеното в заповедта, че не съумява да предоставя навременна и проактивна поддръжка в управляваните от дружеството облачни среди на клиентите в съответствие с договорните споразумения на дружеството. Излага, че винаги е изпълнявал трудовите си задължения съобразно предвидените срокове и с проактивни действия е удовлетворявал изискванията на клиентите на ответника. Твърди, че тъй като работодателят не го е запознал с договорните споразумения между клиентите на дружеството и ответника, които не му били връчвани за запознаване, не може да се приеме, че не е предоставял на клиентите ................. съгласно „договорните споразумения“, по които не е страна, а и не бил запознат със съдържанието на тези споразумения и предвидените в тях срокове. Счита, че винаги е изпълнявал всички възложени задачи с необходимото качество и бързина при осъществяване на възлаганите му текущи дейности при поддръжка на облачните услуги, в това число – управление на инциденти, проблеми, промени и изпълнение на заявки за услуги, като съумявал да спазва предвидените срокове, доколкото е имало такива. Излага, че има необходимите знания, разбирал е и е прилагал установените в дружеството правила и процедури, с които е бил запознат. Счита, че познава и може да прилага ефективно ..................... процесите и процедурите в дружеството, за което свидетелствали множеството курсове и обучения, които бил издържал при ответника. Твърди, че не е имал забавяне в изпълнението на поставените му задачи, не е имало преразпределение на задачите му на други служители, освен в случаи на обективна невъзможност за изпълнение на конкретни задачи – ако е било необходимо съдействие от служители, които работят с конкретния клиент или имат допълнителна информация, до която ищецът не е имал достъп и др. Счита, че не е станал причина за влошаване на качеството на предоставяните услуги на клиентите на ответника. Излага, че има необходимите технически умения, на необходимото ниво в областта на облачните технологии (като .................... Винаги при осъществяване на възложените му задачи предоставял точни и технически издържани анализи и не правел грешки при работа върху текущи задачи за клиенти. Нямало неудовлетворени клиенти и желание от тяхна страна да бъде отстраняван от работа, не е имало увреждане на репутацията на ответника и опасност от финансови загуби поради липса на технически знания и умения за работа в областта на облачните технологии. Счита, че няма разлика в обема на извършваната от него работа с тази от други служители, като бил награждаван 2 от колеги за решаване на технически проблеми при екипната работа. При изпълнение на трудовите си задължения проявявал инициатива и имал мотивация за търсене на иновативни решения с цел подобряване на ефективността на процесите и за повишаване на нивото на автоматизация.

Излага, че е спазвал Стандартите на дружеството за бизнес поведение, имал положително отношение към основните партньори на ответника и винаги показвал уважително отношение в комуникацията с колегите, клиентите и партньорите. Счита, че има добри комуникационни умения, взаимодейства ефективно с клиентите, с колегите и ръководителите и се кооперира при съвместна работа за решаване на задачите. Нямал трудности при приемане и реагиране на обратна връзка и критика и ако допуснел грешка, бил готов да поеме отговорност за действията си. Проявявал необходимата мотивация и инициативност, показвал интерес и желание за професионално развитие и обучение. Никога с поведението си не бил затруднявал работния процес и в нито един случай поведението му не било довело до допълнително натоварване на колегите му, до опасност от нанасяне на финансови загуби и вреди за репутацията и доброто име на фирмата. Оспорва като необективни и неверни обстоятелствата, отразени в годишната оценка за финансовата 2023 г., за която бил уведомен от ръководителя си по телефона, като оценката получил по време на отпуск по болест, впоследствие бил в предварително одобрен платен годишен отпуск и когато поискал да оспори оценката си му било съобщено, че сроковете за това за изтекли. Оспорва оценката и за финансовата 2024 г., срещу която възразил и поискал обяснения от .............................. и към неговия ръководител – ....................... относно критериите въз основа на които е формирана, но не получил отговори, поради което счита, че оценката не почива на обективни критерии. Описаната в Заповед № .......................... задача - ......... била системна грешка от .................... която ищецът разрешил за час и 20 минути. Задача ....................., която му била възложена на ................... била ежедневна системна грешка, която повече от една година никой от служителите не могъл да реши, а след възлагане на задачата на ищеца, той установил първопричината на проблема за 2 часа и половина. Излага, че винаги е изисквал достъп навреме и от правилните лица, с правилно попълнени данни, като не е искал информация, нерелевантна за изпълнение на възложените задачи, а само такава, която е била необходима за изпълнение на поставените задачи. Всички задачи, поставени в плана за подобрение, били изпълнени, като при изпълнението им показвал разбиране на процесите на управление на промените в клиентските среди и търсел съдействие от свои колеги само по въпроси, които обективно не са му били известни. Никога не бил имал проблеми с ползването на вътрешните правила и процеси, както и притежавал технически познания в технологичните платформи като ................... Споменатата в Заповед № .......................... задача-...................... в системата ....................... била започната от него, но след излизането му в отпуск по болест била продължена от негов колега – ...................., поради което счита, че ако има някакво неразбиране в процесите на управление на промените в клиентската среда, това може да се дължи от последващата работа на колегата му. Докато бил на работа изпълнявал точно и 3 добросъвестно поставената му задача и не бил лишаван от достъп до тази клиентска среда. Изпълнил бил всички останали задачи съгласно плана за подобрение с изключение на задачите, които е трябвало да изпълни в периода от ................., тъй като в този период бил в отпуск по болест, поради което счита, че не може да се приеме като незадоволително изпълнението на плана поради наличие на обективни причини – невъзможност да изпълнява трудовите си задължения поради отпуск по болест. Излага, че не са му известни негативни отзиви за работата му от колеги и клиенти на ответника, изразяващи се в описаното в т. ............... от Заповед № .......................... В тази връзка излага, че проявява необходимата инициативност, има изключително добри комуникационни умения, не губи търпение, винаги спазва добрия тон и поведение при взаимоотношенията с клиенти, колеги, ръководители и партньори, притежава необходимото образование и квалификация, завършил е всички възложени обучения и курсове в срок. При постъпването си провел телефонно интервю на английски, преминал и издържал техническото интервю, което било на английски език, като през годините работа при ответника, английският му се е подобрил многократно, тъй като комуникацията във фирмата била само на английски. Оспорва представителната власт на ........................, която е подписала Заповед № .......................... за прекратяване на трудовия договор, тъй като тя не му е работодател и поради тази причина счита, че уволнението му дори само на това основание е незаконосъобразно, като извършено от лице, което няма право да прекратява трудови договори от страна на работодателя. Твърди, че последният му пълен отработен месец е месец .................... , а брутното му трудово възнаграждение за този месец било в размер на ......................... лева.

Моли съда да уважи предявените искове. Претендира разноски.

Ответникът – ....................., в срока по чл. 131 ГПК е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове, като твърди уволнението да е законосъобразно извършено.

Излага, че със Заповед № .......................... работодателят е прекратил трудовото правоотношение на служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда – „липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на работата“, считано от ..................

Поддържа, че заповедта е издадена от ........................, която заемала длъжността .................. и която била упълномощен представител на Дружеството по силата на пълномощно, с което работодателят я упълномощава да прекратява сключени трудови договори от негово име.

Излага, че преди прекратяване на трудовото правоотношение, считано от ................... служителят е изпълнявал длъжността ....................“ по силата на Анекс № ................... г. към Трудовия му договор.

Твърди, че последната длъжностна характеристика за длъжността била връчена на служителя на ................... като в нея били регламентирани основните задължения на служителя. Съгласно длъжностната характеристика при изпълнение на работата си служителят трябвало да спазва и договорните споразумения на ниво обслужване (..................), които представляват 4 процесите и процедурите за работа с проблеми и управление на промени, съгласно изискванията на клиентите на дружеството. Излага, че при възлагане на служителя на работа по определен проблем или искане за промяна той винаги е бил запознаван със съответните процедури и изисквания, както и с предварително дефинираното време за извършване на проблема/промяната, което било основното изискване по договорните споразумения. Стандартните процедури за работа с проблеми и промени за клиенти, за които служителят е изпълнявал задачи били достъпни в документалната база с процеси и инструкции към екипа. Излага, че в резултат на годишните оценки за последните два цикъла на представянето (за периодите ........................ ........................ , работодателят установил, че служителят не притежава необходимите качества за ефективно изпълнение на трудовите задължения на ищеца, като в рамките на последните две години служителят получил найниската възможна оценка – „непоследователно представяне”. Твърди, че на .............. г. била проведена среща със служителя с цел обсъждане на получената годишна оценка, на която служителят бил запознат подробно с обосновката на поставената му оценка. Излага, че на ................... на служителя били поставени нови задачи от типа ................... и ..................... в системата за работа на дружеството ........................ Служителят демонстрирал явно непознаване на процедурите за заявяване на достъп, като многократно отправял искания за достъп ненавременно, до неподходящи лица или с некоректно попълнена информация, въпреки даваните му насоки как да поиска достъп, за да изпълни поставените му задачи. Счита, че това сочи за неразбирането и непознаването от страна на служителя на установените в дружеството правила и процедури, което водело до значително забавяне на изпълнението на задачите. Оспорва твърдението на ищеца, че е изпълнил задача с номер ..................... в рамките на час след назначаването му по нея, като твърди, че служителят е просрочил срока за изпълнение, доколкото към ........................ г., а и много след това, задачата все още не е била изпълнена правилно и не бил попълнен и предоставен необходимият документ ..................... Служителят демонстрирал и незнание на разпределението на ролите и отговорностите в процеса за управление на проблеми, включително своята собствена роля. Излага, че служителят не е изпълнил успешно и другата му поставена задача с номер ..................... като е представил непълен анализ на първопричината за проблема, недостатъчен за пристъпване към действия по отстраняване на проблема, като след преразпределянето на задачите на други служители, те били изпълнени успешно в кратки срокове.