Решение № 1783 от 19.05.2025, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 1783 гр. Варна, 19.05.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 16 СЪСТАВ, в публично заседание на деветнадесети февруари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Румяна Христова при участието на секретаря Галя Ж. Дамянова като разгледа докладваното от Румяна Христова Гражданско дело № 20243110101903 по описа за 2024 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Ищецът Д. А. С., ЕГН **********, *** чрез пълномощника си адвокат Р. Ж., ***, претендира от съда да постанови решение с което да осъди ответника „Ф. С.“ ЕООД, ЕИК***, **, представлявано от Управителя си – А.

П. С. да му заплати сумата от 1800, 00 лева - допълнително трудово възнаграждение за м. Септември 2023г., ведно със законната лихва върху главницата, от датата на завеждане на исковата молба -15.02.2024год. до окончателното изплащане на сумата, както и сумата от 74,98 лева, обезщетение за забава, изчислено върху главницата от 1800,00 лева, за периода 26.10.2023г. - 14.02.2024г.

Моли да му бъдат присъдени сторените съдебно - деловодни разноски, по списък.

Ищецът аргументира правен интерес навеждайки следните фактически твърдения: от предявения иск,

Работи във „Ф. С." ЕООД, на длъжност „Консултант /Промотьор/ 1

Продажби", код по НКПД 33223005, в отдел „SF_Sales Closers", в гр. Варна /Call center/. Постъпва на работа на 02.05.2018г. Работи по трудов договор № 1362/ 30.04.2018г., сключен за неопределено време, със шестмесечен срок на изпитване, договорен в полза на Работодателя.

Основното му месечно трудово възнаграждение е в размер първоначално на 890, 00 лева, а впоследствие, с Допълнително споразумение № 1362.7/ 01.07.2021 г. - 2026,00 лева.

Има договорено допълнително месечно трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, в размер на 0,6 % върху основното ТВ, за всяка година трудов стаж при същия работодател, или за всяка година трудов стаж на същата, сходна, или със същия характер работа, длъжност, или професия, при предходни работодатели.

Друго договорено допълнително трудово възнаграждение е това, за „Променлив бонус" - съгласно вътрешните правила за работна заплата и индивидуално предложение. Първите две възнаграждения се заплащат до 15то число на месеца, следващ този за който се дължат, а това за Бонус - до 25-то число на месеца, следващ този за който се дължи.

Има право на двадесет дни платен годишен отпуск всяка година.

Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор, еднакъв за двете страни, е тридесет дневен.

Трудовото му правоотношение е прекратено със Заповед № 1713/ 23.10.2023г., считано от 24.10.2023г., на основание чл. 328 ал. 1 т. 2 от Кодекса на Труда, поради съкращаване на щата.

Работодателят не му заплаща допълнителното трудово възнаграждение за „променлив бонус" за м. Септември 2023г., в размер на 1800, 00 лева.

През 2023г. е началник на екип от промоутъри, чиято дейност е да сключват онлайн сделки на Британския пазар. На база сключените от тях сделки и изпълнението на техните цели /таргети/, поставени от Работодателя, се изчислява и неговото допълнително възнаграждение, т.нар БОНУС. Това възнаграждение има постоянен характер, тъй като е изплащано ежемесечно, през всеки месец, от времетраене на трудовото му правоотношение с ответното дружество, освен м. Септември 2023г.

Изпраща на Работодателя си покана, да му заплати неизплатения Бонус 2 за Септември 2023г., до 18.12.2023г., но получава отговор, че това възнаграждение нямало постоянен характер и не получава плащане.

Въпросното допълнително трудово възнаграждение не му е изплатено все още, поради което за него е налице правният интерес, да сезира компетентния Съд с искане за осъждане на бившия му Работодател да му заплати дължимото трудово възнаграждение, ведно с лихвата за забава и сторените от него съдебно - деловодни разноски.

Лихвата за забава, от деня, следващ датата на падежа на задължението за заплащане на процесното трудово възнаграждение - 26.10.2023г., до деня, предхождащ депозирането на исковата молба в Съда - 14.02.2024г., е в размер на 74,98 лева.

С уточняваща молба вх.№16828/28.02.2024год. ищецът навежда твърдения с които аргументира размера на претенцията за неизплатено допълнително трудово възнаграждение.

В срока за отговор по реда на чл.131 от ГПК, ответникът „Ф. С.“ ЕООД, ЕИК **, АДРЕС: **, **, ЧРЕЗ АДВ. Н. С. С. ОТ ВАК, А. №

**********, БУЛСТАТ **, АДРЕС: **, депозира отговор на исковата молба.

Излага, че подаденият иск от Д. А. С. срещу „Ф. с." ЕООД, ЕИК ** е допустим за разглеждане, но неоснователен.

Не оспорва наличието на сключен Трудов договор между страните с № 1362/30.04.2018 г., който е прекратен със Заповед № 1713/23.10.2023 г. поради съкращаване на щата.

Изложените факти в Исковата и Уточняваща молба намира за несъстоятелни с оглед на следното:

В Трудов договор № 1362/30.04.2018 г., е определена длъжността на ищеца като „Консултант - промотьор продажби, НКИД 3322 3005. С Допълнително - споразумение с № 1362.8/30.07.2021 г. ищецът е преназначен на длъжност „Мениджър екип, телефонен център за услуги", с код по НКПД 3341 3001. С ищеца не е договаряно допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, чийто размер да се определя месечно по 200 лв. за всеки от девет ръководени от него служители. Посочените твърдения са несъстоятелни, недоказани и не съществуват в правната действителност.

Не оспорва, че с чл. 8, б. „в“ в Трудов договор № 1362/30.04.2018 г. е 3 уговорено следното: „допълнително възнаграждение за променливи бонуси, съгласно Вътрешните правила за работната заплата и индивидуално предложение".

Посоченото допълнително трудово възнаграждение не е с постоянен характер, поради което същото не е дължимо на ищеца за месец септември 2023 г.

Във Вътрешните правила за работната заплата, към които препраща трудовия договор, в чл. 7.5 е посочено, че „бонуси за постигнати добри резултати при изпълнение на добри резултати" се заплащат „по предложение на прекия ръководител". Предложение от прекия ръководител за заплащане на посоченото допълнително възнаграждение за месец септември не е направено, поради което същото , от една страна е недължимо и от друга определя възнаграждението като такова с непостоянен характер.

Цитира практика на ВКС кои допълнителни възнаграждения се считат за такива с постоянен характер.

Съобразно цитираната практика, счита че в настоящия случай претендираното възнаграждение се заплаща след „индивидуално предложение", (чл. 8, б. „в" в Трудов договор № 1362/30.04.2018 г.), но не и безусловно, както и „по предложение на прекия ръководител" (чл. 7.5 от Вътрешните правила за работната заплата).

На следващо място излага, че допълнителното възнаграждение за променливи бонуси не се е заплащало всеки месец и на други служители в Дружеството, като: М. В. П.а, Н. Г. В., П. С.а П.

В трудовите договори сключени с посочените служителки са уговорени идентични клаузи за заплащане на процесното допълнително трудово възнаграждение, подобно на трудовия договор сключен с ищеца.

От това е видно, че всички служители на трудов договор имат месеци, в които получават променлив - бонус, има и месеци, в които не получават такъв.

Моли съда да отхвърли исковите претенции на Д. А. С., ЕГН ********** срещу „Ф. с." ЕООД, ЕИК **, по описа на гр. д. № 50243110101903/2024г. по описа на PC Варна, 16 състав за осъждане на ответника да изплати сума в размер на 1 800 лв., в едно със законната лихва, като неоснователен и недоказани по основание и размер.

4

Моли да му бъдат присъдени направените по делото разноски.

В съдебно заседание исковете се поддържат. В хода по същество на делото процесуалния представител на ищеца моли за уважаване на исковете и присъждане на разноски.

В съдебно заседание ответникът,чрез проц.представител поддържа отговора на исковата молба. В хода по същество моли за отхвърляне на исковете и присъждане на разноски.

Съдът като взе предвид събраните по делото доказателства намира за установено от фактическа страна следното:

Не е спорно между страните, а и от приетия по делото трудов договор №1362/30.04.2018г. се установява, че страните в настоящото производство са били обвързани от трудов договор, по силата на който ищецът, считано от 02.05.2018год. изпълнява в ответното дружество длъжността консултант/промотьор/продажби. Съгласно договора е уговорено основно месечно възнаграждение в размер на 890лева,допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит-0.6% за всяка година трудов стаж при настоящия работодател за всяка година трудов стаж на същата или със същия характер работа,длъжност или професии при предходни работодатели, допълнително възнаграждение за променлив бонус-съгласно Вътрешните правила за работната заплата и индивидуално предложение.

С допълнително споразумение №1362.7/01.07.2021год. основното месечно възнаграждение на ищеца е увеличена на 2026лева,считано от 01.07.2021год.

Към доказателствата по делото е приобщена трудовата характеристика за длъжността, която ищецът е заемал по процесното трудовото отношение.

Със заповед №1713/23.10.2023год. е прекратено правоотношение на ищеца , поради съкращаване в щата. трудовото

Приобщени към доказателствата по делото са вътрешни правила за работната заплата на ответното дружество.

За установяване на сочените от ответника обстоятелства, че размера на трудовото възнаграждение на ответника всеки месец е различно, предвид временния характер на допълнителното трудово възнаграждение към доказателствата по делото са приети фишове за работна заплата на ответника5 от л.34 до л.37,от л.39 до л.42 и от л.44 до л.47.

По искане на ответника към доказателствата по делото е прието допълнително споразумение №1362.8/30.07.2021год. към трудов договопр №1362/30.04.2018год. съгласно което ответникът преназначава, а ищецът приема да изпълнява длъжността Мениджър екип,телефонен център за услуги, като изпълнява задължения съгласно нова длъжностна характеристика за съответната длъжност.Всички останали клаузи на трудовия договор запазват своето действие през периода на неговата валидност.

ОТ заключението на ВЛ по ССч.Е се установява следното:

Експертизата по предоставените от счетоводството на ответника фишове за работна заплата от м.май 2018год. до м.ноември 2023год. констатира начисленото брутно трудово възнаграждение по месеци. В таблица 1 са обобщени данните по месеци, от които следва,че Д. А. С. е получавал допълнително трудово възнаграждение за променлив бонус през времетраене на трудовото си правоотношение.

ВЛ по изчисленията в таблица 1 заключава,че Д. А. С. е получавал допълнително трудово възнаграждение за променлив бонус през времетраене на трудово си правоотношение с ответника за всеки месец с изключение на м.май 2018год. и м. септември 2023год.

Резултатите за всеки месец се отчитат по бонусна система, като измерител за представянето на агентите , за които Д. С. отговаря и постигнатите резултати.

Бонусната система се състои от 3 критерия:

Среден резултат от постигнатите резултати на агентите-измерено е като процент от поставените таргети;

Успех при продажбите на допълнителен продукт – Fantastic Club/годишно членство/. Калкулацията тук е процентно отношение между бройката продажби и клиенти, с които е разговарял агента-FC CR/Fantastic Club Conversion Rate/;

Дали агента е покрил двата предходни критерия.

На експертизата е предоставена таблица за постиженията на агентите, за които ищецът следи представянето през месец септември.Постиженията по първи и втори критерий се измерват процентно, а 6 третият критерий отчита постиженията по първия и втория. Съгласно представени изчисления на база калкулатор, който е представен в табличен вид е даден бонус при всички критерии, както следва: ниво 1 – 170; нива 2-190 и ниво 3-210.

ССЕ заключава, че конкретно за месец септември 2023год. в счетоводството на ответното дружество има данни за начисляване на допълнително възнаграждение с променлив бонус на служителите от екипа на ищеца. Констатира се,че от 10 човека,не са получили променлив бонус следните служители: Д. В. Д., Н. П. В.; Н. П. К. и С. А. С..