Решение № 745 от 15.01.2025, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 745 гр. София, 15.01.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 79 СЪСТАВ, в публично заседание на пети декември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: ЦВЕТОМИР М. МИНЧЕВ при участието на секретаря ТИХОМИРА Й. ЦЕНОВА като разгледа докладваното от ЦВЕТОМИР М. МИНЧЕВ Гражданско дело № 20241110121713 по описа за 2024 година

Предявени са кумулативно обективно съединени искове, както следва: с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно на уволнението, извършено със заповед № 023-019/15.03.2024 г. на изпълнителния директор на „*** и неговата отмяна; с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „**** при ответника, както и с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на сумата от 16 118,10 лв., представляваща обезщетение за оставане без работа за периода от 18.03.2024 г. до 18.09.2024 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 15.04.2024 г. до окончателното плащане (съгласно допуснато в открито съдебно заседание на 05.12.2024 г. изменение на иска чрез увеличаване на размера му).

Ищецът Х. К. Х. твърди, че по силата на трудов договор № 023/15.09.2017 г. е бил в трудово правоотношение с ответника „***, в рамките на което е изпълнявал длъжността „****, като на 15.03.2024 г. му е връчена заповед № 023-019/15.03.2024 г., при условията на отказ, с която считано от 18.03.2024 г. същото е било прекратено, на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ – поради съкращаване на щата. Поддържа, че към 15.09.2017 г. брутното му трудово възнаграждение е било в размер на 1 924,44 лв., като с допълнително споразумение № 1/31.12.32021 г. същото е изменено на 2 071,17 лв., а впоследствие и на 2 424,50 лв. Сочи, че е отказал да подпише заповедта, поради което същата му е връчена при условията на отказ, удостоверен от двама свидетели – Г. Г. и Д. К. поради което последният му работен ден е бил 15.03.2024 г. Оспорва да са налице предпоставките на чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ поради липсата на реално съкращаване на щата. Предвид изложеното, моли съда да признае уволнението за незаконно и да го отмени, като го възстанови на заеманата преди уволнението длъжност „**** при ответника. Претендира и обезщетение за оставане без работа в размер на 16 118,10 лв., начислено за периода от 18.03.2024 г. до 18.09.2024 г.

Претендира и разноски.

В срока по чл. 131, ал. 1 ГПК ответникът „*** е подал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове. Не оспорва съществуването на трудово правоотношение с ищеца по силата на трудов договор № 023/15.09.2017 г., в рамките на което той е заемал длъжността „****, което със заповед № 023-019/15.03.2024 г. е било прекратено, на 1 основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ, която му е връчена при отказ в присъствието на двама свидетели. Сочи, че на 20.03.2024 г. отново е предоставил на ищеца екземпляр от заповедта, връчена му преди това при условията на отказ. Сочи, че в полза на ищеца е изплатено обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ в размер на 2 424,50 лв. за неспазено предизвестие, обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск в размер на 6 дни, както и обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ в размер на 2 424,50 лв., отнасящо се за периода от 18.03.2024 г. до 18.04.2024 г. Счита, че са спазени законовите изисквания на чл. 328, ал. 1, т.

2, пр. 2 КТ, извършвайки подбор по чл. 329 КТ, поради което всички елементи на посоченото прекратително основание са налице. В тази връзка посочва, че с протокол от заседание на съвета на директорите на „*** от 11.03.2024 г. е взето решение за съкращаване на една щатна бройка в търговския отдел за длъжността „**** поради отпадане на необходимостта от поддържането на повече от 2 такива, като същото е взето с пълно единодушие. Уточнява, че новото щатно разписание е утвърдено със заповед № 018/12.03.2024 г. и влиза в сила на 15.03.2024 г., след което е извършен и подбор по реда на чл. 329 КТ, за което е назначена комисия от трима души, участващи в него. Твърди, че при упражняване на правото на подбор са установени два основни критерия: квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа, като всяко едно от участващите в подбора лица – А. Я. Цв. Д. и Х. Х. са оценени по два критерия „**** и „**** като за всеки един от оценяваните служители е поставена комплексна оценка. Сочи, че поставената на ищеца такава е била незадоволителна поради липсата на очаквана от него инициативност, иновативност и креативност в социалното общуване и непостигане на очакваните от работодателя резултати с откриване на новата щатна бройка през 2017 г. Заявява, че процедурата по подбор е удостоверена в протокол от 13.03.2024 г., подписан от всички членове на комисията, като преценката относно критериите, които да се приложат с приоритет, се извършва от работодателя, залагайки предимство на останалите обстоятелства, които са от значение за професионалната квалификация, пред образователната степен. Сочи, че действащото щатно разписание е било утвърдено на 01.09.2017 г., а считано от 15.09.2017 г. ищецът е започнал изпълнението на заеманата от него длъжност „**** заедно с останалите служители, които я заемат. Уточнява, че решението за промяна в щатното разписание е от 11.03.2023 г., новото щатно разписание е утвърдено със заповед № 018/12.03.2024 г., а с протокол от 13.03.2024 г. е осъществен подборът във връзка с влизане в сила на новото щатно разписание от 15.03.2024 г., с което счита, че всички елементи от прекратителното основание по чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ са налице.

Допълва, че работодателят не дължи излагане на мотиви, тъй като причините за съкращаване на щата могат да имат различен характер. Оспорва иска по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ, както и иска по чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ, считайки, че представеното копие на трудовата книжка не е годно да установи незапочването на работа при друг работодател. В случай на уважаване на иска по чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225 КТ прави възражение за прихващане с насрещно вземане в общ размер на сумата от 4 849 лв., от която: 2 424,50 лв. – обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ и 2 424,50 лв. – обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. С тези съображения отправя искане за отхвърляне на предявените искове. Претендира и разноски.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа страна:

С определение от 25.06.2024 г. съдът е отделил за безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата относно наличието на съществувало между страните трудово правоотношение по силата на трудов договор № 023/15.09.2017 г., в рамките на което ищецът е заемал длъжността „****, като със заповед № 023-019/15.03.2024 г., връчена му при отказ на 15.03.2024 г., трудовото му правоотношение е било прекратено, считано от 18.03.2024 г., на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ – поради съкращаване на щата.

Нещо повече, за установяването им свидетелстват и писмените доказателства по 2 делото – трудов договор № 023/15.09.2017 г., 2 броя допълнителни споразумения съответно № 001/31.12.2021 г. и № 002/03.01.2023 г. към него, извадка от трудовата книжка на ищеца, съдържаща отбелязване относно прослуженото от него време при ответника в периода от 15.09.2017 г. до 18.03.2024 г., заповед № 023-019/15.03.2024 г. и др.

Видно от мотивите на заповедта, като правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение е посочен чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ, а като фактическо такова е посочено съкращаване на щата, като от направеното отбелязване върху документа се установява, че заповедта е връчена на ищеца на 15.03.2024 г. при отказ, който факт е удостоверен с подписите на двама свидетели.

В заповедта се съдържа нареждане за изплащане на обезщетения по чл. 220, ал. 1 КТ в размер на една брутна заплата и обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск в размер на 6 дни.

С протокол от 11.03.2024 г. на Съвета на директорите на „*** са взети следните решения: 1/ за съкращаване на 1 щатна бройка в Търговския отдел за длъжността „****, считано от 15.03.2024 г., поради отпадане на необходимостта от поддържане на повече от 2 щатни бройки за същата длъжност; 2/ за извършване на подбор по реда на чл. 329 КТ в Търговски отдел за длъжността „**** и одобряване на критериите за подбор; 3/ одобрено е новото щатно разписание на длъжностите в „***, в сила от 15.03.2024 г.

Със заповед № 1/31.08.2017 г. е утвърдено ново длъжностно щатно разписание, според което считано от 01.09.2017 г. се предвиждат три щатни бройки за длъжността „****.

Със заповед № 18/12.03.2024 г. е утвърдено ново длъжностно щатно разписание, според което считано от 15.03.2024 г. се предвиждат две щатни бройки за длъжността „****.

Със същата заповед е назначена комисия за извършване на подбор съгласно чл. 329 КТ в следния състав: 1. П. П. – Изпълнителен директор, 2. Д. К. – **** и Т. Х. – Търговски мениджър и пряк ръководител на служителите на длъжност „****, участващи в подбора.

За резултата от работата на комисията за извършване на подбор по чл. 329 КТ е съставен протокол от 13.03.2024 г., в който е отразено, че в процедурата са били включени трима служители, заемащи длъжността „****, а именно: Х. К. Х., А. К. Я. и Цв. Б. Д., като крайните оценки за всеки един от тях са поставени на база заложените критериите, както следва: 1/ „**** и 2/ „**** като след запознаване със съдържащите се в трудовите им досиета документи и становище, изразено от прекия им ръководител – г-н Х., комисията е направила следните констатации: 1/ по отношение на критерия „**** - А. К. Я. заема длъжността от 21.11.2016 г., притежава диплома от ****, факултет „**** владее английски език на много добро ниво, има придобит трудов стаж и професионален опит на заеманата длъжност в предприятието от 7 години с общ стаж от 14 години; Цв. Б. Д. заема длъжността от 14.10.2016 г., притежава диплома за средно образование от **** със специалност т****, има придобит трудов стаж и професионален опит на заеманата длъжност в предприятието от 7 години с общ стаж от 15 години, който придобива изключително при работа и промотиране на стоките на ****, както и управление на търговски обекти, предлагащи тези продукти; Х.

К. Х. заема длъжността от 15.09.2017 г., притежава диплома за средно образование от ***** със специалност техник по радио-техника и телевизия, притежава диплома за висше образование от Икономически университет – гр. Варна, факултет „**** след изкаран едногодишен квалификационен курс през 2000 г. и придобита образователноквалификационна степен магистър, специалност „**** владее английски език на добро ниво, има придобит трудов стаж и професионален опит на заеманата длъжност в предприятието от 6 години с общ стаж от 17 години, като в повечето други предприятия служителят е работил на позицията „*** или сходна на нея за период от не повече от 1 година; 2/ по отношение на критерия „**** – А. К. Я. напълно отговаря на изискванията за добро изпълнение на задълженията по срочност и качество, навлязъл е в спецификата на основната дейност на дружеството, има натрупан опит от 14 години при промотиране на асортимента от стоки, 3 предлагани от „***, вследствие на което е усвоил на много добро ниво спецификата на дейността, свързана с продажбите, изградил е трайни умения за боравене с предлаганата широка гама на пазара машини и моторни триони, притежава много добри социални умения за комуникация с клиентите и тяхното таргетиране, които качества и умения комисията е възприела като изключително полезни за работодателя. Обобщено е, че доказателство за срочното, качествено и ефективно изпълнение на служебните задължения на служителя Я. са неговите чести участия в демонстрации на продаваните продукти пред крайните клиенти; поради квалификацията и дългогодишния опит в тази сфера Цв. Б. Д., изпълняваща трудовите си функции, свързани с управлението и промотирането на стоки в основния магазин на „***, напълно отговаря на изискванията за добро изпълнение по отношение на срочност и качество, навлязла е в спецификата на основната дейност, показва отлично владеене на нормативната уредба в сферата на търговията и наложените добри търговски практики. Обобщено е, че служителката е комуникативна, с добре развити социални умения за контактуване с крайните клиенти, което позволява добре и без проблеми да управлява продажбите в магазина от позицията на длъжността, която заема; Х. К. Х. изпълнява трудови функции, които до голяма степен се припокриват с тези, изпълнявани от служителя А. Я. в годините той успява да опознае и овладее спецификата на дейността на дружеството, като в повечето случаи изпълнението на задълженията му, свързани с продажби и промотиране на стоки, отговаря на изискванията на работодателя за качество и срочност. Отразено е, че инициативността, иновативността и креативността в социалното общуване, която е очаквана от него като нов служител, не е постигната, тъй като проявленито на определени лични поведенчески качества на служителя в бизнес комуникацията с клиентите е пречка да създава ползотворни за екипа на „*** делови връзки с партньори и клиенти на дружеството.