Решение № 366 от 12.10.2026, Районен съд - Петрич

РЕШЕНИЕ

№ 366 гр. П., 12.10.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – П., ПЪРВИ ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на тридесети септември през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Атанас Кобуров при участието на секретаря Вера Сухарова като разгледа докладваното от Атанас Кобуров Гражданско дело № 20261230100335 по описа за 2026 година

Производството по настоящото дело е образувано по искова молба, подадена от С. Т.

Д., ЕГН: **********, с адрес с. П., ул. „В.“ № 18, общ. П., чрез адвокат М. Г. П., със съдебен адрес с. П., ул. „О.“ № 9, общ. П., против Териториално поделение „Държавно горско стопанство П.“, ЕИК 2016275060054, със седалище и адрес на управление гр. П., ул. „Б.“ № 60, представлявано от Н. С. Т. в качеството му на директор.

Предявени са обективно (кумулативно) съединени искове по чл.344 КТ вр. чл.225 КТ - за отмяна на заповедта, с която трудовото правоотношение между страните е прекратено, като незаконосъобразна, възстановяването на ищеца на предишната му работа и присъждане на обезщетение за оставане без работа.

Сочи се в исковата молба, че със Заповед № РД-07-32/17.02.2026 г. на Директора на ТП „Държавно горско стопанство-П.“, на основание чл. 192, ал. 1 вр. с чл. 187, т. 8 и т. 10 и чл. 126, т. 9, т. 10 и т. 13 от КТ, на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ за извършено нарушение, като в мотивите на издадената заповед се навеждат твърдения, за това, че в периода 06.11.2025 г. – 07.11.2025 г., служителят С. Т. Д. публикувал в отговор на направено запитване във Фейсбук групата именувана „Горските БГ“ следното: „не благодарна работа, особено когато директорът ти е неграмотен и само краде“. Изложено е, че на 12.02.2026 г. от ищеца били поискани писмени обяснения във връзка с установената на 10.11.2025 г. от директора на ДГС-П. горецитирана публикация във Фейсбук-групата „Горските БГ“, като въпреки даденото обяснение от Д., директорът на ДГС-П. приел за безспорно установено, че именно ищецът лично формулирал и публикувал отговора във Фейсбук-групата. Излага се още, че директорът на стопанството категорично припознал себе си в публикацията зад неопределеното „директорът ти“, като приел, че същото представлява нарушение на трудовата дисциплина, като от съдържанието на публикацията и с използването на израза „директорът ти“ от ищеца, съставлява злоупотреба с доверие и уронване престижа на предприятието, както и нарушава Правилника за вътрешния трудов ред в ТД „ДГС-П.“ и Етичния кодекс за поведение на работещите в Югозападно държавно предприятие ДП-Благоевград.

Посочва се, че злоупотреба с доверието на работодателя е налице, когато работникът или служителят, възползвайки се от служебното си положение, е извършил преднамерени действия, с цел извличане на имотна облага, както и че злоупотреба с доверието е налице и в 1 случаите, когато без да е извлечена имотна облага, работникът или служителят, възползвайки се от служебното си положение е извършил деяние, компрометиращо оказаното му доверие, при което е злепоставил интересите на работодателя, независимо дали деянието е извършено умишлено. Навежда се, че доброто име на предприятието е нарушение, с което работодателят е злепоставен от работника или служителя пред трети лица и това се отразява или е възможно да се отрази неблагоприятно на конкурентоспособността, ефективността и авторитета неа предприятието.

Релевира се, че директорът на ДГС-П. не е установил по безспорен начин, че публикацията е извършена от фейсбук профила на ищеца и че същата е извършена лично от него, т.е. че Д. е автор на текста и че е публикуван лично от него. Сочи се, че въпросната публикация е извършена извън работно време, като се твърди, че същата не е извършена от ищеца в качеството му на служител на ТП „ДГС-П.“, а от фейсбук-профил на обикновен гражданин, който несъмнено се ползва с гарантираното му право на свободно изразяване.

Твърди се още, че публикацията не съдържа невярна информация, не се прави внушение за неправомерно предприета дейност, нито се използват обидни думи и квалификации относно ръководството на стопанство, а касае един общовалиден общественозначим факт и изразяване на една гражданска абстрактна позиция. Поддържа се, че в процесната публикация не се уточнява за кой директор се отнася същата, както и за кое предприятие, като се сочи, че същата касае всички неправомерно действащи лица, заемащи поста „директор“ не само в държавните горски стопанства, но и тези, които са на такива длъжности в Изпълнителна агенция по горите и нейните териториални дирекции, сред които не попада директорът на ДГС-П..

Изложено е още, че наказващият орган не е уточнил нарушенията от обективна и най-вече от субективна страна, поради което не би могъл да обоснове заключението си за извършени от служителя фактически обстоятелства, формиращи съставите на визираните в чл. 187 и чл. 190 КТ нарушения на трудовата дисциплина. В тази връзка се твърди, че работодателят не е изпълнил задължението си да мотивира заповедта, тъй като от изложението на фактическата обстановка не става ясно в какво се изразява злоупотребата с доверието на работодателя, нито защо работодателят възприема публикацията като фактическо осъществяване на квалифицираното от него „уронване на престижа на поделението“.

Като самостоятелно основание за незаконосъобразността на обжалваната заповед се сочи неспазването на двумесечния срок по чл. 194, ал. 1 КТ за налагане на наказанието от откриване на нарушението, доколкото се релевира, че работодателят сам посочвал в процесната заповед, че се запознал с публикацията на 10.11.2025 г., а заповедта е връчена на служителя на 17.02.2026 г. - извън срока по чл. 194 КТ.

Поддържа се и че тежестта на извършеното нарушение не съответства на тежестта на наложеното наказание, както и че авторът на обжалваната заповед не е изпълнил задължението си да даде точна правна квалификация на извършеното нарушение.

В тази връзка се иска от съда да постанови решение, с което да отмени Заповед № РД06-3 от 17.02.2026 г. на директора на ТП „ДГС П.“, с която трудовото правоотношение между страните е прекратено, като незаконосъобразна; да възстанови на работа ищеца, на заеманата от него длъжност; да присъди да бъде изплатена на ищеца за времето, за което е останал без работа, сумата за неизплатени трудови възнаграждения за периода от прекратяване на трудовото правоотношение с ответника до възстановяването му на длъжност „заместник-директор“ при ТД „ДГС-П.“, ведно със законната лихва за забавено плащане, считано от датата на предявяване на иска до окончателното изплащане.

Претендират се сторените по делото разноски.

В законоустановения срок от ответната страна е депозиран отговор, в който се изразява становище за допустимост, но неоснователност на ищцовата претенция, като се твърди, че оспорената заповед е правилна и законосъобразна, издадена в съответствие с разпоредбите на КТ, както и че спрямо ищеца е проведено законосъобразно дисциплинарно производство, завършило с процесната заповед. Твърди се, че посредством публикувания от личния му профил коментар във фейсбук групата „Горските БГ“, ищецът е извършил нарушение на трудовата дисциплина, изразяващо се в нарушение на вменените му по договор и длъжностна характеристика задължения. Релевира се, че с извършеното от служителя е допуснато неизпълнение на задълженията му, вменени в чл. 22, т. 8 и чл. 25 от Правилника за вътрешен трудов ред в ТП „ДГС П.“, утвърдени със Заповед № РД-07208/13.05.2025 г., а извършените нарушения на трудовата дисциплина се изразяват в 2 злоупотреба с доверието на работодателя, уронване на доброто име на предприятието, към което работи, неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в правилника за вътрешния трудов ред, определени при възникването на трудовото правоотношение, неизпълнение на поетите задължения и отговорности по длъжностна характеристика с оглед на характера на работата. Твърди се, че направеният от ищеца коментар съдържа обидни твърдения, позоряща и оронваща информация, целяща предизвикване на негативен отзвук, както и че изразяването на такова изявление е недопустимо от лице като ищеца, заемащо ръководна позиция в държавна структура. Поддържа се, че твърдението засяга професионалната репутация на директора на ТП „ДГС П.“, като предизвиква негативно впечатление сред останалите членове на групата, сред които и служители на ТП „ДГС П.“, но и води до уронване авторитета и доверието към цялата структура на предприятието и на ответното поделение. Посочва се още, че направеният от ищеца коментар в социалната мрежа създава отрицателно отношение за работата на държавното предприятие и тази на териториалното му поделение, което поведение води до подкопаване на доверието на обществото и на служителите към работодателя.

Посочва се още, че при издаването на заповедта е спазено изискването на чл. 194 от КТ и сроковете за налагане на дисциплинарно наказание, тъй като съгласно разпоредбата на чл. 194, ал. 3 КТ сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. Посочва се, че предвид продължителните болнични на служителя през 2025 г. и 2026 г. /от 07.11.2025 г. до 07.02.2026 г./ след завръщането му на работа от същия са изискани писмени обяснения с конкретно зададени въпроси, а преди издаването на заповедта са обсъдени всички събрани доказателства, довели до категоричния извод за ангажиране на дисциплинарната отговорност на ищеца, довело и до прекратяване на трудовото му правоотношение.

Иска се от съда да постанови решение, с което да отхвърли предявените от ищеца обективно съединени искове, като неоснователни и недоказани. Претендират се сторените по делото разноски.

В съдебно заседание ищецът се явява лично и с надлежно упълномощен процесуален представител, който поддържа исковата молба на изложените в същата основания и моли съда да постанови съдебен акт, с който да отмени наложеното наказание. Ищцовата страна не оспорва наличието на процесната публикация. В депозирани писмени бележки поддържа незаконосъобразността на обжалваната заповед поради неспазване на срока по чл. 194, ал. 1 КТ при издаването й и недоказаност от страна на работодателя на авторството на процесния коментар, както и на уронване на доброто име на предприятието и злоупотреба с доверието на работодателя.

Ответната страна се представлява от надлежно упълномощен юрисконсулт, който поддържа подадения писмен отговор и оспорва исковата молба. Моли съда да постанови решение, с което предявените искове да бъдат отхвърлени, а оспорената заповед потвърдена, като подробни съображения в подкрепа на поддържаната позиция се излагат в депозирана писмена защита. Претендират се сторените по делото разноски, включително юрисконсултско възнаграждение.

По делото са приети писмени доказателства.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства – по отделно и в тяхната съвкупност, намира за безспорно установено от фактическа страна следното:

Видно от Протокол за констатация на съдържание в интернет среда (Facebook), а именно: Facebook групата „Горските – БГ“ от 10.11.2025 г., съставен в административната сграда на ТП „ДГС П.“ от свидетелите на направените публикации и коментари П.С.З. и М.Г.И., двамата на длъжност „Горски стражар“ при ТП „ДГС П.“, след осъществен на 06.11.2025 г. до 07.11.2025 г., чрез мобилно устройство, достъп до социалната мрежа Facebook е прегледана групата „Горските – БГ“. При преглед на Facebook групата „Горските – БГ“, в публикацията на М.И. от 06.11.2025 г., а именно: „Здравейте имам едно питане!

Преди 5 години завърших „Горско стопанство“ в Лесотехническия университет след това и магистратура „Стопанисване на горите“. Не съм работила в системата до сега, сега се замислям да си търся работа по специалността. Имам вариант за ИАГ, също така и за ДГС.

Та въпроса ми е какви са заплатите в ИАГ за начинаещ експерт? Съответно и на лесничей в ДГС - примерно София! Благодаря Ви!“, е установено наличието на публикация със следното съдържание: „не благодарна работа, особено когато директорът ти е неграмотен и 3 само краде“. В цитирания протокол от 10.11.2025 г. е обективирана констатацията, че публикацията на лицето М.И. е направена на 06.11.2025 г. във Facebook групата „Горските – БГ“, а коментарът „не благодарна работа, особено когато директорът ти е неграмотен и само краде“ е направен от Facebook-профила на лицето С. Т. Д. (S.T.D.), като е отбелязано, че инж. С. Т. Д. е заместник-директор при ТП „ДГС П.“ и коментарът му е публично достъпен във Facebook групата „Горските – БГ“ и сред останалите членове на групата, част от които са и служители на ТП „ДГС П.“. Констатирано е още, че Facebook-профила на С. Т. Д. (S.T.D.) съдържа снимка, достатъчно индивидуализираща лицето (снимката е на заместникдиректора, както и неговата съпруга), както и че като заглавна снимка на профила на С. Т. Д.