Решение № 19505 от 29.10.2024, Софийски районен съд

Съд: Софийски районен съд
Дело: Гражданско дело 31545/2023
Вид: Решение № 19505
Подписан: 29.10.2024
Състав: ВАНЯ ГЕОРГИЕВА ТОТОЛАКОВА

Цитирани разпоредби

чл. 187, ал. 1, т. 1 · Кодекс на труда
чл. 188, т. 2 · Кодекс на труда

РЕШЕНИЕ

№ 19505 гр. София, 29.10.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 119 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и девети май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: ........................ при участието на секретаря ........................... като разгледа докладваното от ........................ Гражданско дело № 20231110131545 по описа за 2023 година обективно съединени искове за отмяна на дисциплинарни наказания „предупреждения за уволнение“ и за допълнително трудово възнаграждение с правно основание съответно чл.

357 от Кодекса на труда и чл. 242 от същия кодекс, разгледани по реда на Общия исков процес, уреден в част ІІ на Гражданския процесуален кодекс на основание чл. 310, ал. 2 от същия кодекс.

1. ДОВОДИ, ВЪЗРАЖЕНИЯ И ИСКАНИЯ НА СТРАНИТЕ:

Ищецът А. П. Г. с ЕГН**********, живеещ в гр. ........................ с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. ....................... чрез пълномощницата адвокат М. Ч. В. сочи, че заемал длъжността ....................... на ответното ...................... Сочи още, че му били наложени дисциплинарни наказания “предупреждение за уволнение” с посочени основания съответно чл. 187, ал. 1, т. т. 1, 7, 8 и 10 от Кодекса на труда: за закъснение за работа, за неизпълнение на законните нареждания на работодателя, за злоупотреба с доверието на работодателя, и за неизпълнение на други трудови задължения. Ищецът излага доводи, че извършените от него действия не съставляват нарушение на трудовата дисциплина. Претендира за плащане и на допълнителни трудови възнаграждения за деня на строителя, за коледните и за великденските празници.

Искането е съдът да постанови решение, с което: наложените на ищеца дисциплинарни наказания „предупреждение за уволнение“ да бъдат отменени; на ищеца да бъдат присъдени следните суми:

1 500.00 лева допълнително възнаграждение за .....................

93.33 лева обезщетение за забава върху посочената сума за времето от 27. Х. 2022 година до 07. VI. 2023 година включително;

1 800.00 лева допълнително възнаграждение за коледните празници през 2022 година;

79.00 лева обезщетение за забава върху посочената сума за времето от 01. I. 2023 година до 07. VI. 2023 година включително;

650.00 лева допълнително възнаграждение за ....................;

06.86 лева обезщетение за забава върху посочената сума за времето от 01. V. 2023 година до 07. VI. 2023 година включително; законната лихва върху главниците за времето от предявяването на иска на 08. VI. 2023 година до окончателното изплащане. направените по делото разноски.

В открито съдебно заседание, проведено на 29. V. 2024 година съдът постановява определение, с което допуска изменение на размера на исковете, както следва:

1 500.00 лева допълнително възнаграждение за .....................

103.16 лева обезщетение за забава върху посочената сума за времето от 27. Х. 2022 година до 07. VI. 2023 година включително;

1 475.63 лева допълнително възнаграждение за коледните празници през 2022 година;

74.43 лева обезщетение за забава върху посочената сума за времето от 01. I. 2023 година до 07. VI. 2023 година включително;

650.00 лева допълнително възнаграждение за ....................;

14.43 лева обезщетение за забава върху посочената сума за времето от 01. V. 2023 година до 07. VI. 2023 година включително; законната лихва върху главниците за времето от предявяването на иска на 08. VI. 2023 година до окончателното изплащане.

Процедурата по чл. 131, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс е изпълнена. В този срок работодателят представя отговор и оспорва предявените искове. Ответникът твърди, че ищецът допуснал нарушения на трудовата дисциплина и не му се дължат допълнителни възнаграждения.

Исковете били и недопустими: трудовото правоотношение с ищеца било прекратено и не било оспорено от ищеца.

2. ИЗСЛЕДВАЙКИ СЪБРАНИТЕ В ПРОИЗВОДСТВОТО ДОКАЗАТЕЛСТВА ПООТДЕЛНО И

В ТЯХНАТА СЪВКУПНОСТ, СЪДЪТ ПРИЕ ЗА УСТАНОВЕНА СЛЕДНАТА

ФАКТИЧЕСКА ОБСТАНОВКА:

1. По сключването на трудовия договор:

На ................ страните в настоящото производство сключват трудов договор №.....................

По силата на договора ищецът заема в ответното дружество длъжността ...................... На 31. Х.

2022 година страните сключват допълнително споразумение към договора, по силата на което ищецът заема длъжността ......................... Съдът установява горните обстоятелства от представеното по делото с исковата молба допълнително споразумение. Горното обстоятелство не се оспорва от ответника.

2. По извършването на твърдяното от работодателя нарушение на трудовата дисциплина:

На ........................... изпраща до страните писмо с изходящ №......................, представено по делото с исковата молба. Видно от писмото административният орган образувал 2 административно производство против експертно решение, издадено на ищеца.

На 20. IV. 2023 година ищецът изпратил до различни институции жалба за това, че не му били изплатени допълнителни трудови възнаграждения. Жалбата е представена по делото с исковата молба.

3. По провеждането на дисциплинарното производство от работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание:

На 19. ХII. 2022 година работодателят иска от ищеца обяснения за отсъствие от работа за време, за което е бил издаден отменен болничен лист по реда на чл. 193 от Кодекса на труда с представено по делото с исковата молба писмо с изходящ №............

На 19. ХII. 2022 година ищецът представя представени по делото с исковата молба обяснения с входящ №.................. В обясненията заявява, че обжалва експертното решение, с което е отменен болничният лист.

На 26. IV. 2023 година работодателят иска от ищеца обяснения за жалба, подадена до различни институции по реда на чл. 193 от Кодекса на труда с представено по делото с исковата молба писмо с изходящ №............................

4. По налагането на дисциплинарно наказание:

Н а 05. V. 2023 година работодателят издава Заповед №........................ представена по делото с исковата молба, с която налага на ищеца дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“ на основание чл. 188, т. 2 във връзка с чл. 187, ал. 1, т. т. 7, 8 и 10 от Кодекса на труда.

Ищецът извършил нарушенията на трудовата дисциплина като изпратил до различни институции жалбата, за която вече му били поискани обяснения.

На 05. V. 2023 година работодателят издава Заповед №................... представена по делото с исковата молба, с която налага на ищеца дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“ на основание чл. 188, т. 2 във връзка с чл. 187, ал. 1, т. т. 7, 8 и 10 от Кодекса на труда.

Ищецът извършил нарушенията на трудовата дисциплина като поискал от работодателя да му бъдат платени допълнителни трудови възнаграждения.

На 12. V. 2023 година работодателят издава Заповед №................... представена по делото с исковата молба, с която налага на ищеца дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“ на основание чл. 188, т. 2 във връзка с чл. 187, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Ищецът извършил нарушенията на трудовата дисциплина като закъснял за работа с един час.

5. Данни, установени от експертното заключение:

На 20. V. 2024 година вещото лице Е. В. Ж. представя по заключение на допусната по делото съдебно-счетоводна експертиза. Според таблица IV от констативно-съобразителната част на заключението брутния размер на допълнителните възнаграждения на ищеца възлизат на:

1 500.00 лева допълнително възнаграждение за .....................

1 475.63 лева допълнително възнаграждение за коледните празници през 2022 година;

650.00 лева допълнително възнаграждение за ....................;

14.43 лева обезщетение за забава върху посочената сума за времето от 01. V. 2023 година до 3

07. VI. 2023 година включително; законната лихва върху главниците за времето от предявяването на иска на 08. VI. 2023 година до окончателното изплащане.

Посочените суми не са изплатени на ищеца.

3. ВЪЗ ОСНОВА НА ПРИЕТИТЕ ЗА УСТАНОВЕНИ ОБСТОЯТЕЛСТВА ПО ДЕЛОТО И

ВЪРХУ ЗАКОНА, СЪДЪТ ОТ ПРАВНА СТРАНА ПРИЕМА СЛЕДНОТО:

1. По спазването на срока за предявяването на иска :

Според чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда във връзка с чл. 358, ал. 2, т. 1 от същия кодекс исковете по трудови спорове за отмяна на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“ се предявяват в двумесечен срок, който тече от деня на връчването на заповедта. Съдът следи за спазването на срока служебно.

В настоящия случай най-отдавнашната заповед, с което на ищеца е наложено дисциплинарно наказание, му е връчена на 05. V. 2023 година. Затова съдът приема, че срокът изтича на 05. VII. 2023 година по силата на чл. 60, ал. 3 от Гражданския процесуален кодекс.