Решение № 300 от 05.09.2023, Окръжен съд - Стара Загора

РЕШЕНИЕ

№ 300 гр. С.З., 05.09.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – С.З. в публично заседание на шести юни през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Румяна Б. Пенева при участието на секретаря Д. М. Калчева като разгледа докладваното от Румяна Б. Пенева Търговско дело № 20225500900234 по описа за 2022 година

Производството е образувано по молба от ИА „Г." , Код по БУЛСТАТ:

***, със седалище и адрес на управление: гр. С., бул. ***, представлявано от Изпълнителния директор - Е.Х.А. против „Р." АД, ЕИК: ***, със седалище и адрес на управление: гр. С.З., ул. ***, представлявано от Г.Н.П. изпълнителен директор, с правно основание: чл.625 във връзка с чл.608, ал.1, т.4 от ТЗ.

Кредиторът посочва, че на основание чл. 625 от ТЗ ИА „Г.“ е легитимирана да подаде молба до съда за откриване на производство по несъстоятелност срещу търговец при изискуеми и неизпълнени за повече от два месеца задължения за трудови възнаграждения към най-малко една трета от работниците и служителите му.

ИА „Г.“ се позовава на чл.608, ал.1, т.4 от ТЗ, според чиято разп. неплатежоспособен е търговец, който не е в състояние да изпълни изискуемо задължение за изплащане на трудови възнаграждения към най-малко една трета от работниците и служителите, което не е изпълнено за повече от два месеца.

В този мисъл посочва, че за да приеме, че са налице основания за откриване на производство по несъстоятелност срещу работодател-търговец, ИА „Г." следва да установи следните обстоятелства:

- общия брой на работниците и служителите на работодателя-търговец за проверявания период;

- неплащане на трудови възнаграждения;

1

- процентно съотношение на служителите, на които не е плащано трудово възнаграждение към общия брой служители;

- забава на плащането на трудови възнаграждения за повече от два месеца към най-малко една трета от работниците и служителите.

Сочи, че за периода от месец декември 2021г. до месец май 2022г. при упражняване на контролните си функции по спазване на трудовото законодателство ИА „Г.“ , действаща чрез териториалните си поделения Дирекция „И.“ С. и Дирекция „И." С.З., е извършила две проверки на „Р." АД, вписано в Търговския регистър към Агенцията по вписванията с ЕИК ***.

При извършените проверки е обследвано изпълнението от страна на дружеството, в качеството му на работодател да заплаща трудови възнаграждения на служителите си за месеците септември, октомври, ноември и декември 2021г. и месеците януари, февруари и март 2022 г.

Посочва, че в резултат на констатираните при проверките обстоятелства ИА „Г.“ приема, че „Р." АД е неплатежоспособно, поради което срещу него са налице предвидените в закона основания за откриване на производство по несъстоятелност.

Сочи, че с Протоколи за извършени проверки изх.№ ПР2138517 от 02.12.2021г. и Протокол изх.№ ПР2214112 от 12.05.2022г. на Дирекция „И." С. и Дирекция „И." С.З., обхващащи м.септември, м.октомври, м.ноември и м.декември 2021г. и м.януари, м.февруари и м.март 2022г. ИА „Г.“ констатирала следното:

Относно брой наети работници от работодателя за проверявания период се посочва, че в хода на извършените проверки ИА „Г.“ , действаща чрез териториалните си поделения, е изискала и получила от работодателя ведомости за заплати за начислени и изплатени трудови възнаграждения на работниците за периода от м.септември 2021г. и м.март 2022г., включително, като процесните документи съдържат данни за имената и дължимите възнаграждения на работниците и служителите, работещи и работили в „Р." АД за посочения период.

Сочи, че от събраните документи по-горе се установява, че за проверявания период броят на работниците в „Р." АД, полагали труд, варира между 69 (шестдесети девет) и 15 (петнадесет), като броят им е описан в табличен вид, както следва:

Брой служители с неизплатени възнаграждения

Брой служители по трудово

Процентно правоотношение, съгласно ведомости за съотношение работна заплата

Септември

2021 г.

69

69

100 %

Октомври

2021 г.

58

58

100 %

2

Ноември

2021 г.

18

18

Декември

2021 г.

16

16

Януари

2022 г.

16

16

100 %

Февруари

2022 г.

14

14

100 %

Март

2022г.

15

15

100 %

100%

100 %