Решение № 120 от 03.06.2024, Окръжен съд - Шумен

РЕШЕНИЕ

№ 120 гр. Шумен, 03.06.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ШУМЕН, СЪСТАВ II, в публично заседание на двадесет и първи май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Азадухи Ов. Карагьозян

Членове:

Теодора Енч. Димитрова

Теодора Р. Йорданова-Момова при участието на секретаря Силвия Й. Методиева като разгледа докладваното от Теодора Енч. Димитрова Въззивно гражданско дело № 20243600500207 по описа за 2024 година

Производство по чл.258 и сл. от ГПК.

Делото е образувано по въззивна жалба на „ Напоителни системи „ ЕАД, клон Шумен, ЕИК 8311600780272, представлявано от управителя инж. С.В. чрез юрисконсулт Д.Д. срещу решение № 95/15.02.2024 г. по гр.д. № 2307/2023 г. по описа на Районен съд – Шумен.

Жалбоподателят намира решението за неправилно и необосновано, по съображения, подробно изложени във въззивната жалба, поради което моли въззивният съд да го отмени и постанови друго, с което да отхвърли предявените от И. З. Б. искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 от КТ като неоснователни и недоказани и му присъди деловодни разноски за две инстанции.

В срока по чл.263, ал.1 от ГПК въззиваемата И. З. Б., действаща чрез пълномощника адв. С. Т. от ШАК е депозирала отговор на въззивната жалба, в който оспорва същата като неоснователна и моли за оставянето й без уважение, както и за присъждане на извършените по делото разноски.

Въззивната жалба е подадена в срок, от надлежно легитимирано лице, срещу подлежащ на обжалване съдебен акт, редовна и допустима.

Разгледана по същество, същата е неоснователна, поради следното: Гр.д. № 1

2307/2023 г. по описа на ШРС е образувано по искова молба на въззиваемата, имаща за предмет предявени срещу ответника искове за признаване на уволнението й за незаконно и отмяната му; за възстановяването й на заеманата от нея длъжност „ административен секретар и човешки ресурси „ с код НКПД 3343-3001 и осъждане на ответника да й заплати обезщетение за времето през което е останала без работа – за срок от 6 месеца, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение – 21.08.2023 г., в размер на 11 400 лева, ведно със законната лихва от датата на предявяване на иска до окончателното плащане на сумата и извършените по делото разноски.

За да обоснове претенциите си ищцата е навела възражения, че уволнението й е в нарушение на чл.333, ал.4 от КТ, въпреки изрично несъгласие за извършването му от страна на съответния синдикален орган; заповедта за уволнение е немотивирана; не е налице реално съкращаване на щата за заеманата от нея длъжност и от страна на работодателя е допуснато нарушение на правилото на чл.8, ал.1 от КТ.

В срока за отговор ответникът е оспорил предявените искове като изцяло неоснователни, с твърдения, че е искал, но не е получил в срок изрично становище от синдикалния орган, поради което следва да се счита, че от негова страна е било дадено съгласие за уволнението; към датата на прекратяване трудовия договор на ищцата е било налице реално съкращение на заеманата от нея длъжност, като, въпреки предоставените й възможности, същата е отказала отправените й предложения за заемане на други две длъжности при същия работодател. При условията на евентуалност, в случай на уважаване претенцията по чл.344, ал.1, т.3 от КТ, ответникът е предявил възражение за прихващане с вземането на ищцата за обезщетение по чл.225, ал.1 от КТ и насрещното вземане на работодателя за изплатените й обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ, в размер на 5 922.30 лева и обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, в размер на 1 974.10 лева.

Първоинстанционният съд е приел, че е сезиран с обективно съединени искове по чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т.3 от КТ, като с решението си е признал за незаконно уволнението на И. З. Б. с ЕГН **********, с адрес гр. Шумен, ул.“.... № 1, вх.2, ет.5, ап.30 и е отменил заповед № 11/18.08.2023г. за прекратяване на трудов договор № 8/06.04.2022г., издадена от „Напоителни системи“ ЕАД, клон Шумен с ЕИК 8311600780272, със седалище и адрес на управление гр. Шумен, ул.“....“ № 1, считано от 21.08.2023г. на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ, като незаконосъобразна; възстановил е И. З. Б. с ЕГН ********** на заеманата преди уволнението длъжност „Административен секретар и човешки ресурси“ в „Напоителни системи“ ЕАД, клон Шумен с ЕИК 8311600780272 и е осъдил „Напоителни системи“ ЕАД, клон Шумен с ЕИК 8311600780272 да заплати на основание чл.225, ал.1 от КТ на И. З. Б. с ЕГН ********** сумата от 3 503.60 лева, представляваща обезщетение за времето, през което поради уволнението й е останала без работа за периода 21.08.2023г. – 06.02.2024г. включително, ведно със законната лихва, считано от датата на предявяване на иска – 17.10.2023г. до окончателното й изплащане, като е отхвърлил иска в останалата му част до пълния му предявен размер от 11 400 лева, като погасен чрез прихващане с насрещно вземане на „Напоителни системи“ ЕАД, клон Шумен с ЕИК 8311600780272 срещу И. З. Б. с 2

ЕГН ********** за връщане на платени обезщетения по чл.220, ал.1 от КТ и по чл.222, ал.1 от КТ в общ размер на 7 896.40 лева. Със същото решение съдът е осъдил „Напоителни системи“ ЕАД, клон Шумен с ЕИК 8311600780272 да заплати на основание чл.78, ал.6 от ГПК, в полза на бюджета на съдебната власт по сметка на ШРС сумата от 295.46 лева, представляваща държавна такса и възнаграждение за вещо лице, както и 5 лева в случай на евентуално служебно издаване на изпълнителния лист, и да заплати на И. З. Б. с ЕГН **********, на основание чл.78, ал.1 от ГПК, сумата от 307.33 лева, представляваща заплатено адвокатско възнаграждение, съобразно уважената част от исковете, както и И. З.

Б. с ЕГН ********** да заплати на „Напоителни системи“ ЕАД клон Шумен с ЕИК 8311600780272 сумата от 332.48 лева, представляваща разноски направени от ответника за заплатено възнаграждение за вещо лице, депозит за свидетел, както и юрисконсултско възнаграждение, определено от съда, съобразно отхвърлената част от исковете.

Решението се обжалва изцяло от ответника.

При извършена проверка по реда на чл.269 от ГПК, въззивният съд намери, че обжалваното решение е валидно и допустимо.

По същество, не се спори от страните и се потвърждава от приложените по делото писмени доказателства, че, по силата на трудов договор № 08/06.04.2022 г. ищцата е била назначена на длъжността „ административен секретар „ с код по НКПД 33433001, код по НКИД 0161 в „ Напоителни системи „ ЕАД, клон Шумен, считано от 07.04.2022 г., със срок на изпитване от шест месеца в полза на работодателя. С допълнително споразумение № 54/28.07.2022 г. е било извършено изменение на трудовия й договор, по силата на което, считано от 01.07.2022 г. същата е преминала от длъжността „ административен секретар „ на длъжност „ административен секретар и човешки ресурси „, с код но НКПД 33433001, за неопределен срок. С допълнително споразумение № 61/13.12.2022 г. основното възнаграждение на ищцата за посочената длъжност е било променено от 1 650 лева на 1 900 лева. На 18.08.2023 г., в 16.00 часа, на ищцата са били връчени предизвестие по чл.326 от КТ за прекратяване на трудовото й правоотношение след изтичане на уговорения в трудовия й договор срок от 90 дни, на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. ІІ от КТ – съкращаване на щата, както и заповед № 11/18.08.2023 г. на управителя на „ Напоителни системи „ ЕАД, клон Шумен, за прекратяване на трудов договор № 08/06.04.2022 г. за длъжността „ административен секретар и човешки ресурси, считано от 21.08.2023 г., на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. ІІ от КТ / съкращаване на щата /, като на служителката бъдат изплатени обезщетения по чл.224, ал.1 от КТ – за 15 дни неизползван платен годишен отпуск за 2023 г. и по чл.220, ал.1 от КТ – за неспазен срок на предизвестие от 90 дни. В предизвестието по чл.326 е било отразено, че по силата на одобрено щатно длъжностно разписание от 24.07.2023 г. от изпълнителния директор на „ Напоителни системи „ ЕАД, гр.

София и със заповед № РД-06-58/24.07.2023 г. на управителя на „ Напоителни системи „ ЕАД, клон Шумен щатната длъжност „ административен секретар и човешки ресурси „ в клона е трансформирана в длъжността „ административен секретар „. С писмо изх. № РД-01287/11.08.2023 г. на ищцата е била отправена покана да подпише допълнително 3 споразумение за длъжността „ административен секретар „, което тя отказала без да представи мотиви. След участие в конкурс за заемане на длъжност „ младши юрисконсулт „ в „ Напоителни системи „ ЕАД, клон Шумен и класирането й на първо място по протокол от 28.07.2023 г. на конкурсната комисия, на същата е била отправена писмена покана изх. № РД-01-288/11.08.2023 г. за сключване на трудов договор за длъжност „ младши юрисконсулт „, която тя отказала без представени мотиви. Видно от отразеното в предизвестието по чл.236 от КТ и заповедта за уволнение, ищцата е отказала да ги получи, което е било удостоверено с подписите на трима свидетели.

На л.43 – 44 и л. 48 – 50 са приложени утвърдени от изпълнителния директор на „ Напоителни системи „ ЕАД длъжностни разписания на „ Напоителни системи „ ЕАД, клон Шумен в сила от 20.07.2022 г. и от 24.07.2023 г., според които считано от 24.07.2023 г. съществувалата в клона единствена щатна бройка „ административен секретар, ЧР „ в отдел „ Административен „ е била трансформирана в длъжност „ административен секретар „ в „ Административно-правен отдел „, а трудовите функции за длъжността „ човешки ресурси „ са преминали към съществувалата до тогава единствената длъжност „ специалист ТРЗ, оперативен счетоводител “ във „ Финансов отдел „, който по новото щатно разписание е бил преименуван на „ Финансово-счетоводен отдел „.

От показанията на свидетелките С.С.Х. заемаща длъжността главен счетоводител, Катя Маринова, заемаща длъжността „ ТРЗ, ЧР и оперативен счетоводител „ в „ Напоителни системи „ ЕАД, клон Шумен и Десислава Цветкова, която е заемала втората длъжност до м. октомври 2023 г. се установява, че към 2021 г. в предприятието е имало длъжност „ ТРЗ, ЧР и оперативен счетоводител „, През лятото на 2022 г., след одобряване на ново щатно разписание, длъжността „ човешки ресурси „ била прехвърлена към длъжността „ административен секретар „, а другата длъжност останала „ ТРЗ и оперативен счетоводител „. Като изпълняваща длъжността „ ЧР и административен секретар „ ищцата отговаряла за воденето и съхранението на трудовите досиета и изготвяла необходимите документи във връзка с назначаване, преназначаване и прекратяване трудовите правоотношения на работещите в предприятието, вкл. допълнителни споразумения и длъжностни характеристики. През лятото на 2023 г., след промяна на щатното разписание, функцията човешки ресурси била прехвърлена отново към длъжността на специалист ТРЗ и оперативен счетоводител, а длъжността „ административен секретар „ се запазила само в тази й част.

На л.61 – 62 е приложена покана изх. № РД-01-287/11.08.2023 г., връчена лично на ищцата на 11.08.2023 г., с която е била поканена от работодателя, във връзка с влязлото в сила щатно разписание от 24.07.2023 г., в което няма одобрена щатна бройка за заеманата към момента от нея длъжност „ административен секретар и човешки ресурси „, да приеме да изпълнява длъжността „ административен секретар „, като предостави отговор в срок до 16ч. на 14.08.2023 г..

На л.63 – 64 е приложено допълнително споразумение № 013/24.07.2023 г. към трудов договор № 08/06.04.2022 г., за преназначаване на ищцата от длъжност „ административен секретар и човешки ресурси „ на длъжност „ административен секретар „ с 4 основно месечно трудово възнаграждение в размер на 1 400 лева, като по делото липсват доказателства споразумението да е било връчено на служителката или да е било подписано от нея.

От приложените на л. 55 – 60 протоколи се установява, че през м. юли 2023 г. ищцата е участвала в конкурс, като на 28.07.2023 г. е била класирана на първо място за длъжността „ младши юрисконсулт „ в „ Напоителни системи „ ЕАД, клон Шумен.

На л.65 е приложена покана изх. № РД-01-288/11.08.2023 г., връчена лично на ищцата на 11.08.2023 г., с която е била поканена от работодателя, във връзка с влязлото в сила щатно разписание от 24.07.2023 г. и спечелен конкурс за свободна щатна длъжност „ младши юрисконсулт „, да приеме да изпълнява посочената длъжност, като предостави отговор в срок до 16 ч. на 1 408.2023 г..