Решение № 4363 от 18.07.2024, Софийски градски съд

РЕШЕНИЕ

№ 4363 гр. София, 18.07.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ ГРАДСКИ СЪД, ВЪЗЗ. IV-Г СЪСТАВ, в публично заседание на втори април през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Албена Александрова

Членове:

Нели С. Маринова

БИЛЯНА СИМЧЕВА при участието на секретаря СИМОНА Н. ИЛИЕВА като разгледа докладваното от Албена Александрова Въззивно гражданско дело № 20231100513237 по описа за 2023 година

Производството е по реда на чл.258-273 ГПК.

С решение № 17327/24.10.23 г. СРС, 113 с-в, по гр.д.№ 13237/23 г. е отхвърлил предявените от Р. П. Л. срещу „ДКЦ **-С.“ ЕООД искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 КТ за признаване за незаконно и отмяна на дисциплинарното му уволнение, извършено със заповед № 56/27.04.23 г., с правно основание чл.344, ал.1, т.2 КТ за възстановяването му на заеманата до уволнението длъжност-„лекар-специалист Кожно-венерически болести“ и с правно основание чл.344, ал.1, т.3 КТ вр. чл.225, ал.1 КТ за заплащане на сумата от 760 лв.-обезщетение за оставане без работа за периода 27.04.2023 г.11.05.2023 г.

Срещу постановеното решение е постъпила въззивна жалба от ищеца- Р.

П. Л. с оплаквания, че същото е неправилно, незаконосъобразно и необосновано.Въззивникът твърди, че решението противоречи на тълкувателната практика на ВКС и Европейската социална харта /ревизирана/, обн.

ДВ бр.43/04.05.2001 г.Излага доводи, че първоинстанционният съд неправилно е приел, че процесната заповед е 1 издадена при спазване на разпоредбата на чл.194, ал.1 КТ и поддържа, че заповедта е издадена повече от два месеца след откриване на нарушението и че не е налице прекъсване на срока.Твърди, че в заповедта липсват всички реквизити, предвидени в чл.195, ал.1 КТ и че е нарушена процедурата на чл.193, ал.1 КТ.Поддържа, че при работодателя липсва система за удостоверяване на присъствието на работното място от работника или служителя и че системата за видеонаблюдение не може да се приеме за такава, тъй като това е сигнално-охранителна система с друго предназначение.Софтуерният продукт, обслужващ болничното заведение, също категорично не може да се приеме за система за удостоверяване на присъствието на работното място от работника или служителя, тъй като при липса на пациенти в дадения работен ден същата няма как да отчете извършена работа и не е обективен критерии за удостоверяване на присъствието на работното място.Твърди, че е допуснато нарушение на Европейската социална харта /ревизирана/, обн. ДВ бр.43/04.05.2001 г.посочени са произволни дати, като така наречените „напускания на работното място“ съвпадат изцяло с ползването на регламентираната обедна почивка между 12 ч. и 14 ч.Моли съда да отмени решението и да уважи исковете.

Ответникът по въззивната жалба- „ДКЦ **-С.“ ЕООД оспорва същата.Изразява становище, че първоинстанционното решение е правилно, обосновано и законосъобразно, постановено в съответствие с материалноправните и процесуални норми.Твърди, че при издаване на заповедта не са нарушени разпоредбите на чл.193 КТ, тъй като преди налагане на дисциплинарното наказание с писма от 16.01.23 г., 23.01.23 г. и 30.01.23 г. са изискани писмени обяснения от ищеца.Спазени са и сроковете по чл.194, ал.1 КТ.Счита за недоказано твърдението на въззивника, че решението на ТЕЛК е било известно към 26.01.23 г.Оспорва като неоснователни възраженията, че съдържанието на заповедта не съответства на изискванията на чл.195, ал.1 КТ, като твърди, че в нея са посочени нарушителят, конкретните нарушения, времето на извършването им, описани по дати и часове, вида на наложеното наказание и правното основание.Посочените в заповедта нарушения са доказани от представените по делото писмени доказателства и от събраните гласни такива.Твърденията за допуснати нарушения на Европейската социална харта и Резолюция № 13 за работното време са неотносими към конкретния спор, а цитираната резолюция е 2 вътрешен акт на КТ „Подкрепа“ и не представлява материалноправна норма, която да поражда задължения за работодателя и за задължава съда да я съобразява при решаване на съдебните спорове.Моли съда да потвърди обжалваното решение.Претендира разноски.

Съдът, като прецени становищата на страните и обсъди представените по делото доказателства, приема за установено от фактическа страна следното:

Районният съд е бил сезиран с искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1 и т.2 КТ и чл.344, ал.1, т.3 КТ вр. чл.225, ал.1 КТ.Ищецът- Р. П. Л. твърди, че е бил в трудово правоотношение с ответника за длъжността „лекарспециалист Кожно-венерически болести“.Със заповед № 56/27.04.23 г. трудовото му правоотношение е прекратено на основание чл.330, ал.2, т.6 КТ.Твърди, че заповедта е незаконосъобразна, тъй като при издаването й не са спазени разпоредбите на чл.193, ал.2 КТ, чл.194, ал.1 КТ и чл.195, ал.1 КТ.Оспорва заповедта и по същество, като твърди, че посочените нарушения са голословни и недоказани.Според ищеца посочените дати са произволни, а така наречените „напускания на работното място“ съвпадат изцяло с ползването на регламентираната обедна почивка между 12 и 14 часа.Моли съда да отмени заповедта за уволнение като незаконосъобразна, да го възстанови на заеманата до уволнението длъжност и да осъди ответника да му заплати сумата от 760 лв.-обезщетение за оставане без работа за периода 27.04.2023 г.-11.05.2023 г.

С отговора на исковата молба ответникът-„ДКЦ **-С.“ ЕООД оспорва исковете.Твърди, че уволнението е извършено в съответствие с разпоредбите на КТ, като на ищеца е дадена възможност да депозира писмени обяснения за допуснатите от него нарушения, но същият не е представил такива.Спазена е и разпоредбата на чл.194, ал.1 КТ при съобразяване на обстоятелството, че времето от подаване на искането до получаване на мнението на ТЕЛК и на предварителното разрешение на ИТ сроковете не текат /чл.194, ал.4 КТ/.В съответствие с изискванията на чл.195, ал.1 КТ в заповедта са посочени нарушителят, извършените от него нарушения на трудовата дисциплина, които са изброени детайлно по дати и часове и законовият текст, въз основа на който се налага дисциплинарното наказание.Оспорва като неверни твърденията, че обедната му почивка е между 12 ч. и 14 ч., като твърди, че от извършените проверки е установено, че след напускане на сградата в 3 посочените часове ищецът не се е връщал на работното място, нито е извършвал домашни прегледи.Излага твърдения, че в Правилника за вътрешния ред, който е неразделна част от трудовия договор /чл.3.1 от същия/ е посочено, че работното време е от 08,00 ч. до 16,00 ч., а обедната почивка е от 12,30 ч. до 13,00 ч.Работният график на ищеца, както и на всички останали лекари-специалисти са поставени на видно място пред кабинетите съгласно условията на сключения договор с НЗОК /СЗОК/.

Видно от представеното трудов договор № 141/07.09.2005 г. и допълнително споразумение № 216/28.12.2005 г. страните по делото са били в трудово правоотношение за длъжността „дерматолог“ на пълно работно време.Неразделна част от договора са правилата за вътрешния ред /чл.3.1/.

Със заповед № 56/27.04.2023 г. на управителя на „ДКЦ **-С.“ ЕООД на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „уволнение” и трудовото му правоотношение е прекратено на основание чл.330, ал.2, т.6 КТ вр. чл.190, ал.1, т.1 КТ, ЕР № 164/08.03.23 г. на ТЕЛК и дадено предварително разрешение от ИТ с изх.№ 23025172/10.04.23 г. за това, че в периода 04.01.2023 г.-26.01.2023 г. е напускал преждевременно работа за повече от един час, като при установеното работно време от 08,00 ч. до 16,00 ч. същият е напускал работа по дати и часове, както следва: на 04.01.2023 г. е напуснал работа в 12,10 ч.; на 05.01.2023 г. е напуснал работа в 12,30 ч.; на 06.01.2023 г. е напуснал работа в 12,30 ч.; на 11.01.2023 г. е напуснал работа в 12,30 ч.; на 13.01.2023 г. е напуснал работа в 12,30 ч.; на 16.01.2023 г. е напуснал работа в 13,20 ч.; на 23.01.2023 г. е напуснал работа в 13,20 ч.; на 24.01.2023 г. е напуснал работа в 13,20 ч.; на 25.01.2023 г. е напуснал работа в 13,15 ч.; на 26.01.2023 г. е напуснал работа в 13,15 ч.Посочено е, че извършването на нарушенията е потвърдено при направена допълнителна проверка от назначената със заповед № 6/16.01.23 г. комисия, която е установила точния час на преждевременното напускане на работа и незавръщането на д-р Р. Л. до края на работното време в периода 04.01.-26.01.2023 г.Върху заповедта е направено отбелязване, че е връчена на Р. Л. на 27.01.23 г. при отказ, удостоверен с подписите на двама свидетели.

С писма изх.№ № 16/16.01.23 г., 22/23.01.23 г. и 30/30.01.23 г. управителят на „ДКЦ-**-С.“ ЕООД е поискал от ищеца обяснения на основание чл.193, ал.1 КТ за причините, поради които преждевременно е напускал работа в посочените дни и часове /които съвпадат с посочените в заповедта за уволнение/.Поканите за обяснения са връчени при отказ на ищеца да ги получи, удостоверен с подписи на двама свидетели.

Със заповед № 6/16.01.23 г. управителят на „ДКЦ-**-С.“ ЕООД е назначил комисия в състав: д-р Д.Филипова-педиатрия, В.А.-технически секретар и И.К.-акушер да извърши проверки, свързани със спазване на трудовата дисциплина от страна на д-р Р. Л. в периода 04.01.23 г.-13.01.23 г., като провери в ЕИС /електронната информационна система/ въведени ли са 4 амбулаторни листа за извършени домашни прегледи на пациенти от д-р Р.Л. през периода 04.01.23 г.-13.01.23 г., на кои дати и в колко часа; да прегледа записите от видеокамерите, поставени на входа на сградата и паркинга за посочения период в часови диапазон от 12,00 ч. до 16,00 ч. и установи на кои дати и в колко часа д-р Р.Л. е напуснал сградата, респ. района на сградата на „ДКЦ-**-С.“ ЕООД и завръщал ли се е обратно преди 16,00 ч. и да се състави протокол за резултатите от проверката.

На 16.01.23 г. комисията, назначена със заповед № 6/16.01.23 г., е съставила протокол след извършена проверка в ЕИС за извършени домашни прегледи на пациенти от д-р Р.Л. през периода 04.01.23 г.-13.01.23 г. и след преглед на видеозаписите за същия период от охранителните видеокамери, поставени на входа на сградата, в който се съдържат констатации, че през посочения период няма въведени от д-р Л. амбулаторни листа за извършени от него домашни прегледи на пациенти и за напускане на сградата на лечебното заведение, както следва: на 04.01.2023 г.- в 12,10 ч.; на 05.01.2023 г.-в 12,30 ч.; на 06.01.2023 г.-в 12,30 ч.; на 11.01.2023 г.-в 12,30 ч.; на 13.01.2023 г.-в 12,30 ч., като на всички посочени дати до края на работното време ищецът не се е завърнал на работното място.

С писмо изх.№ 23/23.01.23 г. управителят на „ДКЦ-**-С.“ ЕООД е поискал на основание чл.333, ал.2 КТ мнението на ТЕЛК във връзка с прекратяване на трудовия договор на основание чл.330, ал.2, т.6 КТ на д-р Р.

Л..

С писмо, входирано с № 27/03.04.23 г.

, ТЕЛК е предоставила мнение за здравословното състояние на лицето.

С писмо изх.№ 23034293/06.04.23 г. управителят на ответното дружество е поискал разрешение на Инспекцията по труда /ИТ/ на основание чл.333, ал.1, т.3 КТ за прекратяване на трудовото правоотношение с д-р Р. Л. на основание чл.330, ал.2, т.6 КТ.

С писмо вх.№ 30/26.04.23 г. ИА-Главна инспекция по труда е дала предварително разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение с др Р. Л. на посоченото основание.

Представена е и извадка от ПВТР-р-л XII-Разпределение на работното време.Почивки, отпуски и трудова заетост.Съгласно т.3 от Правилника дейността на персонала в дружеството се организира на база 8-часов работен ден, при 5-дневна работна седмица, на една или две смени, с фиксирано начало и край, като една смяна на лекари, мед.сестри и акушерки е от 08,00 ч. до 16,00 ч.Служителите ползват следните почивки-от 10,00 ч. до 10,15 ч.;

12,30-13,00 ч. и от 15,00 ч. до 15,10 ч. /т.6/.Ако не са записани за деня адреси за домашни посещения, специалистите извършват амбулаторни прегледи в същите часове /т.9/.Служителите са задължени да се явяват навреме на работа, да бъдат на работното място до края на работната смяна, да уплътняват работното време /т.11/.

Представени са разпечатки на хартиен носител на извлечение от ЕИС за извършените от ищеца прегледи за периода 04.01.23 г.-26.01.23 г. по дни и 5 часове, от които е видно, че за периода 04.01.-27.01.23 г. в часовете след 12,30 ч. не са отразени амбулаторни прегледи и домашни посещения.