Решение № 536 от 16.12.2025, Окръжен съд - Пазарджик

РЕШЕНИЕ

№ 536 гр. Пазарджик, 16.12.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ПАЗАРДЖИК, II ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети декември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Албена Г. Палова

Членове:

Мариана Ил. Димитрова

Николинка Н. Попова при участието на секретаря Диана Мл. Т.а като разгледа докладваното от Албена Г. Палова Въззивно гражданско дело № 20255200500815 по описа за 2025 година

Производството е по реда на чл.258 и сл. от ГПК. С решение № 285/02.06.2025 г., постановено по гр.д. № 20255240100073 Пещерският районен съд е отхвърлил исковете на Д. Т. Т. с ЕГН ********** от гр. Б., ул.

“П.Н.“ № 1 иск против „НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКРИЧЕСКА КОМПАНИЯ“ ЕАД със седалище и адрес на управление: гр. София, ул. “Веслец“ № 5 за заплащане на сумата от 300 лева, представляваща допълнително материално стимулиране за месец октомври 2024 година, ведно със законната лихва върху тази сума, считано от депозиране на исковата молба до окончателното изплащане и за заплащане на сумата от 2000 лева, представляваща допълнително материално стимулиране за третото тримесечие на октомври 2024 година, ведно със законната лихва върху тази сума, считано от депозиране на исковата молба до окончателното изплащане.

Против така постановеното решение в законния срок е постъпила въззивна жалба от Д. Т. Т., ЕГН ********** от гр. Б., ул. “П.Н.“ № 1, чрез неговия процесуален пълномощник с изложени оплаквания за незаконосъобразност. В жалбата се твърди, че неправилно районният съд бил приел, че в случая се касае за допълнително трудово възнаграждение, изплащането на което зависи изцяло от волята на работодателя, защото съгласно съществуващите в предприятието вътрешни правила от средствата за ДМС се лишават само работници и служители, на които е наложено 1 дисциплинарно наказание по реда на КТ. В случая по отношение на ищеца не била налице отрицателната предпоставка, поради което му се дължало ДМС.

Искането е решението на районния съд да бъде отменено, вместо което да бъде постановено ново, с което предявените искове да бъдат уважени съответно за размера от 135.79 лв. за м.октомври 2024 г. и за размера от 2217.26 лв. за третото тримесечие на 2024 г., ведно с присъждане на разноските за две инстанции.

В срока по чл.263, ал.1 от ГПК не е постъпил писмен отговор от ответника „НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКРИЧЕСКА КОМПАНИЯ“ ЕАД.

Окръжният съд след като се запозна с твърденията, изложени във въззивната жалба, като обсъди и анализира събраните по делото доказателства, като взе предвид становищата, изразени в съдебно заседание и при спазване разпоредбата на чл.235 от ГПК, прие за установено следното:

В исковата си молба против ответника НЕК АД ищецът Д. Т. Т. е твърдял, че работи в ответното дружество с място на работа предприятие „Язовири и каскади“ гр. Б., на длъжност „Торкретист, сондьор“. На 15.03.2019 година от изпълнителния директор на дружеството били утвърдени „Вътрешни правила на работната заплата“. В т.9 от посочените правила били определени общите условия за получаване на допълнително материално стимулиране според финансовите резултати на предприятието.

Разпределението на средствата се извършвало в зависимост от финансовите резултати на дружеството и реализираната икономия месечно и/или тримесечно, като конкретният ред, начин и способ за определяне на ДМС за Предприятие „Язовири и каскади“ били регламентирани в Приложение 3.2 към Вътрешните правила. В т.1.1 е предвидено разпределяне на средствата за допълнително материално стимулиране всеки календарен месец, като се взема предвид коефициентът на трудовото участие. В т.1.3.2 и т.2.1 била регламентирана възможността за получаване на ДМС на тримесечие. Ищецът Т. не получил ДМС за месец октомври 2024 година в размер на 300 лева въпреки взетото от страна на ръководството на „НЕК“ЕАД решение такова да се изплати на служителите. Освен това, с оглед на реализирани икономии, били изплатени и тримесечни допълнителни възнаграждения за третото тримесечие на 2024 година, но на ищеца отново не било изплатено такова – този път в размер на 2000 лева.

Ищецът е твърдял, че в т.9,1.4 от приетите „Вътрешни правила за работна заплата“ изрично е регламентирано, че от ДМС се лишават работници и служители, на които са наложени и са в сила дисциплинарни наказания по реда на КТ. В случая със заповед № ЧР-01-81 от 08.01.2025 година, издадена от изп. директор на „НЕК“ЕАД, на ищеца било наложено дисциплинарно наказание „забележка“, която заповед обаче била обжалвана и не била влязла в 2 законна сила. С оглед на това обстоятелство не било налице правно основание за лишаване на ищеца от двете допълнителни възнаграждения. Искането е да бъде постановено решение, с което да бъде осъдено ответното дружество да заплати на ищеца сумата от 300 лева, представляваща възнаграждение за допълнително материално стимулиране за месец октомври 2024 година и сумата от 2000 лева, представляваща допълнително материално стимулиране за третото тримесечие на 2024 година, ведно със законната лихва върху двете суми, считано от депозиране на исковата молба до окончателното им изплащане. Претендира разноски.

В срока по чл.131 от ГПК ответникът е депозирал писмен отговор, в който е изразил становище, че предявеният иск е допустим, но неоснователен и като такъв моли да бъде отхвърлен. Не се оспорва обстоятелството, че страните в настоящото производство са обвързани от валиден трудов договор, като ищецът заемал длъжността торкретист, сондьор в НЕК ЕАД. Не се оспорва и обстоятелството, че ищецът не е получил ДМС за месец октомври 2024 година и за третото тримесечие на 2024 година, но ответникът счита, че това била една правна възможност, която се осъществявала по субективна преценка на работодателя. Твърдял е, че за месец октомври 2024 година на ищеца не било начислено ДМС по преценка на работодателя поради нарушаване на вътрешни правила за транспортното обслужване, а основанието за неначисляване на ДМС за третото тримесечие на 2024 година било Протокол № 17 от 04.11.2024 година, съгласно който ищецът Т. е лишен от ДМС. Искането е предявените искове да бъдат отхвърлени като неоснователни.

Не е спорно между страните, а се установява и от събраните по делото писмени доказателства, че с трудов договор № 219981 от 01.07.2020 година между НЕК ЕАД гр. София и Д. Т. Т. от гр. Б. е възникнало трудово правоотношение, по силата на което Т. е назначен на длъжността „торкретист, сондьор и шофьор“ в Ремонтна база –Б. към Предприятие „Язовири и каскади“ гр. София към НЕК ЕАД със срок на изпитване в полза на работодателя от шест месеца, считано от 01.07.2020 година, на 8 часов работен ден и с основно месечно възнаграждение от 1000 лева, ведно с допълнително месечно трудово възнаграждение за продължителна работа от 3% (по 0.6% за всяка прослужена година). С акт за встъпване в длъжност от 01.07.2020 година ищецът е удостоверил с подпис постъпване на работа и започване изпълнението на задълженията по трудовия договор. С допълнително споразумение към трудов договор № 219981 от 24.06.2023 година страните са договорили промяна на основното месечно трудово възнаграждение, дължимо на работника, което да е в размер на 1565 лева, а с допълнително споразумение към същия трудов договор от 24.1.2025 година страните по 3 договора са се споразумели за изменение на основното месечно трудово възнграждение, което считано от 01.01.2025 година да е в размер на 1670 лева.

Съгласно длъжностна характеристика за длъжността „торкетрист, сондьор и шофьор“, връчена на ищеца на 01.07.2020 година, длъжността включва следните задължения: „участва в строителството и ремонта на хидротехнически съоръжения и язовирни стени; управлява, обслужва и поддържа поверения му автомобил“.

Видно от приетата по делото длъжностна характеристика за длъжността „торкретист, сондьор“, считано от 22.03.2024 година тя включва: „участва в строителството и ремонта на хидротехническите съоръжения и язовирни стени.“

От приетите по делото като писмени доказателства извлечения от ведомост за заплати за начисления и удръжки на трудово възнаграждение на ищеца Д. Т. Т. за месец август 2024 година, м. септември 2024 година, м. октомври 2024 година, м. ноември 2024 година и м. декемри 2024 година се установява, че за месеците август и септември на 2024 година към трудовото възнаграждение на ищеца е било начислено и ДМС за текущия месец, като такова не е начислявано за месец октомври 2024 година.

Като писмено доказателство по делото са приети Вътрешни правила за работна заплата в НЕК ЕАД, утвърдени от изпълнителния директор на дружеството на 15.03.2019 година, като в т.9 от същите са разписани условията за стимулиране и награди на работещите в „НЕК“ ЕАД. Съгласно посочените правила работодателят по предложение на преките ръководители определя индивидуалния размер на средства за ДМС на всеки работник или служители в дружеството. Преките ръководители предлагат размера на средствата за ДМС въз основа на извършена от тях индивидуална оценка за трудово представяне на работника или служителя за периода и действително отработеното време. От средства за допълнително материално стимулиране /ДМС/ се лишават работници и служители, на които са наложени и са в сила дисциплинарни наказания по КТ.

Установява се още, че на 01.02.2024 година в „НЕК“ ЕАД са утвърдени от изпълнителния директор на дружеството нови „Вътрешни правила за работната заплата“. В т.9 от същите са разписани условията за стимулиране и награди на работещи и служители в дружеството, като изрично е разписано, че „в зависимост от размера на планираните средства за работна заплата в утвърдения бизнес план, могат да бъдат разпределени поотделно за ЦУ и за предприятията средства за допълнително материално стимулиране - ДМС на работниците и служителите, като разпределението на ДМС средствата се извършва на база персоналните оценки от проведеното атестиране на 4 работници и служители в „НЕК“ ЕАД за разглеждания период. Процесът на атестиране и разпределение на средствата е подробно описан в „Правилата за атестиране на работници и служители в НЕК“. Съгласно правилата за определяне на работната заплата за Предприятие „Язовири и каскади“приложение 3.2, средствата за допълнително материално стимулиране - ДМС в Предприятие Язовири и каскади се разпределят всеки месец за постигнати добри резултати от работата и намаление на оперативните разходи.

Разпределението на средства за ДМС се извършва на база комплексна оценка за постигнати резултати от работата и индивидуален принос на всеки работник и служител. Ръководството на предприятието има право да определи комплексна оценка за съответното производствено предприятие. В тази връзка на 01.10.2024 година са утвърдени и правила за атестиране на работниците и служителите в „НЕК“ ЕАД, в които е разписан процесът по атестиране на работниците и служителите, като съгласно т. 5.1 атестирането се извършва на тримесечие, въз основа на постигането на предварително зададените цели, спрямо изпълнението на преките задължения и поставените задачи. Според правилата оценяващ е ръководителят, на когото съответният служител е непосредствено подчинен, като оценяването се извършва по критериите за оценка съгласно Приложение № 1 - форма за оценка на екипни и поведенчески показатели. В същите правила е разписано и че ЦАК (централна атестационна комисия) е в петчленен състав и се определя със заповед на Изпълнителния директор. Основната й функция (съгласно правилата) е разглеждане и произнасяне по възражения на работници и служители, които не са съгласни с дадената от оценяващия ръководител оценка. Със заповед № ЦУ-ЗАП-156 от 08.03.2023 година, изменена със заповед № ЦУ-ЗАП1643/16.09.2024 година на Изпълнителния директор на „НЕК“ ЕАД е определен състава на Централната атестационна комисия - ЦАК, като освен правомощията й, разписани в правилата, на последната е възложено още:1./Запознаване със съображенията и мотивите на работниците и служителите за преразглеждане на поставената оценка и вземане на решение относно крайната индивидуална оценка; 2./Определяне служебно на екипни цели на структурното звено, в случай че същите не са определени в срок;