Решение № 287 от 25.01.2024, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 287 гр. Варна, 25.01.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 40 СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети януари през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Мартин Стаматов при участието на секретаря Ана Ст. Ангелова като разгледа докладваното от Мартин Стаматов Гражданско дело № 20233110109680 по описа за 2023 година

И за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по реда на Глава „ХVІІІ–та” вр. чл. 310 т.1 и сл. ГПК вр. чл. 357 и сл. КТ.

Образувано е въз основа на искова молба подадена от В. Д. Х., ЕГН ********** с адрес гр. В., бул. „С.“ № *****, ет.***, ап.******, против О. В., ЕИК: ******, с адрес: гр. В., ул. „О. п.п.“ №*****, с която се претендира да бъде признато за незаконно уволнението й извършено със заповед № ***/*****г. на К. на О. В., която да бъде отменена, и да бъде осъден ответника да плати на ищцата сумата от 5940 лева обезщетение за времето, през което е останала без работа поради уволнението - 30.05.2023 г. 30.11.2023г. вкл. , ведно със законната лихва върху тази сума от датата на предявяване на иска – 28.07.2023г. до окончателното й плащане.

В исковата молба като обстоятелства, на които се основава претенцията е изложено следното: между страните бил сключен трудов договор, по силата на който от 04.01.2006г. ищцата е полагала труд в полза на ответникаработодател на длъжност „м.“. Със Заповед № ***/*****г. издадена от К. на О.В. е възложено на осн. чл. 120, ал.1 и 2 от КТ на ищцата заемаща длъжност мед. сестра от ф. „Д. я.“ **** **** „Д. Д.“ да работи като медицинска сестра във филиал „Д.я.“ *****Д. г. №**** „С.“ на 4-часа за времето от 05.04.2021г. до 16.04.2021г. поради производствена необходимост. Възлагането е удължено със Заповед № 1****/****г. за времето от 19.04.2021г. до 31.05.2021г. отново поради производствена необходимост. Със Заповед № ****/****г. работодателят увеличил заплатата на ищцата от 627лв. на 750лв.

Със Заповед №****/ ****г. на кмета на О. В., на В. Д. Х. е наложено на основание чл. 188, т.3 вр, с чл.190, ал.1, т.3, чл.187, т.3 от КТ дисциплинарно 1 наказание „Уволнение“ , считано от деня следващ датата на връчване 1 на заповедта - 31.05.2023г. срещу подпис. В заповедта като обстоятелства обосновавщи наложеното наказание са посочени – 1. Докладна записка, peг.

№ *****/06.03.2023г. от директор на Дирекция „З.“ при О. В., относно системни нарушения на трудовата дисциплина от страна на В. Д. Х., изразяващи се в неизпълнение на възложената й работа и неспазване на технически и технологични правила, пропуски в изпълнение на служебни задължения, съгласно длъжностната характеритика, а именно - застрашаване здравето на децата и извършена проверка, при която е установено следното:

На 23.01.2023г. в централната сграда на *** №*** „С.“ е получено бързо известие за заболяване на дете в **** група от скарлатина. М. сестра В. Д. го е получила, но не е информирала за това нито директора, нито учителя, който е на смяна в групата, за да може да бъдат уведомени своевременно и родителите на децата. Не е направила списъци на контактни неконтактни деца. Не е издала медицински бележки за извършване на носогърлена натривка на децата от групата, които през деня са били на детска градина, не е сложила бележка за карантина на вратата на стаята, където се помещава групата. Описаните пропуски в преките служебни задължения на медицинска сестра В. Х. са констатирани от служителите на Дирекция „З.“ при извършена проверка на място на 08.02.2023г. като за същата е съставен констативен протокол № ****/08.02.2023г. 2 . Уведомление /писмо/, peг. № ******/10.02.2023г. от М. М. А. - м. с. в **** № *** „С.“, град В. и Докладна записка, рег.№ ******/15.02.2023г. от М. У. - директор на д. г. № **** „С.“ до директора на дирекция „З.“ при О. В. относно неизпълнение на служебните задължения на м.с. В. Д. Х., с която са колежки и имат обща работа, а именно: не познава документацията, която се изисква за водене в детската градина, не познава имунизационния статус на деца на възраст от 7 години; не знае какви документи се изисква да представят родителите при нов прием на дете в детска градина; не уведомява ръководството на детската градина, когато има инфекциозни заболявания, шарки и други; пише в тетрадките, където сметне, че е добре, но не и в журналите за заболявания; непрекъснато безпокои децата и персонала, който ги обгрижва като нарушава учебния процес и др. Издава протоколи за проверки, които не извършва. Проверките й за пълна дезинфекция в помещенията са винаги, когато децата спят. Проверява гърлата на децата с фенерче по време на хранене, което представлява опасност за здравето и живота им. 3 . Становище с рег.№ ****/27.02.2023г. от О. с. към д. г. № *** „С.“- град В. до директор на дирекция „З.“ при община В., относно смущаващо поведение на м.с. В. Д. Х., че са силно притеснени и сериозно разтревожени от поведението и компетентността й. 4. Докладна записка с рег.

2 № *****/23.03.2023 година от М. У.-директор на***№ *** „С.“, град В. до директора на дирекция „З.“ в община В. относно създадена опасност за живота и здравето ситуация на дете в детската градина в 16.00 часа на 22.03.2023г., когато медицинска сестра В. Д. Х. то извела от група „З.“, която е ситуирана на третия етаж в централната сграда, без да уведоми екипа на групата. Отключила е предпазният механизъм на вратата и без да го включи отново след като излязла, е завела детето на първия етаж. Изоставила го е само, без надзор на възрастен и се е прибрала в медицинския кабинет. Детето е било открито от директора на детската градина и върнато в групата.

Посочено е, че медицинска сестра В. Д. Х. не е извела детето по медицински 2 причини, а защото детето и е казало така. Превеждането на деца не е нейно задължение. С това си действие създава предпоставка за опасна ситуация не само за конкретното дете, а и за останалите деца в групата поради невключен предпазен механизъм на вратата. С писмо /покана/, рег. № ******/07.03.2023г. са поискани обяснения от В. Д. Х.. На 21.03.2023 година В. Х. е депозирала писмени обяснения рег. № *****/21.03.2023г. до кмета на О. В., с което оспорва изложените обстоятелства. Сочат се като конкретни пороци на оспорената заповед, че е издадена извън срока по чл. 194, ал.1 от КТ - два месеца от откриване на нарушението и не по-късно от една година от извършването му. Срокът от представянето на Докладна записка, per. № *****/06.03.2023г. е изтекъл на 06.05.2023г., а от представянето на Докладна записка с рег.№ *****/23.03.2023 година на 23.05.2023г. И. по т. е дала разрешение за уволнение без тя да е получила мнението на Т. Не са посочени точно и ясно броя на нарушенията. Липсва системност на нарушението по чл.190, ал.1, т.З от КТ, тъй като единствената дата, кога е извършено нарушението е 23.01.2023г. Работодателят не е оценил правилно обстоятелствата, при които са извършени твърдените нарушения обстановката, в която са извършени; общия климат в съответния отдел; моментът, в който са извършени; неговото отражение върху останалите служители; поведенито на работника; нервнопсихическото и емоционално състояние на работника; мотивите, които са го тласкали към извършването и т.н., като обосноваване на вида на дисциплинарно наказание пропорционално на извършеното нарушение. Претендират се разноски.

От ответника, на когото бил редовно връчен препис от исковата молба, е постъпил отговор в законоустановения срок по чл. 131 ГПК, с който се оспорва предявения иск като неоснователен. Не се оспорва, че между страните е имало сключено валидно трудово правоотношение, което е било прекратено с оспорената заповед с дисциплинарно уволнение. Сочи, че заповедта съдържа всички законоустановени реквизити и е издадена от компетентно лице в сроковете по чл. 194 КТ – едногодишен от извършване на нарушението и двумесечен от неговото узнаване, като под „узнаване“ следва да се счита моментът, в който работодателят е изяснил всички обстоятелства свързани с нарушението, вкл. след извършени проверки и даване на обяснения от работника. Сочи, че срокът по чл. 194 КТ не тече съобразно ал.

3 и ал. 4 от с.н. по време на ползван отпуск от работника, независимо от неговото основание. В случая ищцата е ползвала отпуск от 15.02.2023г. до 28.02.2023г., 08.03.2023г. 14.03.2023г., 03.04.2023г. – 18.04.2023г. Сочи, че е спазена процедурата по 193 КТ, като са поискани обяснения от работника.

Правилно е преценена тежестта на констатираните нарушения, които са свързани с неизпълнения на съществени задължения по трудова характеристика. Твърди, че е спазена нормата на чл. 333 ал. 1 КТ като е поискано разрешение от ИТ. На основание чл. 333 ал. 2 КТ е поискано и становище от *** В., тъй като ищцата е трудоустроена от Т., но не страда от заболяване посочено в чл.1 от Наредба № 5 за болестите при които работниците боледуващи от тях имат право на особена закрила по чл. 333 ал.

1 КТ.

Варненският районен съд, като взе предвид доводите и възраженията на страните по делото, и след преценка на събраните доказателства – поотделно и в тяхната съвкупност намира за установено 3 от фактическа страна следното:

От приетите като писмени доказателства документи съдържащи се в трудово досие на В. Д. Х., и преписка на ИТ № **** /вх.№ *****/12.05.2023г./ представени като заверени копия:

Допълнително споразумение към трудов договор № *****/20.07.2006г.;

№ ****/27.08.08г.; № ****/22.01.2007г.; № *****/31.07.2007г. № ****/18.07.2014г., № *****/21.07.2014г. № *****/25.08.2014г., № ********/20.08.2014г. към трудов договор, № ******/29.08.2014г.; Заповеди № ****/15.04.2021г., № ****08.03.2021г. № *****/01.04.2021г., № *****/06.06.2022г. № ****/08.09.2022г., № *****/13.12.2021г. на К. на О. В.; длъжностна характеристика за м. сестра в здравен кабинет в детска градина или детска градина с яслена група; Копие на трудова книжка № ***, серия ****, № *****; фишове за период от 08.2021г. до 02.2022г.; фиш за заплата за 05.2023г.; отчет на дейността на на длъжност медицинска сестра, се установява, че В. Д. Х. е работила като Медицински специалист в здравен кабинет в **** № *** ,,С.“ за периода от 01.09.2022г. до 30.05.2023г.

Въз основа на заявление от 29.03.2023г. от В. Х., със заповед на кмета на О. В. от № ****/13.02.2023г. и № ****/29.03.2023г., й е разрешено да ползва общо 10 работни дни платен годишен отпуск от 03.04.2023г. до 18.04.2023г. Съобразно болничен лист от 08.03.2023г. В. Х. е била в отпуск поради временна неработоспособност в периода от 08.03.2023г. до 14.03.2023г.

От докладна записка от А. М. Г., Д. на д.„З.“, О. В., рег. № ******/06.03.2023г.; Докладна записка ****/24.01.2023г. с Протокол за здравословно състояние на децата, хранене, хигиена дезинфекция от 23.01.2023г.; Докладна записка с рeг. № ****/15.02.2023г.; Уведомление с рeг.

№***/10.02.2023г.; Уведомление Изх. № ****13.02.2023г.; Становище с рeг.

№ ****/27.02.2023г.; Констативен протокол № *****/08.01.23г, се установява, че директора на Д. „З.“ е обобщила постъпили до нея сигнали и докладни записки от директора, служители и обществения съвет към *** № ****„С.“ за некомпетентност и лошо изпълнение на служебните задължения от м.с. В. Х., застрашаващо сериозно здравето на децата, като е уведомила писмено за това к. на О. В.на 06.03.2023г.

С Експертно решение № *****от 085/14.06.2021г. на Т. на В. Д. Х. е поставена диагноза „вродена аномалия на сърцето“, като й е определена 50% трайно намалена работоспособност за срок от две години и е дадено предписание за противопоказни условия на труд. Това ЕР е било приложено към Писмо Peг. № *****/23.02.2023г., с което е поискано становище от ****– В. относно прекратяването на трудовото правоотношение с м.с. В. Х.. В отговор на писмото е издадено Експертно решение № ***/16.03.2023г. на Т., според което лицето не попада сред изброените в чл. 1 ал. 1 от Наредба 5, но е под закрилата на чл. 333 ал. 1 т. 2 от КТ и не е целесъобразно прекратяване на договора във връзка с адаптацията на организма при промяна на условията на труд.

С Писмо №*****/13.04.2023г. изпратено на 11.05.2023г., в което като приложени са посочени Експертно решение № ****/14.06.2021г. на Т.и Експертно решение № ****/16.03.2023г. на Т., О. В. е поискала предварително разрешение от „****“ В. за прекратяване на трудовото правоотношение с м.с. В. Х., което е било дадено от Д. на „****“- В., респ.